Työ merkitsee monille ihmisille suurempia uhrauksia kuin ne, jotka heidän odotettiin tekevän aloittaessaan työsopimus liikeyrityksen kanssa, Kun sopimus allekirjoitetaan, ymmärretään, että sen noudattaminen liittyy lakiin ja lakiin, kukaan ei jää rankaisematta sopimuksen rikkomisesta, ainakaan oikeudenmukaisuuden silmissä.
Tapaukset, joissa työvoiman kysyntä tarkoittaa poikkeamista jokaisen yksilön muista vastuista henkilökohtaisessa ja yksityisessä elämässään. Ne ovat yleisimpiä, joista on olemassa virkavapaa, emme koskaan tiedä, mitä vaatimuksia yksityiselämämme tai työntekijöidemme pystyy asettamaan meille ja tämän rajoitetun ajan kuluessa tiettyjä etuja, lupia ja sopimuksia, jotka on luotu työntekijän tai työntekijän ja liike-elämän hyvinvointi kyseessä
Tässä on tärkein asia, joka sinun tulisi tietää lomasta, olemassa olevien ylitysten tyypit ja kunkin tapauksen luonne, Kaikkia käsitellään yleisesti ja ne saattavat sisältää muita eritelmiä, kun kyseessä on liian erityinen tapaus, johon suosittelemme, että kiinnität huomiota siihen, mitkä lomalajit saattavat kiinnostaa sinua tilanteessa, jossa olet käymässä. hetkellä tai yksinkertaisesti osana kyselyä.
Mitä voimme sanoa lomavapaaksi?
- Voimme määritellä "ylityksen", kuten yritysyhteisön tai työnantajan ja sen työntekijän tai työntekijän välillä jo vallinneen sopimussuhteen keskeyttäminen, pääasiassa työntekijän tai työntekijän päätöksenä, mikä johtuu syistä, jotka johtuvat suoraan työntekijän tai työntekijän eduista.
- Näin ollen, virkavapaa Se tapahtuu, kun työntekijä tai työntekijä päättää lopettaa työskentelyn yrityksen kanssa tietyn ajanjakson kuluessa.
- Virkavapaa Se on osa työntekijän tai työntekijän tekemää päätöstä keskeyttää työnsä liikeyrityksen kanssa jatkaakseen joidenkin tehtävien suorittamista henkilökohtaisessa ja yksityisessä elämässä tai työskentelemään jonkin aikaa jonkin muun liikeyrityksen kanssa edellisen ulkopuolella tai sen kanssa.
Mitkä ovat lomavapaat?
Olemme jo kommentoineet sitä aiemmin. Poissaolot ovat työntekijän tekemä päätös koskien sopimussuhteen keskeyttämistä liikeyritykseen. Syitä voi olla useita, olipa kyse henkilökohtaisesta, yksityisestä, työstä, epämukavuudesta, vaatimustenvastaisuudesta, jne.
Tärkeää on myös erottaa eri lomaluokat ja syyt, joille heille on tunnusomaista.
Täältä alkaa luettelo kustakin erityyppiset lomat, sen luonne, syy, ominaispiirteet ja olennaisimmat asiat, jotka on syytä tietää kutakin lomavapaata varten:
Pakollisen loman tyyppi.
Tämän sisällä poissaolotyyppi Kyseisellä elinkeinoyksiköllä on velvollisuus myöntää työntekijälleen tai työntekijälleen mahdollisuus poissaoloon edellyttäen, että hän on edelleen työntekijä tai työntekijä, jolla on keskeytetty työsopimus.
Tämä tarkoittaa, että liiketoimintayksiköllä on velvollisuus ja sen on "tallennettava" tai "säilytettävä" paikka tai työpaikka, joka vastaa kyseistä työntekijää tai työntekijää, samalla kun säilytetään ikä työntekijänä ja työntekijänä, joka on osa yrityksen liiketoimintaa.
Tämän tyyppinen ylitys johtuu erityisistä tilanteista, jotka näytämme alla:
- Kyseinen työntekijä tai työntekijä on velkoja tai hän on saanut julkisen aseman, joka ei salli hänen hoitavan yrityksessä tehtäviään ja tehtäviään.
- Kyseisellä työntekijällä tai työntekijällä on ammattiyhdistystehtävät, jotka asettavat hänet tilanteisiin ja matkoille yrityksen ulkopuolelle ja pois työstään yrityksessä, tehtävistään ja työvelvoitteistaan.
Vapaaehtoisen loman tyyppi.
Tämän tyyppisessä lomavapaassa on täysin välttämätöntä, että kyseinen työntekijä tai työntekijä on työskennellyt yrityksessä vähintään ja / tai vähintään yhden vuoden.
Tärkeä tämäntyyppisen poissaolon ominaisuus on sen kesto, sen kesto ei saa olla alle 4 kuukautta tai yli 5 vuotta.
