نحوه محاسبه تسویه حساب شما

تسویه حساب شده است

بحران کار در اسپانیا پایان نیافته است. بله ، اشتغال در دو سال گذشته بسیار اندک بهبود یافته است ، اما بهبود یافته است ، اگرچه بیکاری هنوز بسیار زیاد است. چیزی که باعث شده این است که اشتغال ایجاد شده بسیار ناپایدار است و گردش مالی زیادی وجود دارد. این امر باعث شده است که بسیاری از اسپانیایی ها در بسیاری از امور ، و نیاز به آن متخصص باشند. یک مثال دانستن است نحوه تسویه حساب

اگرچه نباید فکر کنیم که شرکت ها ما را فریب می دهند ، اما باید همیشه مراقبت کنیم ، زیرا "اشتباهاتی" وجود دارد که بیش از ما به نفع شرکت ها است، کارمندان شما ، و ما متوجه نیستیم ، ما نمی دانیم که آیا محاسبات درست بوده است یا نه ، و گاهی اوقات ، بدون اینکه به چیزی متقاعد شویم ، شروع به امضای می کنیم.

نحوه محاسبه تسویه حساب را بدانید به شما این امکان را می دهد که همه اینها را بدانید و از اشتباهاتی که می تواند به شما آسیب برساند اجتناب کنید و بیش از هر چیز از شرکت پیشی بگیرید.

ما همه را نمی گوییم شركتها روی زمین شر و شر هستند ، اما همیشه خوب است که همه چیز را که بر جیب ما تأثیر می گذارد بدانیم.

اگر در انتهای مقاله سوالی دارید یا کشف کرده اید اشتباهات در محاسبه تسویه حساب شما ، ما قبل از هر چیز به شما توصیه می کنیم برای رفع خطاهای احتمالی به شرکت مراجعه کنید و در صورت عدم امکان به این آدرس مراجعه کنید یک وکیل متخصص در امور کار ، اتحادیه شما یا تعاونی محل ثبت نام شما.

تسویه حساب چیست

توافق

حل و فصل از یک کلمه لاتین به معنی "پایان" است.

این سندی است که با پایان یافتن رابطه کاری بین کارمند و شرکت ساخته می شود و در آن پذیرفته می شود تعهدات و تعهدات هر دو به موقع پوشش داده شده است.

این یک سند حقوقی است ، و شامل تمام جزئیات رابطه ای است که تحت پوشش قرار گرفته است ، از داده های عمومی ، تعطیلات پرداخت شده و جزئیات بی پایان که بعدا به شما خواهیم گفت

بیایید بگوییم ، به عبارت دیگر ، تسویه یک سند حقوقی است که حقوق شخص را نسبت به شرکت متعادل می کند ، با تمام آنچه که این دلالت دارد و معلق است یا خیر.

تسویه حساب می تواند کلیه تعهدات شرکت را اعلام کند برای کارمندی که تحت پوشش قرار گرفته اند و اینکه تعادل صفر است ، همچنین آنچه در برخی روزهای تعطیلات در انتظار است یا برعکس ، دو روز دیگر بدون هیچ توجیهی باقی مانده است.

آیا محاسبه و امضای تسویه حساب اجباری است؟

این فقط لازم نیست تعادل وضعیت کارگر در جایی که آنها ابراز می کنند، هر دو طرف ، هیچ بدهی وجود ندارد ، یا وجود دارد ، جزئیات آنچه که آنها هستند و چگونه خاموش می شوند.

گرچه توسط فقه با پایان یافتن رابطه شغلی ساخته می شود.

امضای کارمند باید وجود داشته باشد ، اما با شرایط خاص. اگر کارمند موافقت نکند ، می تواند با افسانه "مطابقت ندارد" امضا کند. یعنی سند را می پذیرد ، اما کمیت ها یا مفاهیم موجود در آن را قبول نمی کند.

همچنین می توانید امتناع کنید ، اما این به معنای دریافت نکردن مقدار پول موجود در آن و در برخی موارد ، از دست دادن زمان پردازش مزایای بیکاری است ، اگر مستحق آن هستید.

امضای تسویه چه نتیجه ای دارد؟

تسویه حساب کنید

نباید گیج شویم.

