Kun työskentelet työsuhteessa, tiedät, että sinulla on lain mukaan oikeus lomapäiviin. Joskus on kuitenkin hetkiä, jolloin lomasta ei pääse nauttimaan joko sopimuksen päätyttyä ennenaikaisesti tai muista syistä. Tiedätkö kuinka palkalliset ja käyttämättömät lomat kerätään?
Jos joudut tähän tilanteeseen etkä tiedä, ovatko he maksaneet sinulle vai ei, tai haluat tietää kuinka se tehdään, annamme sinulle avaimet kaikkeen.
Mitä ovat palkalliset ja käyttämättömät lomat?
Ensinnäkin sinun on pidettävä mielessä, että lomaa ei voi koskaan korvata rahalla. Toisin sanoen et voi tehdä töitä edes lomapäivinä ja saada palkkaa vastineeksi siitä, ettei koskaan lepää. Mutta käytännössä totuus on, että voi käydä niin, että työntekijällä on oikeus palkalliseen lomaan, mutta sitä ei pidä.
Espanjan perustuslain ja myös työntekijöiden ohjesäännön mukaan lomat ovat työntekijöiden lakisääteinen oikeus, ja sen tulee näkyä työsopimuksessa.
Yleensä jokaisella työntekijällä on 30 kalenteripäivää lomaa kalenterivuoden aikana.
Palkalliset ja käyttämättömät lomat olisivat siis sellaisia, joista, vaikka ne ovat työntekijän oikeus, he eivät ole päässeet nauttimaan.
Tilanteet, joissa voi olla palkallisia lomia, mutta niitä ei oteta
Käytännössä voimme löytää aikoja ja työntekijöitä, jotka eivät ole voineet nauttia niistä lomista, joko siksi, että töitä on kertynyt ja niitä ei ole otettu, koska on ollut sairauslomia ja ne on joutunut kattamaan. Näissä tapauksissa yritys ei voi riistää työntekijältä lomaa; heitä ei voida pakottaa olemaan nauttimatta niistä, ei edes rahallista korvausta vastaan. Mitä voit tehdä, on kerätä niitä toiselle vuodelle.
Esimerkiksi, jos työntekijä ei ole nauttinut 20 lomapäivästä, hän voisi seuraavan vuoden aikana ottaa ne 30 kalenteripäivää sekä edellisen vuoden 20 päivää, joista hän ei voinut nauttia.
Toinen tilanne, joka synnyttää palkallisia lomapäiviä, joita ei oteta, on äitiys- tai isyysloma. Tällöin työsopimus on keskeytetty ja jos se osuu loma-aikaan, niistä voi nauttia töihin palattuaan aina sopimuksen mukaan.
Yllä olevaan liittyisi tilapäisen työkyvyttömyyden aiheuttama sairausloma. Jos tämä osuu lomien tai vuoden loppuun, eikä työntekijä ole voinut nauttia niistä, hän voi tehdä sen palatessaan töihin. Nyt ei voi olla yli 18 kuukautta sen vuoden lopusta, jona nautit niistä.
Maksetaanko jaetut ja käyttämättömät lomat?
Vaikka se ei ole normaalia, totuus on, että on kaksi poikkeusta, joissa ne maksetaan taloudellisesti.
- Kun sopimus irtisanotaan. Tässä tapauksessa suhteutetaan työskenneltyjen päivien tai kuukausien mukaan (se on selvityksen sisällä).
- Eläkkeelle. Jos olet ollut aiemmin työkyvytön.
Näissä tapauksissa "korvaus" on 2,5 kalenteripäivää työkuukaudessa.
Kuinka monta päivää vastaa
Jos haluat tietää kuinka monta päivää palkallista lomaa et ole käyttänyt, sinun on ensin tiedettävä kuinka monta päivää olet työskennellyt. Kun tiedät kuinka monta päivää olet työskennellyt, sinun on kerrottava se 30:llä (jotka ovat lomapäiviä) ja jaettava sitten 365:llä.
Toisaalta sinun on selvitettävä, mikä on kyseisen työntekijän päiväpalkka. Tässä tapauksessa otetaan kuukausipalkka lisäpalkkioiden ja lisäosien jakoineen ja jaetaan 30:llä. Näin saadaan päiväpalkka.
Lopuksi sinun tarvitsee vain kertoa jääneet lomapäivät päiväpalkalla ja sinulla on saatava summa.
Otetaan esimerkki. Kuvittele, että työntekijä on ollut töissä 200 päivää. Hänen palkkansa on 1000 euroa.
Edellisten ohjeiden mukaan ensimmäinen asia olisi ottaa lomat. Tämä voidaan tehdä kolmen säännön avulla:
Jos 360 päivää vastaa 30 lomapäivää.
200 päivää vastaa x:ää.
Siksi se olisi (200 × 30) / 360.
Summa on 16.66 pyöristettynä 17 päivään.
Nyt sinun on saatava palkka, joka olisi jaettuna 1000 30 päivällä. Eli yhteensä 33,33 euroa päivässä.
Jos kerromme 17 luvulla 33,33, saadaan 566,61 euroa.
Kuinka kerätä maksetut ja käyttämättömät lomat
Johtuipa siitä, että sinulla on sopimus ja sinut on irtisanottu tai jostain muusta syystä, normaalisti palkalliset lomat, joita ei oteta, veloitetaan aina sovittelussa.
Tämä on asiakirja, jolla työntekijän ja työnantajan välinen suhde päätetään. Siitä et löydä vain lomat, vaan myös muuta omaisuutta, joka saattaa olla vireillä.
Muista nyt, että puhumme tässä 30 päivästä, mutta monet työntekijät eivät ehkä ole työskennelleet koko vuotta, joten sinun on aina jaettava suhteellinen osuus, olipa kyseessä osa- tai kokopäivätyöntekijä.
Entä osa-aikatyöntekijöiden tapauksessa?
Saatat ajatella, että jos olet osa-aikainen, sinulla pitäisi olla 30 päivän sijasta vain 15 päivää, mutta totuus on, että näin ei ole. Työlainsäädäntö ei tee eroa osa- ja kokoaikaisten välillä, joten voimassa on myös 30 kalenteripäivää.
Nyt sovintoratkaisussa lomakorvaus voi olla pienempi, koska päiväpalkkasi ei ole sama kuin kokopäiväisen työntekijän.
Laskeaksesi sen, sinun on noudatettava samoja vaiheita, jotka olemme maininneet aiemmin.
Palkallisia lomia ei nautittu ERTE:ssä
Kun otetaan huomioon, että ERTE:ssä on vielä paljon ihmisiä, entä heidän lomansa?
Tässä se riippuu siitä, minkä tyyppinen ERTE sinulla on.
- Jos kyseessä on keskeytys, tunnetuin ja käytetty, se tarkoittaa, että sopimuksesi on keskeytetty, mikä tarkoittaa, että lomaa ei ole.
- Jos kyseessä on osittainen ERTE, niin lomat jatkuvat, koska työsopimusta ei keskeytetä, vaan palkka on sama kuin osa-aikatyöntekijöillä (koska puhutaan ERTE:stä, joka keskeyttää osan työstä).
Onko sinulle nyt selvempää, kuinka palkalliset ja käyttämättömät lomat kerätään?