روزنامه

کارگران مزرعه

در مرحله تاریخی معروف به قرون وسطی ، استادان صنف افرادی را برای کار در کارگاههای خود استخدام می کردند ، این افراد که استخدام می شدند حقوق روزانه دریافت می کردند. این در زبان فرانسوی به Jorurée معروف است ، از این اصطلاح فرانسوی است که کلمات فعلی مشتق شده اند: کارگران روز و روز، که به زبان ساده می توان گفت آنها کسانی هستند که با حقوق یک روز کار می کنند.

دستمزد چیست؟

اصطلاح دستمزد این می تواند به عنوان حقوقی که یک کارگر در ازای یک روز فعالیت یا کار دریافت می کند ، درک شود. در غیر این صورت می توان آن را به عنوان کاری که یک اپراتور برای هر روز انجام می دهد نیز تفسیر کرد.

بنابراین ، می توانیم بگوییم که دستمزد یکی از اشکالی است که برای پرداخت پاداش کار وجود دارد با این حال ، این اصطلاح با استفاده از اصطلاحات بسیار رایج دیگر مانند: حقوق ، دستمزد ، غرامت ، کمک هزینه پرداختی ، کمک هزینه ، یا هزینه ها ، در میان برخی دیگر.

دستمزد

El دستمزد به طور قابل توجهی ناراحتی ناشی از حقوق را تشدید می کند ، از آنجا که این کارگر را از هر محرکی که باعث می شود او در بهبود کار خود تلاش کند محروم می کند ، این امر همچنین به هوشیاری وی نیاز دارد ، که باید مداوم باشد ، بنابراین بسیار گران است و حتی نتایج بسیار کمی نیز به بار می آورد ، و به نوبه خود باعث می شود کار به روش مشترک ، یعنی اینکه بگوییم چندین مسئولیت یکسانی دارند ، تلاش توسط کارگرانی تنظیم می شود که در کار خود کوشا نیستند ، این از تنبلی ، نگرش بد ، کیفیت پایین برخوردار است ، از جنبه های دیگر. دلیل آن این است که پرداخت برای کار انجام شده برای همه یکسان خواهد بود ، بنابراین انگیزه ای برای انجام کار به روش بهتر وجود ندارد ، اما براساس حداقل مورد نیاز این است که وظایفی که به کارمندان محول شده است انجام شود. به همین دلیل است که آنچه خوانده می شود قطعه بندی (که روشی است که برای استخدام وجود دارد و در آن کارمند بیش از زمان صرف شده از مفهوم کاری که انجام می شود هزینه دریافت می کند) ، این جایگزینی است که در بسیاری از موارد از مزایای زیادی برخوردار است.

حال بیایید به تعریف بپردازیم کارگر روزانه ، اصطلاح دیگری که می تواند به عنوان مترادف استفاده شود پیاده است، شخصی استخدام شده است که در ازای دریافت مزد یا همان مبلغی که برای زمان یک روز کار پرداخت می کند کار می کند. همچنین اغلب به عنوان اصطلاحی که برای کارگران کشاورزی بی زمین استفاده می شود به طور گسترده تری مورد استفاده قرار می گیرد.

اکنون ، با گسترش آنچه که این اصطلاح دلالت دارد کارگر ، همچنین می تواند برای کارگران در منطقه کشاورزی که زمین ندارند ، اعمال شود ، یعنی آنها چیزی را که مال آنها باشد کار نمی کنند. آنچه این رقم کارگر روزانه نشان می دهد نیز با املاک بزرگی که در جنوب اسپانیا و به ویژه در اندلس واقع شده اند ارتباط نزدیکی دارد. در بعضی از مناطق اندلس ، به کارگران روزمره ای که در فصل کاشت یا گاشانیا استخدام شده اند گانسان می گویند.