امضای تسویه فقط به این معنی است که شما مبلغ تعیین شده در آنجا را دریافت کرده اید. همانطور که قبلاً به شما گفته ایم ، لزوماً پذیرفتن مقادیر و محاسبه آنها را نشان نمی دهد.

شرکت ها معمولاً متنی را درج می کنند که در آن امضا نشان دهنده پذیرش کارگر است و پس از تاریخ امضای سند هیچ ادعا یا توضیحی نمی توان ارائه داد. این یک دفاع قانونی معتبر و واضح است که بسیاری از آن استفاده می کنند.

آنچه شما باید انجام دهید این است ، ما اصرار داریم ، اختلاف نظر خود را بیان کنید ، افسانه را امضا کرده و قرار دهید "من سازگار نیستم".

اگر امضا نکردید ، باید به یک محاکمه و روش های دیگر بروید که زمان بر است. روند و تقاضا قبل از خدمات میانجیگری ، داوری و سازش (SMAC) خواهد بود.

تسویه حساب باید شامل چه مواردی باشد

قبل از دیدن نحوه انجام محاسبه تسویه حساب ، باید بتوانید داده های موجود در سند و آنچه را که باید در آن موجود باشد را درک کنید ، در صورت وجود مواردی که به نظر نمی رسد.

آنچه که باید تسویه حساب شامل موارد زیر باشد:

  • اطلاعات كلی و كامل شركت و كارگری كه درگیر رابطه شغلی است
  • حقوق در انتظار پرداخت تا لحظه صدور تسویه حساب
  • بخشی متناسب از پرداخت (های) فوق العاده ای که کارگر به آن تعلق می گیرد
  • سهم متناسب پرداخت سود
  • تعطیلات که کارگر از آن لذت نمی برد. آنها هر ماه 2,5 هستند.
  • مزایای پرداخت نشده ، که در قرارداد وجود دارد ، مانند جوایز بهره وری ، وقت شناسی ، اضافه کاری و غیره.
  • تمام بدهی ها ، به هر دلیلی

مبلغ غرامت لازم نیست در تسویه حساب ظاهر شود، چندین بار به نامه اخراج یا به طور مفصل در یک سند کامل برای این بخش اضافه می شود.

همچنین لازم نیست که سند موجود باشد کلمه "حل و فصل" در عنوان، از زمان تجزیه مفاهیم و مفهوم مانده بدهی ، آنچه را که هست مسلم بداند.

همچنین درخواست پیش نویس یا پیش پرداخت تسویه حساب بسیار مهم است تا بتوانید مبالغ را بررسی کرده و قبل از تسویه حساب نهایی همه چیز را روشن کنید.

نحوه تسویه حساب

محاسبه آن بسیار دشوار نیست حل و فصل مربوط به شما ، با برخی از عملیات و قوانین از سه ، حداکثر طی 10 دقیقه این کار را انجام خواهید داد.

تسویه حساب می کنم

به دنبال آن برو.

شما به این داده ها با مقادیر دقیق آنها نیاز خواهید داشت:

  1. حقوق دوره آخر
  2. تعطیلاتی که به شما تعلق می گیرد اما از آن لذت نبردید
  3. پرداخت های اضافی

از کارگری مثال بزنید که در 22 سپتامبر اخراج شد. حقوق وی 1.000 یورو در ماه بود (او کارگری خوش شانس است) با پرداخت 100 یورو در هر سفر و دو پرداخت اضافی 1000 یورویی.

بیایید حقوق را محاسبه کنیم

ما باید دستمزد روزانه را محاسبه کنیم.

  • یعنی 1.000 یورو به اضافه 100 یورو سفر را اضافه می کنیم و برای اهداف مالیاتی تقسیم بر 30 می کنیم ، روزهایی که ماه را تشکیل می دهند.
  • این مقدار: 1.100 یورو در هر 30 روز: 36,66 یورو در روز است.
  • اگر در 22 سپتامبر اخراج شدید و تمام حقوق و دستمزد شما پرداخت شده است ، بدهی فقط 22 روز است
  • ما 36,66 یورو را در 22 روز ضرب می کنیم.
  • بدهی 806,52 یورو است.

حال بیایید روزهای تعطیلات را محاسبه کنیم.

بیایید ابتدا روزها را محاسبه کنیم.

