Όταν εργάζεστε με σύμβαση, γνωρίζετε ότι, βάσει νόμου, δικαιούστε μια σειρά από ημέρες διακοπών. Ωστόσο, υπάρχουν στιγμές που δεν προλαβαίνεις να απολαύσεις τις διακοπές σου, είτε επειδή το συμβόλαιο λήγει νωρίς είτε για άλλους λόγους. Ξέρετε πώς να συλλέγετε πληρωμένες και αχρησιμοποίητες διακοπές;
Αν βρεθείτε σε αυτή την κατάσταση και δεν ξέρετε αν σας έχουν πληρώσει ή όχι ή θέλετε να μάθετε πώς γίνεται, τότε θα σας δώσουμε τα κλειδιά για όλα.
Τι είναι οι αμειβόμενες και αχρησιμοποίητες διακοπές;
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να έχετε κατά νου ότι οι διακοπές δεν μπορούν ποτέ να αντικατασταθούν από χρήματα. Με άλλα λόγια, δεν μπορείς να δουλεύεις ούτε τις μέρες των διακοπών σου και να πληρώνεσαι με αντάλλαγμα να μην ξεκουράζεσαι ποτέ. Αλλά στην πράξη, η αλήθεια είναι ότι μπορεί να συμβεί ένας εργαζόμενος να έχει δικαίωμα σε αμειβόμενες διακοπές αλλά να μην πάρει.
Σύμφωνα με το ισπανικό Σύνταγμα, καθώς και το Καταστατικό των Εργαζομένων, οι διακοπές είναι νόμιμο δικαίωμα των εργαζομένων και πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας.
Σε γενικές γραμμές, κάθε εργαζόμενος έχει 30 ημερολογιακές ημέρες διακοπών για να απολαύσει εντός του ημερολογιακού έτους.
Έτσι, αμειβόμενες και αχρησιμοποίητες διακοπές θα ήταν εκείνες που, παρόλο που είναι δικαίωμα του εργαζομένου, δεν μπόρεσαν να απολαύσουν.
Καταστάσεις στις οποίες μπορεί να υπάρχουν αμειβόμενες διακοπές αλλά να μην γίνονται
Στην πράξη, μπορούμε να βρούμε χρόνους και εργάτες που δεν μπόρεσαν να απολαύσουν αυτές τις διακοπές, είτε επειδή έχει συσσωρευτεί δουλειά και δεν έχουν ληφθεί, επειδή υπήρξαν αναρρωτικές άδειες και έπρεπε να τις καλύψουν. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η εταιρεία δεν μπορεί να αφαιρέσει από τον εργαζόμενο τις διακοπές του. δεν μπορούν να αναγκαστούν να μην τα απολαύσουν, ούτε για οικονομική αποζημίωση. Αυτό που μπορείτε να κάνετε είναι να τα συγκεντρώσετε για έναν ακόμη χρόνο.
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει απολαύσει 20 ημέρες διακοπών, για το επόμενο έτος θα μπορούσε να λάβει αυτές τις 30 ημερολογιακές ημέρες διακοπών συν τις 20 του προηγούμενου έτους που δεν μπορούσε να απολαύσει.
Μια άλλη κατάσταση που δημιουργεί διακοπές μετ' αποδοχών που δεν λαμβάνονται είναι όταν υπάρχει άδεια μητρότητας ή πατρότητας. Εκείνες τις ώρες υπάρχει αναστολή της σύμβασης και εάν αυτή συμπίπτει με την περίοδο των διακοπών, μπορείτε να τις απολαύσετε μετά την επιστροφή στην εργασία, πάντα σε συμφωνία με την εταιρεία.
Σχετικά με τα παραπάνω θα ήταν και η αναρρωτική άδεια λόγω προσωρινής αναπηρίας. Εάν αυτό συμπίπτει με διακοπές ή το τέλος του έτους και ο εργαζόμενος δεν έχει καταφέρει να τις απολαύσει, μπορεί να το κάνει όταν επιστρέψει στη δουλειά. Τώρα, δεν μπορούν να έχουν περάσει πάνω από 18 μήνες από το τέλος της χρονιάς για την οποία τα απολαμβάνεις.
Πληρώνονται οι διανεμημένες και οι αχρησιμοποίητες διακοπές;
Αν και δεν είναι φυσιολογικό, η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν δύο εξαιρέσεις στις οποίες πληρώνονται οικονομικά.
- Όταν υπάρχει καταγγελία σύμβασης. Σε αυτή την περίπτωση γίνεται αναλογία ανάλογα με τις ημέρες ή μήνες που έχουν εργαστεί (θα είναι εντός οικισμού).
- Για συνταξιοδότηση. Εάν ήσασταν προηγουμένως σε ανικανότητα εργασίας.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, η «αποζημίωση» είναι 2,5 ημερολογιακές ημέρες ανά μήνα εργασίας.
