Tööarveldus on raamatupidamistoiming, mis tuleb tingimata läbi viia iga kord, kui töösuhted ettevõttega lõpetatakse. Selleks, et saaksite sellest mehhanismist selgemini aru, on ülitähtis, et teil oleks töömaailmas sellest mõistest selge arusaam. Noh, kokkulepe vastab föderaalse tööseaduse lepinguliste hüvitiste maksmisele ja see antakse siis, kui töötaja esitab oma tööandjale vabatahtliku lahkumisavalduse. See on tegu, mille käigus töötaja ja tööandja kinnitavad või kinnitavad suhte tähtaja töö.
Sellest vaatenurgast on see etendus, mille peate vähemalt korra elus läbi elama. Seni, et peate teadma raha, mille ettevõte peab teile maksma. Selles elab põhimõtteliselt töökoht. Üle tööleping teil on: fikseeritud, ajutine või mõni muu aeg, mis on Hispaania kehtivate õigusaktidega lubatud. Igal juhul on palju muid aspekte, mis on seotud sellega, mis on tööarveldus. Kuivõrd neid ei saa sellest maailmast lahutada töö.
Üks nendest mõistetest viitab lahkumishüvitisele. Sest see kajastub selle raamatupidamisdokumendi kaudu. Ei saa unustada, et kokkulepe on dokument, mis lõpetab olemasoleva töösuhte töötaja ja tööandja vahel. Ühelt poolt jääb viimane vabaks kõigist kohustustest esimese suhtes ja maksab talle kogu tema töökohas tehtud töö tõttu võlgu oleva raha.
Mida tasutakse arvelduses?
Teine vältimatu aspekt, mida tuleb arvesse võtta, on sellest raamatupidamistoimingust saadud summa. Ega asjata ei pea tööandja ega tööandja maksma töötajatele proportsionaalset osa, mis vastab lisatasudele. Sama hästi kui võlgnevused või palgaarvestus mis võib teile võlgu olla eelmistest kuudest ja seni nautimata puhkuste likvideerimisest. Kõik ühe korraga ja see läheb teie arvelduskontole kehtivate tööeeskirjadega määratud aja jooksul. See juhtub siis, kui lahkute ettevõttest mis tahes asjaoludel.
Teisest küljest pole see vähetähtis kuidas see arvutatakse tööasula. Mõistete paremaks omastamiseks pole midagi paremat kui näide, mis näitab, mida peaksite nendel erijuhtudel maksma. 160 töötatud päeva jooksul on teil õigus järgmistele hüvitistele:
- Päevapalk: 1.000 eurot.
- Pühad (13 päeva aastas)
- Puhkusetasu, mis vastab ligikaudu 30% -le.
Koondamistasu
See on kutsetegevuse lõpetamise teine olulisem mõju. See on summa, mille nad peavad teile maksma, kui olete oma töö lõpetanud või selle lõpetanud. Noh, selle töö kontseptsiooni hulka kuulub palju esemeid. Esiteks töötasid päevad igal aastal. Ebaõiglase vallandamise korral on see kuni 45 päeva aastas kuni 2012 tööreform ja et see vähendas neid tähtaegu 33 päevale aastas.
Kuid maksmata jätmine lisatakse ka muudesse mõistetesse: puhkus, erakorralised maksed. Kõik need esemed kokku määravad lõpuks raha, mis töötajal tuleb ettevõttes töötatud aastate tõttu võtta. Kus on suurem töötatud aastate arv, seda rohkem raha selle kontseptsiooni jaoks teile sobib. Igal juhul peatub see väga kiiresti oma arvelduskontole et saaksite sellele summale toetuda, kuni leiate uue töö. Lahkumishüvitist ei pea siiski seostama sellega, milline on tegelikult lahkumishüvitis, mida käsitleme selles artiklis.
Vallandamishüvitise tagajärjed
Nende omaduste lahendamine hõlmab mitmeid toiminguid, mida peate tingimata hindama. Muude põhjuste hulgas, kuna need mõjutavad teie suhteid töötajatega kehtivate õigustega. Pole üllatav, et võivad esineda mõned järgmistest stsenaariumidest, millele me allpool tähelepanu juhime.
- Sellele dokumendile saab alla kirjutada teatud tingimustega, mida kumbki pool saab hiljem muuta.
- Võib juhtuda, et töötaja, see tähendab, et sina ise, suudad oma näidata lahkarvamus mõnede lepingus sätestatud tingimustega. Mõned kõige tavalisemad on need, mis viitavad summale, mille peate maksma, või vastupidi, lepingu lõpetamisele endale.
