Langabezia kobratzeko baldintzak

Lana galtzen duzunean edo langabezian geratzen zarenean, bada etekin ekonomikoa zeinaren xedea kontrolpetik kanpo egon ohi diren arrazoiengatik lana galtzen duten langileak babestea da, kasu horretan azalduko dugu langabezia biltzeko baldintzak.

Gizarte segurantzak ere lanean jarraitzeko gaitasuna eta gogoa duten pertsonak babesten ditu, baina, nahi edo ahalmenetik kanpoko arrazoiengatik, lana galdu edo lanaldi arrunta murriztu dutela ikusten duten pertsonei ere babesten zaie. etekin ekonomikoa, hau kolokoki "izenarekin ezagutzen dalangabezia ", modu jakin batean onartzen duena, aurreko lanpostuan jada jasotzen ari zen soldataren galera posible eta oso litekeena.

Langabezia bildu aurretik jakin nahi dugun langabezia klaseak

Joaten bagara langabezia klaseak daudenak, jarraian aurkezten ditugun bi langabezia mota aipatuko ditugu:

1. Langabezia osoa. Langile batek bere jarduera behin-behinean edo zenbait kasutan behin betiko uzten duen egoera jasotzen du, beraz, garatzen zituen jarduerak berak ez ditu aurrera eramango eta langileari bere soldata edo soldata edo soldata kenduko zaio. Egoera ERE eteteak edo kaleratzeak eragin dezake.
2. Langabezia partziala. Langilea aldi baterako murrizten denean gertatzen da hori, eguneroko lanaldi arrunta eta, aldi berean, soldata. Soldata murriztea gutxienez% 10etik% 70era gehienez uler daiteke. Lanaldia murrizteagatik langabeziaren kasuan.

Noiz hasten da langabezia saria jasotzeko eskubidea?

Eskubidea izateko baldintza gisa langabezia bildu, langabeziagatiko kotizazioak izan behar dituzu gutxienez 360 eguneko epea, legez langabezia formal gisa aitortutako egoeraren aurreko sei urteetan gertatu zena.

Langabezia saria normalean eskatzen den kasuak jarraian agertzen dira:

• Lan harremana amaitu ondoren. Kontratua amaitzen denean edo kaleratze bat dagoenean, langileak enpresarekin duen harremana eten egiten du eta bere lana bertan emateari uzten dio, beraz, aurreikusitako errenta jasotzeari utziko dio.
• Murrizketarako. Baliteke lortutako soldata aurretik jasotakoaren berdina ez izatea, baita eguneroko laneko orduak murriztea ere, kasu honetan langabezia saria ere eska dezakezu.
• Etenik gabeko langile finkoak. Lan finkoak eta aldizkakoak betetzen dituzten langileak edo langileak dira, finkatutako datetan errepikatu ohi direnak. Ekoizpen produktiboko aldi horietan langabezia saria eska daiteke.

Langileak edo langileakLangabezia legezko langabezia egoera hasi eta 15 eguneko epean eskatu beharko dute langabezia mailegua, eta, horrela, jarduerarekiko konpromisoa ere sinatuko dute.

Grebaren iraupena

Langabezia edo langabezia saria, pertsona horrek gutxienez 360 egun kotizatu duenetik hasten da, orduan bakarrik izango du langabezia saria jasotzeko eskubidea azken sei urteetan.

Langabezia saria jasotzeko eskubidea izateko gutxieneko aldiez hitz egiten dugunean, langabezia saria jasotzeko eskubidea aipatzen dugu kotizazioaren neurrian edo bere kotizazio mailan, normalean 6 hilabete izaten dira eta gehienez bi urte iristen dira, kategoria honen barruan. langabezia-maileguaren eskubidea izateko gutxieneko epea, kotizazio hori, kotizazio-aldiaren arabera neurtzen da eta, jarraian, zentzu horretan harreman bat agertzen da:

Langabezia edo langabezia saria jasotzeko eskubidea duzun egun kopurua.	Zerrendatzeko epea, egunetan adierazita.
720	2160 - aurrera
660	1980 - 2159 egun
600	1800 - 1979 egun
540	1620 - 1799 egun
480	1440 - 1619 egun
420	1260 - 1439 egun
360	1080 - 1259 egun
300	900 - 1079 egun
240	720 - 899 egun
180	540 - 719 egun
120	360 - 539 egun

 

Hemen adierazitako egunak eta epeak kasu zehatzaren arabera alda daitezke, kasu orokorrerako erreferentzia gisa erabilita.

Ez dugu inolaz ere iradokitzen erreferentzia zehatz bat denik, erreferentzia orokor eta estimazio gisa soilik erabiltzen dena.

Zentzu honetan gogoetak.

Aipatutako denbora lanaldi partzialari bakarrik dagokio, aipatutako egun bakar gisa kalkulatuko den eguneroko lanaldi murriztuarekin lan egiteko modu berean, lanalditik erabat independentea izango da.

Bakarrik negoziazio aldiak langabezia biltzeko bere erabilera ez dagokiona. Horrek esan nahi du langabezia kobratzeko kalkulatu ez direnak ez direla kontuan hartuko, ez laguntza mailan, ez kotizazio mailan.

