Ένα από τα μεγάλα πλεονεκτήματα του να έχεις σύμβαση και να είσαι υπάλληλος είναι ότι δεν λαμβάνεις τον μισθό σου για δώδεκα μήνες, αλλά, βάσει νόμου, δικαιούσαι 14 πληρωμές. Για το λόγο αυτό, πολλοί γνωρίζουν πότε λαμβάνεται η επιπλέον καλοκαιρινή αμοιβή (για τις διακοπές) ή η αμοιβή Χριστουγέννων (για τα δώρα Χριστουγέννων).
Ξέρετε πότε ακριβώς πληρώνεται; Και ποιο είναι το ποσό; Και τι γίνεται αν δεν έχεις δουλέψει όλο το χρόνο; Μην ανησυχείτε, γι' αυτό θα μιλήσουμε στη συνέχεια.
Ποιες είναι οι επιπλέον πληρωμές
Η πρόσθετη αμοιβή, που ονομάζεται επίσης έκτακτη αμοιβή, ή έκτακτο φιλοδώρημα, είναι αποζημίωση μισθού που καταβάλλεται επιπλέον του μισθού του εργαζομένου.
Είναι δηλαδή σαν να έπαιρνε επιπλέον μισθό για τη δουλειά του και επειδή έχει σύμβαση εργασίας με την εταιρεία ή τον εργοδότη.
Πόσες επιπλέον πληρωμές έχετε;
Σε αυτήν την περίπτωση, το άρθρο 31 του Καταστατικού των Εργαζομένων (ΕΕ) είναι που καθορίζει τον αριθμό των επιπλέον πληρωμών που έχει ένας εργαζόμενος. Συγκεκριμένα μας λέει:
«Ο εργαζόμενος δικαιούται 2 έκτακτα επιδόματα ετησίως, το ένα με την ευκαιρία των εορτών των Χριστουγέννων και το άλλο τον μήνα που ορίζεται με συλλογική σύμβαση ή με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και των νόμιμων εκπροσώπων των εργαζομένων. Ομοίως, το ποσό αυτών των μπόνους θα καθοριστεί με συλλογική σύμβαση. Ωστόσο, μπορεί να συμφωνηθεί σε συλλογική σύμβαση ότι τα έκτακτα μπόνους αναλογούν στις 12 μηνιαίες πληρωμές.
Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, η μία από τις επιπλέον πληρωμές αντιστοιχεί στα Χριστούγεννα ενώ η δεύτερη επαφίεται στην απόφαση του εργοδότη, είτε με συλλογική σύμβαση είτε με συμφωνία με νόμιμους εκπροσώπους. Ωστόσο, το φυσιολογικό και σύνηθες είναι ότι αυτή η πληρωμή γίνεται καλοκαίρι.
Τώρα, μπορεί να συμβαίνει ότι ένας εργαζόμενος δεν λαμβάνει επιπλέον πληρωμές επειδή κατανέμονται στους 12 μήνες. Με άλλα λόγια, εκτός από την παραλαβή της γης, υπάρχει και ένα έξτρα που θα αντιστοιχεί σε αυτές τις δύο πληρωμές διαιρεμένες με τους δώδεκα μήνες.
Πόσο χρεώνεται σε έκτακτες πληρωμές
Εκτός από το να γνωρίζετε πότε λαμβάνεται η επιπλέον αμοιβή του καλοκαιριού και των Χριστουγέννων, ένα από τα πιο ενδιαφέροντα θέματα, ακόμη περισσότερο από την ημερομηνία λήψης, είναι το ποσό που είναι «έξτρα», ειδικά για τον προγραμματισμό των προσωπικών εξόδων και εισόδημα (και αν αυτό, περιποιηθείτε τον εαυτό σας αν μπορείτε).
Από αυτή την πλευρά, η αλήθεια είναι ότι το ποσό δεν ορίζεται από τον νόμο. Το Καταστατικό των Εργαζομένων δεν λέει τίποτα και αυτό συνεπάγεται ότι η τελική απόφαση λαμβάνεται με συλλογική σύμβαση ή με συμφωνία εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων.
Τώρα, μην σας τρομάζει αυτό γιατί έχει διαπιστωθεί ότι και οι δύο πληρωμές δεν πρέπει να είναι μικρότερες από τον κατώτατο διεπαγγελματικό μισθό που αυτή τη στιγμή το 2022 είναι 1000 ευρώ το μήνα. Έτσι, το κανονικό και το ελάχιστο που θα λάβετε σε αυτήν την επιπλέον αμοιβή είναι χίλια ευρώ.
Μπορείτε να χρεώσετε περισσότερα; Ναι Κατόπιν συμφωνίας ή συμφωνίας με τον εργοδότη είναι πιθανό να λάβετε τον ίδιο μισθό με έναν κανονικό μήνα, με τα έξτρα, μπόνους, μπόνους κ.λπ. Όμως, όπως σας είπαμε, αυτό είναι ήδη κάτι που προέρχεται από τον εργοδότη, γιατί πραγματικά δεν έχει παρά να καλύψει τον κατώτατο μισθό.
Τι συμβαίνει εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει ένα χρόνο στην εταιρεία
Μπορεί να συμβαίνει ένα άτομο να έχει ξεκινήσει να εργάζεται μετά την 1η Ιανουαρίου και, επομένως, η επιπλέον αμοιβή να μην είναι το ίδιο ποσό με ένα άτομο που έχει συμπληρώσει ένα έτος.
