Kui olete oma kraadi lõpetamas, on tavaline, et saate teada oma töövõimalustest. Võib-olla lähete isegi äripraktikale. Aga, järgmise kolme aasta jooksul saate valida praktikalepingu.
Mis see nüüd on? Milliseid tingimusi see teile pakub? Kas selle vastuvõtmine on tulus? Sellest kõigest ja mõnest muust asjast räägime teiega järgmisena.
Mis on praktikaleping?
Kõigepealt peate mõistma, mis on praktikaleping. Tegemist on töödokumendiga, mille allkirjastavad ettevõte ja töötaja, viimane on lõpetamas või äsja lõpetanud ja kellel seetõttu puudub töökogemus. Teisisõnu, See on leping, millega püüate oma karjääri jooksul saadud koolitust töömaailmas rakendada, kellel on selleks tööandja abi kohanemisel ja teadmisel, kuidas oma tööd teha.
Paljud näevad seda nii võimalus ja sild teada, kuidas neid kujundavaid teadmisi rakendada, kuna mitu korda on üks asi teooria ja teine praktika. Ja kuigi koolitusel on hästi lahti seletatud, mida tegema peab, tuleb vahel praktikas astuda teisi samme või arvestada muude teguritega, mis selle hästi sooritamist mõjutavad.
Praktikalepingu tunnused
Seda tüüpi leping sõlmitakse alati kirjalikult., kuhu lisaks sellele, et mis kraad sul on, paned lepingu kestuse, töö tüübi, tööaja ja milliseks kujuneb tööpäev.
Teine väga oluline punkt praktikalepingu sõlmijatele on saadav tasu. Kuigi see saab lähtuma õpingute tasemest ja kollektiivlepingust, siis tõsi on see, et 2022. aasta tööreform muutis seda veidi.
Nüüd, palk peab olema määratud kollektiivlepingus või kutserühma omas. Kui te ei tea, siis varem pakuti samal töökohal, kuid praktikalepinguta töötajale 60% fikseeritud palgast (teise aasta puhul 75%). Praegu on see aga juba fikseeritud.
Kui kaua praktika kestab?
Praktikaleping on minimaalselt 6 kuud ja maksimaalselt 12 kuud, ja selle aja jooksul, nagu oleme teile varem selgitanud, saadakse tasu. Varem võis see olla väiksem kui erialadevaheline miinimumpalk (sest räägiti 60 või 75%). Kuid täna tagab see, et praktikandil on vähemalt see kutsealadevaheline miinimumpalk.
Sel perioodil on teil aga samad soodustused ja õigused kui ülejäänud ettevõtte töötajatel.
Nõuded praktikalepingu sõlmimiseks
Kui olete praktikalepingu kohta veidi rohkem teada saanud, tahaksite teada, kas teile sobib praktikapakkumine? Pidage meeles, et 2022. aastal toimunud tööreform on muutnud mõningaid tingimusi, kuid enamik neist on järgmised:
- Sul on kõrgharidus või kesk- või kõrgharidus, kutsetunnistus või samaväärne viimase kolme aasta (puue korral viis).
- Kui teil pole ettevõttes enam kui kolm kuud olnud koolituslepingut (see kaotab praktikale allakirjutamise, kui te ei olnud praktikant).
- Varasemat üheaastast praktikalepingut ei olnud. Kui varem sai praktikalepingut pidada maksimaalselt kaks aastat, siis uue reformiga see lühenes ja kui sul on juba üks aasta seda tüüpi lepingut, siis teist tähistada ei saa. Isegi kui seda on vähem, saaksid nad teile teha ainult sellise, mille maksimaalne kogukestus on üks aasta.
Millal lõpeb praktikaleping?
Praktikalepingu lõpetamine võib toimuda kahe olukorra tõttu:
- Katseaega ei ületata, st üks kuu alates lepingu sõlmimisest (kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti).
- Kohal on distsiplinaarvallandamine.
- Toimub vallandamine objektiivsetel põhjustel.
- Täidetud on praktikalepingu maksimaalne tähtaeg, mis praegu on üks aasta.
Tuleb arvestada, et välja arvatud objektiivsetel põhjustel vallandamisel, Teil ei ole õigust saada hüvitist töö kaotamise eest. Ainult sel juhul makstakse 20 päeva töötasu iga töötatud aasta kohta.
Üks kord Kui leping on lõppenud, peab ettevõte andma töötajale praktikatunnistuse, milles on märgitud praktika kestus, tööpositsioon ja täidetud ülesanded ning mõnikord kommentaar töötaja omandatud oskuste kohta (omamoodi soovitus).
Praktikalepingu eelised
Nüüd, kui teile on veidi selgem, milline on praktikalepingKas soovite teada, millised eelised sellel on? Tõde on see, et see on nii tööandja kui ka töötaja jaoks.
Jämedalt öeldes on peamised, mis sellel on, järgmised:
- Ettevõte võib sotsiaalkindlustusmakseid vähendada 50%. (tavaliste ettenägematute juhtumite jaoks) juhul, kui palgatakse 30% või rohkem puudega inimesi. Kui nad on Kesk- ja Ida-Euroopas palgatud töötud, saavad nad 100% subsideeritud ettevõtluse sissemaksest.
- Praktikalepingu tähtajatuks muutmisel võib lisanduda lisatasusid. See on saadaval ainult ettevõtetele, kus töötab alla 50 töötaja. Kui jah, siis praktikalepingu tähtajatuks muutmisega saab mehe puhul preemiat 500 eurot aastas, naiste puhul 700 eurot.
- Hankige töötajalt ühendus saadud koolituse ja tööturu praktikaga selle rakendamiseks. Kuigi algul on tal töökohaga kohanemiseks vajalikud teadmised olemas, ei tohi unustada, et ta on "õpipoiss" ning sellisena peab tal olema keegi, kes selgitab ja aitaks, kuidas seda tööd teha.
Nagu näete, võib praktikaleping olla esimene lähenemine tööturule, mis tekib siis, kui karjäär on lõppemas või hiljuti lõppenud. Nii on vaheetapp, et saaksid koolitusel omandatud teadmisi praktikas rakendada, teades, et on keegi, kes aitab sul teada, mida tegema pead. Kas teil on kunagi olnud praktikaleping?