Zuzenean dagozkien aldiak "oporrak ez dira gozatu", zerrendatzeko epearen barruan kalkulatuko da.

Prestazioaren zenbatekoa.

Nahi duzuna jakitea bada langabezia saria hori dagokizu, zure oinarri arautzailea kalkulatzea besterik ez duzu. Horretarako, azken 180 egunekin bat datorren uneko langabeziaren kontingentziaren kotizazioa eta 180 artean zatitu beharko dugu.

Nominan "honela aurkituko duzu"oinarritu kontingentzia arruntak”. Oinarri arautzaileak aplikatzen dituen efektuen barruan, aparteko ordu horiek ez dira horren barruan sartzen.

Oinarri arautzailea ezagutzen denean, langabezia saria honela kalkulatuko da:

• Lehenengo 180 egunetan,% 70.
• Lehenengo 180 egunen ondoren edo 181. egunetik aurrera,% 50.

2018. urterako gutxieneko zenbatekoa.

Nolanahi ere, langabeziagatiko prestazioaren zenbatekoa ez da honako hau baino txikiagoa edo txikiagoa izan behar:

• Langabezian edo langabezian onuradun izatea, menpeko seme-alabak (haur bat edo gehiago). 665 euro gutxi gorabehera, hau da, IPREMaren% 107ren berdina + IPREMaren 1/6.
• Langabezian edo langabezian dagoen langile edo onuradun gisa, mendekotasunik ez dugun seme-alabarik ez badugu. 500 euro gutxi gorabehera, hau da, IPREMaren% 80aren parekoa + IPREMaren 1/6

Hau kalkulatzeko oinarritu gaitezkeen formula, hau da, langabeziagatiko prestazioaren gutxieneko zenbatekoa, honakoa da:

% 80 x (IPREM + 1/6 IPREM) edo% 90 x (IPREM + 1/6 IPREM)

2018. urteko gehieneko zenbatekoa.

Kasua edozein dela ere, langabeziaren prestazioaren zenbatekoa, ez da hau baino handiagoa edo handiagoa izan behar:

• Langabeak edo langabezian onuradunak izatea, mendeko seme-alabak izatea. IPREMen% 200 gure ardurapean seme-alaba bakarra izatekotan, eta IPREMen% 225 gure ardurapean haur bat baino gehiago badago, hau gehi IPREMaren 1/6.
• Langabezian edo langabezian dagoen onuradun gisa, mendeko seme-alaba bakarra hartuta, gehieneko zenbatekoa 1200 eurokoa da gutxi gorabehera.
• Bi seme-alaba edo gehiago langabezian edo langabezian dauden onuradun izanik, gehieneko kopurua 1400 eurokoa da gutxi gorabehera.
• Langabezian edo langabezian dagoen langile edo onuradun gisa, mendekotasunik ez dugun seme-alabarik ez badugu, gutxi gorabeherako zenbatekoa 1000 eurokoa da, hau da, IPREMaren% 175 + horren 1/6.

Hau kalkulatzeko oinarritu gaitezkeen formula, hau da, langabeziaren edo langabeziaren prestazioaren gehieneko zenbatekoa, honako hau da:

% 175 x (IPREM + 1/6 IPREM) edo% 225 x (IPREM + 1/6 IPREM)

Langabezian edo langabezian dauden langileak.

Langabezian dagoen langilearen mendeko seme-alabek baldintza batzuk bete beharko dituzte zenbatetsitako zenbatekoaren barruan horrelakoak izateko. Honetarako baldintzak hauek dira:

1. Langabezian edo langabezian dagoen langilearen edo onuradunaren mendeko seme-alabek 26 urte baino gutxiago izan behar dute, zaharragoak izan daitezke, betiere, desgaitasuna beren gaitasunen% 33ren edo gehiagoko ehunekoan oinarrituta.
2. Langabezian dauden langabeak edo langabezian dauden langileak edo onuradunak onuradunarekin bizi beharko dute edo onuradunak legezko betebeharra izan beharko du ebazpen judizial baten bidez edo kasuan kasuko haur edo seme-alabei ekonomikoki laguntzeko hitzarmen baten bidez.
3. Langabezian edo langabezian dagoen langilearen edo onuradunaren mendeko seme-alabek ez dute SMIren errenta berdina, handiagoa edo handiagoa.

Garrantzitsua izango da onuradunaren egungo egoera ezagutzea, nahi duzuna prestazio hori eskatzea den, baldin eta langabezia zure borondatearen aurka egon bada eta horrek lanaldia murriztea edo eguneroko lanaldia murriztea ere badakar.

Haurren kopuruaren arabera edo onuradunaren edo langabezian edo langabezian dagoen langilearen mendeko seme-alaben gabeziaren zenbatekoaren gehikuntza edo beherakadaren inguruko auzia modu desberdinean tratatu liteke kasu zehatzetan. Hemen agertzen diren adibideak gutxi gorabeherakoak dira erabili orokortze gisa eta ez erreferentzia zuzen eta / edo zehatz gisa.