Kõigepealt alustame määratlemisegaMis on tagasiastumine?, mis on mõiste, mis viitab töötaja tegevusele seoses ametist lahkumisega või loobumisega oma töös.
See termin pärineb ladina keelest dimissio, mis tähendab, et inimene viib läbi toimingu, mis saab olema ühepoolne. Teisisõnu, kes on selle positsiooni all, on otsustanud ise tagasi astuda. Seega tagasiastumine erineb vallandamisest, kui ülemus või ametiasutus otsustab töötaja tegevuse peatada ja ta ametist tagasi võtta.
Väga sageli inimesed võtavad otsus töölt lahkuda, Erinevatel põhjustel, näiteks probleemid ülemustega ja kõige levinumate põhjuste seas, võime leida mõne varem kehtestatud tingimuse rikkumise, nagu seda ei pruugitud teostada teie kindla aja jooksul teie palga maksmine, makse puudumine, kui olete tööl ületunnitöö kui nõue ja kohustus, mis läheb teie töö juurde ja palk lõpetatakse. Saame ka kohtuda võimu kuritarvitamine, kus lisaks rahulduse puudumisele või tehtud jõupingutuste tunnustamisele võib esineda ka seksuaalset ahistamist või väärkohtlemist, näiteks töötaja alandamist teiste selles kohas töötavate inimeste ees.
Ükski inimene pole kohustatud taluma oma võimude või ülemuste väärkohtlemist või väärkohtlemist. Sel põhjusel ei ole tervislik jääda sellesse kohta ja hoida seda pettumust, mida tunnete. Seega tööelu pole nagu meie ühine elu Ja kui esineb väärkohtlemist, karjumist, ähvardamist või ülekasutamist, on sellel kindlasti ka ülemuse või ettevõtte ametialasele tulevikule tagajärgi.
Seda soovitatakse töötaja, kes käitub nendes olukordades erilise ettevaatusega, kuna see võib tekitada probleeme teie tööajaloos, seetõttu on oluline, et jääksite rahulikuks ja mõistlikuks ning kohtleksite end hea hariduse piires, ehkki võib arvata, et see soovitus on ebaõiglane.
võtma tagasiastumise otsus tehakse tõsiste probleemide korral Töökaaslaste või ülemustega suhete vahel võib lahkumisavaldusse lisada selle sobival viisil sobiva keelega ja solvamata. Siit soovitakse kirjutada kõik negatiivseid olukordi, kirjeldades neid üksikasjalikult, kuid objektiivsel viisil, nii et see tähendab, et tagasiastumine on ainus loogiline väljapääs paljude töötajate kuritarvituste korral
On oluline, et aastal lahkumisavalduses on mainitud kõik õpitu ja eelised, mis selles ettevõttes töötades saadi, lisaks sellele, kui palju see meid muret teeb ja valus on näha end sunnitud teda lahkuma ja lahkuma, kuid see on ainus väljapääs, mis tekitab kahe vastandliku hetke kattumise:
See asetab meid probleemist kõrgemale, sest isegi kõige kogemuse korral on meil endiselt võimalus väljendada ennast südamlikult ja juhtida tähelepanu sellele, et probleem on suurem kui kõik head asjad, mis teil sellel töökohal on olnud, nii et oleme sunnitud loobuda oma positsioonist ja lahkumisotsuse tegemine pole meie enda teha, vaid see on pigem reaktsioon kogetavale tegevusele.
Tagasiastumisavalduse tähtsus:
Töölt lahkumisavalduse või lahkumisavalduse täitmine, on olulisem kui arvate. Te ei tohiks kunagi unustada, et maailm on väga väike ja kindlasti leiate oma uues töökohas või mitte liiga kauges tulevikus vanu kolleege ja kolleege, seetõttu on äärmiselt oluline, et jõuaksite ettevõttega headesse tingimustesse, südamlikud väga halbade kogemuste eest, mida olete elanud, nii et kirjutage kiri, mis projitseerib harmooniat, kuid milles mainitakse probleeme, mille poole peate minema, See positsioneerib teid keskendunud inimesena, järjekindlalt oma tegevuses ja mis hoolimata kõigest halbast, mis selles paigas on juhtunud, hindab kulutatud aega ja kui palju õpiti.
Tagasiastumisavalduse koostamine.
