Töötus on keeruline olukord nende jaoks, kes seda kogevad, ja eriti juhtudel, kui sündmus paneb meid üllatuseks pärast seda, kui meil on olnud aega töötada; kuid kuigi see pole olukord, mida keegi soovib, on alati parem olla ette hoiatatud ja teada, kuidas me selles olukorras käituma peame. Nii et see artikkel on kirjutatud selleks, et meil oleks juhend, kuidas valmistuda, ja juhul, kui satume sellisesse olukorda, teadke tähtaegu ja samme, mida järgida tööpuudust taotleda.
Mida teha enne meie vallandamist
osa esimesed näpunäited need on viitega a-le enne, kui meid vallandatakse; ja kuigi me ei taha, et see juhtuks, on alati äärmiselt oluline, et meie dokumentatsioon oleks alati korras; See aitab meil mitte ainult soovida streiki antud ajahetkel taotleda, vaid see võib olla ka õiguskaitse ettevõtte vastu juhul, kui vallandamine on põhjendamatu. Aga Millised on dokumendid, mida peame veenduma, et meil on olemas?
Kõige soovitavam on see, kui teil on viimase 12 kuu palgad, kus olete töötanud, need dokumendid aitavad meil kontrollida palka ja sissetulekut, mis meil on meie töö eest. Teine väga oluline dokument on koopia lepingust, millega töökohta säilitati. Selle dokumendi tähtsus seisneb selles, et see sisaldab klausleid, mille alusel nõustume töötama. Ja lõpuks on soovitatav omada tundide põhjendusi, mis meil on. Kõigi nende dokumentide olemasolu aitab meil juriidiliselt kontrollida, kas töötame ettevõttes ja milline oli meie palk.
Dokumentide omamine on soovitatav alati, sest kui oleme ettevõttest väljas, on ühe sellise hankimine väga keeruline või peaaegu võimatu; Lisaks ei paku nad meid ainult juhul, kui peame seda tegema taotleda töötust, aga ka mõnede muude formaalsuste osas.
Mida me teeme, kui meid vallandatakse
Kui meile on teatatud, et meie teenuseid ettevõttes enam ei nõuta, on oluline, et jääksime rahulikuks ja küsiksime mõningaid dokumente, millel peaks eelistatavalt olema konkreetne sisu, pöörame neile soovitustele tähelepanu.
Esimene asi, mida peame tegema taotlus on vallandamiskirja koopiaOn väga oluline, et kui me seda taotleme ja see meile kätte toimetatakse, võrdleme seda ettevõtte tegeliku ettevõttega, et oleks võimalik veenduda, et tegemist on originaali koopiaga. tempel, mis muudab selle kehtivaks. Selles kirjas tuleb täpsustada kuupäev, millal dokument meile kätte toimetati, et saaksime selle esitada kehtivana ja õigete andmetega selle kohta, kui kaua me pole nimetatud ettevõttes töötanud.
Palju võib aidata näpunäide: kui kiri meile kätte toimetatakse, on enne selle allkirjastamist oluline, et kirjutaksime legendi “ei vasta nõuetele"Selle põhjuseks on asjaolu, et juhul kui hakkame hiljem ettevõtte vastu hagi esitama, saame selle dokumendi abil näidata, et me ei olnud need, kes tagasi astusid.
Juriidiliselt on see termin, mille peame ettevõttele pretensiooni esitama 20 tööpäeva See periood algab esimesel päeval, kui me enam ettevõttes töötamisest aru ei anna. On oluline, et enne hagiavalduse langetamist konsulteerime nõuetekohaselt kellegagi, kes on õigusvaldkonna ekspert, et oleks võimalik kohtuprotsessis kindlamalt ja kindlamalt edasi minna.
Umbes nii, et peame hagi esitamiseks tegema a lepitushääletus, mis tuleb toimetada autonoomse administratsiooni vahendusteenistusse; Juhul, kui ettevõttega kokkulepet ei saavutata, on järgmine samm jätkata kohtuprotsessiga nn sotsiaalkohtus.
Siiani võib tekkida kahtlus Kas on nõue, et streigi taotlemiseks esitame ettevõtte vallandamise pärast kohtusse? Ja kõige otsesem vastus on ei, tööpuuduse taotlemiseks pole vaja nõuet esitada. Seda seetõttu, et õigusaktid tähistavad neid täiesti erinevate protsessidena, nii et igaühel neist on rida erinevaid ja sõltumatuid nõudeid, tähtaegu ja protseduure.
