Työttömyys on vaikea tilanne niille, jotka kokevat sen, ja erityisesti tilanteissa, joissa tapahtuma yllättää meidät, kun meillä on ollut aikaa työskennellä; mutta vaikka sitä ei haluta kenellekään, on aina parempi olla varoitettuna ja tietää, miten meidän on toimittava tässä tilanteessa. Joten tämä artikkeli on kirjoitettu, jotta meillä olisi opas valmistautumiseen, ja jos löydämme itsemme tilanteesta, tiedä noudatettavat määräajat ja vaiheet pystyä pyytämään työttömyyttä.
Mitä tehdä ennen irtisanomistamme
Los ensimmäiset vinkit ne ovat viitteellä a ennen kuin meidät erotetaan; Ja vaikka emme halua sen tapahtuvan, on aina erittäin tärkeää, että dokumentaatiomme on aina kunnossa; Tämä auttaa meitä paitsi pystymään pyytämään lakkoa tiettynä ajankohtana, mutta se voi myös toimia oikeudellisena puolustuksena yritystä vastaan, jos irtisanominen on perusteetonta. Mutta Mitkä ovat asiakirjat, jotka meidän on varmistettava?
Kaikkein suositeltavinta on, että sinulla on viimeisten 12 kuukauden palkanlaskenta, jonka aikana olet työskennellyt. Nämä asiakirjat auttavat meitä tarkistamaan palkkamme ja tulomme, jotka meillä on työstämme. Toinen erittäin tärkeä asiakirja on kopio sopimuksesta, jonka kanssa työpaikkaa ylläpidettiin. Tämän asiakirjan merkitys on siinä, että se sisältää lausekkeet, joiden nojalla suostumme työskentelemään. Ja lopuksi, on suositeltavaa, että meillä on perustelut tunneille, jotka meillä on. Kaikkien näiden asiakirjojen saaminen auttaa meitä varmistamaan laillisesti, että työskentelimme yrityksessä ja mikä oli palkkamme.
Asiakirjojen saaminen on aina suositeltavaa, koska kun olemme poissa yrityksestä, on erittäin vaikeaa tai lähes mahdotonta saada yksi näistä; Lisäksi ne eivät palvele meitä vain siinä tapauksessa, että meidän on pakko pyytää työttömyyttä, mutta myös joidenkin muiden muodollisuuksien osalta.
Mitä teemme, kun meidät erotetaan
Kun meille on ilmoitettu, että palveluitamme ei enää tarvita yrityksessä, on tärkeää, että pysymme rauhallisena ja pyydämme joitain asiakirjoja, joilla on mieluiten erityinen sisältö, kiinnitämme huomiota näihin suosituksiin.
Ensimmäinen asia, joka meidän on tehtävä pyyntö on kopio irtisanomiskirjeestäOn erittäin tärkeää, että kun pyydämme sitä ja se toimitetaan meille, verrataan sitä yrityksen todelliseen, jotta voimme varmistaa, että se on kopio alkuperäisestä, on myös tärkeää, että sillä on allekirjoitus tai leima, joka tekee siitä kelvollisen. Tässä kirjeessä on määritettävä päivämäärä, jolloin asiakirja meille toimitettiin, jotta voimme esittää sen pätevänä ja oikeilla tiedoilla siitä, kuinka kauan emme ole työskennelleet kyseisessä yrityksessä.
Vinkki, josta voi olla paljon apua, on, että kun kirje toimitetaan meille, ennen sen allekirjoittamista on tärkeää, että kirjoitamme selitteen "ei yhteensopiva"Tämä johtuu siitä, että siinä tapauksessa, että myöhemmin ryhdymme nostamaan oikeustoimia yritystä vastaan, voimme käyttää tätä asiakirjaa osoittaaksemme, ettemme olleet niitä, jotka erosivat.
Laillisesti termi, jonka meidän on tehtävä yritykselle, on 20-työpäivät Tämä jakso alkaa ensimmäisenä päivänä, jolloin emme enää ilmoita työskentelevämme yrityksessä. On tärkeää, että ennen oikeuskäsittelyn tekemistä kuulemme asianmukaisesti henkilöä, joka on asiantuntija oikeudellisella alalla, jotta voimme edetä vakaammin ja varmemmin oikeudenkäynnissä.
Noin, mitä meidän on tehtävä oikeudenkäynnin tekemiseksi, on tiedosto a sovitteluäänestys, joka on toimitettava itsenäisen hallinnon sovittelupalvelulle; Jos yrityksen kanssa ei päästä sopimukseen, seuraava askel on edetä oikeudenkäynnissä ns. Sosiaalituomioistuimessa.
Tähän asti epäilystä voi syntyä Onko vaatimus, että haastamme yrityksen irtisanomisesta työttömyyden hakemiseksi? Ja suorin vastaus on ei, ei ole tarpeen tehdä vaatimusta voidakseen pyytää työttömyyttä. Tämä johtuu siitä, että lainsäädäntö merkitsee ne täysin erilaisiksi prosesseiksi, joten jokaisella niistä on joukko erilaisia ja riippumattomia vaatimuksia, määräaikoja ja menettelyjä.
