Rasedus- ja sünnitusabi Hispaanias

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Kui saabub aeg naine rasestub Tekib mitu kahtlust, eriti nende töökeskkonnas. Küsimused, millel on vastused ja mida me selles artiklis avaldame.

Näiteks teades rasedus- ja sünnitushüvitised sel juhul keskendudes emale. On tõsi, et lapse kasvatamisega seotud majanduskulud on väga suured ja igasugune riigi surumine on väike.

seal tugiprogrammid mis on ette nähtud abiks teenuste pakkumisel, mida laps vajab kasvamisel, ja ka ema selles protsessis, kui ta rasedana töötab.

Hispaanias on programme, mis pakuvad erinevaid abivahendeid ja mida pakutakse loomulikult tasuta Hispaania sündimus mis viimastel aastatel on vähenenud, pakub riik lapse sünniks mitmekordset rahalist abi ja mahaarvamisi.

Riigi sünnitusabi meie pojale

Sellisel juhul kumbki lapse vanematest saab abi taotleda, kelle ühekordne makse arvutamisel võetakse arvesse vanemate jooksva aasta ametitevahelist palka (praegu on miinimumpalk Hispaanias 735.90 eurot) ning oma või lapsendatud laste arvu sõltuvalt juhtumist.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Kui neil on kahele lapsele korrutatakse kutsealadevaheline miinimumpalk neljaga, kui neil on kolm last korrutatakse miinimumpalk kaheksaga ja kui teil on neli või enam last, korrutatakse miinimumpalk kaheteistkümnega.

Juhul, kui üks lastest kannatas a 33% või rohkem, tuleb see kahekordistada.

Eespool nimetatud abi sobib ka programmiga lapse sünni- või lapsendamistoetused suurtes peredes, puuetega emades ja üksikvanemates, muu hulgas orvupension, sünnituse eritoetus.

Sünnituse või lapsendamise sünnitusabi.

Kui perekonnad ei ületa teatavaid sissetulekupiire ja esinevad mõned järgmistest asjaoludest, Sotsiaalkindlustus annab abi 1.000 eurot ühe maksena:

  • Lapsed, kes on sündinud või lapsendatud üksikvanemaga perekonnas: see on see perekond, kus seda moodustavad ainult üksikvanemad ja kes elab koos lapsega.
  • Suurtes peredes sündinud või lapsendatud lapsed: see tähendab need pered, kus on liiga palju lapsi või kes omandavad selle seisundi aja jooksul.
  • Lapsed, kes on sündinud või lapsendatud peredes, kus ema põeb 65% või üle selle puudet: seda seni, kuni lapse sünd või lapsendamine toimus Hispaania territooriumil.

Eespool nimetatud funktsioon on vabastatud RIPF-ist (Üksikisiku tulumaks) ja on ühilduvad lapse sünni- või lapsendamistoetustega suurtes peredes, puuetega emades ja üksikvanemates, muu hulgas orvupension, sünnituse eritoetus.

Abi asendushooldusel lapsendamise või alalise hoolduse eesmärgil.

Seda abi antakse igale alla 18-aastasele lapsele või selle puudumisel puudega lastele, kes on alla 18-aastased või vanemad, tasu eest, mis võrdub või ületab 65%. abisaaja, samuti hoitakse lapsendamise ja alalise hoolduse eesmärgil.

madal sünnitus

Nendel kahel juhul peavad igaühe jaoks olema nõutavad erinevad nõuded:

  • Alla 18-aastaste lastega rahalise abi saamiseks ei ole vaja ületada sissetuleku piiri.
  • Puuetega lastega abi saamiseks peab lapse eest vastutav isik suutma kontrollida, kas puue on 33%.

Aidake suurperesid.

Selleks, et perekond saaks seda tüüpi abi, peab tal olema suure perekonna tiitel kohustuslik, täpsustades, kas see kuulub üldkategooriasse kolmest kuni nelja lapseni või erikategooriasse, alates viiest lapsest.

Selle abi jaoks on teatud tüüpi mahaarvamisi, mida saab kasumiaruandes rakendada, või saada 100 eurot kuus ettemaksuna.

Mahaarvamised on perekonnast sõltuvalt järgmised:

  • 1200 euro suurune mahaarvamine, mis on mõeldud üldistele suurperedele.
  • 1200 eurot mahaarvamist, mis on mõeldud puudega lastega peredele.
  • 2400 eurot mahaarvamist erikategooria peredele.

Ja mitte vähem, neil on seeria riigi soodustused ja allahindlused eksklusiivsed, näiteks transport, kultuurikeskused, kodutöötajad, haridustasud, lennud, muu hulgas.

