Työvoimakriisi Espanjassa ei ole ohi. Kyllä, työllisyys on parantunut kahden viime vuoden aikana, hyvin vähän, mutta se on parantunut, vaikka työttömyys on edelleen erittäin korkea. Se on myös tuonut, että syntyvät työpaikat ovat hyvin epävakaita ja liikevaihto on paljon. Se on tehnyt monista espanjalaisista asiantuntijoita monissa asioissa ja tarpeen. Esimerkki on tietäminen kuinka selvitys lasketaan.
Vaikka meidän ei pitäisi ajatella, että yritykset pettävät meitä, meidän on aina pidettävä huolta itsestämme, koska on "virheitä", jotka suosivat yrityksiä enemmän kuin me, työntekijöitänne, emmekä ymmärrä, emme tiedä onko laskelmat olleet oikein, ja joskus aloitamme allekirjoituksen olematta vakuuttuneita mistään.
Osaa laskea ratkaisu Sen avulla voit tietää kaiken tämän ja välttää virheitä, jotka voivat vahingoittaa sinua, ja ennen kaikkea päästä yrityksen eteen.
Emme sano, että kaikki yritykset ovat pahoja ja pahoja maan päällä, mutta on aina hyvä tietää kaikki, mikä vaikuttaa taskuumme.
Jos sinulla on artikkelin lopussa kysymyksiä tai olet löytänyt virheet laskun laskemisessa, Suosittelemme ensinnäkin, että käy yrityksessä ratkaisemaan mahdolliset virheet, ja jos se ei ole mahdollista, siirry osoitteeseen asianajaja, joka on erikoistunut työasioihin, ammattiliittoon tai osuuskuntaan, johon olet rekisteröitynyt.
Mikä on ratkaisu
Ratkaisu tulee latinankielisestä sanasta, joka tarkoittaa 'viimeistely'.
Se on asiakirja, joka tehdään työntekijän ja yrityksen välisen työsuhteen päättyessä ja johon se hyväksytään molempien velvoitteet ja sitoumukset on katettu ajoissa.
Se on oikeudellinen asiakirja, ja se sisältää kaikki yksityiskohdat suhteesta, josta on katettu yleiset tiedot, maksetut lomat ja loputtomat yksityiskohdat jonka kerromme sinulle myöhemmin.
Sanotaan toisin sanoen, että sovinto on oikeudellinen asiakirja, joka tasapainottaa henkilön oikeudet yhtiötä kohtaan kaikella, mitä tämä merkitsee ja on vireillä tai ei.
Sovinnossa voidaan ilmoittaa, että kaikki yrityksen velvollisuudet työntekijälle, jonka heidät on katettu, ja että saldo on nolla, mutta myös sitä, mikä on odottanut joitain lomapäiviä, tai päinvastoin, että jäljellä on kaksi päivää ilman mitään perusteluja.
Onko selvityksen laskeminen ja allekirjoittaminen pakollista?
Se ei ole välttämätöntä, koska se on vain tasapaino työntekijän tilanteesta, jossa he ilmaisevat, molemmat osapuolet, että ei ole velkoja tai että on olemassa, yksityiskohtaisesti, mitä ne ovat ja miten ne sammutetaan.
Vaikka oikeuskäytäntö asiakirja tehdään työsuhteen päättyessä.
Työntekijän allekirjoituksen on oltava läsnä, mutta tietyin ehdoin. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä, hän voi allekirjoittaa tekstin "ei noudata". Toisin sanoen se hyväksyy asiakirjan, mutta ei sen sisältämiä määriä tai käsitteitä.
Voit myös kieltäytyä, mutta se tarkoittaa, että siihen sisältyvää rahamäärää ei saa, ja joissakin tapauksissa menettää aikaa työttömyyskorvauksen käsittelyyn, jos sinulla on siihen oikeus.
Mitä ratkaisun allekirjoittaminen merkitsee?
Emme saa sekoittaa.
Sopimuksen allekirjoittaminen tarkoittaa vain sitä, että olet saanut siellä määrätyn rahamäärän. Se ei välttämättä tarkoita, että hyväksymme määrät ja niiden laskennan, kuten olemme aiemmin sanoneet sinulle.
Yritykset kirjoittavat yleensä tekstin, jossa allekirjoitus viittaa siihen, että työntekijä hyväksyy sen ja että mitään vaatimuksia tai selvennyksiä ei voida tehdä asiakirjan allekirjoittamispäivän jälkeen. Se on pätevä, selkeä oikeudellinen puolustus, jota monet käyttävät.
Mitä sinun pitäisi tehdä, on Vaadimme, ilmaisemme erimielisyytesi, allekirjoittamalla ja lisäämällä legenda "En saanut vaatimuksia".
Jos et allekirjoita, sinun on mentävä kokeiluun ja muihin menettelyihin, jotka vievät aikaa. Menettely ja vaatimus olisi sovittelu-, välitys- ja sovittelupalvelun (SMAC) edessä.
Mitä ratkaisun tulisi sisältää
Ennen kuin näet selvityksen siitä, kuinka selvityslaskenta suoritetaan, sinun on kyettävä ymmärtämään tiedot, jotka asiakirja sisältää ja mitä niiden on sisällettävä, jos niitä ei näy.
Mitä ratkaisun tulisi sisältää, on seuraava:
- Yrityksen ja työsuhteessa olevan työntekijän yleiset ja täydelliset tiedot
- Palkka maksamatta siihen asti, kun selvitys on annettu
- Suhteellinen osa ylimääräisistä palkoista, joihin työntekijällä on oikeus
- Suhteellinen osuus etuuspalkasta
- Lomat, joista työntekijä ei pidä. Ne ovat 2,5 kuukaudessa.
