Ποιος είναι ο ρευστός μισθός

 

Κατανόηση του καθαρού μισθού

Για να καταλάβουμε ποιος είναι ο ρευστός μισθός, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να κατανοήσουμε τον ορισμό της έννοιας του μισθού. ο ο μισθός ορίζεται ως το σύνολο των οικονομικών αντιλήψεων που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι ως αντάλλαγμα για τις υπηρεσίες τους. Αυτό παρέχεται επίσης συνήθως κατά τη διάρκεια των περιόδων ανάπαυσης που μπορούν να υπολογιστούν ως εργασία - σε μετρητά ή σε είδος. Σύμφωνα με το νόμο, ο μισθός που παρέχεται σε είδος, χωρίς λόγο μπορεί να υπερβαίνει το 30% του μισθού του εργαζομένου. Οι περίοδοι ανάπαυσης που μπορούν να υπολογιστούν για την εργασία είναι:

• Εβδομαδιαία ανάπαυση και διακοπές.
• Ετήσιες διακοπές.
• Ξεκουραστείτε, τουλάχιστον 15 λεπτά, σε μια ημέρα που έχει συμφωνηθεί.
• Όλες οι διακοπές εργασίας που οφείλονται στον εργοδότη λόγω έλλειψης εργασίας ή χρόνου διεκπεραίωσης των απολύσεων που κηρύσσονται άκυρες ή άδικες.
• Συγγνώμη απουσίες από την εργασία που δικαιούνται αποζημίωση, όπως άδειες και άδειες αναζήτησης εργασίας.

Μισθολογική διάρθρωση

Ο μισθός έχει πάντα μια δομή, η οποία καθορίζεται από συλλογικές διαπραγματεύσεις ή, μέσω ατομικής σύμβασης. Αυτή η δομή πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

• Ο βασικός μισθός. Είναι το μέρος του καθορισμού αποζημίωσης του εργαζομένου ανά μονάδα χρόνου ή εργασίας. Το ποσό του καθορίζεται για κάθε μία από τις κατηγορίες των συλλογικών συμβάσεων.
• Συμπληρώματα μισθού. Συμπληρώματα που μπορεί να ρυθμίζονται στους νόμους ή στις συλλογικές συμβάσεις.
  • Προσωπικά αξεσουάρ
    • ΕΙΔΙΚΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ.
    • Αρχαιότητα
  • Αξεσουάρ εργασίας; τοξικότητα, εργασία με βάρδιες, επικίνδυνη τη νύχτα.
  • Συμπληρώματα λόγω ποιότητας ή ποσοτήτων εργασίας.
  • Έκτακτες ώρες. Αυτά μπορούν να πληρωθούν εάν συμφωνηθεί ένας ποσοτικός προσδιορισμός του ίδιου, αλλά δεν μπορεί ποτέ να είναι μικρότερος από την αξία της συνηθισμένης ώρας. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μπορούν να αποζημιωθούν για τον ισοδύναμο καταβλημένο χρόνο ανάπαυσης.

Υπάρχει επίσης ο μισθός σε είδος, αυτός ο μισθός αποτελείται από όλα αυτά τα περιουσιακά στοιχεία που ανήκουν στην εταιρεία ή που παρέχονται από αυτό για να χρησιμοποιηθούν για ιδιωτικούς σκοπούς, είτε δωρεάν είτε επειδή προσφέρονται σε χαμηλότερη τιμή από την τιμή αγοράς. Για παράδειγμα, όταν μια εταιρεία παρέχει αυτοκίνητο εκτός των ωρών εργασίας, θα θεωρείται ως μισθός σε είδος. Σε αυτήν την περίπτωση, εάν θέλουμε να μάθουμε την αξία του εν λόγω μισθού, πρέπει να λάβουμε υπόψη μόνο το ποσοστό των ωρών που χρησιμοποιήθηκε το αυτοκίνητο εκτός των ωρών εργασίας.

Αυτό δεν είναι μισθό

Δεν θεωρείται μισθός σε όλα αυτά τα ποσά που έλαβε ο εργαζόμενος ως αποζημίωση ή προμήθειες λόγω εξόδων που προέκυψαν ως αποτέλεσμα των εργασιακών τους δραστηριοτήτων, παροχών, αποζημιώσεων για μεταφορές, αποζημιώσεων κοινωνικής ασφάλισης και αναστολών ή απολύσεων

Δεν περιλαμβάνεται στο μισθό:

• Αποζημίωση για έξοδα που σχετίζονται με την εργασία. Οικονομική αποζημίωση για τα έξοδα που πραγματοποίησε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια ή για την επαγγελματική του δραστηριότητα, όπως ρούχα εργασίας, ταξίδια.
• Αποζημίωση λόγω θανάτου. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους κληρονόμους του αποθανόντος εργαζομένου, όλους τους μισθούς που θα είχε κερδίσει και δεν μπορούσε να λάβει.
• Αποζημίωση που αντιστοιχεί σε μεταφορές, αναστολές, απολύσεις ή απολύσεις.

