Täällä Espanjassa, vanhuuseläkkeen osuus on noin 80 prosenttia viimeisestä palkasta, koska ostovoima menetetään yleensä tässä vaiheessa. Tästä huolimatta eläkeläiset saavat lisämaksua kahdesti vuodessa.
Kuten mainittiin, eläkkeelle siirtymisen ajankohtana kyseisen henkilön ostovoima vähenee vuosi vuodelta, ja jos se ei ole säästänyt jotain työelämän aikana, tämä vaihe kärsii taloudellisesti.
Kaikki eläkkeellä olevat, myös eläkeläiset, saavat eläkkeen, joka koostuu 14 maksat vuosittain. Tämä tarkoittaa, että sillä on kaksi ylimääräistä maksua, jotka laskutetaan yleensä kesä- ja marraskuukausina. Maksua hallinnoiva elin on National Institute of Social Security (INSS).
Tästä eläkkeestä maksetaan erääntyneet kuukausimaksut ja määrä riippuu eläkkeelle siirtymistä edeltävien vuosien keskimääräisistä palkkaperusteista sekä eläkeläisen iästä. Ylimääräisten maksujen määrä kesäkuun ja marraskuun kuukausien määrä on sama kuin tavallisten kuukausien, joten noina kuukausina saat kaksinkertaisen rahan.
Jos haluat lisätietoja siitä, milloin voit aloittaa vanhuuseläkkeen keräämisen, El Kansallinen sosiaaliturvalaitos Siinä selitetään selvästi, että eläkkeen taloudelliset vaikutukset alkavat näkyä työelämän lopettamista seuraavasta päivästä alkaen, esimerkiksi työntekijät korkean ja jatkuvan maksun tilanteessa. Jos määräaikoja ei ole noudatettu riittävästi, hakemus jätetään yli kolmen kuukauden kuluttua, etuus kertyy rahastolta taannehtivasti kolmeen kuukauteen esittämispäivästä.
Kahden eläkeläisen saaman kuukausimaksun maksuon pakottanut Espanjan hallituksen kriisitilanteissa ja epävakaissa tilanteissa jatkuvasti turvautumaan eläkerahastoihin ja jatkaa niin kauan kuin talous sitä vaatii. Eläkettä kerätessä on suositeltavaa, että se suoritetaan pankkipalvelussa, jotta vältetään kuljettamasta huomattavaa määrää rahaa, joka voi johtaa vanhusten ryöstöihin ja puolustuskyvyttömyyteen.
Jos olet minkäänlaisen ryöstön tai varkauden uhri, on tärkeää, että tiedät, että näissä tapauksissa on olemassa suoja, joka suojaa sinua, kuten MAPFRE: n tarjoama vakuutus, joka tarjoaa apua varkaudesta saaduissa vahingoissa. tai sen yritys sekä kotoa että sen ulkopuolelta, samoin kuin vahingoittuneiden lukkojen ja avainten vaihto, terveydenhuoltokustannukset mahdollisista loukkaantumisista jne.
Lisämaksut tai ylimääräiset bonukset
Että Työntekijöiden perussäännön 31 artikla, on selvästi osoitettu, että työntekijällä on oikeus saada kaksi bonusta satunnaiset vuosimaksut, joista yksi on joulusyistä ja jotka on joulupalkkiona, toisessa tapauksessa ne maksetaan työehtosopimuksella tai työntekijöiden ja työnantajien laillisten edustajien välisellä sopimuksella vahvistetussa kuukaudessa.
Näin ollen lainsäädäntö kerää vain Ylimääräinen joulubonus, toinen riippuu ehdottomasti työehtosopimuksen neuvotteluista. Vastaavasti useimpien saavutettujen yritysten ja sopimusten kriteeri on se toinen maksu suoritetaan kesäkuussa, joka on sama kuin loma-ajan aloituspäivä, jakamalla nämä maksut, kun sitä pidetään sopivimpana.
vähennykset
Lisämaksuja ei noteerata sinänsä, mutta heillä on lähdevero. Totuus on, että se ei ole, että he eivät osallistu, vaan että olet jo osallistunut heidän puolestaan loppukuukausina, joita olet työskennellyt.
Jokainen työntekijä suorittaa maksunsa sosiaaliturvaan automaattisesti kuukausittain palkansa perusteella vähennetyn palkkansa perusteella. Nämä vähennykset tehdään suhteutetun kuukausipalkan perusteella, mikä tarkoittaa, että kuukaudesta toiseen pidätetään tietty summa palkkasi kanssa käsitteillä: työttömyys ja ammatillinen koulutus ikään kuin palkkasi olisi jo ollut, suhteutettu ylimääräinen palkka.
Tähän lisättiin Lähdevero yksityishenkilöiltä, tunnetaan henkilökohtaisena tuloverona, mutta tämä suoritetaan eri tavalla, koska se on prosenttiosuus kyseisen kuukauden tosiasiallisesta palkanlaskennasta ottamatta huomioon suhteutettua palkkaa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että kun työntekijä saa yhden ylimääräisistä maksuistaan, hänen on vähennettävä vain henkilökohtainen tulovero, koska sosiaaliturvamaksut on annettu anteeksi niiden maksamisesta aiemmin.
