2 lanpostu baditut, bikoitza ordaintzen al dut?

2 lanpostu baditut, bikoitza ordaintzen al dut?

Gero eta ohikoagoa da lan bakarra ez, bi izatea. Lan prekarietatea eta soldatak benetan bat datozenak ez izateak, jende askok beste lan kontratu bat bilatu behar izaten du. Baina orduan askoren galdera sortzen da: bi lan baldin baditut, bikoitza ordaintzen al dut?

Egoera honetan bazaude, edo hausnartzen ari bazara, orduan emango dizugu gakoak ulertu dezazun, bai zerrenda bikoitzaren inguruan bi lan izatearen on guztiak bezala, eta ez hain onak.

Bi lan kontratu izan ditzaket?

Sortuko zaizun lehen zalantzetako bat da legezkoa den ala ez bi lan aldi berean izatea. Normalean, ez da hori gertatzen, baina egia da Espainian ez dago eragozpenik lan-kontratu batekin bi lanpostu edo gehiago aldi berean izateko.

Orain badago kontuan hartu beharreko ñabardura batzuk hau da, bi kontratu horiek enpresa berarenak badira, ezin duzula astean 40 orduko muga gainditu, ez dagoelako onartzen. Kontratua bi enpresa ezberdinekin bada, ez litzateke mugarik egongo.

Adibidez, imajinatu A enpresan astean 40 ordu lan egiten ari zarela. Eta B enpresa horrek kontratua ere eskaintzen dizu. Sina dezakezu? Bai, legeak ez duelako ezer esaten. Hau da, beste enpresa bat denez, hartu eta lanaldi osoz ere lan egin dezakezu hori nahi baduzu.

Eta hori da Astean 40 ordu gehienez, baina enpresa-kontratu baterako soilik. Bi enpresa eta bi kontratu badituzu, ez zenuke legez kanpoko ezer egingo, baina egin daitekeen zerbait da, astean 40 ordu baino gehiago lan egin dezakezulako. Beti bi enpresa ezberdinetako bi kontratu izanda, kontuz.

Bi lanpostu izatea = plurilangilea

2 lanpostu baditut, bikoitza ordaintzen al dut?

Langile anitz izatea gisa kalifikatzen da pertsona batek jarduera ezberdinetan langile gisa lan egiten duen egoera hori. Hau da, pertsona batek bi enpresa edo gehiagotan lan egiten duenean eta horretan alta emanda dagoenean Gizarte Segurantzaren sistema bera.

Azken hau kontuan hartu behar da hemen. Eta enpresa batean lan egiten duen baina, gerora, autonomoa duen pertsona bat ez litzateke ilargia izango.

Dakizuenez, kontratua sinatzen denean, badakizu langile gisa kotizazioak soldatatik kenduko dizkizutela. Hau da, kontratu bat = komatxoak. Beraz, bi kontratu edo gehiago badira, horietako bakoitza kotizatzen da, enpresaren aldetik zati hori Gizarte Segurantzarako atxikitzeko betebeharra dagoelako.

Baina, bikoitza aipatzen duzu? Benetan dirua galtzen al duzu bi kontratuetatik eta bi aldiz ordaintzen duzu gauza beragatik?

Bi lanpostu izatea = pluriaktibitatea

Pertsona batek bi kontratu edo gehiago dituenean, eta, beraz, hainbat jarduera egiten dituenean, bi lanpostu edo gehiago dituela esan nahi du, baina ilargiaren aldea da bi lan hauek bi erregimen ezberdinetan daudela.

Adibidez, imajinatu pertsona batek lanaldi osoko lana duela. Eta eguneroko txanda bete ostean, ekitea ere erabaki du. Dakizuenez, lan kontratua dela eta Gizarte Segurantzan alta emanda egongo da. Eta beste baten eskeman egongo da.

Baina bere negozioa autonomoen erregimenean alta ematea dakar, hau da, autonomoa.

