Työsuhde heijastuu usein erityyppisissä sopimuksissa. Ja Espanjassa ei ole vain yhtä tyyppiä, vaan useita. Mutta joskus tämä aiheuttaa vain enemmän kaaosta ymmärtämään niitä, sekä työnantajille että työntekijöille.
Siksi välttääksesi, ettet tiedä, mikä on paras etsimällesi tänään Aiomme puhua sopimustyypeistä, jotta voit tuntea ne kaikki ja siten tietää kunkin ominaispiirteet.
Mutta ... mikä on sopimus?
RAE: n (Espanjan kuninkaallisen akatemian) mukaan sopimus on "Sopimus tai sopimus, suullinen tai kirjallinen, osapuolten välillä, jotka ovat sidoksissa tiettyyn asiaan tai asiaan ja joiden täyttäminen voidaan pakottaa" sekä "asiakirja, joka sisältää sopimuksen ehdot".
Tässä tapauksessa voimme määritellä sen a: ksi asiakirja, joka vahvistaa kaikki työolot, jotka sitovat kahta ihmistä, työntekijä ja työnantaja suorittamaan sellaista työtä, josta heille maksetaan.
Kuten määritelmässä todetaan, tätä sopimusta ei välttämättä tarvitse kirjoittaa, myös suullinen validoidaan. Ongelmana on, että tällöin se on sanasi työnantajaa vastaan ja joskus työolot voivat muuttua. Siksi on aina parempi tehdä kirjallinen sopimus, jossa tärkeimmät tiedot näkyvät.
Sopimustyypit Espanjassa
Keskittymällä tällä hetkellä olemassa oleviin sopimustyyppeihin löydät seuraavat:
Määräaikainen sopimus
Vielä muutama vuosi sitten kukaan piti tämäntyyppistä sopimusta, koska yrityksen kanssa luotiin "pitkäaikainen" työsuhde, joka vastasi vakaan työpaikan saamista. Kuitenkin, Nykyään monet haluavat vaihtaa työpaikkaa x vuoden välein, jotta he eivät "palaisi".
Silti se on silti yksi halutuimmista, koska se antaa paljon vakautta. Sille on ominaista, että sillä ei ole aikarajoitusta, toisin sanoen se voi olla kuukaudesta kahteenkymmeneen vuoteen tai jopa jäädä eläkkeelle kyseisessä työpaikassa.
Lisäksi, tällä sopimuksella on enemmän etuja työnantajalle, kuten esimerkiksi tuki tai verovähennykset, varsinkin jos palkkaat tietyntyyppisen työntekijän (vammaiset, yrittäjät, yli 52-vuotiaat nuoret ...).
Tietenkin sinun on pidettävä mielessä, että jos sinulla on toinen sopimus (lukuun ottamatta koulutusta, helpotusta tai väliaikaista sopimusta), kahden vuoden kuluttua katsotaan automaattisesti, että työsopimuksestasi tulee toistaiseksi voimassa oleva (mitä hyvin harvat työntekijät tietävät) .
Ajallinen sopimus
Tänään Espanjassa tätä sopimusta käytetään eniten. On noin luoda työsuhde työntekijän ja työnantajan välille tietyksi ajaksi, mikä heijastuu yleensä samassa työsopimuksessa. Nyt se ei tarkoita, että tuon ajan jälkeen ei voida jatkaa, toisin sanoen muodostaa uudet sopimukset siitä, että jatkat työskentelemistä yrityksessä tai liiketoiminnassa.
Nämä sopimukset on aina allekirjoitettava kirjallisesti, koska vaikka jotkut niistä voivat olla suullisia, se ei ole tavallinen asia (eikä sitä suositella).
