Yksi työsuhteen ja työsuhteen suurista eduista on se, että et saa palkkaasi kahdeltatoista kuukaudelta, vaan olet oikeutettu lain mukaan 14 maksuun. Tästä syystä monet ovat tietoisia siitä, milloin ylimääräinen kesäpalkka (loma) tai joulupalkka (joululahjoista) saadaan.
Tiedätkö tarkalleen milloin se maksetaan? Ja mikä on summa? Entä jos et ole ollut töissä koko vuoden? Älä huoli, siitä puhumme seuraavaksi.
Mitkä ovat ylimääräiset maksut
Lisäpalkka, jota kutsutaan myös satunnaiseksi palkaksi tai ylimääräiseksi palkkioksi, on palkankorvaus, joka maksetaan työntekijän palkan lisäksi.
Toisin sanoen hän olisi saanut ylimääräistä palkkaa työstään ja siitä, että hänellä on työsopimus yrityksen tai työnantajan kanssa.
Kuinka monta ylimääräistä maksua sinulla on?
Tässä tapauksessa työntekijöiden perussäännön (ET) 31 artikla määrää työntekijän ylimääräisten maksujen lukumäärän. Erityisesti se kertoo meille:
«Työntekijä on oikeutettu kahteen ylimääräiseen lisäpalkkioon vuodessa, joista toinen joululoman yhteydessä ja toinen työehtosopimuksella tai työnantajan ja työntekijöiden laillisten edustajien välisellä sopimuksella määrättynä kuukautena. Samoin tällaisten palkkioiden määrä määräytyy työehtosopimuksella. Työehtosopimuksessa voidaan kuitenkin sopia, että ylimääräiset palkkiot suhteutetaan 2 kuukausierään.
Tämän artiklan mukaan yksi ylimääräisistä maksuista vastaa joulua ja toinen jää työnantajan päätettäväksi joko työehtosopimuksella tai laillisten edustajien kanssa. Normaalia ja tavallista on kuitenkin, että tämä maksu suoritetaan kesällä.
Nyt voi olla niin, että työntekijä ei saa ylimääräisiä maksuja, koska ne jaetaan 12 kuukauden ajalle. Toisin sanoen, maan saamisen lisäksi on myös ylimääräinen, joka vastaa näitä kahta maksua jaettuna kahdellatoista kuukaudella.
Kuinka paljon veloitetaan poikkeuksellisissa maksuissa
Sen lisäksi, että tiedetään, milloin ylimääräinen kesä- ja joulupalkka saadaan, yksi kiinnostavimmista aiheista, jopa enemmän kuin se päivä, jolloin se on saatu, on "ylimääräinen" määrä, erityisesti henkilökohtaisten kulujen ja menojen suunnittelua varten. tulot (ja jos niin, hemmottele itseäsi, jos voit).
Tältä osin totuus on, että määrää ei määrätä laissa. Työntekijöitä koskevassa ohjesäännössä ei sanota mitään, ja se tarkoittaa, että lopullinen päätös tehdään työehtosopimuksella tai työnantajan ja työntekijöiden edustajien välisellä sopimuksella.
Älä nyt anna sen pelotella, koska on todettu, että molemmat maksut eivät saa olla pienempiä kuin ammattien välinen vähimmäispalkka, joka tällä hetkellä vuonna 2022 on 1000 XNUMX euroa kuukaudessa. Normaali ja minimi, jonka saat tuossa lisäpalkassa, on siis tuhat euroa.
Voitko veloittaa enemmän? Kyllä Sopimuksella tai sopimuksella työnantajan kanssa on mahdollista, että saat saman palkan kuin normaali kuukausi, sen lisäetuilla, bonuksilla, bonuksilla jne. Mutta kuten kerroimme, tämä on jo työnantajalta tuleva asia, koska hänen on todella täytettävä vain vähimmäispalkka.
Mitä tapahtuu, jos työntekijä ei ole työskennellyt yhtä vuotta yrityksessä?
