Kio estas la nominala salajro kaj la reala salajro

Kiam ni serĉas laboron, unu el la aferoj, kiujn ni kutime konsideras, estas la salajro; Oni celas, ke ĉi tio konformas al la tempo investita kaj al la agoj faritaj, ankaŭ konsiderante la kapablon de la individuo plenumi la laboron efike kaj tio utilas al la ekonomio de la kompanio. Nun, kiom multe valoras nia tempo? Kiom da mono ni devas enspezi por kovri niajn bezonojn?

Unu el la plej oftaj duboj estas scii la diferenco inter reala salajro kaj nominala salajroTial sube ni klarigos, el kio konsistas ĉiu kaj kiel ili diferencas.

Kio estas la salajro?

Unue vi devas scii tion salajro estas la mono, kiun laboristo ricevas, kutime periode (ĝi estas kutime monata). De ĉi tio vi povas diferencigi la nominalan salajron kaj la realan salajron, kiujn mi klarigos sube:

Konceptoj de nominala salajro kaj reala salajro

Estas du terminoj por indiki la salajron, kiun oni havas, ĉi tie leviĝas la demando, kial ĝi estas postulata du periodoj por la sama salajro, ĉar la fakto, ke estas du, ne signifas, ke tiuj du salajroj estas ricevitaj, sed pli ĝuste ĉi tiuj terminoj servas por indiki du faktorojn, kiuj estas konsiderataj gravaj de la salajro; ĉi tiuj terminoj estas nominala salajro kaj reala salajro, Poste estos donita mallonga klarigo pri kio konsistas ĉiu el ili.

Nomuma salajro

La termino nominala salajro rilatas al la salajro laŭvorte esprimita per mono; Ĝi estas la monsumo pagita al la laboristo por la laboro realigita dum la difinita tago. Kiam ni rilatas al la nominala salajro, ni ne povas doni al ni ĝeneralan ideon pri la nivelo aŭ reala valoro de salajro. La vera valoro de ĉi tiu salajro dependas tute de la nivelo de prezoj, kiuj respondas al personaj konsumaj objektoj, ankaŭ de la valoro de la necesaj servoj, kaj ankaŭ de la imposto-volumo, inter aliaj komunaj elspezoj.

Nuntempe en tiuj landoj, kie la sistemo, kiu regas la akiron, estas kapitalismo, malgraŭ la okazo de ŝajna pliiĝo en la esprimo de salajroj laŭ ĝia mona valoroKio estas konsiderata kiel la reala salajro, kiun la laboristoj ricevas, emas malpliiĝi pro la kresko de la prezoj de la artikoloj konsiderataj kiel artikoloj de komuna uzo, rilate al la konsumado, kiun laboristo faras por kontentigi siajn bezonojn; Ĉi tiu malpliigo de valoro estas ankaŭ pro la pliiĝo de impostaj ŝarĝoj, ĉar la ŝtata celo estas, ke la laboristoj estu tiuj, kiuj portas la tutan ŝarĝon generitan pro ekonomiaj malfacilaĵoj kaj la pezo generita de la kariero de armilaro.

Male, en socioj, kie la sistemo estas regata de socialismo, la kresko de la nominala salajro -precipe kiam temas pri la kategorioj de laboristoj kaj dungitoj, kiuj ricevas malaltan rekompencon-, kiam ĝi estas akompanata de la prezo redukto de bazaj konsumvaroj por laboristoj, tio, kion oni nomas la reala salajro de ĉiuj laboristoj, multe kreskas. Ekstreme grava parto, kiu konsistigas ĉi tion, estas la komplemento de nominala salajro, kiu estas provizita de sociaj konsumantaj fondusoj, kiuj celas plenumi la kolektivajn bezonojn de ĉiuj membroj de socialisma socio. La asignoj faritaj de la socialisma ŝtato kaj ankaŭ de la aliaj sociaj organizaĵoj kreitaj por ĉi tiuj celoj pliigas en praktikanto trionon de la enspezoj, kiujn laboristoj ricevas. Dum la socia produktado kreskos kaj samtempe la kvalifiko de laboristoj altiĝos, iom post iom la salajroj de laboristoj, dungitoj kaj intelektuloj alproksimiĝos ĝis ili restos je ununura nivelo.

Reala salajro

Ĉi tiu difino aludas salajro esprimita koncerne vivtenojn kaj servojn de kiuj la laboristo havas sian salajron; Ĝi indikas la kvanton de konsumaj varoj, kiujn la laboristo povas akiri, kaj ankaŭ servojn, kiujn laboristo povas aĉeti per sia nominala salajro (administrata per la mona kvanto, kiun la laboristo ricevas). La valoro donota al la reala salajro dependas de pluraj konsideroj, enigu iujn el ili dependas de la grandeco de nominala salajro, alia faktoro estas la prezo kiuj respondas al konsumaj varoj kaj ankaŭ al la nivelo de servaj prezoj, ilia amplekso estas ankaŭ determinita de la kosto de lupagoj pro impostoj truditaj al laboristoj de registaroj.