دستمزد و حداقل حقوق بین حرفه ای

مزد و کارگر

در قلمرو اسپانیا ، حداقل دستمزد بین حرفه ای (SMI) این حداقل دستمزد با حمایت قانونی است که یک کارگر می تواند بدون توجه به فداکاری حرفه ای شخص ، آن را دریافت کند. این SMI را می توان به روشهای مختلف بیان کرد ، همه براساس واحدهای پولی است. یا روزانه ، ماهانه یا سالانه کار کنید. این SMI هر ساله در BOE منتشر می شود.

به منظور ایجاد حداقل دستمزد مربوط به هر سال ، شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) باید به طور مشترک در نظر گرفته شود ، همچنین آنچه با متوسط ​​بهره وری ملی مطابقت دارد ، همچنین افزایش مشارکت نیروی کار در رابطه با درآمد ملی و همچنین باید به لحاظ اقتصادی در نظر گرفته شود. وضعیت به صورت کلی تحلیل می شود. این حداقل دستمزد ممکن است به صورت نیمه سالانه در مواردی تغییر کند که بودجه اختصاص یافته به شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) وجود داشته باشد.

موارد زیر نمونه هایی از رفتار دستمزد در سال های اخیر. برای سال 2013 با فرمان سلطنتی 1717/2012 ، با تاریخ 28 دسامبر برابر با 21,51 یورو برای هر روز و 645,30 یورو برای هر ماه ، علاوه بر شامل 2 پرداخت فوق العاده تعیین شده است. اگر این پرداخت ها به 12 پرداخت تقسیم شود ، هر كدام مربوط به یك ماه از سال است ، بدون هزینه اضافی ، حداقل حقوق ماهیانه حاصل به ارزش 752,85 یورو می رسد. این مبلغ محاسبه شده به حقوق ناخالص مربوط می شود ، که مربوط به آنچه شغل تمام وقت نامیده می شود (که در اسپانیا ، در اکثر قریب به اتفاق فعالیت های کاری به معنای 40 ساعت کار در هفته است ، اگر این تقسیم به منظور ترک یک برنامه ای که در آن تمام روزهای کاری هفته به همان تعداد ساعت اختصاص یافته است که مربوط به 8 ساعت در روز است). در اکثریت قریب به اتفاق موارد ، اگر به هر دلیلی روز کاری کوتاه تری انجام شود ، هزینه یا قسمت متناسب با زمان کار دریافت می شود.

با توجه به رده حرفه ای کارگر، و همچنین توافق نامه های تجاری که منعقد شده است ، ممکن است در مواردی که کارگر در شرایط خاص آموزشی باشد ، مبلغ افزایش یافته یا ممکن است کاهش یابد. روابط کار و همچنین جزئیات در اساسنامه کارگران بیان شده است

در دسامبر 2011 اتفاق بسیار غیرمعمولی رخ داد ، دولت ماریانو راخوی حداقل دستمزد را مسدود کرد ، این نکته مهم است که برجسته می شود زیرا برای اولین بار از زمان معرفی حداقل دستمزد این اتفاق افتاد. تا سال 2012 ، دولت حزب مردمی نیز همین کار را کرد و دوباره دروغ گفت حداقل دستمزد منجمد در سال 2014 همین وضعیت دوباره ظاهر شد و حداقل دستمزد را در 645,30 یورو در ماه منجمد کرد. همانطور که قبلا ذکر شد ، طبق تعهد ، یک قرارداد باید 2 پرداخت اضافی داشته باشد ، از این طریق است که هنگام افزودن تقسیم پرداخت مربوط به یک قسمت در ماه ، حداقل خالص دستمزد اسپانیا ، یعنی بعد از مالیات ، هر ماه حدود 752,85 یورو باشد.

