Lisämaksut ne ovat kannustin kaikille työllisille työntekijöille koska hän tietää, että hän saa vähintään kaksi kertaa vuodessa kaksinkertaisen palkan. Eli jos niitä ei jaeta kahdentoista kuukauden ajalle. Mutta tiedätkö milloin ylimääräinen palkka veloitetaan?
Tänään haluamme estää sinua ymmärtämään, mitä lisämaksut ovat, mitä ne sisältävät ja milloin ne veloitetaan. Haluatko tietää lisää?
Mitkä ovat ylimääräiset maksut
Ennen kuin tietää, milloin lisäpalkka peritään, on tavallisinta tiedä, mitä tarkoitamme näillä termeillä.
ylimääräinen palkka Se on poikkeuksellinen ilo, jonka jokainen työntekijä saa. Itse asiassa se tunnustetaan työntekijälain 31 artiklassa, ja ne ovat taloudellisia summia, jotka työntekijä saa ylimääräistä.
Myös itse työläislaki täsmentää, että tulee kaksi ylimääräistä maksua. Toinen niistä on maksettava joululoman aikana, kun taas toinen on avoimempi neuvotteluille tai tässä tapauksessa kunkin alan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti (vaikka on normaalia, että se on kesä- tai heinäkuussa).
Milloin lisämaksu veloitetaan?
Kuvittele, että sinulla on kuukausipalkkasi. Palkkasi näkyy siinä, mutta myös jos tulee bonuksia, lisäetuja, lisäyksiä, kolmen vuoden jaksoja... Eli peruspalkkaa lukuunottamatta sitä voidaan korottaa työiällä, tavoitteilla jne. Y lopullinen summa olisi se, jonka työntekijä saisi miinus osa sosiaaliturvasta, joka hänen on maksettava.
Nyt näkyykö tuossa palkkalaskelmassa ylimääräisten maksujen osuus? Jos näin on, se tarkoittaa, että ajan myötä He maksavat sinulle suhteellisen osan lisäpalkasta siten, että saisit sen kuukausipalkan kautta.
Toinen oletus, jonka voit löytää, on, että yrityksesi maksaa sinulle joululoman aikana paitsi palkkasi, myös kaksi muuta peruspalkkaa. Ei, he eivät olleet väärässä. On mahdollista todeta, jos se tulee työehtosopimuksella, että nämä kaksi lisähintaa maksetaan samana päivänä, siten, että kahden ylimääräisen maksun sijaan olisi vain yksi.
Lopuksi meillä on tavallisin oletus, on kerätä kaksi maksua, yksi joulukuussa ja toinen työehtosopimuksessa määrätty.
Päivämäärät ylimääräisen palkan keräämiseen
Olemme kertoneet teille aiemmin, työntekijöiden perussäännössä, yksi ylimääräisistä maksuista on suoritettava joulukuussa. Ja että toinen on perustettu yleissopimuksella.
Normaalia lähes kaikissa työehtosopimuksissa on, että ylimääräiset maksut ovat:
Yksi heinäkuussa, jota kutsutaan ylimääräiseksi kesäpalkkaksi, keskittyi ennen kaikkea siihen, että työntekijöillä on vähän enemmän rahaa voidakseen lähteä lomalle. Erityisesti, vahvistetaan, että tämä maksu on suoritettava 25. heinäkuuta ja 15. heinäkuuta välisenä aikana.
Toinen joulukuussa, joulubonus, joka keskittyy myös siihen, että joululomasta voi nauttia perheen kanssa mukavammin. Tämä, toisin kuin toinen, täsmennetään, että se on maksettava 20.-25. Mutta todellisuudessa itse sopimus voi vaihdella näitä päivämääriä.
On myös syytä muistaa, että yksi asia on, milloin he maksavat sen, ja toinen asia, kun rahat vastaanotetaan. Jos yrityksesi esimerkiksi tekee siirron sinulle 20. joulukuuta, kunhan se tulee "normaalilta" kanavalta, se tarkoittaa, että sinun pitäisi saada se 21. ja 22. päivän välillä. Mutta se ei yleensä ole saatavilla samana päivänä (ellei se ole samassa pankissa kuin yritys). Lisäksi on otettava huomioon, että jos se tehdään perjantaina, siirto saapuu viimeistään seuraavana maanantaina.
Miksi lisäpalkka on pienempi kuin minun palkkani?
Yksi monien työntekijöiden epäilyistä nähdessään, että heille on maksettu lisäpalkka johtuu siitä, että tämä summa voi poiketa normaalista palkasta. Esimerkiksi jos palkkasi on 1300 ja lisäpalkkasi 1000. Tarkoittaako tämä, että yritys on tehnyt virheen?
Itse asiassa se ei ehkä ole.
Ja monesti meillä on tapana ajatella, että ylimääräinen palkka on normaali palkka, mutta täällä sinun on poistettava ruokavaliot, juomarahat, ekstrat jne.. ja sitä ohjaa peruspalkka, joka näkyy työsopimuksessasi tai joka on määrätty tekemästäsi työstä.
Lisäksi voi olla niin, että liityit yritykseen myöhemmin tammikuun 1. päivänä ja siksi Et saa kaikkia ylimääräisiä maksuja, vaan osuuden, joka perustuu viettämiesi päivien mukaan työskentelee yrityksessä, joten sen arvo voi olla pienempi kuin normaali palkka.
Peritäänkö aina ylimääräistä palkkaa?
Huolimatta siitä, että työntekijöitä koskevassa laissa sanotaan, että lisäpalkka on työntekijöiden oikeus, on oletus, joka kieltää kyseisen maksun perimisen tietyltä ryhmältä: vähän työntekijöitä.
Irtisanominen katsotaan työsuhteen keskeyttämiseksi, mikä tarkoittaa, että jos olet sairaslomalla, sinulla ei ole oikeutta tuohon lisäpalkkioon ellei työehtosopimuksella sanota jotain muuta (mitä voi tapahtua).
Samoin voi käydä poissaololla joko lastenhoidon, viran tai muun syyn vuoksi; jos työsopimus keskeytyy, ylimääräiset maksut mitätöidään. Ja sitä jatkettaisiin heti, kun he palasivat töihin (mutta se tarkoittaa myös sitä, että he saisivat osuuden lisäpalkasta silloin, kun se maksettiin).
Kuten näette, lisäpalkka-aihe on varsin mielenkiintoinen ja samalla monien epäilysten hetki työntekijöille, ei vain siksi, että he tietävät milloin lisäpalkka peritään, vaan myös siitä, onko yrityksen tallettama summa. on oikea tai jokin tieto on väärä. Onko maksupäivämäärä ollut sinulle selvä?