En landoj regataj de kapitalismo, kio kutime okazas estas, ke la erokostoj kaj ankaŭ tiu de servoj, krom lupagoj kaj impostoj, kreskas senĉese. La klasbatalo, kiu ekzistas en ĉi tiuj sistemoj, igas ankaŭ la nominalan salajron ŝanĝiĝi. Praktike estas leĝo de kapitalismo, kiun la reala salajro de la laboristo kondutu tiel, ke ĝi emas malpliiĝi. En ĉi tiuj landoj, regataj de la kapitalisma sistemo, okazas evento, kiu multe influas la realan salajron, la aŭtomatigon de la fabrikaj procezoj kaj la efektivigitan produktadon, kunportas la fakton pliigi la nombron de laboristoj kaj laboristoj malaltaj. lertaj kaj do ĉi tiuj laboristoj ricevas malaltan nominalan salajron kiu iagrade negative influas la amplekson de la reala salajro.

Kvankam la klasbatalo kaŭzas pliigi la nominalan salajron, la vero estas, ke la kresko de la nominala salajro ne vere kompensas la malpliigon de la grandeco de la reala salajro, ĉar la aliaj faktoroj kiuj determinas ĝin, kiel la prezoj de la postulataj artikoloj pri Konsumo kaj impostoj kreskas pli rapide ol la nominala salajro. Tiel ni povas trovi, ke la ĝenerala tendenco, malgraŭ la nominala salajroaltiĝo, estas tiu ĉiufoje la laboristo malpli kapablas aĉeti bazajn konsumvarojn. La maniero laŭ kiu la registaro aŭ la entoj respondecaj kritiki kaj reguligi ĉi tiujn aferojn kalkulas la averaĝan realan salajron de laboristoj estas laŭ ne specifaj grupoj en la socio, sed laŭ la sumo de la salajro de la laboristoj kun la salajro de la laboristoj. Bone pagitaj dungitoj, aldonante tiun de kompaniaj administrantoj kaj direktoroj, aliaj membroj de la socio, ĉu ilia nominala salajro estas malalta aŭ alta.

Sub la administracioj regataj de socialismo, ĉi tiu afero estas pritraktata alimaniere ĉar la salajro ne konsistigas la valoron de la laborantaro, tio signifas, ke la Laborista salajro ne dependas de ĉi tiu trejnado, sed prefere rilatas al kvalitaj faktoroj, kun kiuj la rezultoj de la dungito estas prezentitaj; Prefere ĝi reprezentas la esprimon en mono de la parto de la nacia enspezo, kiu respondas al la laboristoj kaj dungitoj de kompanio aŭ industrio por kovri la bezonojn de persona konsumo; Kiel antaŭe pritraktite, ĉi tiu nacia enspezo estas distribuita laŭ la kvalito de laboro, sed ankaŭ ĝia kvanto. Laŭ la strukturo de la produktado de la socialisma sistemo progresas, la reala salajro konstante kreskas. La argumento estas, ke la reala salajro baziĝas sur la produktiveco de laboro en la nacia ekonomio. La laboristoj de la socialisma socio havas esencan komplementon de la salajro, komplemento, kiu baziĝas sur la sociaj konsumaj fondusoj, kiuj altigas la realan enspezon de la laboristoj de la socialisma socio je unu triono.

Kio estas la diferenco inter nominala salajro kaj reala salajro?

La plej bona maniero per kiu ni povas diferencigi kaj tial povi interpreti la diferencojn inter ambaŭ specoj de salajroj, kuŝas en ilia naturo. Dum la nominala salajro influus la nombran parton kaj kiom da mono ni ricevas, la reala salajro pli fokusus al akiro de produktoj kaj kiom multajn ni povas akiri. Ĉu la nominala (aŭ nombra) parto havas la eblon esti interŝanĝita kontraŭ pli bonaj produktoj aŭ pli bonaj interŝanĝoj kontraŭ aliaj valutoj, tio rilatas al la monaj politikoj de ĉiu zono. Tiel, kvankam la nominala salajro estas la plej rekta kaj plej facile interpretebla parto, fakte la grava parto estas kiom multe ni povas fari per ĝi (la reala salajro). Por fari tion, ni vidos la plej rimarkindajn diferencojn inter ĉiu kaj kiel inflacio finas ilin.

