Palgaarvestusest on saanud survevahend, mida kliendid saavad kasutada pankades. Selle töökviitungi kaudu saate suhetes palju uksi avama nende ettevõtetega, rohkem kui arvate esialgu. Alates parema lepingutingimustega isikliku laenu saamisest kuni selle saamiseni, et saaksite oma arvelduskontol ilma igasuguste kulutusteta miinuses olla. Kindlasti algab terve rida võimalusi, mida peate uurima, et saada rohkem eeliseid.
See strateegia võib teid aidata mitte ainult parandada mõnede pangandustoodete tingimusi, vaid ka hoida ära kulutused, mis tulenevad teie kui kliendi olukorrast. Selle jaoks saate valida laia ja mitmekesise pakkumise vahel mille need üksused on teie laua ette pannud. Peate lihtsalt valima ettepaneku, mis vastab kõige paremini teie vajadustele ja põhineb teie igapäevaelus kõige enam kasutatavatel teenustel.
Algusest peale saate ära kasutada pankade äristrateegiat, mis soovivad rohkem kliente meelitada, ja eriti neid, kes panustavad regulaarselt raha. Nad ei koonerda teile ettepanekute pakkumisega, millele on rohkem vihjeidja mõnel juhul isegi väga agressiivne. Eriti soovivad nad, et te ei peaks vastu ja kirjutaksite alla ühele raamatupidamise mis on seotud palgaarvestusega. Pakutakse teile palju eeliseid ja teenuseid ühise pakkumise kaudu, mis paistab silma pankade endi poolt läbi viidud kampaanias.
Millist sissetulekut nad tunnistavad?
Need on pangatooted, mis on mõeldud klientide palgafondi hõivamiseks. Neid on aga palju vabakutselised või professionaalidIlma selle kviitungita mõtlevad nad, kas ka neil on juurdepääs nende omadustega kontodele. Tõepoolest, nad on avatud ka nendele kommertslikele lähenemistele. Isegi meie vanurid läbi vanaduspensionide. Seni, et tegemist on diferentseeritud pakkumisega, mis on programmeeritud erinevate kommertslike lähenemisviiside raames.
Siinkohal lisatakse veelgi laiemaid ettepanekuid, mis avada see võimalus töötutele, kes saavad töötushüvitist. Ja igal juhul täieliku võrdsusega palgatöötajate palgaarvestuse osas. Peate lihtsalt minema praeguse pangapakkumise juurde, et tuvastada kontomudel, milles oleme oma sissetuleku kaudu esindatud. Kindlasti avastate selle ja leiate väga atraktiivseid stiimuleid, mida on väga raske tagasi lükata.
Palgafondi (või tavalise sissetuleku) väärtuse kohta selle kogusel pole ühist nimetajatja sõltub põhimõtteliselt pakkumisest, mida pangad teile esitavad. Need on nende kõigi vahel väga sarnased tooted, kuid olulised on mõned olulised erinevused, mis määravad konto enda ja muidugi ka selle teenuste omadused. Ja ainult palgafondi või tavapärase sissetuleku sissemakse korral ei midagi enamat.
Sellest üldisest stsenaariumist lähtuvalt on ettepanekud väga erinevad. On kontosid, mis nõuavad kindlasti suurt sissetulekut, üle 2.000, 3.000 või isegi rohkem eurot. Vastutasuks kompenseeritakse pakkumine vähem nõudlike ettepanekutega, mis on kohandatud kõigile töötajatele, sealhulgas mileuristadele. Sest tõepoolest pole haruldane leida mõnda neist toodetest minimaalsest 600 euro suurusest summast. Selle summa all on võimatu tuvastada nende omaduste arvestust.
Mida need kontod teile pakuvad?
Siit alates pole nende vormistamiseks suuri nõudeid, ainult tulu sidumiseks kontoga, ei midagi enamat. Tasuks teie pingutuse eest teevad finantsasutused teile lugematuid ettepanekuid, millest igaüks on konkurentsivõimelisem. Piiranguteta ja mõnikord suuremate eelistega, kui esialgu ette näete. Kui teil on võimalus sellele pangatehingule alla kirjutada, pole teil rohkem ressursse kui nende pakkumistest osa võtta.
Need saavad alguse kõigil kontodel ühisest algatusest. See pole keegi muu kõrvaldada kõik komisjonitasud ja halduskulud. Peaaegu kõigis pangatoodetes ei rakendata seda strateegiat mitte ainult kontodele, vaid ka kaartidele, tehingutele, ülekannetele jne. Selleks, et saaksite ilma liigsete pingutusteta välja töötada korrektse säästupoliitika, mis on piisavalt tugev, et peamised kulud ära hoida. Sellest põhisättest lähtudes edendatakse muid spetsiifilisemaid sätteid, mis tagavad sektori pakkumiste järjepidevuse.
Esimene eelis: juurdepääs eelisfinantseerimisele
Paremate tingimustega krediidi saamine on üks pankadest välja käidud ideid, et aktsepteeriksite nende ettepanekuid. Mitte asjata, võite krediidilimiidi tellimisel säästa umbes ühe protsendipunkti. Ja muidugi vabastatud mis tahes vahendustasust. Pealegi ei pea enamikul juhtudel kohtusse pöörduma, vaid vastupidi, see antakse juba varem, alates konto vormistamisest. Kuigi jah, summad ei ole liiga nõudlikud, vaid paigutatakse marginaalidesse, mis harva ületavad 15.000 XNUMX-eurost barjääri.