کارگر

حال بیایید به آنچه آنها مستلزم آن هستند بپردازیم دستمزد برای حسابداری. در طبقه بندی دستمزدهای ویژه ، چهار نوع دستمزد وجود دارد: اول دستمزد فروش ، دوم مربوط به دستمزد رسیدهای نقدی ، نوع سوم دستمزد مربوط به دستمزد خرید است و آخرین نوع آن دستمزد است. ویژه پرداخت های نقدی روزانه است. شرکتهایی که از یک یا چند مورد از این دستمزدها استفاده می کنند معاملات را منتشر می کنند. در مواردی که دستمزد متعلق به هیچ یک از چهار نوع دستمزد ویژه نیست ،معامله در ژورنال عمومی منتشر خواهد شد ، زیرا این ژورنال عمومی را می توان تقریباً با هر نوع معامله سازگار کرد. این تقسیم وجود دارد زیرا روشی منحصر به فرد برای تطبیق انواع خاصی از معاملات موجود در آن ایجاد شده است.

در هر یک از مواردی که یک شرکت پول نقد می پردازد ، برای پیگیری آن ، سابقه ای از این معامله در ژورنال منتشر می شود که مربوط به پرداخت نقدی است. در این دستمزد در کلیه پرداختهایی که انجام می شود ، گنجانده شده است از طریق استفاده از چک ، پرداخت نقدی و انواع مختلف پرداخت الکترونیکی که در آن پول بلافاصله به کارگر منتقل می شود. در حسابداری ، هر بار که پول نقد پرداخت می کنید ، به حساب حساب نقدی واریز می شوید. دلیل این اتفاق این است که "پول نقد" یک حساب دارایی است و همه این حساب های دارایی مانده بدهی عادی دارند. این موجودی نشان دهنده پولی است که شرکت بلافاصله در اختیار دارد ، این بدان معنی است که برخی موارد مانند مانده مانده مانده یا حساب های قابل پرداخت در این اعداد موجود نیست.

به منظور کنترل دستمزدها به روش بهتری انجام می شودتمام معاملات انجام شده در طی یک ماه ثبت شده و سپس ستون های دستمزد اضافه می شوند. پس از انجام موارد فوق ، مجموع بدهی ها و اعتبارات شرکت باید برابر با یکدیگر باشد. اگر این اتفاق نیفتد ، این شواهد نشان می دهد که یک خطا یا اشتباهی در طی فرآیند رخ داده است. بعداً ، وقتی مجموع حسابها کامل شد و سایر موارد تأیید شدند ، هر کل مربوط به ستون در دفتر کل وارد می شود که رکوردی است که برای تمام حساب ها و مانده های شرکت نگهداری می شود. تمام این مراحل به این منظور انجام می شود که شرکت با توجه به پرداخت دستمزد بتواند حساب آنچه را که دارد بهتر سازماندهی کند.

مقاله مرتبط:
تعطیلات ، ساعت کار و دستمزد در اروپا

اشکال پرداختی که شرکتها می توانند انتخاب کنند

شرکت ها می توانند تعداد کارمندان خود را به روش های مختلف تعدیل کنند. علاوه بر این ، برخی از آنها مزایای مالیاتی خود را هم برای کارگر و هم برای شرکت دارند. باید در نظر داشت که هر کشوری می تواند از طرق مختلف پرداخت کند و اگرچه در اسپانیا صحبت از حداقل دستمزد شده است ، کشورهایی هستند که این حداقل دستمزد در آنها وجود ندارد. از آنجا که هر کشور به طور مستقل اداره می شود ، اشکال مختلفی از تجارت و همچنین حقوق متفاوت برای کارگران آن بوجود می آید. فراتر از کارکردهایی که یک کارگر می تواند به شرکتی که در آن کار می کنند ارائه دهد ، هر شرکت بسته به بخش ، شیوه فعالیت خود و کشوری که به آن تعلق دارد ، می تواند دستمزد خود را متفاوت پرداخت کند.

برای انجام این کار ، ما قصد داریم برخی از روشهای مختلف پرداخت این حقوق را بررسی کنیم.

ارائه سهام خود شرکت

این یک تمرین است کاملاً معمولی در کشورهای آنگلوساکسون، اما در اسپانیا هنوز هم چیزی بسیار اقلیت است. این شکل از پاداش اهداف مختلفی را دنبال می کند. از یک طرف ، اگر سهام به صورت رایگان یا با قیمت کمتری از بازار عرضه شود ، کارگر می تواند پرداخت مالیات را متوقف کند به شرطی که ارزش کل آن بیش از 12.000 یورو در سال باشد.