Siiski on vaja mainida kahte olukorda, kus on võimalik, et tööhõivetalitus võib nõuda nõudluse tõendamist, esimene olukord on siis, kui kahtlustatakse, et tööandja ja töötaja vahel on sõlmitud pakett vallandamise simuleerimiseks. tõsiasi, et see liigitatakse pettuseks. Ja teine olukord on see, kui ettevõte ei ole esitanud vallandamiskirja ega teavitanud vallandamisest tööhõiveametit. Selle arvestamine aitab meil palju õiget protsessi läbi viia.
Nendest kahest olukorrast võtab ettevõtte kohtusse kaebamise või mitte andmise otsus vastu ainult inimese.
Nüüd liigume oma artikli kõige olulisema osa juurde, kui meid juba vallandati Kui kaua peame streiki taotlema? Ja kuidas me seda taotleme?
Töötuse taotlemine
On oluline mõista, et töötus on hüvitis osamakseline töötus; Ja selleks, et saaksime seda hüvitist kasutada, on nõue, et oleme oma tööhõivesse panustanud vähemalt 360 päeva või sama aasta. Kui te ei täida seda ega mõnda muud töötuse taotlemise nõuet, võite siiski taotleda toetust ebapiisava sissemakse saamiseks, mis on loodud abi ebasoodsas olukorras olevate inimeste toetamiseks.
Ja tuleks selgitada, et paari taotlemine on otsus, seega pole kohustuslik, et juhul, kui meid vallandatakse, taotleme streiki. Seda olukorda tuntakse kui töötuse päästmist. Seda seetõttu, et nii kaua kui suudame koguda tööpuudust See sõltub ajast, millal oleme panustanud, ja kui kasutame tööpuudust ja leiame siis töö, siis taaskäivitatakse sissemaksekonto, mida ei juhtu, kui töötust säästame. Näiteks võime öelda, et kui me oleme pärast ühe aasta sissemakseid, siis me ei taotle tööpuudust ja leiame töö kolme kuu pärast, hakkame panustama, lisades töötatud kuud säästetud aastale.
Tähtaeg, mille jooksul saab taotleda menetlust hüvitis on 15 tööpäeva alates töösuhte lõppemisest. Kuid on eriline olukord, kus juhul, kui ettevõte maksab meile tasumata jäänud puhkepäevade eest, peame ootama nende päevade möödumist, et saaksime arvestada meie 15-päevase perioodiga. Teisisõnu, kui meile maksti 5 päeva puhkamata puhkuste eest, peame need 5 päeva ootama ja kuues on meie esimene streigi taotlemise tähtpäev.
Protsess
Esimene asi, mida peame tegema taotleda töötust on taotleda kohtumist riiklikus tööhõiveametis. Samuti on oluline, et oleme registreeritud tööotsijatena, et protsess saaks õigesti läbi viidud. Võimalik, et esimese asjana palume ametisse nimetamise, et hiljem tööotsijaks registreerida, ilma et see mõjutaks töötuse taotlemise protsessi.
Teie ametisse nimetamise päeval on hädavajalik, et taotleja ilmuks koos temaga töötuse kaart oma olukorra tõestamiseks. Kuid see pole ainus asi, mida peaksime kaasa võtma, vaatame, milliseid muid dokumente on vaja.
Alustame avalduse vormist, mille saab alla laadida või saame selle koopia tööhõiveametist; peame ka kandma meie ametlik tunnus; Kui see on asjakohane, on oluline kaasa võtta taotluses märgitud laste tuvastamine. Pereraamat tuleb ka kaasas kanda. Peame kandma ka a tõend omandiõiguse kohta, mis vastab pangakontole hüvitise saanud isikule.
Teine väga oluline dokument on ettevõtte tunnistus, mis peab olema ettevõtte pitseeritud ja allkirjastatud, nii et selle kehtivus oleks tagatud; Juhul, kui ettevõte rakendab seda sel viisil, saab selle sertifikaadi saata elektrooniliselt.
Juhul kui meil on töötas osalise tööajaga, see on viimase 6 aasta jooksul hädavajalik, et oleks olemas nimetatud töödele viitavad lepingud. Sel viisil on võimalik korrektselt kokku lugeda tsiteeritud päevade arv ja sel viisil aeg, mille jooksul saame teha meie etenduse kasutamine.
Tuleb märkida, et juhul, kui me ei saa kõiki oma dokumente õigeaegselt esitada, peame kohtumisel osalema, mainima oma olukorda kontoris ja siis antakse meile Paberite kättesaamiseks alates meie kohalviibimise päevast veel 15 tööpäeva; Juhul kui me selle ajavahemiku ületame, arhiveeritakse taotlus.