- Kui teine pool muutis kokkulepet ja mingil juhul võib see nii olla nõude objekt või isegi teie kaebus. Selle aja jooksul saate selle nõude õigeks suunamiseks maksimaalselt kaheksa perioodi. Üldiselt positiivsete tulemustega, mis vastavad teie isiklikele huvidele. Mitte asjata, see jätab teie tööõiguste säilimise teiste kaalutlustest kõrgemale.
Millised andmed on vajalikud?
Selle dokumendi korrektse ja optimaalse vormi koostamiseks tuleb arvesse võtta rea informatsiooni töö kohta, mille olete seni välja töötanud. Sest muude põhjuste põhjal määravad lõpuks need, mis on summa, mille te nende arvutuste tulemusel maksate. Kas soovite teada, millised on kõige asjakohasemad? Pöörake veidi tähelepanu, sest see loob teile nüüdsest suurepärase utiliidi. Pole üllatav, et selle protsessi saate läbida millalgi oma tööelus.
Aastad töötasid: see on enam kui asjakohane parameeter, nii et teate, milline on teile sobiv lahendus. Ei ole sama, kui esitate endale mõne kuu pikkuse tööajaloo, kui see, kui olete olnud oma ametis üle kümne aasta. Kahe stsenaariumi erinevus on enam kui märkimisväärne.
Lepingu tingimused: See on veel üks muutujaist, mida tööandja või tööandja peab arvestama. Selliste asjakohaste andmetega, nagu teie sõlmitud lepingu liik, erakorraliste maksete arv aastas või mis tahes muu töölepingus väljendatud asjaolu. Sõltuvalt neist kõigist on teil erinev kokkulepe ja see võib ajendada teid sellest olukorrast paremini või halvemini välja tulema, mis võib tekkida igal ajal.
Kuidas seda dokumenti vormistada?
Professionaal võib teile soovitada näidata, milline on lahendus, mis vastab teile kui töö lõpetamisele. Kuid teil on muid väga praktilised kanalid mis võib olla ligikaudne summaga, mida need toimingud esindavad. Igal juhul on teil täiesti vaja teada, kas hüvitis on ebaõiglase vallandamise eest või vastupidi mitte. Seda enam, et on mõningaid väga peeneid erinevusi, mis toovad kaasa summa, mis ühel või teisel juhul oluliselt erinevad.
Igal juhul võib juhtuda, et teil pole isu arveldada arveldust käsitsi. Noh, mingeid probleeme pole, sest teid aitab palju lugematuid veebisaite arvutage arveldus veebis. Ükskõik, mis on kutsetegevusest tuleneva tegevuse lõpetamise põhjus. See tuleneb kas vabatahtlikust taganemisest, lepingu lõppemisest või isegi teie ettevõttes toimunud ERE tagajärjel. Vähemalt võimaldab see teil aimu saada, kuhu võib minna arveldussumma, mille ettevõte, kus te olete või olete töötanud, võib minna.
Teile vastav summa
Selleks, et teaksite teile vastavat asulakohta, pole midagi paremat kui näide, et teil pole selle kontseptsiooni suhtes kahtlust. Et arvutada aastapalk Töölepingus sõlmitud palk tuleb korrutada. 1.500 * 12 = 18.000 1.500 eurot ja lisage kaks lisamaksu 2 * 3.000 = XNUMX eurot. Selle põhjal määratakse see rahaline sihtkapital kindlaks. Nagu te võisite näha, on see matemaatiline toiming, mida on väga lihtne arvutada. Ehkki tuleb analüüsida ka muid muutujaid, mis võivad sisalduda ettevõtte ja töötaja vahel sõlmitud lepingus.
Teine aspekt, mida tuleb analüüsida, on teada, kas teie vallandamine on ebaõiglane või mitte. Selles mõttes peaksite teadma, et seadus lubab tööandjal lõpetada töösuhe oma töötajatega teatud olukordades, kui ilmnevad näiteks lubamatus, kohanemise puudumine, abi puudumine või majanduslikel, tehnilistel, organisatsioonilistel, tootmistel või vääramatu jõu tõttu.
Pole üllatav, et sõltuvalt vallandamise tüübist on kokkulepe oluliselt erinev. Töösuhetes mõlema mudeli vahel väga tänuväärsete erinevuste tekitamiseni. See aspekt on eelmistest märksa keerulisem ja teil ei jää muud üle, kui otsida tööasjades asjatundja professionaalset teenust. Nii et arvutused oleksid teie ettevõttest lahkumise tõttu kohandatud teie isiklikele oludele. Lisaks muudele tehnilistele kaalutlustele ja võivad tuleneda isegi töölepingust.