Yhä yleisempää on, että ei ole vain yksi työ, vaan kaksi. Työn epävarmuus ja se, että palkat eivät todellakaan vastaa toisiaan, saavat monet ihmiset etsimään toista työsopimusta. Mutta sitten monien kysymys herää: jos minulla on kaksi työtä, maksanko tuplaa?
Jos olet tässä tilanteessa tai harkitset sitä, me annamme sinulle avaimet niin, että ymmärrät sen, sekä kaksoislistauksesta kuten kaikki hyvä, ja ei niin hyvä, että sinulla on kaksi työpaikkaa.
Voinko tehdä kaksi työsopimusta?
Yksi ensimmäisistä epäilyistä on, onko laillista, että sinulla on kaksi työpaikkaa samanaikaisesti. Normaalisti näin ei tapahdu, mutta totuus on se Espanjassa ei ole estettä kahden tai useamman työn samanaikaiselle työsuhteelle.
Nyt on joitain vivahteita, jotka sinun on otettava huomioon on se, että jos nämä kaksi sopimusta koskevat samaa yritystä, et voi ylittää 40 tunnin viikkorajaa, koska se ei ole sallittua. Jos sopimus tehdään kahden eri yrityksen kanssa, rajoituksia ei olisi.
Kuvittele esimerkiksi, että työskentelet yrityksessä A 40 tuntia viikossa. Ja tuo yritys B tarjoaa sinulle myös sopimuksen. Voitko allekirjoittaa sen? Kyllä, koska laki ei kerro siitä mitään. Toisin sanoen, koska kyseessä on toinen yritys, voit ottaa sen ja työskennellä myös kokopäiväisesti, jos haluat.
Ja onko se 40 tuntia viikossa on maksimi, mutta vain yrityssopimuksessa. Jos sinulla on kaksi yritystä ja kaksi sopimusta, et tekisi mitään laitonta, mutta se on jotain, joka voidaan tehdä, koska voit tehdä töitä yli 40 tuntia viikossa. Ole varovainen, kun sinulla on aina kaksi sopimusta kahdelta eri yhtiöltä.
Kaksi työpaikkaa = plurityöntekijä
Useampi työntekijä on pätevä se tilanne, jossa henkilö työskentelee työntekijänä eri toiminnoissa. Toisin sanoen, kun henkilö työskentelee kahdessa tai useammassa yrityksessä ja on rekisteröitynyt siihen sama sosiaaliturvajärjestelmä.
Tässä on otettava huomioon jälkimmäinen. Ja se, että henkilö, joka työskentelee yrityksessä, mutta on myöhemmin itsenäisenä ammatinharjoittajana, ei olisi kuutamo.
Kuten tiedät, kun sopimus on allekirjoitettu, tiedät, että työntekijän maksut vähennetään palkastasi. Eli sopimus = lainaukset. Siksi, jos sopimuksia on kaksi tai useampia, jokainen niistä on noteerattu, koska yhtiöllä on velvollisuus säilyttää tämä osa sosiaaliturvaa varten.
Mutta lainaatko tuplaan? Menetätkö todella rahaa kahdesta sopimuksesta ja maksat kahdesti samasta asiasta?
Kaksi työpaikkaa = monimuotoisuus
Kun henkilöllä on kaksi tai useampi työsopimus ja hän harjoittaa siksi useita toimintoja, se tarkoittaa, että hänellä on kaksi tai useampia työpaikkoja, mutta ero moonlighterin kanssa on se, että nämä kaksi työtä ovat kahdessa eri järjestelmässä.
Kuvittele esimerkiksi, että henkilöllä on kokopäivätyö. Ja suoritettuaan päivittäisen työvuoronsa, hän on myös päättänyt ryhtyä. Kuten tiedät, hänet rekisteröidään sosiaaliturvaan työsopimuksen vuoksi. Ja se tulee olemaan jonkun muun suunnitelmassa.
Mutta hänen asiansa tarkoittaa rekisteröitymistä itsenäisen ammatinharjoittajan järjestelmään eli itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi.