Πόσες μέρες αντιστοιχούν
Εάν θέλετε να μάθετε πόσες ημέρες αμειβόμενης άδειας δεν έχετε κάνει, το πρώτο πράγμα που πρέπει να ξέρετε είναι πόσες ημέρες έχετε εργαστεί. Αφού μάθετε πόσες ημέρες έχετε εργαστεί, πρέπει να το πολλαπλασιάσετε με το 30 (που είναι ημέρες διακοπών) και στη συνέχεια να το διαιρέσετε με το 365.
Από την άλλη, πρέπει να μάθετε ποιος είναι ο ημερομίσθιος αυτού του εργάτη. Σε αυτή την περίπτωση, παίρνει τον μηνιαίο μισθό, με επιμερισμό των έξτρα καταβολών και συμπληρωμάτων, και διαιρώντας τον με το 30. Έτσι προκύπτει ο ημερομίσθιος.
Τέλος, δεν έχετε παρά να πολλαπλασιάσετε τις ημέρες διακοπών που δεν έχετε λάβει με τον ημερομίσθιο και θα έχετε το ποσό που θα λάβετε.
Ας πάρουμε ένα παράδειγμα. Φανταστείτε ότι ένας εργαζόμενος εργάζεται 200 ημέρες. Έχει μισθό 1000 ευρώ.
Ακολουθώντας τις προηγούμενες οδηγίες, το πρώτο πράγμα θα ήταν να κάνετε τις διακοπές. Αυτό μπορεί να γίνει με τον κανόνα των τριών:
Εάν 360 ημέρες αντιστοιχούν σε 30 ημέρες διακοπών.
200 ημέρες θα αντιστοιχούν στο x.
Επομένως, θα ήταν (200×30) / 360.
Το σύνολο είναι 16.66, στρογγυλοποίηση σε 17 ημέρες.
Τώρα πρέπει να πάρετε τον μισθό, ο οποίος θα διαιρούσε 1000 με 30 ημέρες. Που κάνει συνολικά 33,33 ευρώ την ημέρα.
Αν πολλαπλασιάσουμε το 17 με το 33,33 παίρνουμε 566,61 ευρώ.
Πώς να συλλέξετε πληρωμένες και αχρησιμοποίητες διακοπές
Είτε επειδή έχεις συμβόλαιο και σε απολύουν είτε για άλλους λόγους, κανονικά άδειες με πληρωμή που δεν γίνονται χρεώνονται πάντα στον διακανονισμό.
Πρόκειται για έγγραφο με το οποίο τερματίζεται η σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Σε αυτό δεν βρίσκεις μόνο διακοπές, αλλά και άλλα περιουσιακά στοιχεία που μπορεί να εκκρεμούν.
Τώρα, λάβετε υπόψη ότι εδώ μιλάμε για 30 ημέρες, αλλά πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να μην έχουν εργαστεί ένα ολόκληρο έτος, επομένως πρέπει πάντα να κάνετε αναλογία, είτε πρόκειται για εργαζομένους με μερική απασχόληση είτε για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
Και στην περίπτωση των εργαζομένων με μερική απασχόληση;
Μπορεί να πιστεύεις ότι, αν είσαι μερικής απασχόλησης, αντί για 30 θα πρέπει να έχεις μόνο 15 ημέρες, αλλά η αλήθεια είναι ότι αυτό δεν ισχύει. Οι κανονισμοί εργασίας δεν κάνουν διάκριση μεταξύ μερικής και πλήρους απασχόλησης, επομένως ισχύουν και 30 ημερολογιακές ημέρες.
Τώρα στον οικισμό μπορεί να υπάρχουν μικρότερες αποδοχές για τις διακοπές σου γιατί ο ημερομίσθιος σου δεν είναι ίδιος με του πλήρους απασχόλησης.
Για να το υπολογίσετε, πρέπει να ακολουθήσετε τα ίδια βήματα που αναφέραμε προηγουμένως.
Διακοπές επί πληρωμή που δεν απολαμβάνουν σε ΕΡΤΕ
Λαμβάνοντας υπόψη ότι υπάρχουν ακόμα πολλοί άνθρωποι που βρίσκονται στην ΕΡΤΕ, τι γίνεται με τις διακοπές τους;
Εδώ θα εξαρτηθεί από τον τύπο της ΕΡΤΕ που έχετε.
- Εάν πρόκειται για αναστολή, το πιο γνωστό και χρησιμοποιημένο, σημαίνει ότι το συμβόλαιό σας έχει ανασταλεί και αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχουν διακοπές.
- Αν είναι μερική ΕΡΤΕ, τότε οι διακοπές συνεχίζονται γιατί δεν αναστέλλεται η σύμβαση, αλλά οι αποδοχές θα είναι αντίστοιχες με αυτές των μεροκαματιάρηδων (γιατί μιλάμε για ΕΡΤΕ που αναστέλλει μέρος της εργασίας).
Σας είναι πιο σαφές τώρα πώς να συλλέγετε τις πληρωμένες και τις αχρησιμοποίητες διακοπές;