Työntekijöiden on oltava aktiivisia useita vuosia saadakseen vanhuuseläkkeen. Ja yksi työkalu, joka auttaa vanhuksia poistumaan vähitellen työsuhteestaan, on ns. Helpotussopimus. Tätä lukua, vaikka se onkin hyvin tiedossa, ei aina sovelleta. Mutta se voi auttaa välttämään dramaattisen muutoksen ihmisen elämässä, joka voi tuoda kielteisiä seurauksia.
Jos haluat tietää enemmän avustussopimuksesta, kuten sen ominaisuudet, vaatimukset ja kun se loppuu, jatka sitten lukemista, mitä olemme valmistaneet sinulle.
Mikä on helpotussopimus
Avustussopimus on luku, joka säätelee työsuhdetta, ei enää kahdesta yksiköstä (työntekijä ja yritys), vaan kolmesta, kahdesta työntekijästä ja yrityksestä. Se on asiakirja, jonka avulla työntekijä voidaan vaihtaa toiseen henkilöön ensimmäisen, siten, että hänen on välitettävä kaikki tietonsa uudelle henkilölle ja opetettava hänelle, millainen työ on ennen eläkkeelle siirtymistä.
Kuvittele esimerkiksi, että sinulla on työntekijä, joka on täyttänyt 65 vuotta. Hänellä on vähän jäljellä eläkkeelle jäämistä ja yritys päättää, että koko työpäivän sijasta se tekee vähemmän vastineeksi toisen työntekijän saamisesta, joka vastaa niiden tuntien täyttämisestä, joita hän ei aio työskennellä. Vastineeksi hänen on opetettava uudelle henkilölle työn käsittely. Toisin sanoen sinusta tulee toisen henkilön "opettaja".
Nyt sinun on pidettävä mielessä, että vaikka avustussopimus sisältää kolme numeroa, se ei tarkoita, että sopimusta on vain yksi. Todellisuudessa siellä on vanha työntekijä ja uusi työntekijä.
Entä helpottunut työntekijä
Työntekijä helpotti on henkilö, joka on ollut yrityksessä pitkään ja hyväksyy, että se korvaa hänet osittain, siten hyödyntävät osittaista eläkkeelle siirtymistä. Yrityksen kanssa tekemääsi sopimusta muutetaan siten, että siitä tulee osa-aikainen sopimus, ja se on tehtävä kirjallisesti ja virallisessa mallissa, jotta muutos on laillinen ja voit myös esittää sen saa osittaisen eläkkeelle siirtymisen.
Tällöin työ jatkuu tiettyinä työpäivän tunteina, ja loput tunnit korvaa hänet korvaava henkilö, toisin sanoen työntekijä, joka on liitetty toiseen sopimukseen niin monta tuntia kuin vapautettu henkilö ei aio työ.
Laskettimen kuva
Lääkärin, toisin sanoen työntekijän, joka korvaa entisen työntekijän, on täytettävä sopimuksessa määrätyt tunnit ja myös opittava reliittorilta kaikki tarvitsemansa tiedot sekä yrityksestä että työpaikasta. menossa. pelaamaan. Tavoitteena on se Tämä henkilö oppii kaiken siten, että kun helpotettu henkilö päättää päästä täyteen eläkkeelle, toinen henkilö voi jo hallita työpaikkaa 100% suorittaa siitä hetkestä alkaen koko työpäivä.
Vaatimukset avustussopimuksen allekirjoittamiseksi
Kaiken edellä esitetyn perusteella, kun yrityksen mielestä on välttämätöntä allekirjoittaa helpotussopimus, sen on täytettävä joukko vaatimuksia, jotta sitä voidaan pitää "laillisena". Ja mitä ne ovat? No seuraavat:
- Että avustustyöntekijä on rekisteröity INEM: ään. On myös sallittua, että tämä työntekijä voi olla joku, joka on jo etuyhteydessä yritykseen, mutta jolla on määräaikainen työsopimus. Esimerkiksi henkilö, joka työskentelee yrityksessä muutaman tietyn kuukauden ajan.
- Että sopimus on laadittu virallisen mallin mukaisesti ja että se on kirjallinen. Tässä tapauksessa suullinen sopimus ei ole voimassa. Tämä virallinen malli voidaan ladata SEPE: n virallisilta verkkosivuilta, ja valittavana on kahta tyyppiä: toisaalta toistaiseksi voimassa oleva avustussopimus; toisaalta väliaikainen avustussopimus.
- Että helpotustyöntekijän työpäivä on sama kuin korvaava henkilö. Toisin sanoen, jos toisella henkilöllä on 8 tunnin työpäivä ja neljä ei enää mene töihin, reliever toimittaa nämä 4 tuntia, mutta ei tee enemmän.
- Vapautettu työntekijä, jotta tämäntyyppiseen sopimukseen voidaan päästä, sinun on pitänyt olla yrityksessä vähintään 6 vuotta jonka on oltava ennen osittaista eläkkeelle siirtymistä.
- Lisäksi, alennusta ei määrätä sopimuksessa, mutta se voi olla 25–67% työpäivästä. Alennus voi olla 80% vain, jos avustustyöntekijänä palkataan kokopäiväisesti (toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella).
- Että helpottuneella työntekijällä on "virallinen" ikä osittain eläkkeelle siirtymiseen. Ja se on, että et voi jäädä eläkkeelle milloin haluat, mutta sinun on oltava vähintään 61 vuotta ja 10 kuukautta niin kauan kuin olet ollut listalla vähintään 35 vuotta. Jos olet vasta 33-vuotias, et voi jäädä eläkkeelle osittain vasta 62-vuotiaana ja kahdeksan kuukauden ikäisenä.
Hätäapusopimuksen irtisanominen
Hätäapusopimus ei ole loputon. Itse asiassa, kuten työntekijöiden ohjesäännössä todetaan, Sillä on määrittelemätön päivämäärä, mutta se johtuu työntekijän kokonaiseläkkeestä. Tämän ei tarvitse tapahtua laillisen eläkeiän aikana. Työntekijä voi pikemminkin päättää jatkaa työsuhdettaan pidempään siten, että helpotussopimusta jatketaan vuosittain.
Mitä tapahtuu, kun näin tapahtuu? Itse asiassa helpotussopimus ei velvoita yritystä jatkamaan työntekijän kanssa; Toisin sanoen se ei tarkoita, että tämä sopimus olisi muutettava toistaiseksi voimassa olevaksi. Yrityksellä on tuolloin useita vaihtoehtoja:
- Että avustustyöntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Se on normaalia, koska hän on harjoittanut juuri sitä asiaa.
- Että avustustyöntekijä lopettaa työsuhteensa yritykseen. Siksi sinulle maksetaan vastaava palkka ja korvaus. Tietysti vuodesta 2013 lähtien, jos tehty avustussopimus on toistaiseksi voimassa oleva ja täysipäiväinen, yrityksen on pidettävä työsuhde kahden vuoden ajan. Tuon ajan jälkeen voit lopettaa suhteen.
- Palkkaa uusi työntekijä. Tämän seurauksena työn oppiminen, koska sinulla ei ole ketään opettamaan sinua.