Si töötad kellegi teise heaks, kindlasti, kuu lõpus, kas teil on palgalehe koopia Aga kui me küsiksime teilt, kuidas palgaarvestust koostada, kas saaksite aru igast jaotisest ja sellest, mida see tähendab?
Sel korral ei õpi te mitte ainult palgaarvestust tegema, vaid anname teile ka võtmed, et teie omadest aru saada. Nii saate teada, kas see, mida nad teile maksavad, on õiged või on lisaandmeid, mille kohta te ei tea.
Mis on palgaarvestus
Enne tööle asumist on oluline mõista, mis on palgafond, et sellest võimalikult hästi aru saada.
Kui me sisse otsime RAE sõnastik, ütleb meile, et palgafond on:
"Nimekiri isikutest, kes avalikus või eraametis peavad palka saama ja selle saamist oma allkirjaga põhjendama."
Teisisõnu räägime dokumendist, milles Kajastuma peavad saama nii selle töötaja töötasu kui ka likvideerimineJa kohustusi osas, mida tuleb täita kinnipeetavad ja maksed sotsiaalkindlustusele.
Selles, Tuleb täpsustada, milline on töötaja saadav palk pärast kinnipeetavate ja sotsiaalkindlustusmaksete mahaarvamist (mille maksab ettevõte ise) ning lisades neile võimalikud lisatasud (nt kolmeaastased perioodid, lisatasud jne).
Mida tuleks palgaarvestuse tegemisel arvestada
Palgaarvestuse vormistamiseks peab ennekõike omama vajalikku infot. See tähendab, et me peame teadma täpseid andmeid selle inimese kohta, kellele me selle palgaarvestuse teeme. Mis need on?
- Lepingu liik. Esimene asi, mida peate palgaarvestuse vormistamisel teadma, on teada, mis tüüpi leping sellel töötajal on, kuna täistööajaga töötamine ei ole sama, mis osalise tööajaga töötamine. Samuti ei ole tähtajatu leping sama mis tähtajaline. Miks? Sest see, mida sotsiaalkindlustusele esitatakse, sõltub sellest lepingust, aga ka üksikisiku tulumaksust.
- kollektiivleping. Sellega tuleb arvestada, sest see võib olla kehtestanud lisaboonuseid, mis peavad kajastuma palgalehel. Näiteks ületundide palk, dieedid...
- maksad väljavõte. Kui need on proportsionaalselt jaotatud, peavad need olema palgal ja neil on mõju üksikisiku tulumaksule.
- Kategooria professionaalne ja tsitaatide grupp. Need kaks punkti on väga olulised, kuna need aitavad teil arvutada sotsiaalkindlustusmaksete baasi.
- Kui olete väljas olnud. Sest kui jah, võib see palgaarvestust mõjutada.
- Olukord kohta töötaja. Kui olete abielus või vallaline, kui teil on lapsi, kui olete puudega ...
Kuidas samm-sammult palgaarvestust koostada
Nüüd, kui tead, millega tuleks palgaarvestuse koostamisel arvestada, on järgmiseks sammuks asuda tööle. Kui näete aga valmis, ei pruugi te isegi teada, kust alustada. Nii et me anname teile sammud.
Alustage päisest
See on palgaarvestuse kõige lihtsam osa, kuna see kajastab töötaja, ettevõtte ja palgaarvestuse kuupäeva andmeid. Täpsemalt:
- osa andmed de ettevõte. Need koosnevad ettevõtte nimest, maksualalisest asukohast, CIF-ist ja sissemaksekonto koodist.
- Töötaja andmed. Ees- ja perekonnanimed, DNI, sotsiaalkindlustuse number, kutsekategooria või -rühm, sissemaksete rühm, tööstaaži kuupäev või ettevõttesse tööle asumise kuupäev. Lõpuks on teil lepingukood.
- Arveldusperioodst periood, millele see palgafond vastab, algusest lõpuni ja päevade koguarvust.
Järgmised on viitvõlad
tekkepõhine Inimesel on õigus saada oma töölt tasu. See summa oleks aga bruto, st mahaarvamist ei kohaldata.
Näiteks kujutage ette, et nad ütlevad teile, et saate 1500 eurot brutoraha. See oleks tekkepõhine, aga hiljem tuleb sellele rahale rakendada kõik sellele vastavad mahaarvamised (sotsiaalkindlustus jne).
Viitlaekumiste sees võib meil olla:
- palgaarusaamad, ehk raha, mida töötaja saab koos lisatasude või palgalisadega, ületundide, erakorraliste tasude, parendustega jne.
- Palgaväline sissetulek. Nad ei panusta sotsiaalkindlustusse.
Lõpuks mahaarvamised
See on palgaarvestuse kolmas osa ning kõige raskemini mõistetav ja rakendatav. Need on summad, mis tuleb neist viitlaekumistest maha arvata ja mis annavad meile selle töötaja tegeliku palga.
Mis tüüpi mahaarvamisi on olemas?
- Sotsiaalkindlustusmaksed. Töötaja peab tasuma sotsiaalkindlustuse teatud protsendi, mis põhineb tavalistel ettenägematutel asjaoludel (4,70%), töötusel (1,55%, kui see on tähtajatu; 1,60%, kui see on tähtajaline); kutseõpe (0,10%); tavalised ületunnid (4,70%); ja vääramatu jõu tõttu tekkinud ületunnitöö (2%).
- See põhineb nii selle töötaja sissetulekul kui ka isiklikul olukorral. Tegelikkuses miinimumi ei ole, kuid tavaliselt kohaldatakse 2% mahaarvamist töötajatele, kelle ajutine leping kestab vähem kui aasta.
- alati ja kui ettevõte on sulle varem osa palgast andnud mis talle vastas.
- mitterahalised tooted, mida tuleks käsitleda mahaarvamisena (mis puudutab nende väärtust).
- Muud mahaarvamised nagu ametiühingumaksud, ettevõtte laenud jne.
Kõik need tuleb lisada ja maha arvata brutopalgast, et saada palk, mida töötaja tegelikult saab.
Palgalehe põhi
Palgalehe allosas ilmuvad kaks väga olulist andmestikku, mis võivad arvutamisel olla kõige keerulisemad. Me räägime sellest sissemakse alused ja üksikisiku tulumaks Mis sellel töötajal on?
Panuse alused
Osamaksebaasid vastavad palgalehel "sotsiaalkindlustusmakse aluste kindlaksmääramisele ning ühise kogumise ja ettevõtte sissemakse kontseptsioonidele".
Siit leiate:
- Panuste alused tavaliste ettenägematute juhtumite jaoks. Nende arvutamise valem on põhipalk + palgalisad (millele see sissemakse kehtib) + lisatasude proportsionaalne jaotus.
- Professionaalsete ettenägematute juhtumite ja ühiskogumise alus. Sel juhul liidetakse ülaltoodu tulemus pluss lisatunnid (kui see on tehtud).
- Üksikisiku tulumaksu kinnipidamise alus. Sel juhul võetakse kogu kogusumma ja lahutatakse need arvud, mis on vabastatud üksikisiku tulumaksust. Mis need olla võivad? Hüvitised, hüvitised...
Arvutage tulumaksubaas
Töötajale kehtiva tulumaksu puhul meie soovitus ja see, mida nad kõik kasutavad, on riigikassa kalkulaator mis võimaldab arvutada töötajale kohaldatava protsendi palga ja isikliku olukorra alusel.
Lõpuks allosas on meil "Vastuvõetav vedelik", mida nad teile tegelikult maksavad.
Kas teil on kahtlusi, kuidas palgaarvestust teha? Küsi meilt ja me aitame sind.