Horrek esan nahi du, alde batetik, langile gisa kotizatu beharko zenukeela. Bestetik, euren kabuz. Baina horrela da?

Bi lanpostu baditut, bikoitza ordaintzen al dut? Langileen eta autonomoen arteko kasua

Bi lanpostu baditut, bikoitza ordaintzen al dut? Langileen eta autonomoen arteko kasua

Hasteko esaten dizugu bi kontratu izateak bi aldiz aurrekontua egin behar duzula dakarrela. Bai. Baina baita Gizarte Segurantza arduratzen dela kotizazio bikoitza itzultzeaz. Tonuekin.

Eta ez da berdina hainbat langile izatea (bi kontratu edo gehiago Gizarte Segurantzaren erregimen berean) jarduera anitzeko praktika (bi lanpostu edo gehiago Gizarte Segurantzaren erregimen ezberdinetan izatea) baino.

Zer da zerrenda bikoitza

Lehenik eta behin koma bikoitza zer den azalduko dizugu, dena uler dezazun. Hau gertatzen denean pertsona batek Gizarte Segurantzako bi erregimenetan kotizatzen du. Hau da, langile gisa lanean ari zarenean eta, horrez gain, autonomo gisa alta emanda zaudenean.

Gainera, ekarpen bikoitzak betetzen duen beste baldintza bat da elkarren berdinak edo antzekoak diren kontingentziagatik ordaintzea. Adibidez, besteek zein beraiek kontuan hartzen dituzten kontingentzia arruntak.

Hori gertatzen denean, bai, ordainketa bikoitza ordainduta duten kontingentzia horien ekarpena itzuli daiteke. Izan ere, autonomoen estaldura mugatua ez bada, langile gisa ordain dezakezu, eta aldi berean, zure kabuz. Eta hori gertatzen bada, 2018tik Gizarte Segurantzak kuota bikoitz horiek itzultzeko betebeharra du. Baina hiru baldintza gertatzen dira:

  • Gizarte Segurantzak ez duela %100 itzultzen %50 baizik.
  • Itzulitako muga 12386,23 eurokoa da urtean.

Itzuliko duten gehienez, autonomo gisa sartutako kuoten % 50 izango da.

Nola dakizu itzultzeko eskubidea duzun ala ez?

Pertsonak itzultzeko eskubidea duen edo ez jakiteko, behar duzun lehen gauza da kalkulatu zenbat ordaindu den Gizarte Segurantzari. Egin lehenik langile baten kontratuagatik eta, bestetik, RETArako, urtebetean.

Si Bi zenbateko hauek gehitzen badituzu eta 12386,23 eurotik gorakoak badira, Gizarte Segurantzak itzuli beharko luke.

Bi lanpostu baditut, bikoitza ordaintzen al dut? arteko kasua lan-kontratuak

Beste baten konturako kontratuen arteko kasua

Orain bi lanpostu izatearen ohiko kasua ikusiko dugu. Bi lanpostu baditut, bikoitza ordaintzen al dut? Bai eta ez.

Kasu honetan enplegatzailea da zure ilargiaren egoera ezagutu behar duena. Jakin bezain laster, Gizarte Segurantzari jakinarazi behar dio eta entitate hori arduratuko da kotizazio eta prestazioei dagokienez behar diren ekintzak egiteaz.

Beste hitz batzutan, Gizarte Segurantza izango da bikoitza kotizatzen duzun zehazten duena, dena berak kudeatu dezan ez egiteko, baina lortzeko, enpresariak jakin behar du beste kontratu bat duzula langile gisa.

Ezin al zara lan egin? Baliteke, baina horretarako hobe da Gizarte Segurantzaren bulego batera jotzea, haiek nola egin aholkatu diezazuten.

¿Argiago al zaizu orain?


Artikuluaren edukia gure printzipioekin bat dator etika editoriala. Akats baten berri emateko egin klik hemen.

Idatzi lehenengo iruzkina

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko.

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.