Vanaduspensioni saamiseks peavad töötajad olema aktiivsed mitu aastat. Ja üks vahenditest, mis aitab vanematel inimestel oma töösuhtest järk-järgult taanduda, on nn kergendusleping. Kuigi see arv on hästi teada, ei rakendata seda alati. Kuid see võib aidata vältida inimese elus drastilisi muutusi, mis võivad tuua negatiivseid tagajärgi.
Kui soovite leevenduslepingu kohta rohkem teada saada, nagu omadused, nõuded ja kui see lõpeb, siis jätkake lugemist, mida oleme teile ette valmistanud.
Mis on abileping
Maksuvabastusleping on arv, mis reguleerib töösuhet, mitte enam kahest üksusest (töötaja ja ettevõte), vaid kolmest, kahest töötajast ja ettevõttest. See on dokument, mis võimaldab töötaja asendada teise inimesega seoses esimese, eelseisva pensionile jäämisega. sellisel viisil, et ta peab enne täielikku pensionile jäämist edastama kõik oma teadmised uuele inimesele ja õpetama, milline on töö.
Kujutage näiteks ette, et teil on töötaja, kes on jõudnud 65-aastaseks. Tal on pensionile jäänud vähe ja ettevõte otsustab, et kogu tööpäeva töötamise asemel teeb see vähem vastutasuks selle eest, et on mõni teine töötaja, kes vastutab nende tundide täitmise eest, mida ta tööle ei lähe. Vastutasuks peab ta sellele uuele inimesele õpetama, kuidas tööga hakkama saada. Teisisõnu, sinust saab teise inimese "õpetaja".
Nüüd peate meeles pidama, et kuigi abistamisleping hõlmab kolme numbrit, ei tähenda see, et leping oleks ainult üks. Tegelikult on seal vana töötaja ja uus töötaja.
Aga kergendatud töötaja
Töötaja kergendus on inimene, kes on ettevõttes olnud pikka aega ja kes aktsepteerib, et see asendab neid osaliselt seega kasutavad nad osalist pensionile jäämist. Ettevõttega sõlmitud lepingut muudetakse nii, et sellest saab osalise tööajaga leping ning see tuleb teha kirjalikult ja ametliku mudeli järgi, et muudatus oleks seaduslik ja saaksite seda ka esitada. osaline pensionile jäämine.
Seejärel jätkatakse teatud tööpäeva tundidel, ülejäänud tunnid asendab teda asendav isik, see tähendab töötaja, kes on seotud teise lepinguga tundide arvuks, mida kergendatu ei kavatse töö.
Maandaja kuju
Vabastaja, st endise töötaja asendava töötaja puhul peab ta järgima oma lepingus kehtestatud tunde ja õppima ka leevendajalt kõik teadmised, mis tal peavad olema, nii ettevõtte kui ka töökoha kohta. läheb mängima. Eesmärk on see See inimene õpib kõike nii, et kui kergendatu otsustab saada täieliku pensioni, saab teine inimene juba 100% selle töö üle domineerida sellest hetkest läbi viia terve tööpäev.
Nõuded abilepingu allkirjastamiseks
Kõike ülaltoodut arvesse võttes peab ettevõte, kui ta peab vajalikuks sõlmida maksuvabastuse leping, vastama rea nõuetele, et seda saaks pidada "seaduslikuks". Ja mis need on? Noh järgmine:
- Et abitöötaja on registreeritud INEM-is. Samuti on lubatud, et see töötaja võib olla keegi, kes on juba ettevõttega seotud, kuid kellel on tähtajaline leping. Näiteks inimene, kes töötab ettevõttes, kuid paar konkreetset kuud.
- See, et leping on koostatud ametliku mudeli järgi ja on kirjalik. Sellisel juhul ei kehti suuline leping. Selle ametliku mudeli saab alla laadida SEPE ametlikul veebisaidil ja valida on kahte tüüpi: ühelt poolt tähtajatu leevendusleping; teiselt poolt ajutise abistamise leping.
- Et leevendustöötaja tööpäev on samaväärne asendatava inimesega. See tähendab, et kui teisel inimesel on 8-tunnine tööpäev ja neli enam tööl ei käi, varustab leevendaja need 4 tundi, kuid ei tee rohkem.
- Kergendatud töötaja, et seda tüüpi lepingutega oleks võimalik tutvuda, peate ettevõttes olema olnud vähemalt 6 aastat mis peab olema enne osalist pensionile jäämist.
- Lisaks vähendamist ei määra leping, kuid see võib olla vahemikus 25–67% tööpäevast. 80% vähendust saab teha ainult siis, kui abitöötajana võetakse teid täiskohaga tööle (tähtajatu lepinguga).
- Et kergendatud töötajal on "ametlik" vanus osaliseks pensionile jäämiseks. Ja see on see, et te ei saa pensionile minna, kui soovite, kuid peate olema vähemalt 61 aastat ja 10 kuud nii kaua, kui olete nimekirjas olnud vähemalt 35 aastat. Kui olete alles 33-aastane, saate osaliselt pensionile jääda alles 62-aastaselt ja 8-kuuliselt.
Maksuvabastuse lepingu lõpetamine
Kergendusleping pole lõpmatu. Tegelikult, nagu on sätestatud töötajate põhimääruses, Sellel on määramata kuupäev, kuid selle põhjustab töötaja täielik pensionile jäämine. See ei pea ilmnema seadusjärgse pensioniea korral. Pigem võib töötaja otsustada jätkata töösuhet kauem, nii et kergituslepingut pikendatakse igal aastal.
Mis juhtub, kui see juhtub? Tegelikult ei kohusta kergendusleping ettevõtet töötajaga jätkama; Teisisõnu ei tähenda see, et see leping tuleks muuta tähtajatuks. Sel ajal on ettevõttel mitu võimalust:
- Et abitöölisel on juhtumisi tähtajatu leping. See on normaalne, kuna ta on just selle asja nimel treeninud.
- Et abitöötaja lõpetab töösuhte ettevõttega. Seetõttu makstakse teile vastavat palka ja hüvitist. Muidugi on ettevõte alates 2013. aastast kohustatud säilitama töösuhet kaks aastat, kui see on sõlmitud tähtajatu ja täistööajaga. Selle aja möödudes saate suhte lõpetada.
- Palkige uus töötaja. Järgneva töö õppimisega, kuna teil pole kedagi, kes teid õpetaks.