Όταν χάνετε τη δουλειά σας ή είστε άνεργοι, υπάρχει οικονομικό όφελος σκοπός του οποίου είναι η προστασία των εργαζομένων που χάνουν τη δουλειά τους λόγω αιτιών που συνήθως βρίσκονται εκτός του ελέγχου τους, σε αυτήν την περίπτωση θα εξηγήσουμε το συνθήκες για τη συλλογή της ανεργίας.
Η κοινωνική ασφάλιση προστατεύει επίσης εκείνους τους ανθρώπους που έχουν την ικανότητα και τη βούληση να συνεχίσουν να εργάζονται, αλλά οι οποίοι, για λόγους πέρα από τη θέλησή τους ή την εξουσία τους, χάνουν τη δουλειά τους ή ακόμη και βλέπουν ότι έχουν μειωθεί οι συνήθεις ώρες εργασίας τους, επίσης τους προσφέρεται οικονομικό όφελος, αυτό είναι γνωστό ως "ανεργία", που υποστηρίζει με έναν συγκεκριμένο τρόπο, την πιθανή και πολύ πιθανή απώλεια του μισθού που είχε ήδη ληφθεί στην προηγούμενη εργασία.
Τα μαθήματα ανεργίας που μας ενδιαφέρει να γνωρίζουμε, πριν από τη συλλογή της ανεργίας
Εάν παρευρεθούμε στο τάξεις ανεργίας που υπάρχουν, θα αναφερθούμε σε δύο τύπους ανεργίας που παρουσιάζουμε παρακάτω:
- Ολική ανεργία. Περιλαμβάνει την κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος διακόπτει προσωρινά τις δραστηριότητές του προσωρινά ή σε ορισμένες περιπτώσεις οριστικά, έτσι ώστε οι δραστηριότητές του που είχε αναπτύξει να μην εκτελούνται πλέον από αυτόν και ο εργαζόμενος να στερηθεί τον μισθό ή τον μισθό του. Αυτή η κατάσταση μπορεί να προκληθεί από μια αναστολή ERE ή απόλυση.
- Μερική ανεργία. Αυτό συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος μειώνεται προσωρινά το συνηθισμένο καθημερινό πρόγραμμα εργασίας του και, με τη σειρά του, ο μισθός του. Η μείωση των μισθών μπορεί να θεωρηθεί ως τουλάχιστον 10% έως 70% κατ 'ανώτατο όριο. Σε περίπτωση ανεργίας λόγω μείωσης των ωρών εργασίας.
Πότε ξεκινά το δικαίωμα στην παροχή ανεργίας;
Ως απαίτηση να έχετε το δικαίωμα να συλλέξτε την ανεργία, πρέπει να έχετε εισφορές για ανεργία τουλάχιστον μια περίοδο 360 ημερών που πραγματοποιήθηκε εντός των έξι ετών που προηγούνται της κατάστασης που αναγνωρίζεται νομικά ως επίσημη ανεργία.
Οι περιπτώσεις για τις οποίες συνήθως ζητείται επίδομα ανεργίας παρουσιάζονται παρακάτω:
- Μόλις τερματιστεί η εργασιακή σχέση. Όταν ένα συμβόλαιο λήγει ή υπάρχει απόλυση, ο εργαζόμενος τερματίζει τη σχέση του με την εταιρεία και η εργασία του παύει να του παρέχεται, έτσι ώστε να σταματήσει να λαμβάνει το εισόδημα που είχε προβλέψει.
- Για τη μείωση. Είναι πιθανό ο μισθός που αποκτήθηκε να μην είναι ο ίδιος με τον προηγούμενο, καθώς και οι ώρες της καθημερινής εργασίας να μειωθούν, σε αυτήν την περίπτωση μπορείτε επίσης να ζητήσετε επίδομα ανεργίας.
- Διορθώθηκαν ασυνεχείς εργαζόμενοι. Είναι εκείνοι οι εργαζόμενοι ή οι εργαζόμενοι που εκτελούν σταθερές και περιοδικές εργασίες, οι οποίες τείνουν να επαναλαμβάνονται σε καθορισμένες ημερομηνίες, είναι εκείνες οι περίοδοι παραγωγικής αδράνειας, στις οποίες μπορεί να ζητηθεί επίδομα ανεργίας.
Εργαζόμενοι ή εργαζόμενοιΠρέπει να υποβάλουν αίτηση για δάνειο ανεργίας εντός 15 ημερών από την έναρξη της νόμιμης κατάστασης ανεργίας, υπογράφοντας επίσης τη δέσμευση για τη δραστηριότητα.
