Bidegabeko kaleratzea

Bidegabeko kaleratzea

Langile bakoitzak bere lana mantentzea da nahi duena. Hala ere, badaude, ahalegindu arren, bizibidea galtzearen ondorioari aurre egiten diozun. Arazoa da batzuetan galera hori batetik datorrela Bidegabeko kaleratzea.

Baina zer da bidegabeko kaleratzea? Zer arrazoik eragiten dute lan-etena mota hau? Zer egin daiteke? Kalte-ordainik ba al dago? Galdera horiei guztiei erantzun nahi badiezu, orduan lagunduko dizugu konpontzen.

Zer den bidegabeko kaleratzea

Zer den bidegabeko kaleratzea

Bidegabeko kaleratzea, Langileen Estatutuaren 56. artikuluak arautua (ET) legeak justifikatutako arrazoirik gabe egiten den kaleratzea aintzat hartzen dela ezartzen du. Hau da, orokorra izan zitekeen arrazoirik gabeko lan geldialdia dago.

Beste era batera esanda, gertatzen da enpresaburuak (edo lan-kontratuaren beste alderdiak) kaleratzea justifikatzen ez duenean, ez du esaten zein izan den justifikatutako arrazoia langilearen zerbitzuak izateari uzteko edo zer alegatzen duen ezin dela egiaztatu.

Onartezin kalifikazio hori epaile batek baino ezin du ebatzi, bera baita egitateak eta kausak zein diren baloratu eta kaleratze hori legez (legearekin) egin den ala ez zehazten duena.

Horrela, langile batek aurpegia duela esan dezakegu bi kaleratze mota:

  • Helburua, kausa tekniko, antolakuntza, ekonomia edo produkzio-arrazoiengatik gertatzen dena eta lan egindako urteko 20 eguneko kalte-ordaina duena, gehienez 12 hilabeteko ordainketarekin eta 15 eguneko aurreabisuarekin.
  • Diziplina, portaera larri, errudun eta desegoki batek sortzen duena eta ez dizu inolako kalte-ordainik ematen.

Aurrekoaren bajaren bat gertatuz gero, langileak adiskidetze-botoa aurkeztu ahal izango du kaleratzea egin eta hurrengo 20 eguneko epean, eta, akordiorik lortu ezean, auzia aurkeztu beharko du gizarte-arloko epaitegian, galeraren ala ez erabakiko duen epailea izan dadin. lanpostuaren ondoriozkoa, desegokia edo nula.

Bidegabeko kaleratzearen kausak

Bidegabeko kaleratzearen kausak

Langile batek ezin du benetan zehaztu bere kaleratzea bidegabea denik, eta epaile batek hala deklaratzea eragingo lukeen kausa bakarra hau izango litzateke: edo gertatu den kaleratzearentzako arrazoi justurik ez dago, kaleratze objektiboaren edo diziplinazkoaren figurapean; Edo, kausarik badago, ezin da frogatu.

Beraz, esan genezake bidegabeko kaleratzea langile hori bere lanpostutik kaleratu izanaren arrazoia frogatu ezin izateak eragiten duela.

Zer egin formula honekin kaleratzen banaute

Zer egin formula honekin kaleratzen banaute

Bidegabe kaleratu zaituzte? Beno, esan dizugun bezala, 20 eguneko epea duzu kaleratzea jakinarazten denetik aurrera kontziliazio botoa aurkezteko. Hau bidegabeko kaleratzearen figura bihurtzen da, zurea dela uste duzun zenbatekoa erreklamatzeaz gain.

Langilearen eta enpresaburuaren arteko bilera horren ostean akordiorik ez badago, akordiora bertaratu eta epaitu izanak jada zilegitzen zaitu gizarte-arloko epaitegian demanda jartzeko. Noiz jarri behar duzu? 20 eguneko epea duzu kaleratzea jakinarazten denetik aurrera. Baina lasai, kontziliazio botoa eskatzen duzunean denbora eten egiten da, hau da, ez da korritzen ospatu arte.