Ja millaisia väliaikaisia sopimuksia voi olla? Seuraavat:
Tilapäinen työsopimus
Kuvittele, että sinulla on yritys, ja nyt jouluna työ lisääntyy siihen pisteeseen asti, että sinun on palkattava joku. Et kuitenkaan tiedä, kuinka kauan tarvitset sitä, jos koko joulukuu, joulukuu ja tammikuu tai enemmän. Sitten, työ- tai palvelusopimusta käytetään, jos valmistumispäivää ei tiedetä ja siksi henkilö palkataan tiettyyn "työhön", ja tämän jälkeen se lakkaa toimimasta (tietysti aina ilmoituksella).
Lopullinen väliaikainen sopimus
Se on yksi allekirjoitetuimmista ja on se, että tämä sopimus heijastaa yritysten ylikuormitusta tietyinä vuodenaikoina siten, että ne tarvitsevat enemmän työntekijöitä, jotka tulevat työvoimaan tällä tavalla. Tietenkin sinun on pidettävä tämä mielessä sopimus voi kestää enintään kuusi kuukautta.
Väliaikainen
Väliaikainen sopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, koska se on tarpeen kattaa väliaikaisesti. Työlle ei ole nyt päättymispäivää Se riippuu työntekijän poissaolosta tai täytettävästä avoimesta työpaikasta (Se voi kestää muutamasta päivästä kokonaisiin vuosiin, jopa eläkkeelle sen kanssa).
Tämä sopimus on yleisin julkisissa elimissä, koska tällä tavoin ne pyrkivät täyttämään avoimet kilpailututkimukset joko sairauden, pitkäaikaisen sairausloman, ammattiliittojen vapauttamisen vuoksi ...
Sopimustyypit: Korvaava sopimus
Hätäapusopimus viritetään, kun työntekijällä, joka on lähellä eläkeikää, on lyhentynyt työaika, yleensä osittaisen eläkkeelle siirtymisen vuoksi. Tällä tavoin työntekijä säilyttää asemansa, mutta korvatakseen sen tunneiksi, jotka eivät enää vastaa työtä, a työsuhde toisen henkilön kanssa osan päivästä.
Siten se on myös tapa uudelle henkilölle oppia pisimpään työssä olleelta, jotta täyden eläkkeen saavuttaessa yrityksellä on koulutettu työntekijä, joka voi jatkaa työtä (tässä tapauksessa täysin ).
Koulutus- ja oppisopimuskoulutus
Koulutus- ja oppisopimuskoulutussopimuksen toteuttamiseksi on täytettävä joukko vaatimuksia. Heidän joukossaan se, että työntekijän on oltava 16–30-vuotias (25, jos työttömyysaste on alle 15%).
Sopimuksen tavoitteena ei todellakaan ole yksi työntekijä, vaan Tämä oppii ja yhdistää koulutuksen työkokemukseen. Tällä tavalla haluat, että kyseinen henkilö saa koulutuksen voidakseen toimia kunnolla siinä asemassa, jossa hän on. Toisin sanoen etusijalle ei aseteta niin paljon työtä kuin pikemminkin koulutusta, jotta se voidaan jonkin ajan kuluttua suorittaa toisen muodon sopimuksella.
Tämän sopimuksen voimassaoloaika voi olla enintään 3 vuotta.
Sopimustyypit: Harjoittelusopimus
Harjoittelusopimuksella, kuten edelliselläkin, on myös tiettyjä vaatimuksia. Ja se on, että tämä sopimus voidaan tehdä vain niiden henkilöiden kanssa, jotka ovat suorittaneet koulutuksen (yleensä uran) ja tietyksi ajaksi (enintään kahdeksi vuodeksi sen suorittamisesta).
Tavoitteena on se kyseinen henkilö hankkii kokemusta työpaikalta ja osaa soveltaa opinnoissaan saamaansa koulutusta käytännön kentällä. Tästä syystä heidän palkkansa on yleensä pienempi kuin toisessa työsuhteessa, mutta ei koskaan alle 75 prosenttia siitä, mitä työntekijä, jolla on "normaali" työsopimus, saisi.