Aĉetpovo, aĉetpovo

Inter ĉiuj, la plej grava estas la aĉetpovo, kiun havas la dungito. Tio emas adapti laŭlonge de tempo kaj laboristaj movadoj al inflacio, kio tradukiĝas al la jenaj:

1. Nominala Salajro: Ĝi estas la nombra parto, kiu regas. La tuta monsumo ricevita. Sed ĉi tio ne signifas, ke ni havas pli, ĉar mono estas ilo por aĉeti produktojn. Se la prezo de produktoj kreskos kaj nia nominala salajro estos malalta, ni povos aĉeti malmulton. Ĉi-kaze la nominala salajro estas la valoro reflektita en la etato, ekzemple 1.300 eŭroj monate.
2. Reala Salajro: Ĝi estus la "fizika" parto de la nominala salajro, tio estas la kvanto de produktoj, kiujn ni povas aĉeti. Homo, kiu antaŭ 15 jaroj ricevis 1.300 € kaj, ekzemple, daŭre ricevas 1.300 € hodiaŭ, ilia nominala salajro ne kreskus aŭ malpliiĝus. Tamen inflacio kaj la vivkosto kreskus, do kun 1.300 € hodiaŭ mi aĉetus malpli da aĵoj ol antaŭ 15 jaroj.

Pli precize, en la lastaj 15 jaroj la averaĝa inflacia indico en la eŭrozono estis 1%. Ĉi tio signifas tion en 15 jaroj la vivkosto altiĝis 26%. Se iu ricevus 1.300 € antaŭ 15 jaroj, kun elspezoj de 1.000 €, ili povus ŝpari 300 € monate. Lia vera salajro malrapidigis lin. Tamen, se lia salajro estus konservita, hodiaŭ tiu sama vivkosto kostus al li 1.260 €, do li povus ŝpari nur 40 € monate. Via vera salajro ĉi-kaze estus tre malmola.

Kiel ambaŭ salajroj kresku

Laste sed ne malpli grave estas kompreni kiom niaj salajroj devas plibonigi por konservi nian vivnivelon. Konsiderante la fakton, ke la reala salajro estas tiu, per kiu ni difinas la akiron de produktoj, sendepende de la monero uzata en nia etato, nia celo kutime estas konservi aŭ pliigi ĝin. Por ekscii, ĉu nia aĉetpovo pliboniĝis, ni rigardu inflacion.

Por konservi la saman aĉetpovon, tio estas la reala salajro, nia nominala salajro devas pliiĝo laŭ inflacio. Ĉi tio implicas, ke se unu jara inflacio kreskis je 2%, nia nominala salajro ankaŭ kreskos je 2%. Tiel oni povus konservi la realan salajron.

Pliiĝo de la nominala salajro super inflacio kondukus al pli bona reala salajro ĉar nia aĉetpovo pliiĝus. Tio estas, se inflacio unu jaro estas 2%, kondiĉe ke nia salajro kreskos je 2% aŭ pli, ni plibonigus nian aĉetpovon.

Por ke tio okazu, ni devas memori, ke kiam ni parolas pri nominala salajraltigo de 2%, ni devas rigardi la netan salajron. La malneta salajro povus kreski samgrade kiel inflacio, je 2%. Tamen ĉi tiu kresko nepre ne povus esti reflektita en la neta salajro, se la deprenoj faritaj en la etato ankaŭ pliiĝas enirante malsaman enspezan imposton.

Konkludoj de la nominala salajro kaj reala salajro

Konklude, ni povas diri, ke la nominala salajro estas la rekompenco, kiun la dungito ricevas kontraŭ sia laboro; aliflanke, kio estas difinita kiel la reala salajro pli proksime rilatas al la kosto de produktoj kaj servoj kiuj necesas por plenumi la bezonojn.

En pli ekonomiaj terminoj, la reala salajro indikas, kion la salajro kapablas aĉeti, ĉu la aĉetpovo de la laboristo ricevinte sian salajron; Estas emfazite, ke ĉi tiu tipo de salajro estis influita de inflacio, tio estas, kresko de prezoj pro nekontrolaj faktoroj.
Por pli bone kompreni la diferencon inter unu kaj la alia, la unua afero, kiun ni devas fari, estas difini ilin strikte. Nomuma salajro estas la monsumo, kiun dungito ricevas, dum la reala salajro rilatas al la prezoj de produktoj kaj servoj.

La ĉefa kaj plej grava diferenco estas, ke la nominala salajro povas esti pliigita sen nepre pliigi ilian bonstatonĈi tio signifas, ke kaj la prezoj de produktoj kaj servoj povas altiĝi pli aŭ en la sama proporcio kiel nominalaj salajroj. Pro tio, ĝi estas la vera salajro, kiu donas multe pli efike, kion la salajro vere valoras, tio estas, kion la laboristo povas aĉeti per sia salajro.

Kiam ĉiuj faktoroj kuniĝas tiel ke la realaj salajraltigoj estas konsiderata bona novaĵoĜi estas bona, ĉar ĝi signifas, ke la laboristo povas akiri pli da produktoj kaj servoj, kiuj kontentigas siajn bezonojn; aliflanke, se ĝi malpliiĝas, ĝi signifas, ke ili havas malpli aĉetpovon, kaj tial ilia kapablo kontentigi siajn bezonojn malpliiĝas.

Ĉu vi havas dubojn pri kio estas la baza salajro? Ni diras al vi:

Rilata artikolo:

Ĉion, kion vi bezonas scii pri la baza salajro