Si δουλεύεις για κάποιον άλλον, σίγουρα, στο τέλος του μήνα, έχετε αντίγραφο του εκκαθαριστικού σας Αλλά, αν σας ρωτούσαμε πώς να κάνετε μια μισθοδοσία, θα μπορούσατε να κατανοήσετε κάθε ενότητα που έχει και τι σημαίνει;
Με αυτήν την ευκαιρία, όχι μόνο θα μάθετε πώς να κάνετε μια μισθοδοσία, αλλά θα σας δώσουμε επίσης τα κλειδιά για να κατανοήσετε τη δική σας. Με αυτόν τον τρόπο, θα γνωρίζετε αν αυτό που σας πληρώνουν είναι σωστό ή αν υπάρχουν κάποια επιπλέον δεδομένα για τα οποία δεν γνωρίζετε περί τίνος πρόκειται.
Τι είναι μισθολόγιο
Πριν ξεκινήσετε τη δουλειά, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τι είναι μια μισθοδοσία για να την κατανοήσετε όσο το δυνατόν καλύτερα.
Αν ψάξουμε μέσα το λεξικό της ΡΑΕ, μας λέει ότι μια μισθοδοσία είναι:
«Ονομαστικός κατάλογος προσώπων που σε δημόσιο ή ιδιωτικό γραφείο πρέπει να λαμβάνουν μισθούς και να τους δικαιολογούν με την υπογραφή τους».
Μιλάμε δηλαδή για ένα έγγραφο στο οποίο Τόσο η πληρωμή αυτού του εργαζομένου όσο και η εκκαθάριση πρέπει να αντικατοπτρίζονται, Καθώς και υποχρεώσεις που πρέπει να εκπληρωθούν ως προς παρακρατήσεις και πληρωμές στην Κοινωνική Ασφάλιση.
Σε αυτό, Πρέπει να διευκρινίζεται ποιος είναι ο μισθός που λαμβάνει ο εργαζόμενος αφού αφαιρεθούν οι παρακρατήσεις και οι πληρωμές Κοινωνικής Ασφάλισης (τις οποίες θα πληρώσει η ίδια η εταιρεία για αυτές) και επίσης προσθέτοντας τυχόν μπόνους που μπορεί να έχουν (όπως περιόδους τριών ετών, μπόνους κ.λπ.).
Τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τη σύνταξη μισθοδοσίας
Για να επισημοποιήσετε μια μισθοδοσία, πρώτα από όλα πρέπει να έχετε τις απαραίτητες πληροφορίες. Δηλαδή, πρέπει να γνωρίζουμε ακριβή στοιχεία του ατόμου στο οποίο θα κάνουμε τη μισθοδοσία. Τι είναι αυτά?
- είδος συμβολαίου. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε κατά την επισημοποίηση μιας μισθοδοσίας είναι να γνωρίζετε τι είδους σύμβαση έχει αυτός ο εργαζόμενος, καθώς η πλήρης απασχόληση δεν είναι το ίδιο με την εργασία μερικής απασχόλησης. Ούτε το συμβόλαιο αορίστου χρόνου είναι το ίδιο με το προσωρινό. Γιατί; Διότι το τι αναφέρεται στην Κοινωνική Ασφάλιση θα εξαρτηθεί από τη σύμβαση αυτή, καθώς και από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
- τη συλλογική σύμβαση. Πρέπει να ληφθεί υπόψη γιατί μπορεί να έχει θεσπίσει επιπλέον μπόνους που πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη μισθοδοσία. Για παράδειγμα, ο μισθός των υπερωριών, οι δίαιτες...
- εσύ πληρώνεις εκχύλισμα. Εάν αυτά είναι αναλογικά, πρέπει να εμφανίζονται στη μισθοδοσία και έχουν αντίκτυπο στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
- Κατηγορία επαγγελματικός και ομάδα εισαγωγικών. Αυτά τα δύο σημεία είναι πολύ σημαντικά γιατί είναι αυτά που σας βοηθούν να υπολογίσετε τις βάσεις εισφορών που έχετε για την Κοινωνική Ασφάλιση.
- Εάν έχετε φύγει. Διότι, αν ναι, αυτό μπορεί να επηρεάσει τη μισθοδοσία.
- situación del εργαζόμενος. Αν είσαι παντρεμένος ή ελεύθερος, αν έχεις παιδιά, αν είσαι ανάπηρος...
Πώς να κάνετε μια μισθοδοσία βήμα προς βήμα
Τώρα που ξέρετε τι πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την προετοιμασία μιας μισθοδοσίας, το επόμενο βήμα είναι να ξεκινήσετε τη δουλειά. Ωστόσο, αν δείτε ένα ολοκληρωμένο, μπορεί να μην ξέρετε καν από πού να ξεκινήσετε. Θα σας δώσουμε λοιπόν τα βήματα.
Ξεκινήστε με την κεφαλίδα
Αυτό είναι το πιο εύκολο μέρος μιας μισθοδοσίας επειδή αντικατοπτρίζει τα δεδομένα του εργαζομένου, της εταιρείας και την ημερομηνία αυτής της μισθοδοσίας. ΕΙΔΙΚΑ:
- Ο δεδομένα de εταιρεία. Αυτά αποτελούνται από το όνομα της εταιρείας, τη φορολογική κατοικία, την CIF και τον κωδικό λογαριασμού εισφοράς.
- Τα στοιχεία του εργάτη. Όνομα και επώνυμα, DNI, Αριθμός Κοινωνικής Ασφάλισης, επαγγελματική κατηγορία ή ομάδα, ομάδα εισφορών, ημερομηνία αρχαιότητας ή ημερομηνία έναρξης εργασίας στην εταιρεία. Τέλος, θα έχετε τον κωδικό της σύμβασης.