Üksikisiku tulumaksu mahaarvamine.

Emad, kes on autonoomsed või kes töötavad iseseisvalt ja kes on registreeritud vastavas sotsiaalkindlustusskeemis, võidakse vähendada summat 1.200 eurot aastas iga alla kolmeaastase lapse kohta kasumiaruandes, et ta on sündinud või lapsendatud Hispaania territooriumil.

Rasedus- ja sünnitushüvitis.

Sünnitus- või isadustoetus, mis on majanduslik kasu, mida sotsiaalkindlustusamet töötajale saab.

See pole midagi muud kui kasu sellest, kui jätkate beebi sündimise eest puhkeperioodil makstava palga saamist.

Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Teine küsimus, mis on oluline ka raseduse ajal, on aeg, mis on pühendatud beebile sünnitusest alates, selleks peavad emad taotlema lapsele puhkust ajutine emadus et nende töökohta saaks austada ja neile makstakse sünnitus- ja lastehoiuteenuste eest nädalaid puude eest.

Rasedus ja sünnitus

Kuigi rasedaks jäämine oli varasematel aastatel töötamise ajal väga diskrimineeritud ja isegi ema kaotas töö, on see tänapäeval seadusega väga hästi kaitstud ja me selgitame seda küsimust allpool põhjalikult.

Rasedus-ja sünnituspuhkus See on sotsiaalkindlustuse poolt makstav hüvitis, mis tunnistab rasedus- ja sünnitustöö katkestamist, lapsendamist ning lapsendamiseelset või püsivat või hoolduseelset hooldust.

Peatamine hõlmab 16-nädalast perioodi, mida saab nautida katkematult ja mida pikendatakse veel kahe nädala võrra alates teisest sündinud lapsest. Haiglaravi korral pikeneb see vajaduse korral kuni 13 nädala võrra.

Nõuded.

Selle kasu saamiseks peate järgima kaks olulist nõuet:

Ole sisse kõrge sotsiaalkindlustus: Kui ema ei ole end registreerinud palgatöötajana või füüsilisest isikust ettevõtjana, on olukordi, kus see on samuti täidetav, näiteks täielik töötus, mille eest makstakse osamakselist hüvitist, ettevõtte üleviimine ettevõtte territooriumilt muude olukordade hulgas.

Akrediteeri a minimaalne sissemakseperiood: kui töötaja on alla 21-aastane, ei vaja ta minimaalset perioodi, kuid kui tal seda vanust pole, peab ta olema 21–26-aastane ja omama 90-päevast sissemakset seitsme aasta jooksul ning tal on rohkem kui 7 aastat tuleb maksta 26 päeva seitsme aasta jooksul.

Kui palju võetakse

Et teada saada, kui palju makstakse emale või isale raseduse peatamise eest, tuleks võtta aluseks eelmise kuu palgaarvestus, kus näete kasti Ühised ettenägematud asjaolud, kus see summa jagatakse 30 päeva möödumisel raseduse katkestamisest. kuu ja mis tulemused on makstav päevapalk. Kelle hüvitist maksab INSS.

Kestus

Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 16 katkematut nädalat, välja arvatud juhul, kui on mõni ebatavaline olukord, näiteks järgmised olukorrad:

  • Alates teisest lapsest antakse rasedus- ja sünnitusperioodil 2 nädalat puudet.
  • Kui tegemist on puudega lapsega, peab see olema vähemalt 33%, et rasedus- ja sünnitusajaks lubataks veel kaks nädalat.
  • Kui tegemist on enneaegse sünnitusega või mis tahes olukorraga, mis nõuab pikemat haiglaravi, olenemata põhjusest. Kui haiglaravi kestab kauem kui 7 päeva, võib ema taotleda rohkem aega, mis võib sõltuvalt olukorrast kesta isegi kuni 13 nädalat. Seda saab pikendada ka kuni 13 nädalani, kui vastsündinul on tavapärasest pikem haiglaravi.

Artikli sisu järgib meie põhimõtteid toimetuse eetika. Veast teatamiseks klõpsake nuppu siin.

Ole esimene kommentaar

Jäta oma kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on tähistatud *

*

*

  1. Andmete eest vastutab: Miguel Ángel Gatón
  2. Andmete eesmärk: Rämpsposti kontrollimine, kommentaaride haldamine.
  3. Seadustamine: teie nõusolek
  4. Andmete edastamine: andmeid ei edastata kolmandatele isikutele, välja arvatud juriidilise kohustuse alusel.
  5. Andmete salvestamine: andmebaas, mida haldab Occentus Networks (EL)
  6. Õigused: igal ajal saate oma teavet piirata, taastada ja kustutada.