Teine eelis: tasuta kaardid
See on enamuspanus kõigi kontode seas, mis nõuavad palgaarvestuse otsekorraldust või muud tavalist sissetulekut. Selle algatuse tagajärjel nüüdsest Teilt ei võeta selle haldamise ega hoolduse eest tasu. Peate seisma silmitsi muu hulgas krediiditoimingute intressi või kuludega, mis tekivad sularaha väljavõtmisel sularahaautomaatidest. Need annavad teile isegi võimaluse valida pakkumisele lisatud vorming, et palgaarvestus asuks ettevõttes: krediit või deebet. Teie olete see, kes selle valib.
Kolmas eelis: konkurentsivõimelisemad hoiused
Nende toodete madal kasumlikkus võib olla asendatud nõudlikumate marginaalidega kui isegi kõige agressiivsemate ettepanekute puhul need võivad ulatuda vähemalt 5% -ni. Neid saab saavutada ainult nende ettepanekute kaudu, mille mõned pangad töötavad välja oma klientide palgaarvestuse saamiseks. See on märkimisväärne edasiminek traditsiooniliste mudelitega võrreldes. Kuid olge väga ettevaatlik, sest nende tingimused on palju karmimad.
Alustuseks on neil liiga pikk periood, mis ei ületa 6 kuud, ja ilma võimaluseta hoiuseid tähtajaliselt pikendada. Teiselt poolt on selle kasumlikuks muutmisel veel rohkem takistusi, tagades hoiustatud sissemaksete täielikud tagatised. Pole üllatav, et need võimaldavad tasuda ainult väga väikest säästude saldot. Maksimaalselt kuni 10.000 XNUMX eurot. Sellest vaatenurgast, mida nad neile fikseeritud tuluga toodetele kehtestavad, ei ole meie arvelduskontole kantavad eurod eriti suured.
Neljas eelis: tasuta viis avastamiseks
Üks halvemaid stsenaariume arvelduskonto omanike jaoks on siis, kui see on miinuses. Karistused, millega peate kokku puutuma, võivad tunduda ebaproportsionaalsed, umbes 10% deebetjäägilt. Noh, tööjõutulu otsekorraldusega - mõnes pangapakkumises - on see ka võimalus vabastada need tüütud tasud.
Seni, et mõned väga konkreetsed ettepanekud võimaldavad klientidel, kes satuvad sellesse ebameeldivasse olukorda võivad olla palgafondi maksimaalse väärtuse poolest punases. Karistamata ühegi vahendustasuga, kui need ei ületa seda piiri. Ja igal juhul annab see neile arvelduskontol suurema likviidsuse, et tulla toime mitmete, eriti ettenägematute kulutustega. Ja ilma et oleks vaja nende raamatupidamisaukude katteks palka avansilt küsida.
Viies eelis: täiesti tasuta kindlustus
Hoolimata sellest, et see on teisejärguline eelis võrreldes teiste pangandusettepanekutega, ei ole vähem tõsi, et selle kaubandusstrateegia kaudu on võimalik saada mitmeid kindlustuspoliise, ilma et teie rahakulud oleksid taskus. Põhimõtteliselt kõige elementaarsemate toodete kaudu (õnnetused, reisiabi, kodu jne). Seetõttu väärib mainimist ka kokkuhoid ja nii olete kaitstud ka igasuguste ettenägematute sündmuste eest.
Nende kindlustustoodete valik, mis on saadaval, ulatub tavapärasematest poliisidest, mis kaitseb teid paljude tegevuste eest. Kuid ka teisi spetsiifilisemaid, millel on suurem seos pangaga sõlmitud toodetega, näiteks kaartide pettuse eest kaitsmise kindlustus. Ilma igasuguste majanduslike kulutusteta algusest peale, samuti selle hooldamisel. Vastutasuks on leviala, mida nad teile pakuvad, põhiline, ilma erilise katvuseta.
Kuues eelis: palgaarvestusega
Ja kui mingil põhjusel jõuate rahaprobleemidega kuu lõpus, on teil võimalus pöörduda oma palga ettemakse poole. Parima väärtusega kuni kuue palgalehe väärtus. Nii et sul võib olla summa, mis võib ulatuda 6.000 euroni, mis aitab teil rohkem kui ühest kiirustamisest välja tulla. Selle pakkumise juures on kõige tähelepanuväärsem asi, mida need palgaga seotud kontod teile pakuvad, see, et see on loodud ilma igasuguste intresside rakendamiseta ega kaasne selle haldamisel komisjonitasusid ega muid kulusid.
Samuti ei ole vaja, et nad seda teile annaksid, kuna See on teie käsutuses konto vormistamise täpsel hetkel. Ainus asi, mida teada on jäänud, on see, kui paljudele palgalehtedele pääsete juurde, ja ajaperiood, mille peate selle tagastama. Igal juhul on see üks parimaid võimalusi teile praegu rahastamisvahendite pakkumiseks. Kõik on eelised ja isegi seda toimingut saab rakendada ka vanemate klientide pensioni puhul.
Kuid nad võtavad selle välja teisel viisil.