Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ενεργοί για αρκετά χρόνια για να λάβουν σύνταξη. Και ένα από τα εργαλεία που βοηθά τους ηλικιωμένους να σταματήσουν σταδιακά από τη σχέση εργασίας τους είναι το λεγόμενο συμβόλαιο αρωγής. Αυτός ο αριθμός, αν και είναι γνωστός, δεν εφαρμόζεται πάντα. Αλλά μπορεί να βοηθήσει να αποφευχθεί μια δραστική αλλαγή στη ζωή ενός ατόμου που μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες.
Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για τη σύμβαση αρωγής, όπως τα χαρακτηριστικά που έχει, οι απαιτήσεις και όταν τελειώνει, συνεχίστε να διαβάζετε τι έχουμε ετοιμάσει για εσάς.
Τι είναι το συμβόλαιο ανακούφισης
Η σύμβαση αρωγής είναι μια μορφή που ρυθμίζει τη σχέση εργασίας, όχι πλέον δύο οντοτήτων (εργαζόμενος και εταιρεία), αλλά τριών, δύο εργαζομένων και μιας εταιρείας. Είναι ένα έγγραφο που επιτρέπει στον εργαζόμενο να αντικατασταθεί από άλλο άτομο λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης του πρώτου, με τέτοιο τρόπο που πρέπει να μεταδώσει όλες τις γνώσεις του στο νέο άτομο και να του διδάξει πώς είναι η δουλειά πριν αποσυρθεί πλήρως.
Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι έχετε έναν εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 65 ετών. Έχει απομείνει λίγο για να συνταξιοδοτηθεί και η εταιρεία αποφασίζει ότι αντί να εργάζεται ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα, θα κάνει λιγότερα σε αντάλλαγμα αν έχει έναν άλλο εργαζόμενο που θα φροντίσει τις ώρες που δεν θα εργαστεί. Σε αντάλλαγμα, πρέπει να διδάξει σε αυτό το νέο άτομο πώς να χειριστεί τη δουλειά. Με άλλα λόγια, γίνεστε "δάσκαλος" του άλλου ατόμου.
Τώρα, πρέπει να έχετε κατά νου ότι, αν και το συμβόλαιο ανακούφισης περιλαμβάνει τρία στοιχεία, αυτό δεν σημαίνει ότι υπάρχει μόνο ένα συμβόλαιο. Στην πραγματικότητα θα υπάρχει ο παλιός εργαζόμενος και ο νέος εργαζόμενος.
Τι γίνεται με τον ανακουφισμένο εργαζόμενο
Ο εργαζόμενος ανακουφίστηκε είναι το άτομο που έχει συνεργαστεί με την εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα και αποδέχεται ότι θα τα αντικαταστήσει εν μέρει, εκμεταλλεύονται έτσι τη μερική συνταξιοδότηση. Το συμβόλαιο που έχετε με την εταιρεία τροποποιείται κατά τέτοιο τρόπο ώστε να γίνει σύμβαση μερικής απασχόλησης και πρέπει να γίνει γραπτώς και στο επίσημο μοντέλο, έτσι ώστε η αλλαγή να είναι νόμιμη και μπορείτε επίσης να την παρουσιάσετε για να είναι δεδομένης της μερικής συνταξιοδότησης.
Αυτό στη συνέχεια θα συνεχίσει να εργάζεται ορισμένες ώρες της εργάσιμης ημέρας, ενώ οι υπόλοιπες ώρες αντικαθίστανται από το άτομο που τον αντικαθιστά, δηλαδή, ο εργαζόμενος που συνδέεται με άλλη σύμβαση για τον αριθμό των ωρών που ο ανακουφισμένος δεν πρόκειται να εργασία.
Η φιγούρα του ανακουφιστή
Στην περίπτωση του ανακουφιστή, δηλαδή του εργαζομένου που αντικαθιστά τον πρώην υπάλληλο, πρέπει να συμμορφώνεται με τις ώρες που καθορίζονται στη σύμβασή του και επίσης να μαθαίνει από τον ανακουφιστή όλες τις γνώσεις που πρέπει να έχει, τόσο για την εταιρεία όσο και για τη δουλειά που είναι θα πας για να παίξεις. Ο στόχος είναι αυτό Αυτό το άτομο μαθαίνει τα πάντα με τέτοιο τρόπο ώστε, όταν το ανακουφισμένο άτομο αποφασίζει να έχει πρόσβαση σε πλήρη συνταξιοδότηση, το άλλο άτομο μπορεί ήδη να κυριαρχήσει στην εργασία 100% για να πραγματοποιήσει, από εκείνη τη στιγμή, μια πλήρη εργάσιμη ημέρα.
