اساسنامه کارگران چیست

وضعیت کارگران

همه شرایط کار ، صرف نظر از آنچه در توافق نامه های جمعی می تواند بهبود یابد ، ناشی از اساسنامه کارگران است ، آیین نامه ای که اساس کار را تعیین می کند ، از نظر حقوق ، ساعت کار ، مرخصی ، معلولیت ... اما ، اساسنامه کارگران چیست؟ ¿چرا اینقدر مهم است؟

اگر در مورد آن چیزی شنیده اید اما مطمئن نیستید که چرا اهمیت آن بسیار زیاد است و چگونه می تواند در کار شما تأثیر بگذارد ، وقت آن است که یکی از قدرتمندترین ابزارها را برای کارگران بشناسید.

اساسنامه کارگران چیست

اساسنامه کارگران چیست

اساسنامه کارگران ، که با نام اختصاری ET نیز شناخته می شود ، در واقع یک کد است ، a قانون قانونی ، که شامل همه کارگران شاغل می شود. یعنی برای هر کارگری که با یک شرکت یا با شخص دیگری قرارداد کار بسته باشد. وظیفه تنظیم روابط شغلی را دارد که این دو نماینده از یک طرف کارمند و از سوی دیگر کارفرما دارند.

از زمان تولد آن در سال 1980 ، مهمترین تنظیم روابط کار بوده و هست. اکنون حداقل ها را تعیین می کند ، یعنی با قرارداد جمعی ، با قرارداد و غیره. اساسنامه کارگران می تواند بهبود یابد.

به عنوان مثال ، تصور کنید که اساسنامه کارگران برای مرگ یک شخص 5 روز به شما فرصت می دهد. از طرف دیگر ، در شرکت شما ، طبق توافق ، روزهایی که با شما مطابقت دارند 7 روز است. هیچ تناقضی وجود ندارد ، اما آنچه ET می گوید این است که حداقل تعداد روز پنج روز است ، اما از طرف شرکت ممکن است بیشتر باش.

به عنوان یک قانون کلی، سلسله مراتب شرایط کار باقی خواهد ماند بنابراین: اول ، آنچه در قرارداد کار مشخص شده است. سپس آنچه در قرارداد جمعی گفته شده است. و سرانجام ، آنچه در اساسنامه کارگران آمده است.

این بدان معنا نیست که با قرارداد کار می توان شرایط بدتری را پذیرفت. حداقل ET همیشه باید تضمین شود زیرا اگر اینگونه نباشد ، می توان آن را گزارش داد.

طی سالهای گذشته ، اساسنامه کارگران در مورد کارگران شاغل دستخوش تغییر و تحولاتی به جهت بهتر و بدتر شده است. یکی از چشمگیرترین مواردی که باید به آن توجه کنید ، این است که اگرچه مشاغل آزاد یا مشاغل آزاد مستثنی هستند ، اما مشخص شد که مشاغل آزاد که از نظر اقتصادی وابسته هستند تحت این آیین نامه تحت شرایط خاص محافظت می شوند برآورده شده اند.

آنچه اساسنامه کارگران را تنظیم می کند

اکنون که دانستید اساسنامه کارگران چیست ، مطمئناً از خود می پرسید که این محتوا شامل چه محتوایی است. و این است که ، به طور کلی ، پایه های مربوط به کار را ایجاد می کند (به عنوان مثال می گوید در چه سنی می توانید کار کنید) ، همچنین روز کاری ، دوره های آزمایشی ، پاداش ، اخراج ، شرایط قرارداد ، مرخصی عدم حضور ، ناتوانی در کار ، کار شبانه ، اضافه کاری ...

به عبارت دیگر ، شما یک هنجار قانونی که حداقل رهنمودهای یک رابطه شغلی در آن آورده شده است در تمام جنبه هایی که می تواند بر شما تأثیر بگذارد.

به همین دلیل ، اساسنامه کارگران به سه عنوان تقسیم می شود:

  • از رابطه کاری فردی.
  • حقوق نمایندگی جمعی و اجتماعات کارگران در شرکت.
  • در مورد چانه زنی جمعی و توافق نامه های جمعی.