ما داریم که 2,5 روز در ماه وجود دارد. تا ماه اوت ، کارگر مثال 20 روز فرصت دارد. از آنجا که او در سپتامبر اخراج شد ، پس او 1,6 روز تا 22 سپتامبر فرصت دارد.

ما 21,6 روز را در حقوق روزانه 36,66 یورو ضرب می کنیم.

در تعطیلات ، چون او نمی تواند از هر روز لذت ببرد ، 791.85 یورو است.

اکنون باید حقوق اضافی را محاسبه کنیم

پرداخت های اضافی به دو دوره تقسیم می شوند که در 1 ژانویه و 1 ژوئیه بسته می شوند.

از آنجا که این کارگر تا 22 سپتامبر کار می کرد ، حق دریافت تابستان اضافی را نیز دارد که 1.000 یورو است.

در ترم دوم ، او 82 روز کار کرده است.

ما 82 روز را ضرب می کنیم. در هر ترم ، 1.000 یورو بین 180 روز (نیمی از سال) و ضرب در 82 روز طول می کشد. قیمت آنها 453.03 یورو است.

اکنون ما تسویه حساب را محاسبه می کنیم.

ما اضافه می کنیم: حقوق + تعطیلات + هزینه اضافی.

در این حالت: 806,52 یورو + 791.85 یورو + 1.453.03 یورو.

تسویه حساب باید 3.051,4،XNUMX یورو باشد.

اگر مقادیر بیشتری در قرارداد موجود باشد ، باید به مقدار کل آن اضافه شود.

در عوض ، بیایید تصور کنیم که از لذت خود لذت بردید 30 روز تقویم تعطیلات ، و آنها فقط مطابق با 21,6 مطابقت داشتند همانطور که دیدیم. سپس مبلغ کسر می شود و به مجموع مبلغ اضافه نمی شود و مبلغ تسویه حساب تقریباً 600 یورو کمتر تغییر می کند.

در مورد پرداخت اضافی نیز همین اتفاق می افتد: اگر کارگر این دو پرداخت اضافی را به صورت ماهانه دریافت کند ، محاسبه حقوق اضافی انجام نمی شود ، فقط تعطیلات و حقوق و دستمزد ، همچنین مقدار را به مقدار بسیار متفاوت تغییر می دهد.

همین امر اگر پرداخت اضافی به جای پرداخت نیمه سالانه ، سالانه پرداخت شود ، مبالغ تغییر می کند.

تمام این جزئیات را مرور کنید و آنها را بر اساس قرارداد تنظیم کنید.

ما از شما در من حق الزحمه شما را محاسبه می کنم، از آنجا که به طور معمول در سند دیگری یا در نامه اخراج شما ذکر می شود و معمولاً بخشی از تسویه حساب نیست و به طور جداگانه برای آن محاسبه می شود.

علاوه بر این ، اگر بدهی هایی از کارگر به شرکت وجود داشته باشد ، به عنوان مثال ، پیش پرداخت های حقوق و دستمزد ، خرید محصولات آنها ، به عنوان مثال ، یک دستگاه الکتریکی ، آنها از کل جمع شده کم می شوند.

گاهی اوقات نتیجه برای کارگر منفی است ، و بار دیگر ، منجر به صفر می شود ، همه چیز در محاسبات مانند این امکان پذیر است.

نتیجه

تسویه حساب

تسویه تعادل تعهدات شرکت با کارگر و بالعکس است، تا لحظه ای که رابطه شغلی پایان یابد. آنها شامل پرداخت معوقه جمع شده توسط قرارداد هستند که ممکن است به نفع کارگر یا شرکت باشد.

بدون مجبور شدن از طرف شرکت ، و طبق آنچه پیدا کردید ، به یک وکیل متخصص مراجعه کنید و همیشه در صورت وجود چیز عجیب در حل و فصل ، با افسانه "سازگار نیست" امضا کنید.

خودتان تسویه حساب کنیدهمانطور که می بینید ، بسیار ساده است و بالاتر از همه سریع ، در اینترنت برنامه ها و فرم های زیادی وجود دارد که آن را به صورت خودکار محاسبه می کنند ، اگر به محاسبات خود اعتماد ندارید.

 


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند با *

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.