Απαιτήσεις για υπογραφή συμβολαίου αρωγής
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, όταν μια εταιρεία θεωρεί απαραίτητο να υπογράψει συμβόλαιο αρωγής, πρέπει να πληροί μια σειρά απαιτήσεων για να θεωρηθεί "νόμιμη". Και τι είναι αυτά; Λοιπόν τα ακόλουθα:
- Ότι ο εργαζόμενος ανακούφισης είναι εγγεγραμμένος στο INEM. Επιτρέπεται επίσης αυτός ο εργαζόμενος να είναι κάποιος που έχει ήδη σχέση με την εταιρεία, αλλά έχει συμβόλαιο ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, ένα άτομο που εργάζεται στην εταιρεία αλλά για μερικούς συγκεκριμένους μήνες.
- Ότι η σύμβαση συντάσσεται στο επίσημο υπόδειγμα και είναι γραπτή. Σε αυτήν την περίπτωση, μια προφορική σύμβαση δεν είναι έγκυρη. Αυτό το επίσημο μοντέλο μπορεί να μεταφορτωθεί στον επίσημο ιστότοπο του SEPE και υπάρχουν δύο τύποι για να διαλέξετε: από τη μία πλευρά, το συμβόλαιο αορίστου χρόνου. από την άλλη, το συμβόλαιο προσωρινής αρωγής.
- Ότι η εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου ανακούφισης είναι ισοδύναμη με το άτομο που αντικαθιστά. Δηλαδή, εάν το άλλο άτομο έχει 8ωρη εργάσιμη ημέρα και τέσσερις ώρες δεν πάει πλέον στη δουλειά, το ανακουφιστικό θα παρέχει αυτές τις 4 ώρες, αλλά δεν θα κάνει περισσότερα.
- Ο ανακουφισμένος εργαζόμενος, έτσι ώστε να είναι δυνατή η πρόσβαση σε αυτόν τον τύπο συμβολαίου, πρέπει να είστε στην εταιρεία για τουλάχιστον 6 χρόνια που πρέπει να είναι πριν από τη μερική συνταξιοδότηση.
- Επιπλέον, η μείωση δεν καθορίζεται από τη σύμβαση, αλλά μπορεί να κυμαίνεται μεταξύ 25 και 67% της εργάσιμης ημέρας. Μπορεί να υπάρξει μείωση κατά 80% μόνο εάν ως εργαζόμενος ανακούφισης προσλαμβάνεται πλήρους απασχόλησης (με τη σύμβαση αορίστου χρόνου).
- Ότι ο ανακουφισμένος εργαζόμενος έχει την «επίσημη» ηλικία να συνταξιοδοτηθεί μερικώς. Και είναι ότι δεν μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε όταν θέλετε, αλλά πρέπει να είστε τουλάχιστον 61 ετών και 10 μηνών για όσο διάστημα έχετε εγγραφεί για 35 ή περισσότερα χρόνια. Εάν είστε μόνο 33 ετών, τότε δεν θα μπορείτε να αποσυρθείτε μερικώς έως την ηλικία των 62 και 8 μηνών.
Λήξη της σύμβασης αρωγής
Το συμβόλαιο ανακούφισης δεν είναι απεριόριστο. Στην πραγματικότητα, όπως ορίζεται από το καταστατικό των εργαζομένων, Έχει μια απροσδιόριστη ημερομηνία, αλλά η οποία οφείλεται στη συνολική συνταξιοδότηση του εργαζομένου. Αυτό δεν πρέπει να συμβεί κατά τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης. Αντίθετα, ο εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει να συνεχίσει τη σχέση εργασίας του για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα με τέτοιο τρόπο ώστε η σύμβαση αρωγής να παρατείνεται ετησίως.
Τι συμβαίνει όταν συμβαίνει αυτό; Στην πραγματικότητα, η σύμβαση αρωγής δεν υποχρεώνει την εταιρεία να συνεχίσει με τον εργαζόμενο. Με άλλα λόγια, αυτό δεν σημαίνει ότι αυτή η σύμβαση πρέπει να μετατραπεί σε αόριστη. Η εταιρεία εκείνη τη στιγμή έχει πολλές επιλογές:
- Ότι ο εργαζόμενος ανακούφισης τυχαίνει να έχει αόριστη σύμβαση. Είναι φυσιολογικό αφού εκπαιδεύτηκε για αυτό το πράγμα.
- Ότι ο εργαζόμενος ανακούφισης τερματίζει τη σχέση εργασίας του με την εταιρεία. Επομένως, θα λάβετε τον αντίστοιχο μισθό καθώς και την αποζημίωση. Φυσικά, από το 2013, εάν η σύμβαση αρωγής που συνήφθη είναι αόριστη και πλήρους απασχόλησης, η εταιρεία υποχρεούται να διατηρήσει τη σχέση εργασίας για δύο χρόνια. Μετά από αυτό το διάστημα, μπορείτε να τερματίσετε τη σχέση.
- Προσλάβετε έναν νέο εργαζόμενο. Με την επακόλουθη εκμάθηση της εργασίας, καθώς δεν θα έχετε κανέναν να σας διδάξει.