Η διάρκεια της προειδοποίησης
Περίοδος ανεργίας ή παροχών ανεργίας, ξεκινά από όταν το άτομο έχει συνεισφέρει για τουλάχιστον 360 ημέρες, μόνο τότε θα δικαιούται επίδομα ανεργίας τα τελευταία έξι χρόνια.
Όταν μιλάμε για ελάχιστες περιόδους για να δικαιούμαστε επίδομα ανεργίας, αναφερόμαστε άμεσα στο δικαίωμα επίδομα ανεργίας στο μέτρο της εισφοράς ή στο επίπεδο εισφοράς, συνήθως είναι 6 μήνες και φτάνουν το πολύ δύο χρόνια, στην κατηγορία ελάχιστη περίοδος για να δικαιούστε το δάνειο ανεργίας, αυτή η συνεισφορά μετριέται μέσω και ανάλογα με την εν λόγω περίοδο εισφοράς, μια σχετική σχέση φαίνεται παρακάτω:
| Αριθμός ημερών στις οποίες δικαιούστε το δικαίωμα ανεργίας ή επιδόματος ανεργίας. | Περίοδος καταχώρησης, εκφρασμένη σε ημέρες. |
| 720 | 2160 - και μετά |
| 660 | 1980 - 2159 ημέρες |
| 600 | 1800 - 1979 ημέρες |
| 540 | 1620 - 1799 ημέρες |
| 480 | 1440 - 1619 ημέρες |
| 420 | 1260 - 1439 ημέρες |
| 360 | 1080 - 1259 ημέρες |
| 300 | 900 - 1079 ημέρες |
| 240 | 720 - 899 ημέρες |
| 180 | 540 - 719 ημέρες |
| 120 | 360 - 539 ημέρες |
Οι ημέρες και οι περίοδοι που εκφράζονται εδώ μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τη συγκεκριμένη περίπτωση, που χρησιμοποιούνται ως αναφορά για μια γενικευμένη περίπτωση.
Δεν προτείνουμε με κανέναν τρόπο ότι πρόκειται για συγκεκριμένο σημείο αναφοράς, χρησιμοποιείται μόνο ως γενικευμένο σημείο αναφοράς και εκτίμηση.
Σκέψεις σχετικά με αυτό.
Ο χρόνος που αναφέρεται θα αντιστοιχεί μόνο σε μερική απασχόληση, με τον ίδιο τρόπο όπως η εργασία με μειωμένη ημερήσια ημέρα εργασίας που θα υπολογίζεται ως μίας ημέρας που αναφέρεται, αυτό θα είναι εντελώς ανεξάρτητο από την εργάσιμη ημέρα.
Μόνο το περιόδους διαπραγμάτευσης η χρήση των οποίων δεν αντιστοιχούσε στη συλλογή ανεργίας. Αυτό σημαίνει ότι εκείνοι που δεν υπολογίστηκαν για τη συλλογή της ανεργίας δεν θα ληφθούν υπόψη, ούτε σε επίπεδο βοήθειας ούτε σε επίπεδο εισφοράς.
Οι περίοδοι που αντιστοιχούν άμεσα σε "οι διακοπές δεν απολαμβάνουν", θα υπολογιστεί ως μέρος της περιόδου καταχώρισης.
Το ποσό της παροχής.
Εάν αυτό που θέλετε είναι να μάθετε το επίδομα ανεργίας που αντιστοιχεί σε εσάς, πρέπει μόνο να υπολογίσετε τη ρυθμιστική σας βάση. Γι 'αυτό θα πρέπει να γνωρίζουμε τη συνεισφορά για την τρέχουσα έκτακτη ανάγκη ανεργίας που αντιστοιχεί στις τελευταίες 180 ημέρες και να τη διαιρέσουμε με 180.
Στη μισθοδοσία σας θα το βρείτε ως "βασικές κοινές απρόβλεπτες". Εντός των επιπτώσεων που ισχύουν από τη ρυθμιστική βάση, αυτές οι ώρες υπερωρίας δεν περιλαμβάνονται σε αυτήν.
Όταν είναι γνωστή η ρυθμιστική βάση, το επίδομα ανεργίας θα υπολογιστεί ως εξής:
- Μέσα στις πρώτες 180 ημέρες, 70%.
- Μετά τις πρώτες 180 ημέρες ή από την ημέρα 181, 50%.
Το ελάχιστο ποσό για το έτος 2018.