این سه عنوان اصلی به ترتیب به 92 بخش ، به فصل ، بخش و مقاله تقسیم می شوند.

اساسنامه کارگران در مقابل قرارداد جمعی

اساسنامه کارگران در مقابل قرارداد جمعی

همانطور که قبلاً گفتیم ، اساسنامه کارگران حداقل شرایط رابطه شغلی را تعیین می کند ، اما این شرایط با یک قرارداد کار یا همچنین با یک قرارداد جمعی بهبود می یابد. آیا این به معنای بهتر بودن کنوانسیون است؟

قرارداد جمعی قانونی است که در نتیجه مذاکره بین نمایندگان کارگران و خود شرکت بوجود می آید. بعضی اوقات این فقط یک شرکت را تحت تأثیر قرار نمی دهد ، بلکه بخشی را تحت تأثیر قرار می دهد (به عنوان مثال صنعت فولاد ، بخش لبنیات ...) آنها مدت زمان مشخصی دارند و شرایط کار و همچنین حقوق و تعهدات هر یک از طرفین را تعیین می کند. (کارگران و شرکت). البته باید حداقل شرایطی را که در اساسنامه کارگران وجود دارد رعایت کند.

ما می توانیم بگوییم که یک قرارداد جمعی یک قرارداد کار گسترده تر است ، که در آن جنبه هایی مانند تعطیلات ، مجوزها ، ساعات کار ، پاداش و غیره بررسی می شود.

چه اتفاقی می افتد اگر با قرارداد یا قرارداد جمعی چیزی از من خواسته شود که در اساسنامه کارگران مجاز نیست

چه اتفاقی می افتد اگر با قرارداد یا توافق جمعی چیزی از من خواسته شود که در ET مجاز نباشد

یافتن شرایطی که در آن ، با قرارداد کار ، قرارداد جمعی یا حتی به صورت روزمره ، شرکت ها یا کارفرمایان از کارگران خود شرایطی را مغایر با اساسنامه کارگر (به عنوان مثال قرار دادن ساعات بیشتر ، تعطیلات نداشتن یا پرداخت نشده و غیره).

وقتی این اتفاق می افتد ، قانونی که اعمال می شود اساسنامه کارگران است. به عبارت دیگر ، اگر موردی در قرارداد معامله جمعی یا در قرارداد خلاف آنچه حداقل ET نشان می دهد وجود داشته باشد ، این بند به طور خودکار لغو می شود ، زیرا مفاد آیین نامه باید رعایت شود.

با این حال ، واقعیت ممکن است متفاوت باشد ، زیرا بسیاری می توانند این شرایط را برای ادامه کار بپذیرند.

مهمترین قسمتها کدامند

در طول 92 مقاله ای که ET را تشکیل می دهند ، باید بدانید که برخی از بخشها از اهمیت بیشتری برخوردار هستند ، یا به دلیل اینکه بیشتر مورد مشاوره قرار می گیرند یا به جنبه های مهم روابط شغلی مربوط می شوند.

از این نظر ، آنها عبارتند از:

  • روز کاری و تعطیلات. طبق اساسنامه کارگران ، حداکثر یک روز کاری 40 ساعت در هفته وجود دارد ، اگرچه با توافق نامه ممکن است کمتر باشد. در مورد استراحت ، 12 ساعت استراحت وجود دارد. و اگر روز بیش از شش ساعت باشد ، 15 دقیقه وقفه خواهید داشت.
  • حقوق کارگران. در مورد ارتقا internal سطح داخلی ، عدم وجود تبعیض ، سلامت جسمانی ، وقار ، آموزش در محل کار ...
  • اعمال ممنوع مانند کار برای خردسالان زیر 16 سال (به استثنا) یا اضافه کار یا کار شبانه برای خردسالان زیر 18 سال.

همانطور که می بینید ، قاعده اساسی که اساسنامه کارگران است اجازه می دهد تا روابط کار عادلانه برای کارمندان و کارفرمایان تنظیم شود. آیا تا به حال از این نوع مشكلات داشته اید؟ به ما خبر دهید.


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.