Yksi ase, jota yrityksen on "hallita" työntekijöitään ja estää heitä synnyttämästä negatiivisia tilanteita niin kollegoille kuin esimiehille, asiakkaille tai yrityksen itsensä imagolle, on työsuhteen ja palkan keskeyttäminen. Mutta, Mikä on työsuhteen ja palkan keskeytys?
Jos haluat tietää lisää tästä työkalusta, tapauksista, joissa yritys voi käyttää sitä ja mitä seurauksia siitä on työntekijälle, kerromme sinulle alla.
Mikä on työsuhteen ja palkan keskeytys
Voimme määritellä työsuhteen ja palkan keskeytyksen tilanne, jossa työntekijä ei tee työtä vähään aikaan eikä saa palkkaa sinä aikana. Toisin sanoen työskentely ei toimi eikä siksi veloita.
Todellisuudessa, vaikka tätä termiä kuullessamme ajattelemme aina kurinpidollista toimenpidettä, jota työntekijän on harkittava uudelleen, todellisuudessa on monia muita syitä (jopa myönteisiä), joiden vuoksi sitä voidaan soveltaa.
Itse asiassa, ne on vahvistettu työntekijöiden perussäännön (ET) 45 artiklassa.
Mikä on työsuhteen ja palkan keskeyttämisen tavoite
Työntekijän rankaiseminen ottamalla pois työpaikka ja palkka ei ole työnantajan vapaasta tahdosta tehtyä. täytyy Tähän on useita syitä, sekä positiivisia että negatiivisia.
Positiivisessa tapauksessa ainoa tavoite on keskeyttää työnantajan ja työntekijän välinen työsuhde, mutta saada työntekijä jatkamaan työpaikkansa.
Kurinpitoseuraamuksesta johtuvan irtisanomisen tapauksessa suurin tavoite on rauhoittaa työntekijän mieli, joka harkitsee työskentelytapaansa uudelleen sekä kollegoidensa että esimiesten ja yrityksen kanssa suhteiden ylläpitämiseksi. jälleen sydämellinen. Jos ei, se voi johtaa suoraan irtisanomiseen.
Työsuhteen syyt ja palkkakielto
Perustuen ET:n 45 artikla, Syyt, joiden vuoksi työntekijä ja/tai yritys voi keskeyttää työsopimuksen, ovat:
a) Osapuolten keskinäinen sopimus.
b) Ne, jotka on laillisesti määrätty sopimuksessa.
c) Työntekijöiden tilapäinen työkyvyttömyys.
d) alle XNUMX-vuotiaiden lasten syntymä, adoptio, holhous adoptio- tai kasvatustarkoituksiin siviililain tai sitä sääntelevien autonomisten alueiden siviililakien mukaisesti, jos sen kesto on vähintään yksi vuosi tai yli XNUMX-vuotiaat alaikäiset, joilla on vammaisuus tai joilla on henkilökohtaisten olosuhteidensa ja kokemustensa vuoksi tai ulkomailta tullessaan erityisiä vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja perheeseen ja jotka ovat toimivaltaisten sosiaaliviranomaisten asianmukaisesti hyväksymiä.
e) Riski raskauden aikana ja riski alle yhdeksän kuukauden ikäisen lapsen luonnollisen imetyksen aikana.
f) Edustuksellisen julkisen viran harjoittaminen.
g) Työntekijän vapauden riistäminen niin kauan kuin tuomiota ei ole annettu.
h) Työsuhteen ja palkan keskeyttäminen kurinpidollisista syistä.
i) Tilapäinen ylivoimainen este.
j) Taloudelliset, tekniset, organisatoriset tai tuotannolliset syyt.
k) Pakkopoissaolo.
l) Lakko-oikeuden käyttäminen.
m) Yrityksen lakkauttaminen.
n) Sen työntekijän päätös, joka on joutunut jättämään työnsä sukupuoleen perustuvan väkivallan uhriksi joutuessaan.
Vain jos jokin näistä syistä ilmenee, työsopimus voidaan keskeyttää määräajaksi.
Kuitenkin, on toinenkin syy, miksi sitä voidaan käyttää: kurinpitotoimena.
Työsuhteen ja palkan keskeyttäminen kurinpitotoimenpiteenä
Saattaa olla niin työntekijä ei noudata työvelvollisuuksiaan, tekee väärinkäytöksiä, hämärtää työsuhdetta kollegoiden kanssa, kohtaa esimiehiä... Näissä tilanteissa yrittäjä voi tehdä kaksi päätöstä:
Työsuhde työntekijän kanssa irtisanotaan välittömästi, minkä johdosta hänelle ilmoitetaan irtisanomisesta etukäteen.
Käytä työsuhteen ja palkan keskeyttämistä kurinpidollisena toimenpiteenä, eli rankaisemalla häntä jonkin aikaa, jotta hän harkitsee uudelleen ja palaa töihin oikealla tavalla.
Kuinka kurinpitoseuraamus määrätään
Kurinpidollinen työ- ja palkkakielto on aina työnantajan määrättävä. Mutta jotta se olisi "laillista", sen on suoritettava joukko ohjeita:
- Asteittain rangaistus virheen mukaan. Toisin sanoen, jos työntekijä on syyllistynyt vähäiseen rikkomukseen, häntä ei voida rangaista niin kuin se olisi erittäin vakava tai päinvastoin. Tietenkin on otettava huomioon, että 6 kuukauden kuluttua kaikki viat ja tilanteet, jotka ovat saattaneet aiheuttaa tämän.
- Kun rikos on vakava tai erittäin vakava, seuraamuksesta on ilmoitettava kirjallisesti. Sen on heijastettava syyn, jonka vuoksi häntä rangaistaan, milloin tapahtumat tapahtuivat ja mitä tapahtui, milloin seuraamus alkaa ja milloin se päättyy. Joskus ja niin kauan kuin yrityksessä on työntekijöiden laillisia edustajia, myös heille on ilmoitettava. Jos kyseessä on vähäinen seuraamus, päätös voi olla suullinen, mutta se on suositeltavaa tehdä myös kirjallisesti.
- Milloin seuraamus määrätään työntekijöiden edustajalle Kurinpitoasiakirja on laadittava kuulemalla ammattiliiton edustajaa ja ilmoittamalla asiasta muille edustajille.
Mitä tapahtuu, jos sinulle määrätään kurinpitoseuraamus
Kun työntekijä saa rangaistuksen, joka merkitsee työsuhteen ja palkan keskeyttämistä, välitön seuraus on, että Lopeta veloitus yritykseltä, mutta lopeta myös sen työskentely. Sopimuksesi keskeytetään mainitun keskeytyksen ajaksi.
Sosiaaliturvamaksujen tasolla työntekijä ei olisi sairauslomalla, eikä se tarkoita, että hänet irtisanottaisiin (joten hän ei saisi allekirjoittaa toista työsopimusta), vaan pikemminkin pitää häntä tilanteessa, joka rinnastetaan irtisanoutumiseen; toisin sanoen se lainaa niitä päiviä, vaikka yritys ei todella tekisi sitä.
Las vapaapäivät ovat toinen tärkeä seikka, joka on pidettävä mielessä työsuhteen keskeyttämiseen jäävä aika ja palkka vaikuttavat niihin. Toisin sanoen saat itseäsi vastaavat lomat suhteessa työskentelyaikaan, ilman sitä aikaa. Sama voi tapahtua virkaiän tai irtisanomiskorvauksen kanssa.
Kun keskeytysaika on kulunut, työntekijä voi palata töihin ja sopimus aktivoituu uudelleen.