Ανεξάρτητα από την περίπτωση, το ποσό του επιδόματος ανεργίας δεν πρέπει να είναι μικρότερο ή μικρότερο από το ακόλουθο:
- Έχοντας ως άνεργους ή άνεργους δικαιούχους, εξαρτώμενα παιδιά (είτε ένα ή περισσότερα παιδιά). Περίπου 665 ευρώ, που αντιστοιχεί στο 107% του IPREM + 1/6 του IPREM.
- Εάν, ως άνεργος ή άνεργος εργαζόμενος ή δικαιούχος, δεν έχουμε εξαρτώμενα παιδιά. Περίπου 500 ευρώ, που αντιστοιχεί στο 80% του IPREM + 1/6 του IPREM
Ο τύπος με τον οποίο μπορούμε να βασιστούμε για να υπολογίσουμε αυτό, το οποίο είναι το ελάχιστο ποσό για επιδόματα ανεργίας, είναι ο ακόλουθος:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) ή 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Το μέγιστο ποσό για το έτος 2018.
Ανεξάρτητα από την υπόθεση, το ποσό του επιδόματος ανεργίας, δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερο ή μεγαλύτερο από τα ακόλουθα:
- Έχοντας ως άνεργους ή άνεργους δικαιούχους, εξαρτώμενα παιδιά. 200% του IPREM σε περίπτωση που έχει μόνο ένα παιδί υπό τη φροντίδα μας και το 225% του IPREM εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά υπό τη φροντίδα μας, αυτό συν το 1/6 του IPREM.
- Έχοντας ως άνεργο ή άνεργο δικαιούχο, ένα συντηρούμενο τέκνο, το μέγιστο ποσό είναι περίπου 1200 ευρώ.
- Με δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα παιδιά ως άνεργους ή άνεργους δικαιούχους, το μέγιστο ποσό είναι περίπου 1400 ευρώ.
- Εάν ως άνεργος ή άνεργος εργαζόμενος ή δικαιούχος, δεν έχουμε εξαρτώμενα παιδιά, το κατά προσέγγιση ποσό είναι 1000 ευρώ, το οποίο ισούται με το 175% του IPREM + 1/6 του.
Ο τύπος με τον οποίο μπορούμε να βασιστούμε για να υπολογίσουμε αυτό, το οποίο είναι το μέγιστο ποσό για επιδόματα ανεργίας ή ανεργίας, είναι ο ακόλουθος:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) ή 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Εξαρτώμενα παιδιά ανέργων ή ανέργων εργαζομένων.
Τα εξαρτώμενα τέκνα του άνεργου εργαζομένου πρέπει να πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις για να θεωρηθούν ως έχουν εντός του εκτιμώμενου ποσού. Οι απαιτήσεις για αυτό είναι οι εξής:
- Τα εξαρτώμενα τέκνα του άνεργου ή άνεργου εργαζομένου ή δικαιούχου πρέπει να είναι κάτω των 26 ετών, μπορεί να είναι μεγαλύτερα εφόσον η αναπηρία βασίζεται σε ποσοστό ίσο ή μεγαλύτερο από το 33% των ικανοτήτων τους.
- Τα εξαρτώμενα τέκνα του άνεργου ή άνεργου εργαζομένου ή δικαιούχου πρέπει να ζουν με τον δικαιούχο ή ο δικαιούχος πρέπει να έχει νομική υποχρέωση δυνάμει δικαστικής απόφασης ή σε συμφωνία για οικονομική υποστήριξη του παιδιού ή των εν λόγω παιδιών.
- Τα εξαρτώμενα τέκνα του άνεργου ή άνεργου εργαζομένου ή δικαιούχου δεν έχουν εισόδημα ίσο, μεγαλύτερο ή μεγαλύτερο από το SMI.
Θα είναι σημαντικό να γνωρίζετε την τρέχουσα κατάσταση του δικαιούχου εάν αυτό που θέλετε είναι να ζητήσετε αυτό το επίδομα, υπό την προϋπόθεση ότι η ανεργία ήταν αντίθετη με τη θέλησή σας και αυτό συνεπάγεται επίσης τη μείωση των ωρών εργασίας ή τη μείωση της καθημερινής εργάσιμης ημέρας.
Το ζήτημα του ποσού σε σχέση με την αύξηση ή τη μείωση του ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών ή την απουσία παιδιών που εξαρτώνται από τον δικαιούχο ή άνεργο ή άνεργο εργαζόμενο, θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί διαφορετικά σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, τα παραδείγματα που εμφανίζονται εδώ είναι προσεγγίσεις και μόνο θα έπρεπε να χρησιμοποιηθούν ως γενίκευση και όχι ως άμεση ή / και ακριβής αναφορά.