- Palkattomat edut, jotka näkyvät sopimuksessa, kuten palkinnot tuottavuudesta, täsmällisyydestä, ylitöistä jne.
- Kaikki velat mistä tahansa syystä
Korvauksen määrän ei tarvitse näkyä sovinnossa, monta kertaa se lisätään erokirjeeseen tai yksityiskohtaisesti tämän osan koko asiakirjaan.
Asiakirjan ei myöskään tarvitse sisältää otsikossa sana "ratkaisu", koska käsitteiden ja velkasaldon käsitteiden jakautuminen on itsestään selvää, mistä on kyse.
On myös tärkeää pyytää luonnos tai ennakko sovintoa varten, jotta voit tarkistaa summat ja selventää kaiken ennen lopullista ratkaisua.
Kuinka selvitys lasketaan
Laskeminen ei ole kovin vaikeaa sinua vastaava ratkaisu, jossa on joitain toimintoja ja sääntöjä kolmesta teet sen enintään noin 10 minuutissa.
Anna palaa.
Tarvitset nämä tiedot ja niiden tarkat määrät:
- Viime kauden palkka
- Lomat, joihin sinulla on oikeus, mutta joita et ole nauttinut
- Lisämaksut
Otetaan esimerkki työntekijästä, joka lomautettiin 22. syyskuuta. Hänen palkkansa oli 1.000 100 euroa kuukaudessa (hän on onnekas työntekijä), palkka oli 1000 euroa matkaa kohden ja kaksi XNUMX euron lisämaksua.
Lasketaan palkka
Meidän on laskettava päiväpalkka.
- Eli lisätään 1.000 euroa plus 100 euroa matkoja ja jaetaan ne verotuksellisilla 30 kuukaudella, jotka muodostavat kuukauden.
- Tämä on: 1.100 € / 30 päivää: 36,66 € päivässä.
- Jos sinut erotettiin 22. syyskuuta ja kaikki palkanlaskusi on maksettu, velka on vain 22 päivää
- Kerrotaan 36,66 € 22 päivällä.
- Velka on 806,52 euroa.
Lasetaan nyt lomapäivät.
Lasketaan ensin päivät.
Meillä on 2,5 päivää kuukaudessa. Elokuun saakka esimerkin työntekijällä on 20 päivää. Koska hänet erotettiin syyskuussa, hänellä on 1,6 päivää 22. syyskuuta asti.
Kerrotaan 21,6 päivää 36,66 euron päiväpalkalla.
Lomalla, koska hän ei voinut nauttia mistään päivästä, se on 791.85 euroa.
Nyt meidän on laskettava ylimääräinen palkka
Lisämaksut on jaettu kahteen jaksoon, jotka ovat suljettuina 1. tammikuuta ja 1. heinäkuuta.
Koska tämä työntekijä työskenteli 22. syyskuuta asti, hänellä on oikeus ylimääräiseen kesän palkkaan, joka on 1.000 XNUMX euroa.
Toisella lukukaudella hän on työskennellyt 82 päivää.
Kerrotaan 82 päivää. Lukukauden aikana ne ovat 1.000 euroa 180 päivän (puoli vuotta) välillä kerrottuna kuluvalla 82 päivällä. Ne ovat 453.03 euroa.
Nyt laskemme ratkaisun.
Lisätään: Palkka + lomat + lisämaksu.
Tässä tapauksessa: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.
Maksun on oltava 3.051,4 euroa.
Jos sopimuksessa on enemmän määriä, ne on lisättävä kyseiseen kokonaismäärään.
Kuvitellaanpa pikemminkin, että nautit 30 kalenteripäivää lomaa, ja ne vastasivat vain arvoa 21,6, kuten olemme nähneet. Sitten summa vähennetään eikä sitä lisätään kokonaissummaan, mikä muuttaisi ratkaisun määrää kokonaan melkein 600 eurolla vähemmän.
Sama tapahtuu lisämaksun kanssa: Jos työntekijä olisi saanut kaksi ylimääräistä korvausta kuukausittain, ei makseta ylimääräistä palkkaa, vain loma ja palkka, myös muuttamalla summa hyvin erilaisiksi.
Sama, jos ylimääräinen palkka maksetaan puolivuosittain, maksetaan vuosittain, määrät muuttuvat.
Tarkista kaikki nämä yksityiskohdat ja perustaa ne sopimukseen.
Emme maininneet sinua Lasken erorahaasi, koska se sisältyy yleensä toiseen asiakirjaan tai irtisanomiskirjeeseesi eikä yleensä ole osa sovintoratkaisua, ja se lasketaan erikseen sille.
Lisäksi, jos työntekijällä oli velkaa yritykselle, esimerkiksi palkanlaskennat, heidän tuotteidensa ostot, esimerkiksi sähkölaite, ne vähennetään kertyneestä kokonaismäärästä.
Joskus tulos on työntekijälle negatiivinen, ja toisinaan se johtaa nolliin, kaikki on mahdollista tällaisissa laskelmissa.
Johtopäätös
Ratkaisu on tasapaino yrityksen velvoitteista työntekijän kanssa ja päinvastoin, kunnes työsuhde päättyy. Ne sisältävät sopimuksessa kertyneen maksun, joka voi olla työntekijän tai yrityksen eduksi.
Mene erikoislakimiehen luokse ja allekirjoita sen mukaan, mitä löydät, ilman yrityksen pakottamista, ja aina sanalla "ei noudata", jos sovinnossa on jotain outoa.
Laske itse ratkaisusiKuten näette, se on hyvin yksinkertaista ja ennen kaikkea nopeaa, Internetissä on monia ohjelmia ja lomakkeita, jotka laskevat sen automaattisesti, jos et luota laskelmiin.