Palkkaennakko tai palkanlaskenta on työntekijän oikeus joka sisältyy työntekijöiden perussäännön 29 artiklaan, jossa mainitaan, että "työntekijällä ja hänen luvallaan hänen laillisilla edustajillaan on oikeus saada ennakkomaksuja ilman maksupäivän saapumista. jo tehdyn työn vuoksi ”.
Tämä työntekijöiden nykyinen vaihtoehto harkitsee myös työehtosopimuksia osana heidän perussääntöjään. Ensinnäkin on otettava huomioon, että tämä vaihtoehto ei tarkoita sitä, että työntekijällä on oikeus pyytää, että hänelle maksetaan palkka seuraavien kuuden kuukauden työstä, vaan että tämä Vaihtoehto harkitsee vain viimeisen työskentelykauden vastaavan määrän pyytämistä ja sitä ei ole vielä laskutettu. Lisäksi on huomattava, että ei voi ylittää 90 prosenttia ansaitusta palkasta siihen asti, kun pyyntö tehdään.
Tämän ymmärtämiseksi paremmin esitämme esimerkin, jossa työntekijä, jolla on noin 1000 euron kuukausipalkka, pyytää palkanlaskennan ennakko Kuukauden kymmenentenä päivänä työntekijällä on aiemmin sanotun mukaan oikeus pyytää enintään 90% häntä vastaavasta määrästä kyseiseen päivään asti, tässä tapauksessa se vastaa noin 299 euroa.
tämä Ennakkomaksu, lain mukaan se vähennetään aina seuraavan kuukauden palkkasummasta mihin se on tehty tehokkaaksi; Tätä palkanlaskentaa ei voida myöskään pyytää säännöllisesti, koska tämä tilanne on poikkeus palkkojen maksamisen ajankohdan yleiseen järjestelmään, jota tuetaan laillisesti. Tämä johtuu siitä, että tämä tilanne edellyttää yrityksen varainhoidon mukauttamista.
Edellä selitetty on kuitenkin tiukin löydettävä tapaus, koska käytännössä Työehtosopimukset, joiden mukaan ennakkomaksuja säännellään jokaisessa yrityksessä tai jokaisella sektorilla, ovat joustavampia. Tällä tavoin jotkut yritykset sallivat muun tyyppiset ennakotYksi tapaus koskee palkkoja, joita ei ole vielä ansaittu, ja tulevista työpaikoista, joita ei vielä ole tehty, näissä tapauksissa asetus kuuluu yleensä seuraavasti: "jossa paitsi palkanmaksupäivääkin siirretään eteenpäin, myös sama oikeuden kertyminen".
Näiden sopimusten määräykset ovat yleensä sovellustapauksia, joihin yleensä liittyy Hakijan satunnaiset kulut tai kiireelliset ja perustellut tarpeet Jotkut historian näkökohdat myös yleensä puuttuvat, kuten palvelusvuodet yrityksessä tai asema, jolla hakija on.
Yrityksen ja työntekijän välisten sopimusten takia voimassa olevat säännökset ovat myös tärkeitä tekijöitä laillisesti mikään ei estä pyytämästä suurempaa määrää ennakkona ja sopia siitä, kuinka se vähennetään tai maksetaan takaisin, tämä saattaa kuitenkin vaikuttaa pikemminkin lainalta kuin ennakolta.
Lainat työntekijöille
Joitakin muita konventioita harkitaan lainat työntekijöille. Joissakin muissa sopimuksissa ei oteta huomioon niitä, ja niiden hyväksyminen riippuu enemmän yrityksen politiikasta ja niistä neuvotellaan erikseen.
Nämä lainat ovat itse asiassa hyvin samanlaisia kuin yhteinen luotto ja sen suurin ero palkanlaskennassa on, että näissä tilanteissa työntekijälle annettu raha on palautettava korolla tai ilman korkoa. Näissä tapauksissa yhtiö toimii rahoitusyhteisönä, jonka kanssa rahan palauttamisen takaamiseksi asettaa ehtoja, kuten palautuksen määräajan, maksettavan määrän
Yritys on myös se, joka määrittää, että työntekijä täyttää kaikki vaatimukset, ja sitten työntekijän on täytettävä lomake, jonka yleensä toimittaa henkilöstöosasto, ja pystyy siten tekemään muodollisen pyynnön. Sen jälkeen molemmat yritys ja työntekijä allekirjoittavat lainasopimuksen.
Näiden lainojen kirjanpidon hallinta on hieman monimutkaisempaa, koska yritykset eivät ole sataprosenttisesti finanssiyhteisö. Useimmissa tapauksissa yhtiö asettaa matalamman koron kuin markkinoilla yleensä esiintyy; Rahoitusyhteisö katsoo tämän vuoksi, että erossa otetaan huomioon työntekijän suorituskyky. Siksi tämä ero on ilmoitettava vastaavassa veroilmoituksessa.
