El Määräaikainen sopimus, Viime aikoihin asti se oli monien työntekijöiden "pyhä graali". Työn vakaus, tieto siitä, että sinua ei eroteta (ellet tee jotain hyvin väärin) ja sinun ei tarvitse huolehtia mistään, oli monien unelma.
Ihmiset haluavat nyt vaihtaa työpaikkaa niin usein, etteivät ne palaa. Silti on monia, jotka edelleen kaipaavat tällaista sopimusta, mutta mistä se koostuu? Mitkä ovat sen edut? Onko olemassa useita tyyppejä? Kerromme sinulle kaiken tämän ja paljon muuta alla.
Mikä on pysyvä sopimus
Työntekijöiden perussäännön (ET) 15.1 artiklassa määrätään sopimuksen kesto "Työsopimus voidaan tehdä määräämättömäksi ajaksi tai määrätyksi ajaksi". Siksi toistaiseksi määritelty sopimus on määritelty tarkasti perustaa työsuhteen kahden ihmisen välille (tai henkilö ja yritys), kutsutaan työntekijäksi ja työnantajaksi, jolla ei ole tiettyä kestoaikaa, mutta sovitut ehdot ovat voimassa, jos mitään ei tapahdu, "ikuisesti".
Tämän tyyppisiä sopimuksia ei tarvitse tehdä vain kirjallisesti, myös suulliset sopimukset hyväksytään. Lisäksi ne myöntävät monille yrityksille etuja, kunhan ne täyttävät niiltä vaaditut vaatimukset.
Pysyvän sopimuksen edut
Määräaikaisella sopimuksella on monia etuja paitsi työntekijöille, myös yrityksille itselleen. Itse asiassa tärkeimmät ovat seuraavat:
- Uskollisuuslahjakkuus. Työntekijää ei vain "arvosteta", vaan hänet "sidotaan" jollakin tavalla yritykseen, jotta hän tuntuisi tärkeältä. Tämän avulla voit myös parantaa tuottavuutta.
- pysyvyys. Työntekijä on rauhallisempi, koska hän tietää olevansa kiinteä ja että hänen on vaikea menettää työpaikkaansa (vaikka se ei ole mahdotonta).
- Irtisanomiskorvaus. Koska menetät työpaikkasi syystä, joka ei peruuta irtisanomiskorvausta, se on suurempi kuin muissa sopimuksissa. Puhumme välillä 33 päivää vuodessa tai 20 päivää vuodessa (se riippuu irtisanomisesta, joka tapahtuu tuolloin).
- Bonukset yritykselle. Koska muodostaessasi tämän tyyppisen työsuhteen, olet oikeutettu veroetuuksiin, kunhan täytät ehdot.
Pysyvän sopimuksen tyypit
Pääsääntöisesti tunnetuimmat pysyvät sopimukset ovat sopimuksia, joilla ei ole päättymispäivää. Niissä on kuitenkin erilaisia tapoja, jotka voivat olla mielenkiintoisia tietää.
Kokopäiväinen vakituinen sopimus
Se on tavanomainen vakituinen sopimus a: n kanssa 8 tunnin työpäivä, toisin sanoen täydellisenä, missä suoritettavat toiminnot ja tehtävät määritetään.
Pitkäaikaiset etätyöntekijät
Tässä tapauksessa ja ottaen huomioon monet tilanteet, voi olla, että työntekijä haluaa pyytää määrittelemättömän etäsopimuksen, etenkin perhe- ja työelämän yhteensovittamisen vuoksi (lapsen, sukulaisen jne. hoitoon).
Määräaikainen osa-aikainen sopimus
Samanlainen kuin kokopäiväinen vakituinen sopimus, vain sen sijaan, että se olisi kokopäiväinen työpäivä eli 8 tuntia, se on osittainen, noin 4 tuntia.
Laskentahetkellä on otettava huomioon, että sosiaaliturva muodostaa yleensä kokonaiset päivät, joten joka toinen päivä se olisi yksi työpäivä työskennellessään (INEM, SAE, SEPE) tai sosiaaliturvajärjestelmä Turvallisuus.
Määrittelemätön kiinteä epäjatkuva
Tämän tyyppistä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta käytetään niille ihmiset, jotka tarjoavat palvelua säännöllisenä aikana läpi vuoden. Esimerkiksi kun keräät kentällä. Kun kyseinen työntekijä on pysyvä, mutta ei työskentele koko vuoden, häntä suojaava työvoima on tämän tyyppinen sopimus.
Milloin sopimuksesta tulee määräämätön
Ensinnäkin sinun tulisi tietää, että minkä tahansa tyyppinen sopimus voidaan muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi. Miinus tietysti itse pysyvä sopimus. Itse asiassa se on monien työntekijöiden unelma, jotka pitävät yrityksestä, jossa he työskentelevät, ja haluavat saada jotain "kestävämpää".
Joskus, kun rikotaan lakia tai petos, sopimuksesta tulee automaattisesti pysyvä. Tämä voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun työntekijää ei ole rekisteröity sosiaaliturvaan ja hän on suorittanut kiinteän koeajan; tai kun sopimusta ei ole tehty kirjallisesti (niin kauan kuin säännökset sitä edellyttävät). Samoin voi tapahtua, jos on olemassa väliaikainen työsopimus tai työ- ja palvelusopimus, joka kestää kauan (saatat muistaa, kuinka elokuvan Mortadelo y Filemón näyttelijä onnistui tekemään väliaikaisesta sopimuksestaan toistaiseksi).
Näiden rikkomistapausten lisäksi sopimuksesta voi tulla määräämätön, kun yritys ja työntekijä sopivat siitä.
Bonukset sopimuksen tekemisestä toistaiseksi
Selitämme edut, joista on keskusteltu aiemmin, kannustimena yrityksille palkata työntekijöitä loputtomiin, kehitettiin mielenkiintoisia bonuksia. Esimerkiksi:
- Tapauksessa a väliaikainen sopimus, josta tulee toistaiseksi bonus voi olla 500–1.800 3 euroa vuodessa kolmen vuoden ajan. Lisäksi 4 vuoden ajalta maksetaan 650 euron sosiaaliturvamaksu (edellyttäen, että työntekijä täyttää tämän bonuksen asettamisen edellytykset).
- Jos kyseessä on Vammaiset, bonus voi olla 4.500-6.300 euroa vuodessa.
- Jos he ovat sukupuoliväkivallan tai terrorismin uhrit, bonus on 1.500 euroa vuodessa 4 vuoden ajan. Perheväkivallan tapauksessa summa putoaa 850 euroon, mutta pysyy samana, 4 vuotta.
- Tapauksessa itsenäiset ammatinharjoittajat, jotka tekevät sopimuksen toistaiseksi voimassa olevien sukulaisuuksien kanssa 2. suhdeasteeseen saakka, sitten heillä on vuoden ajan 100% liiketoiminnan kiintiöstä, joka katetaan yhteisiin varoihin.