Μια δουλειά, για πολλούς ανθρώπους, περιλαμβάνει μεγαλύτερες θυσίες από ό, τι αναμενόταν να εκτελέσουν όταν ξεκίνησαν σύμβαση εργασίας με επιχειρηματική οντότητα, Όταν υπογράφεται μια σύμβαση, γίνεται κατανοητό ότι η συμμόρφωσή της συνδέεται με νομικούς κανόνες και νομικής φύσης, κανείς δεν ατιμώρητος για παραβίαση μιας σύμβασης, τουλάχιστον όχι στα μάτια της δικαιοσύνης.
Οι περιπτώσεις στις οποίες το ζήτηση εργασίας συνεπάγεται απομάκρυνση από άλλες ευθύνες κάθε ατόμου στην προσωπική και ιδιωτική τους ζωή, είναι τα πιο συνηθισμένα για τα οποία υπάρχει άδεια απουσίας, δεν ξέρουμε ποτέ ποιες θα είναι οι απαιτήσεις της ιδιωτικής μας ζωής ή των εργαζομένων μας να μπορούν να μας κάνουν και σε αυτό το περιορισμένο χρονικό διάστημα ορισμένα οφέλη, άδειες και συμφωνίες που έχουν θεσπιστεί για ευημερία του εργαζομένου ή του εργαζομένου και της επιχειρηματικής οντότητας εν λόγω ερώτηση
Εδώ είναι το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε για την άδεια απουσίας, τα είδη των υπερβάσεων που υπάρχουν και τη φύση κάθε μιας από τις περιπτώσεις, Αντιμετωπίζονται όλα με γενικευμένο τρόπο και ενδέχεται να περιέχουν άλλες προδιαγραφές όταν πρόκειται για μια περίπτωση που είναι πολύ συγκεκριμένη, επομένως σας συνιστούμε να δώσετε προσοχή σε ποιους από τους τύπους αδειών μπορεί να σας ενδιαφέρουν για την κατάσταση που αντιμετωπίζετε στο στιγμή ή απλά ως μέρος ενός ερωτήματος.
Τι μπορούμε να πούμε είναι μια άδεια απουσίας;
- Μπορούμε να ορίσουμε την «υπέρβαση», όπως η αναστολή συμβατικής σχέσης που υπήρχε ήδη μεταξύ επιχειρηματικής οντότητας ή εργοδότη και του υπαλλήλου ή εργαζομένου, ως απόφαση κυρίως του εργαζομένου ή του εργαζομένου, αυτό οφείλεται σε αιτίες που προέρχονται άμεσα από τα συμφέροντα του εργαζομένου ή του εργαζομένου.
- Ως εκ τούτου, άδεια απουσίας Αυτό συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος ή ένας εργαζόμενος αποφασίζει να σταματήσει να εργάζεται με την εταιρεία εντός και για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα.
- Αδεια απουσίας Είναι μέρος της απόφασης που έλαβε ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος να αναστείλει την εργασία τους με την επιχειρηματική οντότητα προκειμένου να επαναλάβει κάποια καθήκοντα στην προσωπική και ιδιωτική ζωή ή να συνεργαστεί για κάποιο χρονικό διάστημα με κάποια άλλη επιχειρηματική οντότητα εκτός ή από κοινού με την προηγούμενη.
Ποιοι είναι οι τύποι άδειας απουσίας;
Το έχουμε ήδη σχολιάσει προηγουμένως, τα φύλλα απουσίας είναι η απόφαση που λαμβάνει ο εργαζόμενος σχετικά με την αναστολή της συμβατικής του σχέσης με την επιχειρηματική οντότητα, οι λόγοι μπορεί να είναι αρκετοί, είτε προσωπικοί, ιδιωτικοί, εργασία, δυσφορία, μη συμμόρφωση, και τα λοιπά.
Το σημαντικό είναι επίσης να διακρίνουμε τις διαφορετικές κατηγορίες άδειας και τους λόγους για τους οποίους χαρακτηρίζονται.
Από εδώ ξεκινά μια λίστα με κάθε ένα από τα τύποι άδειας, τη φύση του, τον λόγο του, τα χαρακτηριστικά του και τα πιο σχετικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με κάθε τύπο άδειας απουσίας:
Είδος υποχρεωτικής άδειας.
Μέσα σε αυτό τύπος άδειας απουσίας, Η εν λόγω επιχειρηματική οντότητα έχει την υποχρέωση να παραχωρήσει στον υπάλληλο ή στον εργαζόμενο της τη δυνατότητα να λάβει άδεια απουσίας, υπό την προϋπόθεση ότι παραμένει υπάλληλος ή εργαζόμενος με αναστολή σύμβασης.
