Mikä on nimellinen ja todellinen palkka

Kun etsimme työtä yksi yleensä huomioon otettavat asiat ovat palkka; Koska tätä pyritään investoimaan käytettyjen aikojen ja suoritettujen toimien mukaisesti, otetaan huomioon myös yksilön kyky suorittaa työ tehokkaalla tavalla ja siitä on hyötyä yrityksen taloudelle. Paljonko aikamme todella arvoinen on? Kuinka paljon rahaa meidän on ansaittava tarpeidemme kattamiseksi?

Yksi yleisimmistä epäilyistä on todellisen palkan ja nimellisen palkan eroSiksi jäljempänä selitämme, mistä kukin koostuu ja miten ne eroavat toisistaan.

Mikä on palkka?

Ensinnäkin sinun on tiedettävä se palkka on rahaa, jonka työntekijä saa, yleensä määräajoin (yleensä kuukausittain). Tästä voit erottaa nimellispalkan ja reaalipalkan, jotka selitän alla:

Nimellisen palkan ja reaalipalkan käsitteet

On kaksi termiä osoittamaan yhden palkan, tässä herää kysymys, miksi sitä vaaditaan kaksi termiä samalle palkalle, koska se, että on kaksi, ei tarkoita sitä, että nämä kaksi palkkaa saadaan, vaan pikemminkin nämä ehdot osoittavat kahta tekijää, joita pidetään palkan tärkeinä nämä ehdot ovat nimellinen ja todellinen palkka, Seuraavaksi annetaan lyhyt selitys siitä, mistä kukin niistä koostuu.

Nimellinen palkka

Termi nimellinen palkka viittaa palkkaan palkka kirjaimellisesti ilmaistuna rahana; Se on rahasumma, joka maksetaan työntekijälle määrätyn päivän aikana suoritetusta työstä. Kun viitataan nimellispalkkaan, emme voi antaa meille yleistä käsitystä palkkatasosta palkan taso tai todellinen arvo. Tämän palkan todellinen arvo riippuu kokonaan henkilökohtaisten kulutustavaroiden hintatasosta, myös tarvittavien palvelujen arvosta sekä verojen määrästä muiden yleisten kulujen joukossa.

Tällä hetkellä niissä maissa, joissa hankintaa hallitseva järjestelmä on kapitalismi, näennäisestä esiintymisestä huolimatta palkkojen ilmaisun kasvu rahallisena arvonaTyöntekijöiden saamana todellisena palkkana on taipumus laskea yleiseen käyttöön tarkoitettujen esineiden hintojen nousun vuoksi, mikä viittaa kulutukseen, jonka työntekijä suorittaa tarpeidensa tyydyttämiseksi. Tämä arvon aleneminen johtuu myös verorasituksen kasvusta, koska valtion tavoitteena on, että työntekijät kantavat kaiken taakan, joka syntyy taloudellisista vaikeuksista ja armeijan uran tuottamasta painosta.

Päinvastoin, yhteiskunnissa, joissa järjestelmää hallitsee sosialismi, nimellisen palkan nousu - varsinkin kun se viittaa alhaista palkkaa saavien työntekijöiden ryhmiin -, kun siihen liittyy hinnanalennus Työntekijöiden peruskulutustavaroiden määrää kutsutaan kaikkien työntekijöiden todellisiksi palkoiksi. Erittäin tärkeä osa, joka muodostaa tämän, on nimellisen palkan täydennys, jonka tarjoavat sosiaaliset kuluttajarahastot, jotka on tarkoitettu vastaamaan kaikkien sosialistisen yhteiskunnan jäsenten kollektiivisiin tarpeisiin. Sosialistisen valtion ja myös muiden tätä tarkoitusta varten perustettujen yhteiskunnallisten järjestöjen maksamat korvaukset lisäävät lääkäriin kolmanneksen työntekijöiden saamista tuloista. Sosiaalisen tuotannon kasvaessa ja samaan aikaan työntekijöiden pätevyyden noustessa työntekijöiden, työntekijöiden ja älymystön palkkataso lähestyy vähitellen, kunnes ne pysyvät samalla tasolla.

Todellinen palkka

Tämä määritelmä viittaa toimeentuloon ja palveluihin liittyvä palkka josta työntekijällä on palkkansa kanssa; Siinä ilmoitetaan kulutustavaroiden määrä, jonka työntekijä voi hankkia, samoin kuin palvelut, jotka työntekijä voi ostaa nimellispalkallaan (jota hallitaan työntekijän saaman rahamäärän mukaan). Reaalipalkalle annettava arvo riippuu useista näkökohdista, kirjoita jotkut niistä riippuu nimellisen palkan suuruus, toinen tekijä on hintataso jotka vastaavat kulutustavaroita ja myös palveluhintojen tasoa, niiden suuruuden määrää myös hallitusten työntekijöille perimistä veroista johtuvien vuokrien kustannukset.

