Lapsen saaminen merkitsee paljon vastuuta ja ajan ottamista sieltä, missä sitä tuskin on pystytty hoitamaan. Kun työskentelet, tämä voi olla tukehtuvaa. Mutta ehkä et tiedä, että sekä miehillä että naisilla on oikeus lastenhoidon työajan lyhentämiseen. Haluatko tietää lisää?
Tutustu alta, millainen lainsäädäntö on ja mitä se sisältää, sekä hyvässä että huonossa. Mitä jos jatkaisit lukemista?
Lastenhoidon työajan lyhentäminen: mitä se on?
Aloitamme ensin selittämällä teille, mitä lastenhoidon työajan lyhentäminen on. On noin Kaikilla työntekijöillä on oikeus auttaa heitä sovittamaan yhteen työ- ja perhe-elämä. Tämä ei liity pidempään tai pienempään yrityksessä viettämiseen tai työsuhteeseen tai muuhun, vaan se on hyväksyttävissä oleva vaihtoehto, joka on tunnustettu työntekijöiden ohjesäännössä.
Tarkalleen, Työntekijälain 37 artikla määrää, mitkä tilanteet ovat josta työntekijä voi pyytää lastenhoidon työajan lyhennystä. Ja nimenomaan ne ovat:
- Alle 12-vuotiaan lapsen hoitoon.
- Hoitamaan vammaisia lapsia, oli se sitten fyysistä, psyykkistä tai aistillista. Tällöin ikärajoitusta ei oteta huomioon, vaan sitä, että lapsi ei käy töissä tai ei tule toimeen itsestään.
- Perheenjäsenen välittömästä hoidosta. Sitä voidaan pyytää toiseen sukulaisuus- tai sukulaisuusasteeseen asti, kunhan kyseinen henkilö ei työskentele eikä pysty selviytymään itsestään.
- Jos lapsella on todettu syöpä tai vakava sairaus. Toisin kuin edellä on sanottu, on olemassa ikäraja (23-vuotiaaksi asti) ja on myös todistettava, että tarvitset välitöntä ja jatkuvaa huolta vanhemmilta.
Toimenpiteet lastenhoidon työajan lyhentämiseksi
Jos yllä mainitun jälkeen uskot voivasi hyödyntää tätä oikeutta, sinun on mitä todennäköisimmin tiedettävä, mitä toimia sen saavuttamiseksi on ryhdyttävä tekemään. Tässä mielessä sinun pitäisi tietää, että ennen kaikkea Sinun on valmisteltava kaikki asiakirjat, joita voidaan pyytää. Kaikki riippuu tilanteesta, jossa olet, sillä sairauskorvaus ei ole sama kuin alle 12-vuotiaan lapsen hoidosta.
Myös, se on tehtävä kirjallisesti niin, että yrityksellä on yksi kopio ja sinulla toinen. Itse asiassa virallista mallia ei ole, vaikka joissakin työehtosopimuksissa nämä lomakkeet on sisällytetty.
Pyydäksesi sitä asiakirjan lisäksi, On suositeltavaa, että työnantajan lisäksi on toinen henkilö, joka toimii todistajana. Syynä on saada todisteet siitä, että sitä on pyydetty (kirjallisen asiakirjan lisäksi) ja estää työnantajaa tekemästä kostoa työntekijää vastaan (kuten irtisanomasta häntä).
Hakemuksesta sen voimaantuloon on kuluttava aika. Toisin sanoen, kun pyydät sitä, teet ilmoituksen työnantajalle 15 päivää etukäteen, jotta hän pystyy järjestämään asiat ja että hänen tuottavuus vähenee mahdollisimman vähän. Lisäksi työnantaja voi tuolloin evätä tämän oikeuden. Vaikka sen on oltava hyvin perusteltu (koska sitä ei pidä kieltää), voi käydä niin, että jos kaksi vanhempaa ovat samassa yrityksessä ja pyytävät samaan aikaan samaa oikeutta samalle lapselle, työnantaja voi evätä luvan joltakin heistä. ).
Kun nämä 15 päivää on kulunut Uusi aikataulu astuisi voimaan ja lyhennetty työpäivä alkaisi.
Ennen töihin paluuta tulee ilmoittaa myös 15 päivää etukäteen, työnantajalle hänen palattuaan töihin.
Kuinka lyhentää lastenhoitopäivää
Tässä mielessä ET:n artikla 37.6 selventää kaiken meille. Aloitaksesi sinun pitäisi tietää, että:
- Työajan lyhentämisen tulee tapahtua työntekijän tavanomaisessa aikataulussa kun pyydät oikeuttasi. Kuvittele esimerkiksi, että työntekijällä on talviaikataulu klo 9–5 ja kesällä 8–2. Tämä tarkoittaa, että jos pyydät sitä talvella, alennus tapahtuu talviaikaasi, ei kesällä.
- Tämä vähennys on päivittäin. Toisin sanoen ei ole mahdollista pyytää työpäivän lyhentämistä vain muutamaksi viikonpäiväksi (ellei työehtosopimuksella toisin sovita).
Mitä lastenhoidon työajan lyhentäminen tarkoittaa?
Työajan lyhentäminen lapsen hoitamiseksi on hyvä asia, koska sinulla on enemmän aikaa, mutta totuus on, että on muita vaikutuksia, jotka suuremmassa tai pienemmässä määrin ne saavat työntekijät pyytämään tätä oikeutta vai eivät.
Yksi ensimmäisistä vaikutuksista on se työajan lyhentäminen merkitsee myös palkan alentamista. Kuinka monta? Se riippuu tehdystä työajan lyhennyksestä.
Sama tulee käymään sosiaaliturvan kanssa. (jos he eivät lainaa samaa) eivät myöskään palkkalisät. Ainoa tapa, jolla tämä ei vaikuta, on se, että työehtosopimus ei vähennä vähennystä.
Sosiaaliturvamaksun tapauksessa sinun tulee tietää, että työpäivää lyhentämällä maksu on myös erilainen ja että usko tai älä, voi vaikuttaa pysyvän työkyvyttömyyden tai eläkkeelle jäämisen laskemiseen. Nyt sen mukana tulee temppu. Alle 12-vuotiaiden lasten hoidossa kahden ensimmäisen vuoden aikana sosiaaliturvaa ei vähennetä. Näistä kahdesta kyllä.
Ja perhehoidon tapauksessa ensimmäisenä vuonna 100 %:n osuus säilytetään ja sen jälkeen se laskee vähennyksen mukaan se on tehty.
Kuten näette, lastenhoidon työajan lyhentäminen on asia, jota kuka tahansa työntekijä voi vaatia yritykseltä, mutta se tarkoittaa muun muassa palkan alentamista, joka toisinaan ei ole mahdollista toimeentulon vuoksi. ja vastaa aiheutuneista kuluista. Oletko koskaan pyytänyt sitä?