Αυτό συνεπάγεται ότι η επιχειρηματική οντότητα θα έχει την υποχρέωση και πρέπει να «σώσει» ή «να διατηρήσει» τον τόπο ή τη δουλειά που αντιστοιχεί στον εν λόγω υπάλληλο ή εργαζόμενο, διατηρώντας επίσης την αρχαιότητά της ως εργαζόμενος και υπάλληλος που ανήκει στην επιχείρηση της οντότητας.
Αυτός ο τύπος υπέρβασης συμβαίνει λόγω συγκεκριμένων καταστάσεων που εμφανίζονται παρακάτω:
- Ο εν λόγω υπάλληλος ή εργαζόμενος είναι πιστωτής ή έχει λάβει δημόσια θέση, η οποία δεν θα του επέτρεπε να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις και τα καθήκοντά του για την εργασία του στην εταιρεία.
- Ο εν λόγω υπάλληλος ή εργαζόμενος έχει συνδικαλιστικά καθήκοντα που τον βάζουν σε καταστάσεις και ταξίδια έξω από την εταιρεία και μακριά από τις δραστηριότητες, τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις εργασίας του για την εργασία του στην εταιρεία.
Είδος εθελοντικής άδειας.
Μέσα σε αυτόν τον τύπο άδειας απουσίας, είναι απολύτως απαραίτητο ο εν λόγω υπάλληλος ή εργαζόμενος να εργάζεται για την εταιρεία για τουλάχιστον και / ή τουλάχιστον για ένα έτος.
Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό σχετικά με αυτόν τον τύπο άδειας απουσίας είναι η διάρκειά της, η διάρκειά της δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 4 μήνες ή περισσότερο από 5 έτη.
Ωστόσο, ένα άλλο σημαντικό σημείο που πρέπει να αναφερθεί σχετικά με αυτόν τον τύπο άδειας απουσίας και ίσως αυτός είναι ο λόγος που θεωρείται επίσης μια από τις πιο επικίνδυνες άδειες απουσίας, διότι στην περίπτωση αυτή η επιχειρηματική οντότητα δεν είναι υποχρεωμένη να διατηρήσει τη δουλειά του υπαλλήλου ή του εργαζομένου έως το τέλος της άδειας απουσίας, για την οποία αυτή η εργασία θα μπορούσε να δοθεί σε κάποιον άλλον που είναι εξίσου ειδικευμένος και με τις καλύτερες δεξιότητες για να την εκτελέσει, αλλά δεν είναι όλα τόσο άσχημα, ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος θα έχουν μια συγκεκριμένη προτίμηση πάνω από οποιαδήποτε άλλη κενή θέση που ικανοποιεί τις δεξιότητες της ίδιας ή παρόμοιας κατηγορίας με τη δική σας. Παρόλα αυτά, εξακολουθεί να αποτελεί μέρος ενός πολύ μεγάλου κινδύνου λόγω της πιθανότητας απώλειας της εργασίας, της θέσης και της θέσης, καθώς και της ίδιας της αρχαιότητας.
Είδος άδειας για τη φροντίδα συγγενών ή παιδιών που είναι υπεύθυνοι για τον υπάλληλο ή τον εργαζόμενο.
Μέσα σε αυτό τύπος άδειας, ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του ως γονέα, νόμιμος κηδεμόνας ή με συγγενή. Οι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν άδεια απουσίας να το πράξουν με τα παιδιά τους και, συνεπώς, να εκπληρώσουν τις γονικές ή μητρικές τους υποχρεώσεις, ανάλογα με την περίπτωση.
Αυτός ο τύπος άδειας έχει μέγιστη διάρκεια 3 ετών, ανεξάρτητα από το αν το παιδί είναι βιολογικό, υιοθετημένο ή αναδομένο. Η χρονική περίοδος μετράται από τη γέννηση ή από την ημερομηνία της δικαστικής ή / και διοικητικής απόφασης που έχει πραγματοποιηθεί.