Kapitalismin hallitsemissa maissa tapahtuu yleensä sitä, että tuotteen kustannukset ja myös palveluiden vuokrat ja verot kasvavat jatkuvasti. Näissä järjestelmissä esiintyvä luokkataistelu aiheuttaa myös nimellisen palkan muutoksen. Se on käytännössä kapitalismin lakia, jonka työntekijän todellinen palkka käyttäytyä siten, että sillä on taipumus laskea. Näissä kapitalistisen järjestelmän hallinnoimissa maissa tapahtuu tosiasia, joka vaikuttaa suuresti reaalipalkkaan, tuotantoprosessien automatisointiin ja suoritettavaan tuotantoon, mikä merkitsee työntekijöiden ja vähäostettujen työntekijöiden määrän lisäämistä. ammattitaitoisia ja siten näitä työntekijöitä saavat pienen nimellisen palkan mikä vaikuttaa jossain määrin negatiivisesti reaalipalkan suuruuteen.

Vaikka luokkataistelu nostaa nimellispalkkaa, totuus on, että nimellisen palkan nousu ei todellakaan korvaa reaalipalkan suuruuden laskua, koska muut sitä määräävät tekijät, kuten vaadittavat kulutus- ja veroartikkelit kasvavat nimellispalkkaa nopeammin. Tällä tavoin voimme havaita, että yleinen trendi nimellispalkkojen noususta huolimatta on joka kerta työntekijä pystyy ostamaan vähemmän kulutustavaroita. Tapa, jolla hallitus tai näiden asioiden kritisoinnista ja sääntelystä vastaavat yksiköt laskevat työntekijöiden keskimääräisen todellisen palkan, ei ole tiettyjen yhteiskuntaryhmien vaan työntekijöiden palkan ja työntekijöiden palkan summa. Hyvin palkatut työntekijät, lisäämällä yrityksen johtajien ja johtajien, muiden yhteiskunnan jäsenten palkat, riippumatta siitä, onko heidän nimellinen palkka matala vai korkea.

Sosialismin hallinnoimissa hallinnoissa tätä asiaa hoidetaan eri tavalla, koska palkka ei muodosta työvoiman arvoa, mikä tarkoittaa, että Työntekijän palkka ei riipu tämän koulutuksesta, vaan liittyy pikemminkin laatutekijöihin, joiden kanssa työntekijän tulokset esitetään; Se edustaa pikemminkin sitä rahan ilmaisua rahana, joka vastaa yrityksen tai teollisuuden työntekijöitä ja työntekijöitä henkilökohtaisen kulutuksen tarpeiden kattamiseksi. Kuten aiemmin on mainittu, kansallinen tulo jaetaan työn laadun, mutta myös sen määrän mukaan. Rakenteen mukaan sosialistisen järjestelmän tuotanto etenee, reaalipalkka kasvaa jatkuvasti. Väite on, että reaalipalkka perustuu työn tuottavuuteen kansantaloudessa. Sosialistisen yhteiskunnan työntekijöillä on olennainen palkanlisä, joka perustuu sosiaalisen kulutuksen rahastoihin, jotka korottavat sosialistisen yhteiskunnan työntekijöiden todellisia tuloja kolmanneksella.

Mitä eroa on nimellis- ja reaalipalkalla?

Paras tapa erottaa ja siten pystyä tulkitsemaan molempien palkkatyyppien väliset erot ovat niiden luonteessa. Sillä aikaa nimellinen palkka vaikuttaisi numeeriseen osaan ja kuinka paljon rahaa saamme, todellinen palkka keskittyisi enemmän tuotteiden hankkimiseen ja kuinka monta voimme saada. Onko nimellisellä (tai numeerisella) osalla mahdollisuus vaihtaa parempiin tuotteisiin vai parempaan vaihtoon muihin valuuttoihin, liittyy kunkin alueen rahapolitiikkaan. Tällä tavoin, vaikka nimellinen palkka on suorin ja helpoin tulkita, todellisuudessa tärkeä osa on se, kuinka paljon voimme tehdä sillä (reaalipalkka). Tätä varten näemme merkittävimmät erot kunkin välillä ja sen, miten inflaatio lopulta vaikuttaa heihin.

Ostovoima, ostovoima

Kaikkien niistä tärkein on työntekijän ostovoima. Se pyrkii sopeutumaan ajan ja työvoiman liikkuessa inflaatioon, mikä tarkoittaa seuraavaa:

1. Nimellinen palkka: Se on numeerinen osa, joka hallitsee. Saadun rahan kokonaismäärä. Mutta tämä ei tarkoita, että meillä on enemmän, koska raha on työkalu tuotteiden ostamiseen. Jos tuotteiden hinta nousee ja nimellispalkkamme on matala, voimme ostaa vähän. Tällöin nimellispalkka on palkkaerossa näkyvä arvo, esimerkiksi 1.300 euroa kuukaudessa.
2. Todellinen palkka: Se olisi nimellisen palkan "fyysinen" osa, eli tuotteiden määrä, jonka voimme ostaa. Henkilö, joka sai 15 vuotta sitten 1.300 euroa ja saa esimerkiksi edelleen 1.300 euroa tänään, nimellispalkkansa ei olisi noussut tai laskenut. Inflaatio ja elinkustannukset olisivat kuitenkin nousseet, joten ostan tänään 1.300 15 eurolla vähemmän asioita kuin XNUMX vuotta sitten.