On kuitenkin syytä mainita kaksi tilannetta, joissa on mahdollista, että työvoimatoimisto voi pyytää osoittamaan kysyntää. Ensimmäinen tilanne on, kun epäillään, että työnantajan ja työntekijän välillä on tehty sopimusta irtisanomiseksi, tosiasia, että se luokitellaan petoksi. Toinen tilanne on, kun yritys ei ole toimittanut irtisanomiskirjettä eikä ole ilmoittanut työvoimavirastolle irtisanomisesta. Tämän huomioon ottaminen voi auttaa meitä tekemään paljon oikean prosessin.
Näiden kahden tilanteen ulkopuolella päätös yrityksen haastamisesta vai ei, saa vain henkilön.
Siirrytään nyt artikkelin tärkeimpään osaan, kun meidät on erotettu Kuinka kauan meidän on pyydettävä lakkoa? Ja miten pyydämme sitä?
Työttömyyden pyytäminen
On tärkeää ymmärtää, että työttömyys on etu maksuihin perustuva työttömyys; Ja voidaksemme käyttää tätä etuutta vaaditaan, että olemme osallistuneet työsuhteeseemme vähintään 360 päivän ajan tai yhtä monen vuoden ajan. Jos et noudata tätä tai muita työttömyyden hakemista koskevia vaatimuksia, voit silti pyytää tukea riittämättömälle maksulle, mikä on apu, joka on luotu tukemaan niitä, jotka ovat tässä tilanteessa epäedullisessa asemassa.
Ja on selvennettävä, että parin pyytäminen on päätös, joten ei ole pakollista, että jos meidät erotetaan, pyydämme lakkoa. Tätä tilannetta kutsutaan työttömyyden pelastamiseksi. Tämä johtuu niin kauan kuin voimme kerätä työttömyys Se riippuu maksamastamme ajasta, ja jos hyödynnämme työttömyyttä ja löydämme sitten työpaikan, maksutili käynnistyy uudelleen, mitä ei tapahdu, jos säästämme työttömyyttä. Esimerkiksi voimme sanoa, että jos olemme myöhemmin vuoden maksujen jälkeen, emme pyydä työttömyyttä ja löydämme työpaikan kolmen kuukauden kuluttua, aloitamme panoksen lisäämällä tehdyt kuukaudet säästämäämme vuoteen .
Määräaika menettelyn suorittamiselle etu on 15 työpäivää alkaen työsuhteen päättymisestä. Mutta on erityinen tilanne, jossa jos yritys maksaa meille korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä, meidän on odotettava näiden päivien kulumista voidaksemme laskea 15 päivän jaksomme. Toisin sanoen, jos meille maksettiin viisi päivää lomaa, jota ei ollut käytetty, joudumme odottamaan näitä viittä päivää, ja kuudes on ensimmäinen määräpäivämme lakkopyynnölle.
Prosessissa
Ensimmäinen asia, joka meidän on tehtävä pyytää työttömyyttä on pyytää tapaamista valtion työvoimavirastoon. On myös tärkeää, että olemme rekisteröityneet työnhakijoiksi, jotta prosessi voidaan suorittaa oikein. On mahdollista, että ensinnäkin pyydämme tapaamista ilmoittautumaan myöhemmin työnhakijoiksi, ilman että tämä vaikuttaa työttömyyshakuprosessiin.
Nimityspäivänä on ehdottoman välttämätöntä, että hakija ilmestyy hänen luokseen työttömyyskortti pystyä todistamaan tilanteesi. Mutta se ei ole ainoa asia, joka meidän pitäisi tuoda, katsotaanpa, mitä muita asiakirjoja tarvitaan.
Aloitetaan hakulomakkeella, jonka voi ladata tai saada kopion työvoimatoimistosta; meidän on myös kannettava virallinen henkilöllisyystodistuksemme; Tarvittaessa on tärkeää tuoda mukaan hakemuksessa ilmoitetut lapset. Perhekirja on myös oltava mukana. Meidän on myös oltava mukana todistus pankkitiliä vastaavasta omistuksesta etuuden saaneelle henkilölle.
Toinen erittäin tärkeä asiakirja on yritystodistus, jonka yrityksen on sinetöitävä ja allekirjoitettava, jotta sen voimassaolo taataan. Jos yritys toteuttaa sen tällä tavalla, tämä varmenne voidaan lähettää sähköisesti.
Jos meillä on työskenteli osa-aikaisesti, viimeisten kuuden vuoden aikana on välttämätöntä, että sopimukset viittaavat tällaisiin töihin, tällä tavalla on mahdollista tehdä oikea laskenta tarjoamastamme päivästä ja tällä tavalla ajasta, jonka aikana voimme hyödynnä suorituskykyä.
On huomattava, että jos emme pysty esittämään kaikkia asiakirjoja ajallaan, meidän on osallistuttava tapaamiseen, mainittava tilanne toimistossa ja sitten meille annetaan 15 työpäivää läsnäolopäivästämme, jotta voimme saada paperit; Jos ylitämme tämän ajanjakson, pyyntö arkistoidaan.