Οι εργαζόμενοι ή / και οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να το απολαύσουν τύπος άδειας για τη φροντίδα συγγενών που πληρούν την απαίτηση να είναι έως και ένας δεύτερος βαθμός συγγένειας, τα ίδια μέλη της οικογένειας που για λόγους υγείας, ηλικίας, εξάρτησης ή άλλων περιστάσεων, χρειάζονται τη βοήθεια του υπαλλήλου ή του εργαζομένου για την εκτέλεση της φροντίδας τους. Στην τελευταία περίπτωση, είναι πιθανό η άδεια απουσίας να έχει διάρκεια δύο ετών κατ 'ανώτατο όριο, εφόσον η συλλογική σύμβαση δεν υποδηλώνει ότι αυτό μπορεί να επεκταθεί σε περισσότερο ή μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Ως ένα ενδιαφέρον και σημαντικό χαρακτηριστικό αυτού τύπος άδειας, η εταιρεία έχει μόνο την υποχρέωση να διατηρήσει τη δουλειά του υπαλλήλου ή του εργαζομένου, μόνο εντός του πρώτου έτους.
Στη συνέχεια, διατηρείται μόνο ένα προτιμησιακό δικαίωμα έναντι του υπαλλήλου ή του εργαζομένου που έχει ζητήσει αυτόν τον τύπο άδειας απουσίας, με δυνατότητα ανταγωνισμού με άλλες κενές θέσεις που πληρούν τις ίδιες ή καλύτερες δεξιότητες, γεγονός που αποτελεί κίνδυνο για τον εργαζόμενο ή τον εργαζόμενο που ζητάει αυτόν τον τύπο άδειας απουσίας, ακόμη και να φτάσει μέχρι να μπορεί να χάσει τη δουλειά του εντός της εταιρείας.
Ωστόσο, ο χρόνος προστασίας της εργασίας μπορεί να παραταθεί ανάλογα με τις ποιοτικές συνθήκες που ανταποκρίνονται στη συγκεκριμένη περίπτωσή σας:
- Παράταση έως και 15 μηνών για δικαιούχους με μεγάλες οικογένειες και γενική κατηγορία.
- Παράταση έως 18 μηνών για δικαιούχους με μεγάλες οικογένειες και ειδική κατηγορία.
Μπορεί η εταιρεία στην οποία εργάζεστε να αρνηθείτε την άδεια;
Αυτό δεν είναι δυνατό, απλά δεν μπορεί να συμβεί χάρη στις πολλαπλές προστασίες που υπάρχουν υπέρ του εργαζομένου ή του εργαζομένου και των αναπαλλοτρίωτων δικαιωμάτων τους.
Τα φύλλα απουσίας ρυθμίζονται ως εργατικό δίκαιο στο άρθρο 46 του καταστατικού των εργαζομένων, έτσι ώστε η επιχειρηματική οντότητα να μην μπορεί να απαγορεύσει το δικαίωμα άδειας στον εργαζόμενο ή στον εργαζόμενο.
Ένα δικαίωμα που έχει η εν λόγω εταιρεία είναι να αρνηθεί την επανεισδοχή του εργαζομένου εάν η εταιρεία δεν έχει τις κενές θέσεις στις οποίες ο υπάλληλος ή ο εργαζόμενος που ζητά την άδεια απουσίας ζητά να επανεισέλθει.
Είναι δυνατή η είσπραξη της ανεργίας ενώ βρίσκεστε σε άδεια;
Αυτό το μέρος μπορεί να μην είναι σαφές σε πολλούς ανθρώπους, ωστόσο έχει πολλές προοπτικές. Ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ζητήσει ή να ζητήσει άδεια απουσίας από τη δουλειά του εντός της εταιρείας για την είσπραξη της ανεργίας και, συνεπώς, να επιστρέψει αργότερα στην ίδια επιχειρηματική οντότητα όταν έληξε η διάρκεια του επιδόματος ανεργίας.
Ωστόσο, ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος Έχετε το δικαίωμα να αναζητήσετε και να εκτελέσετε εργασία σε άλλους τρίτους ή μεικτές εταιρείες στις οποίες σας έχει χορηγηθεί ο όρος και το δικαίωμα άδειας. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να παραλάβουν την άδεια απουσίας με την εταιρεία που την ζήτησε, καθώς και να μπορούν να εργαστούν σε άλλη εταιρεία και αργότερα να συλλέξουν το επίδομα ανεργίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος συμμορφώνεται με απαιτήσεις που απαιτεί και απαιτεί η συνεισφορά.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος μπορεί να λαμβάνουν επίδομα ανεργίας εφόσον δεν τηρείται η προθεσμία λήξης της άδειας. Με τον ίδιο τρόπο, θα ήταν πιθανό μετά την άδεια απουσίας να μην εισέλθει ξανά λόγω έλλειψης κενών θέσεων στην εταιρεία.