یکی از رایج ترین روشهای پرداخت از طریق سهام خود شرکت است

یکی دیگر از مزایای این روش دریافت حقوق و دستمزد کارگران همسو سازی منافع آنها با منافع شرکت است. این منطق در این واقعیت نهفته است که هرچه شرکت بهتر کار کند ، ارزش سهام بیشتری خواهد داشت ، زیرا صاحبان سهام اصلی سهامداران شرکت هستند که عملکرد خوبی دارند.

پرداخت بلیط رستوران

این شکل از پرداخت در حال حاضر در کل اسپانیا بسیار گسترده تر است. آنها نوعی کارت پرداخت یا کوپن هستند که می توانند در مغازه های مهمان نوازی و رستوران هایی که آنها را می پذیرند استفاده شوند (معمولاً قبلاً تعداد زیادی وجود دارد).

برای کارگر ، اولین 11 یورو در روز که در روزهای کاری دریافت می شوند ، آنها از نگهداری مالیات بر درآمد شخصی معاف هستند. از طرف شرکت ، این مزیت را دارد که از پرداخت مالیات شرکت معاف است.

با برنامه های بازنشستگی شرکت

آنها کمک هایی هستند که شرکت ها به محصولات تأمین اجتماعی می کنند و یکی از آنها برنامه های بازنشستگی است. آنها از مزیت مالیات مضاعف برخوردار می شوند. برای شرکت ها ، این کمک ها از مالیات شرکت کسر می شود. در مورد کارگران می تواند کسر مالیات باشد کلیه کمک های مالی به برنامه های بازنشستگی حداکثر تا 8.000 یورو با محدودیت 30٪ از درآمد شما.

حمل و نقل

این روشی است که در آن شرکت می تواند جابجایی کارمندان خود را پرداخت کند و آنها با عدم پرداخت آن سود می برند. کارگر مجبور به پرداخت مالیات برای آنها حداکثر 1.500 یورو در سال و 136'36 یورو ماهانه نخواهد بود.

شرکت ها می توانند هزینه حمل و نقل را به عنوان نوعی پرداخت و مشوق اقتصادی انتخاب کنند

ما همچنین می توانیم در اینجا بگوییم که این شرکت یک وسیله نقلیه شرکتی ارائه می دهد که در این صورت از پرداخت 20٪ ارزش وسیله نقلیه جدید معاف خواهد بود.

بیمه سلامت

این روشی کاملاً معمول در بین شرکت های بزرگ است. هم کارگر و هم خود اشتغالی اولین 500 یورو در سال می تواند کسر شود اگر بیمه درمانی می کنید به عنوان یک مزیت ، بیمه مسئولیت مدنی کارگر یا بیمه حوادث شغلی نیز مالیات ندارند.

چک های مهد کودک

یکی از گزینه های مورد علاقه برای بچه ها. از چک های مهد کودک برای پرداخت هزینه های کودکان 0 تا 3 سال که به مهد کودک و مراکز کودک مراجعه می کنند ، استفاده می شود. همانند بلیط رستوران ، اینها نیز هستند معاف از پرداخت مالیات بر درآمد و به عنوان یک مزیت محدودیت ماهانه یا سالانه برای این چک ها وجود ندارد.

دوره ها و آموزش ها

La مزیت مضاعف اینکه پرداخت دوره ها و آموزش ها برای کارگر و شرکت در نظر گرفته شده به نفع هرکدام است. از یک طرف ، کارگر در دریافت این آموزش که مربوط به رشته ای است که برای آن کار می کند آزاد خواهد بود. از طرف دیگر ، برای اینکه شرکت بتواند کارکنان آموزش دیده تری در مناطق خود داشته باشد.


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

اولین کسی باشید که نظر

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند با *

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.