- Η περίοδος τακτοποίησης, δηλαδή την περίοδο στην οποία αντιστοιχεί η εν λόγω μισθοδοσία, από την ημερομηνία έναρξης έως το τέλος και το σύνολο των ημερών.
Ακολουθούν τα δεδουλευμένα
ένα δεδουλευμένο Είναι δικαίωμα που έχει ένα άτομο να λάβει από την εργασία του μια αμοιβή. Ωστόσο, το ποσό αυτό θα ήταν ακαθάριστο, δηλαδή δεν εφαρμόζεται έκπτωση.
Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι σας λένε ότι πρόκειται να πάρετε 1500 ευρώ μεικτά. Αυτό θα ήταν το δεδουλευμένο, αλλά αργότερα, στα χρήματα αυτά θα πρέπει να εφαρμοστούν όλες οι κρατήσεις (Κοινωνική Ασφάλιση κ.λπ.) που αντιστοιχούν σε αυτό.
Στα δεδουλευμένα μπορούμε να έχουμε:
- μισθολογικές αντιλήψεις, δηλαδή τα χρήματα που λαμβάνει ο εργαζόμενος μαζί με επιδόματα ή προσαυξήσεις μισθού, υπερωρίες, έκτακτες πληρωμές, βελτιώσεις κ.λπ.
- Μη μισθολογικές αποδοχές. Δεν συνεισφέρουν στην Κοινωνική Ασφάλιση.
Τέλος, οι εκπτώσεις
Αυτό είναι το τρίτο μέρος μιας μισθοδοσίας και το πιο δύσκολο να κατανοηθεί και να εφαρμοστεί. Είναι ποσά που πρέπει να αφαιρεθούν από αυτά τα δεδουλευμένα και που μας δίνουν ως αποτέλεσμα τον πραγματικό μισθό αυτού του εργάτη.
Τι είδους εκπτώσεις υπάρχουν;
- Εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης. Ένας εργαζόμενος πρέπει να συνεισφέρει στην Κοινωνική Ασφάλιση ένα ορισμένο ποσοστό με βάση τα κοινά απρόοπτα (4,70%), την ανεργία (1,55% εάν είναι αόριστη· 1,60% εάν είναι για σταθερή διάρκεια). επαγγελματική κατάρτιση (0,10%). κανονική υπερωρία (4,70%). και υπερωρίες λόγω ανωτέρας βίας (2%).
- Θα βασίζεται τόσο στο εισόδημα αυτού του εργαζομένου όσο και στην προσωπική κατάσταση. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει ελάχιστο, αλλά κανονικά εφαρμόζεται έκπτωση 2% σε εργαζόμενους που έχουν προσωρινή σύμβαση που διαρκεί λιγότερο από ένα έτος.
- πάντα και όταν η εταιρεία σας έχει δώσει μέρος του μισθού σας πριν που του αντιστοιχούσε.
- προϊόντα σε είδος, τα οποία θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως έκπτωση (ως προς την αξία τους).
- Άλλες εκπτώσεις όπως συνδικαλιστικές εισφορές, εταιρικά δάνεια κ.λπ.
Όλα αυτά πρέπει να προστεθούν και να αφαιρεθούν από τον ακαθάριστο μισθό, λαμβάνοντας έτσι τον μισθό που πραγματικά λαμβάνει ένας εργαζόμενος.
Το κάτω μέρος της μισθοδοσίας
Δύο πολύ σημαντικά δεδομένα εμφανίζονται στο κάτω μέρος της μισθοδοσίας και μπορεί να είναι τα πιο περίπλοκα κατά τον υπολογισμό. Μιλάμε για το βάσεις εισφορών και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων Τι θα έχει αυτός ο εργαζόμενος;
Βάσεις συνεισφοράς
Οι βάσεις εισφορών αντιστοιχούν, σε μισθολόγιο, στον «καθορισμό των βάσεων εισφορών Κοινωνικής Ασφάλισης και των εννοιών της από κοινού είσπραξης και εταιρικής εισφοράς».
Εδώ μπορείτε να βρείτε:
- Βάσεις συνεισφοράς για κοινά απρόβλεπτα. Όπου ο τύπος για τον υπολογισμό τους είναι Βασικός μισθός + προσαυξήσεις μισθού (που υπόκεινται σε αυτήν την εισφορά) + αναλογία επιπλέον πληρωμών.
- Βάση για επαγγελματικά απρόβλεπτα και από κοινού είσπραξη. Στην περίπτωση αυτή προστίθεται το αποτέλεσμα των παραπάνω συν την παράταση (αν έχει γίνει).
- Βάση παρακράτησης φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται το σύνολο των δεδουλευμένων και αφαιρούνται τα μεγέθη που απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Τι μπορεί να είναι; Αποζημιώσεις, επιδόματα...
Υπολογίστε τη βάση φόρου εισοδήματος
Στην περίπτωση του φόρου εισοδήματος που ισχύει για τον εργαζόμενο, η σύστασή μας και τι χρησιμοποιούν όλοι, είναι η αριθμομηχανή Treasury που επιτρέπει τον υπολογισμό του ποσοστού που ισχύει για τον εργαζόμενο με βάση τον μισθό και την προσωπική κατάσταση.
Τέλος, στο κάτω μέρος, έχουμε το "Υγρό προς λήψη" που είναι αυτό που πραγματικά πρόκειται να σας πληρώσουν.
Έχετε αμφιβολίες για το πώς να κάνετε μια μισθοδοσία; Ρωτήστε μας και θα σας βοηθήσουμε.