Olemme useaan otteeseen kuulleet mediassa niin sanotusta palkkaerosta, joka liittyy aina miesten ja naisten väliseen eriarvoisuuteen. Mutta mikä on palkkaero? todella olemassa? Voiko sen korjata?
Vastaamme näihin ja muihin kysymyksiin tässä artikkelissa. Jos haluat tietää tarkalleen, mikä palkkaero on, mistä se koostuu ja onko se korjattavissa, suosittelen jatkamaan lukemista.
Mitä palkkaerolla tarkoitetaan?
Ensinnäkin aiomme selittää, mikä palkkaero on. Se on pohjimmiltaan ero miesten saaman keskipalkan ja samaa työtä tekevien naisten keskipalkan välillä. Toisin sanoen: Palkkaero on se, mitä naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet, viitaten aina keskiarvoon. Jotta tämä mittaus olisi pätevä, on olennaista, että vertailla miesten ja naisten palkkaa, jotka ovat samanarvoisessa työssä, samalla alalla ja joiden työolot ovat samat.
Kuitenkin myös On muitakin tekijöitä, jotka on otettava huomioon. ja ne vaikuttavat tähän palkkaeroon. Esimerkkinä voisi olla, että naisia on nykyään vähemmän kuin miehiä johtotehtävissä, mutta toisaalta heillä on korkeampi prosenttiosuus matalaa ammattitaitoa vaativista töistä.
Meidän on muistettava, että vuodesta 1919 lähtien Kansainvälinen työjärjestö on tunnustanut oikeus samaan palkkaan sukupuolen mukaan. Kaikki näyttää kuitenkin viittaavan siihen, että se ei tällä hetkellä täyty.
Palkkaero: kiistämätön todellisuus
Kuten olemme jo maininneet, sen selvittämiseksi, onko palkkaero todella olemassa, on otettava huomioon samassa työssä ja samalla tuntimäärällä olevien miesten ja naisten välinen palkkaero. Tämän laskelman suorittamiseksi sOn analysoitava joukko yleisiä indikaattoreita objektiivisten tietojen perusteella:
- Sekä palkattujen naisten osuus että heidän osuutensa kaikista työtuneista.
- Naisten määrä huonommin palkatuissa töissä.
- Kummankin sukupuolen työllisyysaste (tämä on lisätty indikaattoriksi viimeaikaisissa tutkimuksissa).
- Keskipalkka eri mittayksiköiden perusteella. Nämä voivat olla tunnissa, viikossa tai jopa kuukaudessa. Esimerkkinä voisi olla bruttotuntipalkka.
- Naisten palkkojen suhde kaikkien palkkojen summaan.
- Peruspalkkaan sovellettavat palkanlisät.
Mistä palkkaerot johtuvat?
Nyt kun tiedämme, mikä palkkaero on, pohditaan syitä, jotka voivat aiheuttaa sen. Yksi tärkeimmistä syistä on sukupuoleen perustuva syrjintä. Muinaisista ajoista lähtien naiset ja miehet ovat eronneet suuresti toisistaan, ja viimeksi mainitut ovat useimmissa kulttuureissa vastuussa perheen elättämisestä, työstä ja urasta. Toisaalta naiset pitivät enemmän huolta kodista ja perheestä. Mikä on seuraus tästä? Että ne miehet toivat kotiin rahaa ja jotka ovat aina olleet "riittävän älykkäitä" ja "riittävän vahvoja" tekemään kaikenlaisia töitä.
Vielä tänäkin päivänä menneisyyden asenteisiin ja normeihin perustuvat uskomukset ja koulutus heijastavat edelleen nykyaikana vaikuttaen miesten ja naisten väliseen eriarvoisuuteen. Tämä vie meidät myös toiseen mahdolliseen palkkaeron syyyn: Eri tehtävien arviointikriteerit. On melko yleistä, että he kiinnittävät vähemmän huomiota naisten kuin miesten suoritukseen.
Lisäksi on useita ammatteja, joita pidetään perinteisesti enemmän miehille kuin naisille. Toisin sanoen: Edelleen katsotaan, että naisella ei ole samoja kykyjä kuin miehillä. Joitakin esimerkkejä tästä ovat seuraavat työt: mekaanikko, poliisi, palomies, muurari jne. Siellä on myös niin kutsuttu "lasikatto". Kyse on vaikeuksista, joita naisten on päästävä tärkeisiin johtotehtäviin tietyillä aloilla.
Kuten näemme, palkkaerolla on useita mahdollisia syitä. Niitä on melko vaikea kumota, koska tämä tekijöiden kasautuminen ovat syvästi juurtuneet monien organisaatioiden liiketoimintakulttuuriin, vaikka sen ei pitäisi olla.
Miten palkkaero saadaan umpeen?
Kun olemme ymmärtäneet palkkaeron, ymmärrämme sen lopettamisen tärkeyden. Tehokkain ja tärkein toimenpide tämän tehtävän toteuttamiseksi on koulutus. Tämä on vasikat kaikkeen. On välttämätöntä saada koulutusta sukupuolten tasa-arvosta jo varhaisesta iästä lähtien. Lisäksi sekä yleisön tietoisuus että tiedottaminen ovat ensiarvoisen tärkeitä. Tietysti myös yritysten on tehtävä osansa edistämällä sitä organisaatiokulttuurissaan.
Toinen keino palkkaeron poistamiseksi on palkkatarkastusten valmistelu jotka voivat kuvastaa olemassa olevaa eriarvoisuutta, syitä sen olemassaoloon ja menetelmiä, joita tulisi käyttää niiden torjumiseksi. Emme saa unohtaa, että nykyään yrityksiltä vaaditaan tasa-arvosuunnitelma, ainakin ne, joissa on yli viisikymmentä työntekijää. Palkkatarkastus tulee aina sisällyttää tähän suunnitelmaan.
Siitä olisi myös paljon apua edistää laadukkaita työpaikkoja ja korkeaa asemaa naisten keskuudessa. On selvää, että lahjakkuus ei riipu sukupuolesta, joten työntekijöitä ei voida arvostaa heidän sukupuolensa perusteella, se on tehtävä heidän suorituksensa vuoksi.
Yhteenvetona voidaan todeta, että palkkaero on vakava ongelma ja se on poistettava. Tätä varten on otettava huomioon erilaiset tekijät, kuten koulutus, yritysten tietoisuus ja hallitusten ja poliittisten puolueiden sääntelytoimet. Se on ainoa tapa saavuttaa kaikille oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen työympäristö.