چگونه یک حقوق و دستمزد بخوانیم و بدانیم اشکالی ندارد

حقوق و دستمزد

کارگران زیادی در سراسر دنیا وجود دارند که دارند هنگام خواندن لیست حقوق و دستمزد خود شک کنید به خصوص افرادی که در انجام صحیح پرداخت ها شک دارند. برای اطمینان از اینکه آنها مبلغی را که شرکت باید به شما بدهد و بقیه داده ها را نیز صحیح پرداخت می کنند ، مهم است که شما یادگیری خواندن لیست حقوق و دستمزد و شما می دانید که هر یک از داده های یافت شده در آن مربوط به چه چیزی است.

بیشتر افراد حقوق و دستمزد خود را مبلغی می دانند که ماه به ماه جمع می شود و باید آنها را به حساب واریز کنند. با این حال، حقوق و دستمزد باید مانند محاسبه کل باشد مواردی که باید شارژ شوند و اینگونه است که ما به شما یاد می دهیم که آن را بخوانید.

دقیقاً حقوق و دستمزد چیست

حقوق و دستمزد همان چیزی است که به عنوان سندی اجباری در نظر گرفته می شود که شرکت باید همیشه به کارگر بدهد و در آن باید داده های شرکت و کاری که کارگر گفته انجام می دهد. برخی از داده های اضافی که باید درج شود عبارتند از دوره کاری که شخص در شرکت بوده است یا مبالغ اقتصادی که برای هر یک از کارهایی که در شرکت انجام می دهد به کارگر داده می شود.

در این پست ، ما قصد داریم نحوه خواندن حقوق و دستمزد خود را به طور کامل آموزش دهید و همچنین به نحوه بدست آوردن مقادیر را محاسبه کنید چه ماه به ماه در حساب بانکی خود دریافت می کنید

اولین داده هایی که در لیست حقوق و دستمزد پیدا می کنیم

لیست حقوق و دستمزد را بخوانید

اولین چیزی که در لیست حقوق و دستمزد پیدا می کنیم داده های هر دو طرف است ، یعنی از یک طرف داده های شرکت و از طرف دیگر داده های کارگر. در داده های شرکت ، نام حقوقی شرکت مذکور ، دامنه اجتماعی و CIF باید نشان داده شود. کد نقل قول SS نیز باید نشان داده شود.

از طرف دیگر ، داده های شما ظاهر می شود که باید شامل نام و شناسه کارگر باشد. علاوه بر این ، مشارکت SS و گروه حرفه ای شخصی که در این شرکت کار می کند باید در آن لحاظ شود. نوع قرارداد شما و مدت زمانی که در شرکت کار می کنید.
این داده ها به طور معمول متفاوت نیستند و برای شناسایی هر دو طرف کار می کنند.

نکته دیگری که باید به خاطر بسپاریم این است حقوق و دستمزد فاکتور صادر شده توسط شرکت است به منظور ثبت اینکه ماه به ماه به ما پرداخت شده است. بعنوان فاکتور ، نکاتی وجود دارد که باید همیشه در آن گنجانده شود ، اگرچه این موارد ممکن است از یک ماه به ماه دیگر متفاوت باشد.

حساب جاری شخصی که پرداخت می کند و شخصی که قصد دارد مبلغ پرداختی را دریافت کند نیز معمول است که در ابتدای این نوع قرارداد یا هر اطلاعات دیگری که هر دو توافق کرده اند و باید در لیست حقوق وجود داشته باشد ، ظاهر می شود.

در قسمت دوم حقوق و دستمزد ما اقلام تعهدی را ملاقات خواهیم کرد. این گزینه ای است که طبق قانون باید در همه زمان های تصویب صورت گیرد ، عواملی که باید به عنوان درآمدی حساب شود که ما به عنوان کارمند از شرکت دریافت خواهیم کرد. اینجا باید حساب شود اقلام تعهدی حقوق و دستمزد و غیر حقوق.

اقلام تعهدی حقوق

در این حالت ، حقوق تعهدی حقوق است مبالغی که به کارگر داده می شود تا پاداش کار خود را در شرکت پرداخت کند و آنهایی که حقوق نیستند ، آنهایی هستند که کالاها را به کالاها و خدمات ارجاع می دهند.

این چیزها مواردی است که در بلیط غذا یا هر پرداخت دیگری مانند حمل و نقل پرداخت می شود.

اقلام تعهدی حقوق به شرح زیر است

حقوق و دستمزد

حقوق پایه

حقوق پایه یکی از مواردی است که ما می دانیم و در بالای اقلام تعهدی پیدا می کنیم. در اینجا برخی از حقوق و دستمزد میزان ناخالص یورو در سال را مشخص می کنند ، به عنوان مثال اگر سالانه 12000 یورو مبلغ ناخالص یورو داشته باشیم ، مبلغی که ماهانه دریافت خواهیم کرد 1000 یورو است.

مکمل های حقوق و دستمزد

با توجه به مکمل های حقوق ، این امر بر موارد مختلفی که متخصص می تواند به شرکت کمک کند ، تأثیر می گذارد ، به عنوان مثال دانش یا زبان یا فقط داشتن مسئولیت بیشتر بر او.

این افزایش ها همچنین برای کارگرانی که در هر یک از نقاط شرکت تخصص دارند حساب می شود. این افراد معمولاً سالانه 10000 هزار یورو در حقوق و دستمزد خود افزایش می یابند و در دوازده پرداخت ماهانه +2 پرداخت اضافی توزیع می شوند.