Τώρα, μια πολύ συνηθισμένη ερώτηση, όταν μιλάμε για συστήματα μισθοδοσίας και αποζημίωσης υπαλλήλων, υπάρχει αμφιβολία ως προς το αν ο μισθός και ο μισθός σημαίνουν το ίδιο πράγμα.

Είναι ο μισθός και ο ίδιος μισθός?

Αν και και οι δύο λέξεις αναφέρονται στο αποζημίωση ή αμοιβή επαγγελματιών προσλαμβάνεται από μια εταιρεία ή ένα άτομο, αυτές τις λέξεις δεν είναι συνώνυμα.

El μισθός είναι το οικονομικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ως αντάλλαγμα για τις ποσοτικοποιημένες υπηρεσίες του σε καθημερινή ή ωριαία βάση. Θέλω να πω ο μισθός καθορίζεται ανά μονάδα χρόνου. Αναφερόμαστε στο γεγονός ότι ένα άτομο έχει μισθό όταν εργάζεται την ώρα ή την ημέρα και πληρώνεται σύμφωνα με το ποσό αυτής της μονάδας που έχει επιτευχθεί.

Ο μισθός είναι μια σταθερή αμοιβή. μια καθορισμένη ποσότητα χωρίς παραλλαγή που λαμβάνεται πάντα η ίδια στον συμφωνημένο χρόνο.

Τώρα κατανοώντας τις βασικές έννοιες που πρέπει να γνωρίζετε για τον μισθό και τι τον απαρτίζουν, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν δύο διαφορετικοί τρόποι για να εκτιμήσετε έναν μισθό. Αυτές οι δύο απόψεις είναι ο ακαθάριστος μισθός και η καθαρή αμοιβή.

Καθαρός μισθός

Είναι το σύνολο της αποζημίωσης που λαμβάνει ο εργαζόμενος, είτε πρόκειται για μισθό σε χρήμα είτε σε είδος, αυτή η αξία είναι αυτή που παρουσιάζεται πριν από τις αντίστοιχες εκπτώσεις στη μισθοδοσία.

Καθαρός μισθός

Ονομάζεται επίσης μισθός τσέπης, είναι το ποσό που τελικά πηγαίνει στην τσέπη του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη ότι δεν μετρά τα μπόνους, ότι οι μειώσεις του νόμου προεξοφλούνται, αφαιρώντας την παρακράτηση εισοδήματος, προεξοφλούνται οι εισφορές που αντιστοιχούν στη συνταξιοδότηση, σε κοινωνική ή / και συνδικαλιστική εργασία, ασφάλιση ζωής.

Αυτός ο μισθός λαμβάνεται όταν αφαιρείται από μικτός μισθός όλες οι εισφορές του εργαζομένου στην κοινωνική ασφάλιση.

Τα ποσά που περιλαμβάνονται στην έκπτωση του ακαθάριστου μισθού ενός εργαζομένου προορίζονται για τις ακόλουθες έννοιες:

• Κοινές απρόβλεπτες περιπτώσεις: σκοπός των οποίων είναι η πληρωμή άδειας ασθενείας και παροχών σε περίπτωση που ο εργαζόμενος μπορεί να έχει ατύχημα ή ασθένεια, για παράδειγμα.
• Επαγγελματικά ενδεχόμενα: όπου τα ποσά δίνονται λόγω απόλυσης ή αλλαγής θέσης.
• Ταξίδι: Μεταφορά εκτός εγκαταστάσεων εργασίας, διαμονής και γευμάτων
• Εκπαίδευση: Η αξία των μαθημάτων ή της κατάρτισης δεν λαμβάνεται υπόψη

Κατά τη λήψη της μισθοδοσίας, πρέπει να είναι δυνατό να εκτιμηθούν οι έννοιες του ακαθάριστου μισθού και από τι αποτελείται. Στο μέρος της μισθοδοσίας, ένα μέρος που είναι γνωστό ως δεδουλευμένο, θα είναι εκεί όπου μπορείτε να δείτε μια σύνοψη όλων των εννοιών που αποτελούν τον ακαθάριστο μισθό. Μέσα σε αυτό το μέρος σημειώνονται οι παρακρατήσεις ή οι εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση, αυτά τα ποσά είναι εκείνα που πρέπει να αφαιρεθούν από το σύνολο προκειμένου να προσδιοριστεί καλύτερα και να καθοριστεί ο ρευστός μισθός.