Tarkemmin sanottuna viimeisten 15 vuoden aikana euroalueen keskimääräinen inflaatioaste on ollut 1%. Se tarkoittaa, että 15 vuodessa elinkustannukset ovat nousseet 26%. Jos henkilö olisi saanut 1.300 euroa 15 vuotta sitten, kulut 1.000 euroa, hän olisi voinut säästää 300 euroa kuukaudessa. Hänen todellinen palkkansa antoi hänelle löysää. Jos hänen palkkansa kuitenkin säilyisi, samat elinkustannukset maksaisivat hänelle tänään 1.260 euroa, joten hän olisi voinut säästää vain 40 euroa kuukaudessa. Todellinen palkkasi olisi tässä tapauksessa erittäin tiukka.

Kuinka molempien palkkojen pitäisi nousta

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä on ymmärtää kuinka paljon palkkojemme pitäisi parantua elintasomme ylläpitämiseksi. Ottaen huomioon tosiasian, että todellinen palkka on se, jolla määritämme tuotteiden hankinnan riippumatta palkkamme valuutasta, tavoitteemme on yleensä sen ylläpitäminen tai nostaminen. Tarkastellaan inflaatiota selvittääkseen, onko ostovoimamme parantunut.

Nimellisen palkkamme pitäisi olla saman ostovoiman eli reaalipalkan säilyttämiseksi inflaation mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että jos yhden vuoden inflaatio on noussut 2%, nimellisen palkkamme pitäisi myös nousta 2%. Tällä tavalla reaalipalkka voitaisiin säilyttää.

Nimellisen palkan nousu inflaation yläpuolella johtaisi parempaan reaalipalkkaan, koska ostovoimamme kasvaisi. Toisin sanoen, jos yhden vuoden inflaatio on 2%, kunhan palkkamme nousee vähintään 2%, parantaisimme ostovoimaa.

Jotta tämä tapahtuisi, meidän on muistettava, että kun puhumme 2 prosentin nimellisen palkan korotuksesta, meidän on tarkasteltava nettopalkkaa. Bruttopalkka voi nousta samalla tasolla kuin inflaatio, 2%. Tämä nousu ei kuitenkaan välttämättä heijastu nettopalkkaan, jos palkanlaskennassa tehdyt vähennykset kasvavat myös tuloveroluokkaan siirtyessä.

Nimellispalkan ja todellisen palkan päätelmät

Lopuksi voimme sanoa, että nimellinen palkka on palkkio, jonka työntekijä saa vastineeksi työstään; toisaalta, mikä on määritelty todellinen palkka liittyy läheisemmin tuotteiden ja palvelujen kustannuksiin joita tarvitaan tarpeiden tyydyttämiseksi.

Taloudellisessa mielessä todellinen palkka osoittaa, mitä palkka pystyy ostamaan, onko työntekijän ostovoima palkkaa vastaanotettaessa; On korostettu, että inflaatio on vaikuttanut tämäntyyppisiin palkkoihin, toisin sanoen hintojen nousu hallitsemattomien tekijöiden vuoksi.
Ensinnäkin meidän on määriteltävä ne tiukasti ymmärtääksemme paremmin eron toisen ja toisen välillä. Nimellinen palkka on rahamäärä, jonka työntekijä saa, kun taas todellinen palkka on suhteessa tuotteiden ja palvelujen hintoihin.

Tärkein ja tärkein ero on, että nimellistä palkkaa voidaan nostaa välttämättä lisäämällä heidän hyvinvointiaanTämä tarkoittaa, että sekä tuotteiden että palvelujen hinnat voivat nousta enemmän tai samassa suhteessa nimellispalkkojen kanssa. Tämän vuoksi todellinen palkka tarjoaa paljon tehokkaammin sen, mitä palkka todella on, eli mitä työntekijä voi ostaa palkkansa kanssa.

Kun kaikki tekijät kohtaavat niin, että todellista palkan korotusta pidetään hyvänä uutisenaSe on hyvä, koska se tarkoittaa, että työntekijä voi hankkia enemmän tuotteita ja palveluita, jotka tyydyttävät heidän tarpeensa; toisaalta, jos se putoaa, se tarkoittaa, että heillä on vähemmän ostovoimaa, ja siksi heidän kykynsä tyydyttää tarpeitaan heikkenee.

Onko sinulla epäilyksiä siitä, mikä on peruspalkka? Kerromme sinulle:

Aiheeseen liittyvä artikkeli:

Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää peruspalkasta