اضافه کاری هر کارگر

همه لیست های حقوق و دستمزد این بخش را ندارند ، زیرا بسیاری از شرکت ها این داده ها را جداگانه پرداخت می کنند بدون اینکه این داده ها به لیست حقوق آنها اضافه شود ، اما شرکت هایی که تمام داده های ثابت خود را دارند اضافه کار را به حقوق و دستمزد خود اضافه می کنند و این در اضافه کاری بخش منعکس می شود. این ساعات باید به صورت داوطلبانه یا اجباری در هر شرکت پرداخت شود به شرطی که قرارداد ما غیر از این نباشد. به طور معمول ، هر یک از اضافه کارهایی که انجام می شود باید 25 یورو پرداخت شود.

دستمزد در نوع.

این قسمت بخشی از حقوق آنها است اما اگر مبلغی را که می توان به صورت نقدی پرداخت کرد ، کمی پیچیده است ، زیرا کالاها و خدمات اضافی است که فرد دریافت می کند. این امر همچنین به کارگری بستگی دارد که می تواند بگوید چیزی غیر از پول کار خود نمی خواهد.

هزینه بنزین یا هزینه حمل و نقل نیز در این گزینه قرار دارد.

اقلام تعهدی غیر حقوق

مفاهیم حقوق و دستمزد

خسارت یا لوازم

این دو پرداخت مربوط به کمک هزینه ها یا زمان هایی است که کارگر مجبور شده است بیرون از محل کار خود غذا بخورد یا هزینه کار خود را در ازای کار پرداخت کند.

این پاداش و مزایا تأمین اجتماعی به شما چه می دهد؟

این به هر نوع حمل و نقل ، انتقال یا تعلیق برای برخی از انواع اخراج ها اشاره دارد

در صورت وجود معلولیت موقت یا بیکاری موقت در این گزینه ، مبلغ توافق شده باید بیاید.

آخرین اقلام تعهدی غیر حقوق و دستمزد مشمول سهم تأمین اجتماعی نمی شوند و در هنگام کسر مالیات بر درآمد شخصی حساب نمی شوند.

کسر مالیات بر درآمد شخصی

درست در زیر ، بخشی از کسر را پیدا می کنیم که در آن مواردی است که قرار است از حقوق ماهانه کسر شود. این مبالغ همان مبلغی است که به مالیات بر درآمد شخصی و SS کمک می کنند.

مالیات بر درآمد شخصی برای هر یک از کارگران متفاوت است ، بنابراین باید بدانیم که این مبلغ به چه معناست و به ویژه در مواردی که می توانیم آن را در لیست حقوق و دستمزد خود پیدا کنیم.

این مبلغ مبلغی است که باید در صورت سوددهی درج شود. اگر مالیات بر درآمد شخصی بسیار کمی داشته باشیم ، مسئله عادی این است که در زمان سررسید بازپرداخت باید مبلغ بیشتری به خزانه بپردازیم. با این حال ، وقتی که بالا است ، چیز عادی این است که شما آن را به ما بدهید تا برگردیم.

بخشهایی که SS برای ما ایجاد می کند

حوادث غیرمترقبه این با 4,7٪ از اقلام تعهدی حقوق محاسبه می شود ، با این حال ، اضافه کاری در اینجا در نظر گرفته نمی شود.

بیکاری

این گزینه بسته به قراردادی که فرد بسته است محاسبه می شود. در مورد کارگرانی که قرارداد عمومی دارند ، مبلغی که حساب می شود تا 1,55 درصد است ، اما برای افرادی که قرارداد تمام وقت یا نیمه وقت دارند ، 1,60/XNUMX درصد خواهد بود.

اضافه کاری فورس ماژور

برای هر وقت اضافه کاری که انجام می شود باید مقدار 2٪ کم شود. تمام اضافه کاری ها ماندگاری کمی دارند که در صورت توافق مردم و شرکت می تواند به صورت ساعتی تمدید شود.

برخی از حقوق و دستمزد دارند مفاهیم پیش پرداخت یا کسر دیگر.

کل مایعی که باید دریافت شود

حقوق و دستمزد

در اینجا کل مبلغی را که باید از شرکت با اقلام تعهدی و کسری که هر امتیاز به ما تعلق می گیرد ، دریافت خواهیم کرد.

این همان چیزی است که ما به آن می گوییم درآمد خالص، آنچه پس از انجام آن باقی مانده است کسر از پرداخت ناخالص.

مبلغی که در اینجا نشان داده می شود مبلغی است که در پایان ماه در حساب بانکی خود پیدا خواهیم کرد.

این مراحلی است که باید در آن حقوق و دستمزد قرار داده شود و شما باید اینگونه بخوانید. بیشتر افراد فقط گزینه دریافت کل را می خوانند ، بدون اینکه در بقیه مبالغ متوقف شوند و ببینند آیا این مبلغی است که آنها در لیست حقوق شما هزینه می کنند ، مبلغی که شما واقعاً باید دریافت کنید.

اکنون که مبالغی را که واقعاً باید بدانید ، دانستید ، میزان حقوق و دستمزد خود را بررسی کنید و ببینید آیا مبالغ واقعاً با هم مطابقت دارند یا خیر ، آنچه را که باید واقعاً بر اساس تمام اقلام تعهدی و کسری که دارید به شما پرداخت می کنند ، پرداخت می کنید.

این مبلغ از ماهی به ماه دیگر متفاوت است ، به همین دلیل هر ماه همان مبلغ را شارژ می کنید ، با این وجود احتمال دارد که اگر سال به سال تغییر کند.


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.