Saattaa käydä niin, että henkilö on aloittanut työt 1. jälkeen, ja siksi lisäpalkka ei ole saman suuruinen kuin vuoden työskennellyllä.
Normaalisti näissä tapauksissa otetaan vastaan se, mitä tullaan vastaanottamaan suhteessa kuluneeseen aikaan. Miten sinä teet tuon? Seuraavalla kaavalla:
(Saatu palkka x työpäivä) / 180 päivää = Työpäiviin suhteutettu lisäpalkka
180 päivää vastaa lisämaksujen ajanlaskelmaa (jos huomioi, 180 päivää vastaa 6 kuukautta).
Milloin ylimääräinen kesäpalkka kerätään?
Onko sinulla epäselvyyttä siitä, milloin ylimääräinen kesäpalkka veloitetaan? Se on normaalia, varsinkin jos olet yksi niistä, jotka käyttävät tätä ylimääräistä lomaa. Kannattaa kuitenkin tietää, että työnantaja ei ole velvollinen maksamaan kesällä. Eli voisin helposti tulla siihen syyskuussa tai huhtikuussa. Tai marraskuussa.
Kuitenkin on ehkä tullut tapa antaa se kesän edessä. Ja milloin?
Yleensä joulu on 20.-25., ja kesän tapauksessa voisi hyvin sanoa, että sama tapahtuu. Mutta sinun ei tarvitse. Ja tässä termi on hieman pidempi.
Tarkemmin sanottuna puhumme kesä- ja heinäkuusta. Näiden kahden kuukauden aikana se on yleensä tavallista. Nyt päivämäärien osalta sanotaan, että ylimääräisiä maksuja voi saada 20.-15. välisenä aikana.
Lähes aina se saapuu 25. kesäkuuta mennessä, mutta jos ne viivästyvät, tiedä, että määräaika on yleensä pidempi ja kattaa heinäkuun ensimmäisen kaksi viikkoa.
Ja mitä tapahtuu, jos en saa sitä?
Saattaa olla, että et saa ylimääräistä kesäpalkkaa. Tai joulun. Mitä se sisältää? Analysoidaan se.
Kuten tiedätte, ihmiset, jotka saavat ylimääräisiä maksuja, ovat työntekijät (ja tämä näkyy heidän sopimuksessaan, vaikka työntekijöiden ohjesäännön mukaan on mahdollista, että heidän ei tarvitse edes tulla).
Syitä siihen, miksi et saa ylimääräistä palkkaasi, voi olla useita:
- Koska maksut ovat suhteellisia, eli saat joka kuukausi palkkasi plus noita satunnaisia maksuja vastaavan lisän.
- Koska tulit töihin myöhään. Tässä tapauksessa suhde pitäisi olla, mutta jos olet syöttänyt maksua vastaavan päivän tai myöhemmin, et ilmeisesti saa sitä.
- Koska sinulla ei ole työsopimusta. Muista, että työntekijälaki säätelee työsopimuksia. Mutta jos sopimuksesi on kaupallinen, et saa sitä, ellei työnantaja halua.
- Että olet unohtanut. Tai en halua maksaa sinulle. Tässä tapauksessa laki suojaa sinua ja voit tehdä ilmoituksen yritykselle tai työnantajalle.
Kuka määräsi ylimääräisen palkan
Lisämaksut eivät ole aina olleet olemassa, vaikka totuus on, että ne ovat melko vanhoja. Ja jolle olemme sen velkaa, on Francisco Franco, joka 15. heinäkuuta 1947 päätti antaa viikon työskentelybonuksen (alkuun se ei ollut kuukausi).
Tämä "maksu" tunnettiin "maksuna heinäkuun 18. päivänä", ja se tarjottiin tavoitteeksi, jotta espanjalaiset voisivat nauttia "Fiesta de Exaltación del Trabajosta".
Onko sinulle nyt selvempää, milloin ylimääräinen kesäpalkka peritään ja kaikki mikä liittyy näihin poikkeuksellisiin bonuksiin?