Si työskentelet jollekin toiselleVarmasti kuun lopussa, onko sinulla kopio palkkalaskelmastasi Mutta jos kysyisimme sinulta, kuinka palkkalaskenta tehdään, pystyisitkö ymmärtämään sen jokaisen osan ja kaiken, mitä se tarkoittaa?
Tässä tilaisuudessa et vain opettele tekemään palkkalaskelmaa, vaan annamme sinulle myös avaimet ymmärtääksesi omasi. Tällä tavalla tiedät, onko se, mitä he sinulle maksavat, oikein vai onko jotain ylimääräistä tietoa, josta et tiedä, mistä ne ovat.
Mikä on palkkalaskenta
Ennen töihin ryhtymistä on tärkeää hahmottaa, mitä palkanlaskenta on, jotta se ymmärretään mahdollisimman hyvin.
Jos etsimme sisään RAE:n sanakirja, kertoo meille, että palkkasumma on:
"Nimellinen luettelo henkilöistä, joiden on julkisessa tai yksityisessä toimistossa saatava palkka ja perusteltava niiden saaminen allekirjoituksellaan."
Toisin sanoen puhumme asiakirjasta, jossa Sekä kyseisen työntekijän palkka että selvitystila on otettava huomioonJa velvoitteet jotka on täytettävä pidätykset ja maksut sosiaaliturvalle.
Tässä, On täsmennettävä, mikä on työntekijän saama palkka kun ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksut on vähennetty (jotka yritys maksaa itse) ja lisättynä mahdolliset bonukset (kuten kolmen vuoden jaksot, bonukset jne.).
Mitä tulee ottaa huomioon palkanlaskennassa
Palkanlaskentaa varten sinulla on ensinnäkin oltava tarvittavat tiedot. Toisin sanoen meidän on tiedettävä tarkat tiedot henkilöstä, jolle aiomme tehdä palkkalistan. Mitä nuo ovat?
- Sopimuksen tyyppi. Ensimmäinen asia, joka sinun on tiedettävä palkanlaskentaa virallistaessa, on tietää, millainen sopimus työntekijällä on, koska kokopäivätyö ei ole sama asia kuin osa-aikainen työskentely. Myöskään määräaikainen sopimus ei ole sama asia kuin määräaikainen. Miksi? Koska sosiaaliturvalle noteerattu määrä riippuu siitä sopimuksesta, samoin kuin henkilökohtaisesta tuloverosta.
- työehtosopimus. Se on otettava huomioon, koska se on saattanut luoda ylimääräisiä bonuksia, jotka täytyy näkyä palkkalaskelmissa. Esimerkiksi ylityöpalkka, dieetit...
- sinä maksat ote. Jos nämä ovat suhteellisia, niiden on oltava palkkalistoilla ja niillä on vaikutusta tuloverotukseen.
- Luokka ammatillinen ja lainausryhmä. Nämä kaksi pistettä ovat erittäin tärkeitä, koska ne auttavat sinua laskemaan sosiaaliturvamaksupohjasi.
- Jos olet ollut poissa. Koska jos näin on, se voi vaikuttaa palkkasummaan.
- Tilanne ja työntekijä. Jos olet naimisissa tai sinkku, jos sinulla on lapsia, jos olet vammainen...
Kuinka tehdä palkkalaskenta askel askeleelta
Nyt kun tiedät, mitä sinun tulee ottaa huomioon palkanlaskennan laatimisessa, seuraava askel on ryhtyä töihin. Jos kuitenkin näet valmiin, et ehkä edes tiedä mistä aloittaa. Joten annamme sinulle vaiheet.
Aloita otsikosta
Tämä on helpoin osa palkkalaskelmaa, koska se heijastaa työntekijän, yrityksen ja kyseisen palkanlaskentapäivän tiedot. Erityisesti:
- Los tiedot de yhtiö. Ne koostuvat yrityksen nimestä, verotuksellisesta kotipaikasta, CIF:stä ja maksutilikoodista.
- Työntekijän tiedot. Etu- ja sukunimet, DNI, sosiaaliturvatunnus, ammattiluokka tai ryhmä, maksuryhmä, virka-aika tai päivämäärä, jolloin aloitit työskentelyn yrityksessä. Lopuksi saat sopimuskoodin.