Toinen tärkeä seikka, joka on mainittava tämän tyyppisestä lomavapaasta, ja ehkä siksi myös sitä pidetään yhtenä riskialtisimmasta lomavapaasta, koska tässä tapauksessa elinkeinoyksiköllä ei ole velvollisuutta pitää työpaikkaa työntekijän tai työntekijän poissaolovuoden loppuun mennessä, jolloin työ voitaisiin antaa jollekin muulle, jolla on yhtä pätevyys ja jolla on parhaat taidot sen suorittamiseen, mutta kaikki ei ole niin huono, työntekijällä tai työntekijällä on tietty etusija minkä tahansa muun avoimen työpaikan yläpuolella, joka täyttää saman tai samanlaisen luokan taidot kuin sinun. Silti se on silti osa erittäin suurta riskiä, joka johtuu mahdollisuudesta menettää työ, asema ja asema sekä itse vanhuus.
Työntekijästä tai työntekijästä vastaavien sukulaisten tai lasten hoitovapaa.
Tämän sisällä tyypin loma, työntekijän tai työntekijän on täytettävä velvollisuutensa vanhempana, laillisena huoltajana tai kyseisen sukulaisen kanssa. Yrityksen työntekijöillä ja työntekijöillä on oikeus pyytää lomavapaata lastensa kanssa ja siten hoitaa tapauksen mukaan vanhempain- tai äitiysvelvoitteensa.
Tämän tyyppisellä lomalla on enintään 3 vuotta riippumatta siitä, onko lapsi biologinen, adoptoitu vai kasvatettu. Ajanjakso lasketaan syntymästä tai siitä päivästä, jona oikeudellinen ja / tai hallinnollinen ratkaisu on suoritettu.
Työntekijöillä ja / tai työntekijöillä on oikeus nauttia tästä tyypin loma perheenjäsenten hoitamiseksi jotka täyttävät toisen sukulaisuustason vaatimukset, samat perheenjäsenet, jotka terveydellisistä, ikäisistä, riippuvuussyistä tai muista olosuhteista tarvitsevat työntekijän tai työntekijän apua hoidon suorittamiseen. Jälkimmäisessä tapauksessa on mahdollista, että lomavapaus kestää enintään kaksi vuotta, kunhan työehtosopimuksessa ei mainita, että sitä voidaan pidentää pidempään tai pidempään.
Tämän mielenkiintoisena ja tärkeänä piirteenä tyypin loma, yrityksellä on velvollisuus säilyttää työntekijän tai työntekijän työpaikka vain ensimmäisen vuoden aikana.
Tämän jälkeen säilytetään vain etuoikeus työntekijää tai työntekijää kohtaan, joka on pyytänyt tämän tyyppistä lomavapautta, ja mahdollisuus kilpailla muiden avoimien työpaikkojen kanssa, jotka vastaavat samoja tai parempia taitoja, mikä on riski työntekijälle tai työntekijälle, joka pyytää tämän tyyppinen lomavapaus, jopa niin pitkälle, että voi menettää työpaikkansa yrityksessä.
Työn suoja-aikaa voidaan kuitenkin pidentää riippuen laadullisista olosuhteista, jotka vastaavat tapaustasi:
- Jatkaminen enintään 15 kuukaudella edunsaajille, joilla on suurperheitä ja jotka kuuluvat yleiseen luokkaan.
- Jatkaminen enintään 18 kuukaudella edunsaajille, joilla on suuri perhe ja erityisluokka.
Voiko yritys, jonka palveluksessa työskentelet, kieltäytyä myöntämästä lomaa?
Tämä ei ole mahdollista, se ei yksinkertaisesti voi tapahtua työntekijän tai työntekijän ja heidän luovuttamattomien oikeuksiensa moninkertaisen suojelun ansiosta.
Poissaolovapaita säännellään työntekijöiden perussäännön 46 artiklassa työlaina, joten elinkeinoelämä ei voi kieltää työntekijän tai työntekijän lomapäivää.
Kyseisellä yrityksellä on oikeus kieltää työntekijän maahantulo, jos yrityksellä ei ole avoimia työpaikkoja, joihin poissaoloa pyytävä työntekijä tai työntekijä haluaa palata.
Voiko työttömyyttä kerätä lomalla ollessaan?
Tämä osa ei ehkä ole selvä monille ihmisille, mutta sillä on monia näkökulmia. Työntekijä tai työntekijä ei voi pyytää tai pyytää lomaa yrityksessään työttömyyden keräämiseksi ja palata siten myöhemmin samaan elinkeinoelämään, kun työttömyyskorvauksen voimassaolo on päättynyt.
kuitenkin työntekijä tai työntekijä Sinulla on oikeus etsiä ja tehdä työtä muissa ulkopuolisissa tai yhteisyrityksissä, joille sinulle on annettu lomavapaus ja -oikeus. Tällä tavoin työntekijä tai työntekijä voi kerätä lomavapauden sitä pyytäneelle yritykselle sekä työskennellä toisessa yrityksessä ja myöhemmin kerätä työttömyyskorvauksen edellyttäen, että työntekijä tai työntekijä noudattaa vaatimukset, joita lahjoitus vaatii ja vaatii.
Tällöin työntekijä tai työntekijä voi saada työttömyyskorvausta niin kauan kuin loman päättymispäivää ei noudateta. Samalla tavalla olisi mahdollista, että lomavapauden jälkeen et voi palata takaisin, koska yrityksessä ei ole avoimia työpaikkoja.