Κανονικά για αυτές τις περιπτώσεις αυτό που γίνεται είναι να βγαίνει αυτό που πρόκειται να εισπραχθεί ανάλογα με τον χρόνο που έχει περάσει. Πώς το κάνεις αυτό; Με τον ακόλουθο τύπο:
(Λήψη πληρωμής x ημέρες εργασίας) / 180 ημέρες = Επιπλέον αμοιβή ανάλογη με τις ημέρες εργασίας
Οι 180 ημέρες αντιστοιχούν στον υπολογισμό του χρόνου των επιπλέον πληρωμών (αν προσέξετε, οι 180 ημέρες ισοδυναμούν με 6 μήνες).
Πότε εισπράττεται η επιπλέον καλοκαιρινή αμοιβή;
Έχετε αμφιβολίες για το πότε χρεώνεται η επιπλέον καλοκαιρινή αμοιβή; Είναι φυσιολογικό, ειδικά αν είστε από αυτούς που χρησιμοποιούν αυτό το επιπλέον για τις διακοπές. Ωστόσο, να ξέρετε ότι ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει το καλοκαίρι. Δηλαδή άνετα θα μπορούσα να μπω τον Σεπτέμβριο, ή τον Απρίλιο. Ή τον Νοέμβριο.
Ωστόσο, έχει γίνει ίσως έθιμο να το δίνουμε εν όψει καλοκαιριού. Και πότε?
Κανονικά το χριστουγεννιάτικο γίνεται μεταξύ 20 και 25 Δεκεμβρίου και στην περίπτωση του καλοκαιριού κάλλιστα θα μπορούσαμε να πούμε ότι συμβαίνει το ίδιο. Αλλά δεν χρειάζεται. Και εδώ ο όρος είναι λίγο μεγαλύτερος.
Συγκεκριμένα, μιλάμε για τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο. Σε αυτούς τους δύο μήνες είναι συνήθως το συνηθισμένο. Τώρα, όσον αφορά τις ημερομηνίες, λέγεται ότι μπορούν να ληφθούν επιπλέον πληρωμές μεταξύ 20 Ιουνίου και 15 Ιουλίου.
Σχεδόν πάντα λαμβάνεται μέχρι τις 25 Ιουνίου, αλλά αν καθυστερήσουν, να ξέρετε ότι η προθεσμία είναι συνήθως μεγαλύτερη και καλύπτει το πρώτο δεκαπενθήμερο του Ιουλίου.
Και τι θα συμβεί αν δεν το λάβω;
Ενδέχεται να μην λαμβάνετε την επιπλέον καλοκαιρινή σας αμοιβή. Ή το χριστουγεννιάτικο. Τι περιλαμβάνει αυτό; Ας το αναλύσουμε.
Όπως γνωρίζετε, τα άτομα που λαμβάνουν επιπλέον πληρωμές είναι οι εργαζόμενοι (και αυτό αντικατοπτρίζεται στη σύμβασή τους, αν και, όπως ρυθμίζεται από το Καταστατικό των Εργαζομένων, είναι πιθανό να μην χρειαστεί καν να έρθουν).
Οι λόγοι για τους οποίους δεν λαμβάνετε την επιπλέον αμοιβή σας μπορεί να είναι αρκετοί:
- Επειδή οι πληρωμές είναι αναλογικές, δηλαδή κάθε μήνα λαμβάνετε τον μισθό σας συν ένα επιπλέον που αντιστοιχεί σε αυτές τις έκτακτες πληρωμές.
- Επειδή ήρθες στη δουλειά αργά. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να υπάρχει αναλογία, αλλά αν έχετε εισαγάγει την ημέρα που αντιστοιχεί στην πληρωμή ή αργότερα, προφανώς δεν θα τη λάβετε.
- Γιατί δεν έχεις σύμβαση εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι το Καταστατικό των Εργαζομένων ρυθμίζει τις συμβάσεις εργασίας. Αν όμως το συμβόλαιό σου είναι εμπορικό τότε, εκτός και αν θέλει ο εργοδότης, δεν θα το λάβεις.
- Ότι έχεις ξεχάσει. Ή δεν θέλω να σε πληρώσω. Σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος σας προστατεύει και μπορείτε να αναφέρετε την εταιρεία ή τον εργοδότη.
Ποιος επέβαλε την επιπλέον αμοιβή
Οι επιπλέον πληρωμές δεν είναι κάτι που υπήρχε πάντα, αν και η αλήθεια είναι ότι είναι αρκετά παλιές. Και στον οποίο οφείλουμε είναι ο Francisco Franco που, στις 15 Ιουλίου 1947, αποφάσισε να βάλει μπόνους μια εβδομάδα εργασίας (στην αρχή δεν ήταν ένας μήνας).
Αυτή η «πληρωμή» ήταν γνωστή ως «η πληρωμή της 18ης Ιουλίου» και προσφέρθηκε ως στόχος ώστε οι Ισπανοί να απολαύσουν το «Fiesta de Exaltación del Trabajo».
Σας είναι πλέον πιο σαφές πότε χρεώνεται η επιπλέον καλοκαιρινή αμοιβή και ό,τι έχει να κάνει με αυτά τα έκτακτα μπόνους;