On ihmisiä, jotka pelkäävät eläkeikää. Siirtyminen työstä nousemiseen joka päivä ja myös tunteminen hyödylliseksi; Eläkeläinen, jolla on paljon vapaa-aikaa, masentaa heitä, koska he kokevat, että joutuessaan tällaiseen tilanteeseen, he lopettavat palvelemisen paitsi yhteiskunnan, myös oman perheensä hyväksi. Siksi monet päättävät osallistua eläkkeelle.
Mutta Mitä tarkoitetaan osittaisella eläkkeellä? Voiko kukaan käyttää sitä? Mitkä vaatimukset on täytettävä? Voiko sitä aina ylläpitää? Kaikesta tästä ja paljon muusta aiomme puhua seuraavaksi.
Mikä on osittainen eläkkeelle siirtyminen
Osittaista eläkkeelle siirtämistä voidaan ymmärtää työnantajan ja työntekijän välillä tekemänä sopimuksena, jonka mukaan kyseinen henkilö lyhentää työaikaansa yrityksen kanssa ja sen seurauksena palkan laskua. Sosiaaliturvasivun mukaan osittaisen eläkkeelle siirtymisen käsite olisi seuraava:
«Osittaisella eläkkeellä pidetään eläkettä, joka alkaa 60 vuoden iän saavuttamisen jälkeen samanaikaisesti osa-aikatyösopimuksen kanssa ja liittyy tai ei ole tehty työttömän työntekijän kanssa allekirjoitettuun avustussopimukseen tai jolla on kiinteä aikainen sopimus yrityksen kanssa» .
Toisin sanoen se on sellainen, jossa henkilö jatkaa työskentelyä, mutta tekee sen lyhyemmällä työpäivällä ja pienemmällä palkalla. Se ei kuitenkaan tarkoita, että veloitat vähemmän. Todellisuudessa saisit suhteellisen osan vanhuuseläkkeestäsi sosiaaliturvasta.
Osittaisen eläkkeelle siirtymisen kannalta on välttämätöntä, että työpäivän vähennys on vähintään 25% ja enintään 50%. Ja se merkitsee uuden osittaisen työsopimuksen allekirjoittamista.
Osittaisen eläketyypin tyypit
Jotkut, joita monet eivät tiedä, on se, että osittaiselle eläkkeelle pääsemiseksi on kaksi tapaa. Nämä ovat:
- Varhainen osittainen eläkkeelle siirtyminen. Se tapahtuu, kun työntekijä etenee eläkeikää ilman rangaistusta. Se lyhentää työpäivää, mutta sen sijaan, että käytettäisiin osittaista sopimusta (loput eläkkeen toimittamiseksi), se perustaa helpotussopimuksen.
- Tavallinen osittainen eläkkeelle siirtyminen. Kun työntekijä on saavuttanut sopivan iän tämän luvun hyödyntämiseksi, työntekijä käyttää sitä hyväksi vähentämällä palkkaa ja työpäivää vastineeksi saadakseen osan eläkkeestään.
Mitkä vaatimukset on täytettävä
Kun työntekijä haluaa hyödyntää tätä toimenpidettä, on ensin täytettävä joukko vaatimuksia, kuten:
Osittainen eläkkeelle siirtyminen helpotussopimuksella
Se olisi ensimmäinen osittaisen eläkkeen muoto, josta olemme keskustelleet, ja tässä tapauksessa voisimme nauttia siitä seuraavien vaatimusten on täytyttävä:
- Että helpotetun työntekijän kanssa on tehty helpotussopimus. Tämä sopimus voi olla päivä, jona helpotettu työntekijä ei toimisi, ja se voi olla väliaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva.
- Että olet saavuttanut osittaisen eläkkeen alaikärajan. Tässä tapauksessa puhumme 60 vuoden ajasta keskinäisten edustajien tapauksessa; 62-63 muissa tapauksissa.
- Onko kokopäiväinen sopimus. Siinä tapauksessa, että se ei ole käytettävissä, työntekijä ei voi valita tätä eläke-kaavaa.
- Työntekijän on oltava ollut yrityksessä vähintään 6 vuotta. Siinä tapauksessa, että se ei täyty, vaikka muutkin vaatimukset täytettäisiin, et voi käyttää tätä eläkemuotoa.
Osittainen eläkkeelle siirtyminen ilman korvaavaa sopimusta
Jos korvaavaa sopimusta ei tehdä, ja valitsevat tavallisen osittaisen eläkkeelle siirtymisen, seuraavat vaatimukset:
- Vähimmäiseläkeikä, joka on 60 vuotta.
- Työsopimus. Tämä voi olla sekä kokopäiväinen että osa-aikainen.
- Työpäivän lyhentäminen. Vähennyksen on oltava vähintään 25% ja enintään 50%. Joissakin tapauksissa 75% voidaan sallia.
- Sinulla on vähimmäiskorvausjakso. Tämä ajanjakso on 15 vuotta, kaksi niistä välittömästi syy-tapahtumaa edeltäneiden 15 vuoden aikana. Toisin sanoen kahden noista vuosista on oltava 15 vuotta ennen sitä aikaa.
- Tee osa-aikainen sopimus yrityksen kanssa. Vaikka sinulla on jo työsopimus, on pakollinen muodostaa uusi sopimus, kun siirryt täysipäivästä lyhennettyyn päivään.
Kuinka paljon veloitetaan osittaisesta eläkkeestä
Tässä tapauksessa emme voi antaa sinulle tarkkaa summaa siitä lähtien Se riippuu sinua vastaavasta eläkkeestä. Sinun pitäisi olla selvää, että osittaisen eläkkeelle siirtymisen jälkeen yritys maksaa sinut osittain, ja loput päivän loppuun saakka sosiaaliturva maksaa osittaisena eläkkeenä.
Kuinka hakea osittaista eläkettä
Jos luetunne jälkeen luulet täyttäväsi vaatimukset ja haluaisit tehdä niin, menettelyt osittaisen eläkepassin pyytämiseksi ensin pyytämällä etukäteen tapaamista sosiaaliturvasta. Tämän voi saada soittamalla puhelinnumeroon (901 106), verkkosivuston tai sovelluksen kautta. Tämän tapaamisen avulla voit selvittää kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää osittaisesta eläkkeestä.
Lisäksi sinulla on oltava valmistellut asiakirjat, eli DNI tai NIE (alkuperäinen ja kopio), osittaisen eläkkeelle siirtymisen hakemuslomake (jonka voit ladata viralliselta sosiaaliturvasivulta); yrityksen tai asiakirjan todistus, jos todetaan jatkavanne yrityksessä; todistus vammaisuudesta (jos sinulla on) sekä asepalveluksen tai sijaisen sosiaalietuuden akkreditointi (jos sinulla on).
On tärkeää, Keskustele myös yrityksen kanssa, koska voi olla, että se ei ole halukas vähentämään työntekijän työllisyyttä ja palkkaa, joten kohtaat toisenlaisen tilanteen: voit menettää työpaikkasi etkä saada täyttä eläkettä.
Kun aloitat menettelyt, Sosiaaliturva ratkaisee asian ja voit alkaa nauttia osittaisesta eläkkeestäsi kun jatkat työskentelyä. Tietenkin tämän kaavan hyväksymiseksi on välttämätöntä, että yritys allekirjoittaa osa-aikaisen sopimuksen. Muuten se voidaan kieltää.