Epaile batek kaleratzea onartezina dela erabakitzen duenean, gero aukera ematen dio enpresari:

  • Berriro onartu langilea. Hori gutxitan gertatzen da. Kasu honetan, berrezartzea onartzen bada, kontuan izan behar da bidegabe kaleratua izan den denbora osoan jasoko lukeen soldata ordaindu behar zaiola. Eta langilearen aldetik, kaleratzeagatik kalte-ordaina jaso badu, itzuli egin beharko du.
  • Ordaindu kalte-ordaina. Ohikoena eta ekintzaile eta enpresa gehienek aukeratzen dutena da.

Zein da bidegabeko kaleratzeagatiko kalte-ordaina

Kaleratze bat onartezina deklaratzen bada, eta enpresak kaleratzearen aldeko apustua egiten badu, orduan lan egindako urteko 20 egunen ordez, urteko 33 eguneko soldata ordaindu beharko duzu, gehienez 24 hileko ordainketarekin.

Dena den, baliteke urtean 45 egun kobra ditzaketen langileak egotea, gehienez 42 hilabeteko ordainketarekin. Nor izango ziren? 12ko otsailaren 2012a baino lehen kontratua dutenek.

Askok ez dakiten zerbait da langileari ordaintzen zaion kalte-ordaina errenta-kontuan islatu behar dela. Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zerga izango du, baina lasai, salbuetsita dagoelako. Zehazki, eztabaidatzen da Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren Legearen 7. e) artikulua zer dio:

«E) Langilea kaleratzeko edo bajarengatiko kalte-ordaina, Langileen Estatutuan, bere garapen-araudian edo, hala badagokio, zigorren betearazpena arautzen duen arauetan derrigortasun-izaeraz ezarritako zenbatekoan, ezin izan dadin. hala nola, hitzarmen, itun edo kontratu baten bidez ezartzen dena.

Aurreko paragrafoan xedatutakoari kalterik egin gabe, Langileen Estatutuaren 51. artikuluan xedatutakoaren arabera egindako kaleratze kolektiboak gertatuz gero, edo aipatutako Estatutuko 52. artikuluko c) letran aurreikusitako kausengatik sortutakoak badira. , baldin eta, bi kasuetan, arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntza, produkzio edo ezinbesteko arrazoiengatik badira, salbuetsita geratuko da aipatutako Estatutuan derrigorrezko izaerarekin ezarritako mugak gainditzen ez dituen kalte-ordainaren zatia.

Letra honetan aipatzen den salbuetsitako kalte-ordainaren zenbatekoa 180.000 eurora mugatuko da.»

Langabeziarako eskubiderik al duzu?

Dakizuenez, nola kaleratzen zaren, gelditu edo ez egin dezakezu. Baina zer gertatzen da epaile batek kaleratzea bidegabetzat jotzen badu? Zure lehen enpresak kalte-ordainak ordaintzea erabakitzen badu, onartezintzat jo izanak langabeziarako eskubidea ematen dizu jada.

Orain Baldintzak bete behar dituzu langabezia-prestazioa izatea, hau da:

  • Azken 360 urteetan gutxienez 6 egun zerrendatu izana.
  • Langabezian egotea, langabezian izena ematea eta lan berri bat aurkitzeko ahal diren ekintza guztiak egiteko konpromisoarekin.

Ikusten duzunez, bidegabeko kaleratzeak langileak babesteko modu bat da, itxurazko arrazoirik gabe kontratatu eta kaleratu ditzaketela uste duten enpresaburuen eta enpresen jardunbide txarretatik babesteko, langile horri lan-egonkortasuna eta lanpostua kenduz, horrela justifikatuko duen zerbait gertatu gabe. hura. Galdera gehiago duzu? Esaiguzu eta erantzuten saiatuko gara.


Artikuluaren edukia gure printzipioekin bat dator etika editoriala. Akats baten berri emateko egin klik hemen.

Idatzi lehenengo iruzkina

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko.

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.