Mikä on likvideä palkka

 

Ymmärtäminen mikä on nettopalkka

Ensinnäkin meidän on ymmärrettävä palkan käsitteen määritelmä ymmärtääksemme mikä on likvideä palkka. Palkka määritellään taloudellisen käsityksen kokonaismäärästä, jonka työntekijät saavat vastineeksi palveluistaan. Tämä tarjotaan yleensä myös lepoaikoina, jotka voidaan laskea työhön - rahana tai luontoissuorituksina. Lain mukaan luontoissuorituksena annettu palkka ei saa ilman syytä olla yli 30 prosenttia työntekijän palkasta. Työhön laskettavat lepoajat ovat:

• Viikoittainen lepo ja lomat.
• Vuosilomat.
• Levätä vähintään 15 minuuttia sovittuna päivänä.
• Kaikki työn keskeytykset, jotka johtuvat työnantajasta työn puutteen vuoksi tai mitättömiksi tai epäoikeudenmukaisiksi julistettujen irtisanomisten käsittelyaika.
• Perustelut poissaolot työstä, joilla on oikeus korvaukseen, kuten työnhakuluvat ja -lisenssit.

Palkan rakenne

Palkalla on aina rakenne, joka määritellään työehtosopimusneuvotteluilla tai yksittäisen sopimuksen avulla. Tämän rakenteen tulisi sisältää seuraavat:

• Peruspalkka. Se on osa työntekijän aika- tai työyksikköä koskevasta korvauksesta. Sen määrä vahvistetaan kullekin työehtosopimusten luokalle.
• Palkanlisät. Täydennykset, joita voidaan säännellä laeissa tai työehtosopimuksissa.
  • Henkilökohtaiset tarvikkeet;
    • Erityistä tietoa.
    • antiikin
  • Työpaikat; myrkyllisyys, vuorotyö, vaarallisuus yöllä.
  • Lisämaksut työn laadun tai määrän vuoksi.
  • Ylimääräiset tunnit. Ne voidaan maksaa, jos sovitaan niiden kvantifiointi, mutta se ei voi koskaan olla pienempi kuin tavallisen tunnin arvo. On kuitenkin otettava huomioon, että heille voidaan kompensoida vastaava palkallinen lepoaika.

Siellä on myös luontoissuorituksena oleva palkka, jonka muodostavat kaikki yrityksen omistamat varat tai jotka se tarjoaa käytettäväksi yksityisiin tarkoituksiin joko ilmaiseksi tai siksi, että sitä tarjotaan halvempaa kuin markkinat. Esimerkiksi, kun yritys tarjoaa auton työajan ulkopuolella, sitä pidetään luontoissuorituksena. Tässä tapauksessa, jos haluamme tietää mainitun palkan arvon, meidän on otettava huomioon vain niiden tuntien osuus, joita autoa käytettiin työajan ulkopuolella.

Se ei ole palkkaa

Sitä ei pidetä palkkana kaikkiin niihin määriin, jotka työntekijä on saanut korvauksena tai tarvikkeista, jotka johtuvat hänen työtehtävistään aiheutuneista kuluista, etuuksista, korvauksista siirroista, sosiaaliturvakorvauksista sekä keskeyttämisestä tai irtisanomisesta.

Ei sisälly palkkaan:

• Korvaus työhön liittyvistä kuluista. Taloudellinen korvaus työntekijän työn aikana tai työstä maksamista kuluista, kuten työvaatteet, matka-ateriat.
• Kuolemasta johtuva korvaus. Työnantajan on maksettava kuolleen työntekijän perillisille kaikki palkat, jotka hän olisi ansainnut eikä voinut saada.
• Korvaukset, jotka vastaavat siirtämistä, keskeyttämistä, irtisanomista tai irtisanomista.

Nyt hyvin yleinen kysymys palkanlaskijoista ja työntekijöiden korvausjärjestelmistä puhuttaessa on epäilystäkään siitä, tarkoittavatko palkat samaa.

He ovat palkkaa ja palkkaa samaa?

Vaikka molemmat sanat viittaavat ammattilaisten korvaukset tai palkkiot yrityksen tai yksityishenkilön palkkaamat nämä sanat ne eivät ole synonyymejä.

El palkka on taloudellinen määrä, jonka työntekijä saa vastineeksi määrällisistä palveluistaan päivittäin tai tunneittain. Tarkoitan Palkka määritetään aikayksikköä kohti. Viittaamme siihen tosiasiaan, että henkilöllä on palkka, kun hän työskentelee tunti- tai päiväkohtaisesti ja että hänelle maksetaan tämän saavutetun yksikön määrän mukaan.

Palkka on kiinteä palkka; määritelty määrä ilman vaihtelua, joka vastaanotetaan aina samana sovittuna aikana.

Nyt kun ymmärrämme palkan ja sen muodostamisen peruskäsitteet, on tärkeää ottaa huomioon, että palkkaa voidaan arvostaa kahdella eri tavalla. Nämä kaksi näkemystä ovat bruttopalkka ja nettopalkka.

Netto palkka

Työntekijä saa kokonaispalkan, riippumatta siitä, onko kyseessä rahana maksettava palkka vai luontoissuorituksena maksettava palkka. Tämä arvo ilmoitetaan ennen vastaavia alennuksia palkanlaskennassa.

Netto palkka

Kutsutaan myös taskupalkaksi, määrä, joka lopulta menee työntekijän taskuun, kun otetaan huomioon, että hän ei laske bonuksia, että lain alennukset diskontataan vähentämällä tulonpidätykset, eläkkeelle siirtymistä vastaavat maksut vähennetään sosiaali- ja / tai ammattiliitto, henkivakuutus.

Tämä palkka saadaan, kun se vähennetään bruttopalkka kaikki työntekijän sosiaaliturvamaksut.

Työntekijän bruttopalkan alennukseen sisältyvät määrät on tarkoitettu seuraaville käsitteille:

• Yleiset ennakoimattomat varat: joiden tavoitteena on maksaa sairauslomasta ja etuuksista, jos työntekijällä voi olla esimerkiksi onnettomuus tai sairaus.
• Ammatilliset ennakoimattomat menot: jos määrät annetaan irtisanomisesta tai tehtävänvaihdosta johtuen.
• Matka: Siirto työympäristön, majoituksen ja aterioiden ulkopuolelle
• Koulutus: Kurssien tai koulutuksen arvoa ei oteta huomioon

Kun palkka on vastaanotettu, on oltava mahdollista ymmärtää bruttopalkan käsitteet ja mistä se koostuu. Palkkasumman osassa esitetään osa, joka tunnetaan suoriteperusteisena, ja siellä näet yhteenvedon kaikista käsitteistä, jotka muodostavat bruttopalkan. Tässä osassa on merkitty sosiaaliturvaan tehtävät vähennykset tai maksut, nämä määrät on vähennettävä kokonaismäärästä, jotta likvidit palkat voidaan paremmin tunnistaa ja määritellä.