- Selvitysaika, eli ajanjakso, jota tämä palkkasumma vastaa, aloituspäivästä lopetuspäivään ja päivien kokonaismäärä.
Seuraavat ovat kertymät
kertymä Ihmisellä on oikeus saada työstään korvaus. Tämä summa olisi kuitenkin brutto, eli siihen ei sovelleta minkäänlaista vähennystä.
Kuvittele esimerkiksi, että he kertovat sinulle, että saat 1500 euroa bruttona. Se olisi karttuma, mutta myöhemmin siihen rahaan on tehtävä kaikki sitä vastaavat vähennykset (sosiaaliturva jne.).
Kertymän sisällä meillä voi olla:
- palkkakäsityksiä, eli rahat, jotka työntekijä saa yhdessä bonuksien tai palkanlisän, ylityön, ylimääräisten maksujen, parannusten jne. kanssa.
- Ei-palkkatulot. He eivät maksa sosiaaliturvaa.
Lopuksi vähennykset
Tämä on palkkalistan kolmas osa ja vaikein ymmärtää ja soveltaa. Ne ovat summia, jotka on vähennettävä näistä kertymistä ja jotka antavat meille tämän työntekijän todellisen palkan.
Millaisia vähennyksiä on olemassa?
- Sosiaaliturvamaksut. Työntekijän on maksettava sosiaaliturvaan tietty prosenttiosuus, joka perustuu yhteisiin ennakoimattomiin tapahtumiin (4,70 %), työttömyyteen (1,55 %, jos se on toistaiseksi voimassa oleva; 1,60 %, jos se on määräaikainen); ammatillinen koulutus (0,10 %); normaalit ylityöt (4,70 %); ja ylivoimaisesta esteestä johtuvat ylityöt (2 %).
- Se perustuu sekä kyseisen työntekijän tuloihin että henkilökohtaiseen tilanteeseen. Todellisuudessa vähimmäismäärää ei ole, mutta 2 prosentin vähennys tehdään yleensä työntekijöille, joilla on määräaikainen työsopimus, joka kestää alle vuoden.
- aina ja kun yritys on antanut sinulle osan palkastasi aiemmin joka vastasi häntä.
- luontoismuotoiset tuotteet, jota tulisi käsitellä vähennyksenä (niiden arvon suhteen).
- Muut vähennykset kuten liittomaksut, yrityslainat jne.
Kaikki nämä on lisättävä ja vähennettävä bruttopalkasta, jolloin saadaan palkka, jonka työntekijä todella saa.
Palkkaluettelon pohja
Palkkasumman juurella näkyy kaksi erittäin tärkeää tietoa, jotka voivat olla monimutkaisimpia laskennassa. Puhumme aiheesta maksuperusteet ja tulovero Mitä sillä työntekijällä on?
Osallistumisperusteet
Maksuperusteet vastaavat palkkalaskelmassa "sosiaaliturvamaksun perusteiden määrittelyä sekä yhteisen perimisen ja yritysosuuden käsitteitä".
Täältä löydät:
- Maksuperusteet yleisiin ennakoimattomiin tapauksiin. Niiden laskentakaava on peruspalkka + palkanlisät (jotka ovat tämän maksun alaisia) + lisäpalkkioiden suhde.
- Perusta ammattimaisille varautumisille ja yhteiskeräykselle. Tässä tapauksessa yllämainitun tulos lisätään plussaan jatkotunnit (jos se on tehty).
- Henkilökohtaisen tuloveron ennakonpidätysperuste. Tällöin otetaan kertynyt kokonaissumma ja vähennetään tuloverosta vapautetut luvut. Mitä ne voivat olla? Korvaukset, korvaukset...
Laske tuloveropohja
Jos kyseessä on työntekijää koskeva tulovero, suosituksemme ja mitä he kaikki käyttävät, on Treasury-laskin jonka avulla voidaan laskea työntekijään sovellettava prosentti palkan ja henkilökohtaisen tilanteen perusteella.
Lopuksi, alareunassa, meillä on "vastaanotettava neste", jonka he todella maksavat sinulle.
Onko sinulla epäilyksiä palkanlaskennan tekemisestä? Kysy meiltä niin autamme sinua.