Tämä tarkoittaa, että sinun on annettava panos toisaalta työntekijänä. Toisaalta omillaan. Mutta näinkö se on?
Jos minulla on kaksi työtä, maksanko tuplaa? Tapaus palkattujen ja itsenäisten ammatinharjoittajien välillä
Aloitamme kertomalla sinulle, että kahden sopimuksen tekeminen tarkoittaa, että sinun on tarjottava kaksi kertaa. Kyllä, mutta myös se, että sosiaaliturva vastaa kaksinkertaisen maksun palauttamisesta. Sävyillä.
Eikä ole sama asia, että työskentelee useita työntekijöitä (jolla on kaksi tai useampi työsopimus samassa sosiaaliturvajärjestelmässä) kuin harjoittaa monitoimia (kaksi tai useampia työpaikkoja eri sosiaaliturvajärjestelmissä).
Mikä on kaksoislistaus
Selitämme sinulle ensin mitä kaksoislainaus tarkoittaa, jotta ymmärrät kaiken. Tämä tapahtuu, kun henkilö maksaa maksuja kahteen sosiaaliturvajärjestelmään. Eli kun työskentelet palkansaajana ja lisäksi olet rekisteröitynyt yrittäjäksi.
Lisäksi toinen ehto, jonka kaksinkertainen maksu täytetään, on se, että se maksetaan samanlaisista tai samankaltaisista menoista. Esimerkiksi yhteiset satunnaiset tapahtumat, jotka sekä muut että itse ottavat huomioon.
Kun tämä tapahtuu, kyllä, niiden ennakoimattomien menojen osuus, joista on maksettu kaksinkertainen maksu, voidaan palauttaa. Itse asiassa, jos yrittäjäturvaa ei ole rajoitettu, voit maksaa sen työntekijänä ja samalla itse. Ja jos näin tapahtuu, sosiaaliturvalla on vuodesta 2018 lähtien velvollisuus palauttaa nämä kaksinkertaiset maksut. Mutta on olemassa kolme ehtoa:
- Tämä sosiaaliturva ei palauta 100 %, vaan vain 50 %.
- Palautusraja on 12386,23 XNUMX euroa vuodessa.
Enimmäismäärä, jonka he aikovat palauttaa, on 50 % yrittäjänä kirjatuista maksuista.
Mistä tiedät, onko sinulla oikeus hyvitykseen?
Ensimmäinen asia, jonka tarvitset, on selvittää, onko henkilöllä oikeus hyvitykseen vai ei laskea kuinka paljon sosiaaliturvaa on maksettu. Tee se ensin työntekijän sopimukselle ja toisaalta RETA:lle vuoden kuluttua.
Si Jos lisäät nämä kaksi summaa ja ne ylittävät 12386,23 XNUMX euroa, sosiaaliturvan olisi palautettava sinulle.
Jos minulla on kaksi työtä, maksanko tuplaa? Tapaus välillä työsopimuksia
Nyt nähdään tavallinen tapaus, jossa meillä on kaksi työpaikkaa. Jos minulla on kaksi työtä, maksanko tuplaa? Kyllä ja ei.
Tässä tapauksessa työnantajan on tiedettävä asemasi kuutamoisena. Heti kun hän tietää sen, hänen on ilmoitettava asiasta sosiaaliturvalle, ja tämä taho on vastuussa tarvittavien maksujen ja etuuksien suorittamisesta.
Toisin sanoen, Sosiaaliturva päättää, maksatko tuplaan, jotta se hoitaa kaiken itse ei tehdä sitä, mutta sen saavuttamiseksi työnantajan on tiedettävä, että sinulla on työntekijänä toinen sopimus.
Etkö osaa työskennellä? Voisi, mutta tätä varten on parasta ottaa yhteyttä sosiaaliturvatoimistoon, jotta he voivat neuvoa sinua sen tekemisessä.
¿Onko se nyt sinulle selkeämpi?