Palkkaennakkoa koskevat näkökohdat
Todennäköisesti olet koskaan ajatellut palkanlaskennan ennakko saadakseen kustannuksia, jotka ylittivät suunnitellun tai ennakoidun. Ja tämä on normaalia tänään, koska jos otetaan huomioon jokaisen kriisin aiheuttama talouden kireys, monet työntekijät päättävät tehdä päätöksen pyytää ennakkoa tai palkkansa etukäteen yritykseltä. Tietyllä tavalla voidaan sanoa, että kyseessä on yrityksen myöntämä laina, jossa maksun takuu on sama työntekijän työ. Ja vaikka se on hyvä tapa voittaa taloudellinen ahdinko, sinun on aina pidettävä mielessä työntekijöiden ja yritysten väliset sopimukset, nykyisen työlainsäädännön lisäksi.
Tapa, joka on olemassa voidakseen saada a palkanlaskenta ilman että siitä aiheutuisi molempien haittoja laki palkanlaskennana vaativat, on Käteisennakkoa. Tätä muotoa voidaan pitää ikään kuin se olisi myönnetty laina kuin palkkamaksu, koska laina myönnetään siten, että sekä maksupäivä että päivä, jona palkanlaskenta merkitään työntekijälle. Tämä auttaa poistamaan palkanlaskennan pyytämisen rajoitukset. Tietyllä tavalla voidaan sanoa, että yritys myöntää työntekijälle mikrolainan, joka on nimetty vaaditun rahamäärän ja maksuajan mukaan; Huolimatta siitä, että se on ehdottomasti laina taloudellisiin vaikeuksiin tai ylimääräisiin kuluihin, joita työntekijä ei ole ennakoinut, sitä voidaan kuitenkin pitää palkanlaskennana edellä mainittujen ehtojen, toisin sanoen paluupäivän ja palkkasumman vuoksi. .
Näiden mikrolainojen tarkoituksena on pystyä vastaamaan sellaisten henkilöiden taloudellisiin tarpeisiin, jotka tarvitsevat ajallisesti rajoitettua rahoitusta, konkreettista ja suhteellisen hyvin lyhyen maksuajan. Se on laina, joka on suunniteltu vastaamaan sellaisen työntekijän tarpeisiin, joka vaatii rahaa ylimääräisten ja kiireellisten luonnonmaksujen maksamiseen. Vaikka palkanlaskenta voidaan määritellä edulliseksi rahoitusmuodoksi, sitä ei sovelleta työntekijän taloudellisten tarpeiden luonteen vuoksi; Tämä laina, vaikkakaan ei suoraan, on kuitenkin yritykselle maksettava palkkamaksu (Tästä syystä sitä voidaan kutsua palkanlaskennaksi), mutta sillä on joitain säännöksiä ja ominaisuuksia, jotka eroavat melko paljon ennakkomaksusta - palkanlaskenta, jolla on erityispiirteitä.
Ennakko tai laina
Kun olemme erottaneet palkan ennakon kirjanpitoennakosta, mainitsemme edelleen etuja ja haittoja, jotta voit valita parhaan vaihtoehdon näiden kahden välillä. Edut, joita Käteisennakkoa Yritykseltä pyydetyt palkkamaksujen lahjat ovat: etunäköisyys tai välittömyys, yksityisyys ja riippumattomuus, jota tämän tyyppinen ennakko antaa. No, jatkuvassa kehityksessä ei ole tarpeen antaa tai antaa selityksiä pomoille, koska prosessin aikana kaikkea pyydetään ja valtuutetaan huomaamattomalla tavalla. Kun luotto on hyväksytty, vastaava raha kirjataan minkä tahansa sellaisen pankin tilille, jota työntekijä haluaa välittömästi, mikä on etu byrokratialle, jolla on prosessi pyytää yrityksen ennakkomaksua. Tämä ennakkomaksu on laina, joka voidaan poistaa tai maksaa etukäteen, jopa vähentämällä kulut maksupäivään asti kertyneeseen määrään. Yhteenvetona voidaan todeta, että kirjanpitopalkkaennakko on huomaamaton, nopea ja tehokas tapa saada palkkamaksu etukäteen antamatta selityksiä yritykselle ja paljon nopeammin.
Nyt vaikka tämä aika etukäteen on useita etuja on myös haittoja, mutta nämä eivät ole prosessin kannalta, kuten etuuksien, vaan työntekijöiden, koska ei pidä unohtaa, että vaikka ne ovat lainoja, niitä on edelleen pidettävä palkanlaskennana, joten rahat on palautti ehdottomasti maksamalla sen seuraavalla veloitetulla palkanlaskennalla, koska jos tätä ei tehdä, lainan kustannukset kasvavat nopeasti.
Viimeisenä sanotaan, että huolimatta siitä, että tämä ennakkovaihtoehto on yrityksissä, sitä voidaan käyttää vain hätäresurssina ja tätä vaihtoehtoa tulisi käyttää liiallisella tavalla, koska jos vaaditaan rakenteellista Voit ja sinun pitäisi mennä halvempaan rahoituslähteeseen säästääksesi mahdollisimman paljon rahaa prosessin aikana.
niiden pitäisi olla lyhyitä, paljon mitään konkreettista.