Nagu teate, kehtestab töötajate põhimäärus (ET) kui kohustus, et töötajatel on õigus saada vähemalt kaks lisatasu: üks jõulude ajal ja teine olenevalt ettevõtte määratud kuust, kuigi tavaliselt on see juunis või juulis. Aga mis on proportsionaalselt jaotatud lisamaksed?
Teil on õigus arvate, et need on seotud lisatasudega, kuid Kas olete kunagi mõelnud, kuidas see proportsioon toimib? Või mida me täpsemalt mõtleme? Sellest kõigest tahame teiega allpool rääkida. Kas alustame?
Mis on proportsionaalselt jaotatud lisamaksed?
Järgides lõime, millega seda artiklit alustasime, on meil vähemalt kaks lisamakset. Neid saadakse jõulude ajal ja juunis-juulis. Kuid on töökohti ja ettevõtteid, mis neile nii ei maksa. Tegelikkuses määravad nad kindlaks, mida nimetatakse proportsionaalseks lisatasuks. Ja mida see tähendab?
Noh, Selle asemel, et saada neid lisatasusid kaks korda aastas, tehakse seda, et need laekuvad kuude kaupa. Teisisõnu, saate iga kuu oma palgale vastava summa, aga ka "lisa", mis oleks nende maksete proportsionaalne osa.
Mõelgem näiteks kahele stsenaariumile: ühelt poolt töötaja, kes teenib 1500 eurot kuus. Teisalt tööline, kes teenib 1100 eurot.
Iga kuu kogus seda raha. Nüüd on mõlemal õigus oma kahele lisatasule. Esimene saab neid proportsionaalselt, mis tähendab, et iga kuu saab ta koos palgaga "lisaraha"; teine oma kindlal kuupäeval (üks jõulude ajal ja teine juunis).
Kujutage ette, et käes on detsember. Seaduse järgi peaksite saama lisatasu. Nii, et teine töötaja saab detsembrikuu palgast 1100 eurot pluss 1100 eurot lisatasu.
Ja esimene? Kuna need lisatasud jaotati proportsionaalselt, ei saaks ta kahte 1500 euro suurust makset, vaid talle makstakse tema palk 1500 ja nende maksete proportsioon, st 1500 + 1500 (kahe makse eest) jagatud 12-ga. (kuud aastas ). Mis annab meile selle, et ta saab 1500 eurot pluss 250 eurot.
Muidugi Mõnikord ei ole lisatasud sama suured kui palk, aga nemad arvestavad põhipalgaga. Või kollektiivlepinguga saab kehtestada sellest miinimumist suurema summa.
Kas lisamakseid saab proportsionaalselt jaotada? Kas see pole ET poolt ebaseaduslik?
Vastavalt töötajate põhimääruse artiklile 31:
«Töötajal on õigus saada kaks erakorralist lisatasu aastas, üks neist jõulupühade puhul ja teine kollektiivlepinguga või tööandja ja töötajate seaduslike esindajate kokkuleppel kehtestatud kuul. Samuti kehtestatakse selliste lisatasude suurus kollektiivlepinguga.
Kollektiivlepingus võidakse aga kokku leppida, et erakorralised lisatasud jagatakse proportsionaalselt kaheteistkümne kuumakse peale.
Seetõttu jah, Lisatasusid saab proportsionaalselt jaotada, kuid selleks peab see olema kokku lepitud ja kollektiivlepinguga registreeritud. Ja kuigi juriidiliselt on ühel neist maksetest konkreetne laekumise kuupäev (jõulud), näeb seadus ise ette, et mõlema proportsiooni saab kindlaks teha.
Kuna nüüd saab kollektiivlepinguga kehtestada muid tingimusi (sh kuni nelja lisatasu saamine), saab ka kehtestada, et proportsionaalselt jagatakse ainult üks lisatasu ja jõulude ajal laekub teine täismakse. See ei ole normaalne, kuid see võib juhtuda.
Kuidas arvutatakse lisatasu proportsioon
Seaduse järgi on nii öeldud Lisatasu ei tohi kunagi olla väiksem kui 30 päeva põhipalgast või vähemalt kutsealadevahelisest miinimumpalgast.. See tähendab, et teil on vähemalt see lisaraha; aga kollektiivlepingu või ettevõttega sõlmitud lepingu alusel võib sinu lisatasu olla suurem või isegi rohkem palka saada.
Ja kas see miinimum on alati kätte saadud? Mitte päris. Kahel juhul võib lisatasu olla väiksem:
- Kui olete ERTE-s.
- Kui on puue või ravipuhkus.
Nüüd, kui lisamaksete väärtus on kindlaks tehtud (mis on mõlema jaoks sama väärtus), tehakse proportsioon väga lihtsa arvutusega.
Ühelt poolt lisame kahekordse maksete summa. Ja selle uue väärtusega jagame 12 kuuga. See summa lisatakse palgafondi igakuisele põhipalgale.
Et sul oleks lihtsam.
Kujutage ette, et lisatasu on 1200 eurot. Kui lisame selle arvu kaks korda, saame 2400 eurot. Nüüd jagame 12-ga, mis annab meile 200 eurot kuus.
Seega, kui töötaja palk on 1100, siis tegelikkuses oleks see, mida ta igakuiselt teeniks (ilma kolmeaastaste perioodide ja muude lisatasudeta) 1100 pluss 200 ehk 1300 eurot.
Mis on parem: maksete proportsioon või täielik kättesaamine?
Lõpuks, küsimus, mille saate endale esitada, on seotud lisamaksete laekumisega. Tõesti, ei üks ega teine asi pole parem. Esiteks sellepärast, et saate sama summa raha, kas korraga või kuus. Ja teiseks, kuna valik ei vasta töötajale.
Töötajad ei otsusta, millal makseid saada, vaid see on sätestatud kollektiivlepinguga ja kui sellele viidet pole, ei saa ettevõte makseid proportsionaalselt jaotada, vaid peab järgima seadust ja tegema 14 makset aastas.
Ainult juhul, kui töötaja vallandatakse, saaks ta proportsionaalse osa oma lisatasust kokkuleppes. Ülejäänud peaksid ootama jõulude ja juuni või juulini, et need kätte saada.
Nüüd, kui teate, mis on proportsionaalselt jaotatud lisamaksed, saate vaadata, kas need kajastuvad palgalehel või mitte. Kui see nii ei ole ja te ei saa neid tavapärastel kuudel, mil need tuleb tasuda, siis teate juba, et võite esitada kaebuse, sest see on kõigi töötajate õigus. Kas teil on nende maksete kohta veel küsimusi?