Jako
Että Työntekijöiden säännöistä käy ilmi, että siitä voidaan sopia työehtosopimuksessa, että satunnaiset palkkiot suhteutetaan 12 kuukausittaiseen erään. Työnantaja ei voi päättää itse, XNUMX kuukaudessa kertyneiden ylimääräisten maksujen jakamista, mutta satunnaispalkkioiden suhteutettua maksua on pidetty tehokkaana ja vapauttavana, kun nämä ovat peräisin yksittäisestä sopimuksesta eikä sopimuksessa kollektiivi ajattele kielto.
Jos Ylimääräiset bonukset on suhteutettu Ne on ilmoitettava selkeästi ja jaoteltava palkanlaskennassa, jos ei, työntekijällä on täysi oikeus vaatia summaa, joka vaatii sen täyden maksamisen.
Kertynyt
El satunnaiset maksut kertyvät vuosittain, yleensä, ellei etukäteen tehty sopimus muuta tätä. Tämä tarkoittaa, että ylimääräiset bonukset syntyvät päivästä, jolloin niiden edellinen versio maksettiin. Tekstin lopusta löydät esimerkin siitä, kuinka kerrytetään tarkemmin.
Tilapäisen vamman maksu
Määrä ylimääräiset edut Se vähenee suhteessa siihen ajanjaksoon, jonka työntekijä pysyy tilapäisen vamman tilanteessa. Tämä johtuu siitä, että väliaikainen työkyvyttömyysetu, tehdään yhteisten varojen maksupohjan perusteella, tämä käsite sisältää jo satunnaiset maksut. Tämä tarkoittaa sitä, että kun olemme poissa yhteisen sairauden tai vamman vuoksi, maksu suoritetaan bruttokuukausipalkkamme perusteella ja suhteutetaan siihen maksettavat ylimääräiset palkkiot.
Samoin tilapäinen työkyvyttömyys voidaan katsoa yksilöllisellä sopimuksella tai työehtosopimuksella työksi, joka suoritetaan mestarillisesti poikkeuksellisen käsityksen perusteella kertymisen vuoksi, eikä näin ollen mitään määrää tulisi vähentää.
Maksu selvityksessä
Tämä tapahtuu, kun työntekijä lopettaa työsuhteensa yritykseen, Poistumisesta riippumatta entisellä työntekijällä on oikeus suhteelliseen osaan ylimääräisiä palkkioita, jotka vastaavat häntä irtisanomis- tai eroamisajankohtana ja joista maksun on heijastuttava ja eriteltävä sovinnon lopullisessa asiakirjassa, muiden käsitteiden kanssa.
Laskentaesimerkki
Työntekijä palkataan 1. helmikuuta 2016, ja sen vuosipalkka on 28.000 14 euroa, joka jaetaan tasaisesti 1 maksuna. Kesä- ja marraskuussa maksetut kaksi ylimääräistä maksua maksetaan vuosittain. Oletetaan, että tänään on XNUMX. elokuuta, tässä esimerkissä tarkistamme, minkä ylimääräisen palkan olet saanut kesäkuussa ja minkä verran suhteellisen osan olet tuottanut siihen hetkeen asti.
- Rekisteröitymispäivä: 1. helmikuuta 2016
- Vuosipalkka: 28.000 €
- Palkkio kustakin maksusta: 2.000 €
Vuotuisten lisämaksujen kertyminen:
Ensimmäinen asia on laskea kesäkuussa maksettu ylimääräinen palkka. Palkka alkoi syntyä 1.-7, toisin sanoen edellisen vuoden kesäkuussa, mutta koska työntekijä on palkattu 2015 saakka, sitä ei ole syntynyt kokonaan, vaan vain osa siitä :
Vuosien 1-02 ja 1-07 välillä kuluneiden päivien lukumäärä = 150
Heinäkuussa maksettu summa on (Lisäpalkan määrä x Kuluneiden päivien lukumäärä) / Vuosipäivien kokonaismäärä = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
Toiseksi sinun on laskettava siihen asti syntyvien ylimääräisten bonusten suhteellinen osa:
- Marraskuun palkka = 2.000 * 180 päivää / 360 = 1.000 €
- Heinäkuun maksu = 2.000 * 30 päivää / 360 = 166,67 €
Työntekijän tilanne 1. elokuuta on:
- Työntekijä on saanut palkkana (helmi-heinäkuu): 12.000 XNUMX euroa
- Työntekijä on saanut ylimääräisiä maksuja: 833,33 euroa.
- Työntekijä on kertynyt, mutta ei ole saanut satunnaisia maksuja: 1.166,67 euroa.
- Työntekijä on tuottanut kokonaissumman: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 = 12833,33 XNUMX €. Yritys on kuitenkin maksanut hänelle vain XNUMX XNUMX euroa, loput maksamatta.
Entä jos työntekijällä olisi ylimääräiset palkkiot suhteutettu?
Työntekijän on kerättävä sama summa riippumatta siitä, ovatko hänen ylimääräiset palkkansa suhteutettuja vai ei, joten tuloksen on oltava sama:
- Vuosipalkka: 28.000 €
- Kuukausipalkka: 2.333,33 €
- Saadut palkkiot helmi-heinäkuulta = 6 * 2.333,33 = 14.000 XNUMX €