Kui otsus on tehtud ja käes on aeg ametlikult oma töölt tagasiastumist esitada, peame valmistuma tegema väga hea lahkumisavaldus. Selleks peame selle ettevalmistamisel järgima mitmeid nõudeid, mida me selgitame:
1. Peate veenduma, et personalivaldkonna eest vastutav isik või juhul, kui teie ettevõttes pole sellist osakonda, vastutab teie esitatud lahkumis- või lahkumisavalduse pitseerimise eest direktor. See on oluline, et teil oleks kinnitus, mis aitab teil näidata või põhjendada, et te ei teavitanud ettevõtet oma kavatsustest lahkuda teile usaldatud töökohalt, lisaks genereeritakse selle kirja esitamise hetkest teade, et vähemalt tavaline on 15 päeva ette lahkumisavalduse kättetoimetamise ja selle kuupäeva vahel, millal te enam tööle ei tule. Aga see see sõltub teie lepingust, kuna mõned on kindlaks teinud, et etteteatamistähtaeg peab olema üks kuu või lepingus sätestatud kindel aeg. Kui see on teie juhtum, peate järgima kuupäeva ja ootama kuupäeva, kui ettevõttega ei jõuta südamlikku kokkulepet, et lahkuda töölt enne määratud aega.
2. Ärge unustage olla seltskonna vastu tore milles töötasite, töötate tõenäoliselt tulevikus ettevõttes, mis on samast harust või pädevusest, mis tagab, et kongressidel ja üritustel või muudel koosolekutel saate kohtuda seal töötava inimesega (endised kolleegid) või kellega see oli su enda ülemus. VÕI teie uus ettevõte saab otsuse teha saata teid eelmise ettevõttega töösuhetesse või värskendustesse, kus osalevad kõik tööharu ettevõtted ja ilmselt saate kohtuda naaberkolleegidega. Sellepärast on nii tähtis, et lõpetaksite töösuhted sõbralikult, et tulevikus saaksite sellest kasu ka teie ettevõte ja ilmselgelt teie.
Allpool näitame teile näite lahkumisavaldusest, mis võib teid aidata:
- Päev, kuu ja aasta sisestatakse lehe vasakule küljele.
- Keda see võib puudutada (või kui teate täpselt, kellele see on adresseeritud, siis kirjutage üles nende nimi) ka vasakul küljel.
- Olen eriti tänulik kõige selle eest, mida olen õppinud selle ettevõtte kaitsel, omandatud teadmiste ja saadud ravi eest ajavahemikul, milles töötan (siin kirjutate ettevõtte nime), kus sain läbi viia minu töö täieliku rahuloluga (siin kirjutate üles oma positsiooni ettevõttes)
- Kahtlemata hindan enim inimkapitali (ettevõtte nimi), mida olen saanud, olles osa kõigist omandatud teadmistest, kogemustest ja uutest metoodikatest, mis sellel ettevõttel on, ka selles suurepärases töökollektiivis. õpetas mind. (ettevõtte nimi).
- Plaanid ja projektid, milles ma osalesin ja mida suutsin arendada, on minu jaoks olnud tõeliselt väga olulised ning saanud selles ettevõttes töötades üheks suureks eeliseks. Täpselt, see on see, mis aitab mind ja annab mulle tõuke nüüd, kui pean esitama oma lahkumisavalduse ametikohalt (mis teil oli), kus töötasin ja esinesin suure entusiasmiga. Kuid see suur professionaalne väljakutse töölt lahkumisel paneb mind sel põhjusel uusi silmaringi võtma, teatan teile, et jätan oma positsiooni (töö, mida te tegite).
- Praegu pikemalt mõtlemata hindan ma suuresti usaldust, mis mind selles ettevõttes töötamise aja jooksul avaldati.
- Peate üles kirjutama oma täisnime.
- Pärast seda kirjutage alla.
See oleks juhend, et saaksite lahkumisavalduse korralikult ja südamlikult kirjutada.
On oluline tuletame teile meelde, et teil on töötajana vabadus esitada lahkumisavaldus või töölt lahkumine, selgitamata põhjust, mis seda õigustab. Peate kinni pidama ainult tähtaegadest, mis olid eelnevalt nimetatud tööde lepingus ette nähtud. Kirja kirjutamine võib selgitada põhjust, kuid et see näeks välja professionaalsem ja projitseeriks teid kui vastutustundlikku ja usaldusväärset inimest, on parem see tappa.
Peate ka meeles pidama, et kui te ei esita seda lahkumisavaldust, kaotate selle ettevõtte töötajana kõik õigused lepingu lõpetamise hüvitisele, kuna te otsustate lõpetada selle töö, mitte vallandamise korral, et te ei oleks seaduslikus olukorras, kus töötus on algatusel ametist lahkuda, samuti ei ole teil õigust saada töötushüvitisi või nimetatakse ka töötuks.