Η προκαταβολή μισθού ή μισθοδοσίας είναι δικαίωμα του υπαλλήλου το οποίο περιλαμβάνεται στο καταστατικό των εργαζομένων, στο άρθρο 29, όπου αναφέρεται ότι «ο εργαζόμενος και, με την εξουσιοδότησή του, οι νόμιμοι εκπρόσωποί του, θα έχουν το δικαίωμα να λάβουν, χωρίς την άφιξη της ημέρας που έχει οριστεί για πληρωμή, προκαταβολή πληρωμές λόγω της εργασίας που έχει ήδη γίνει ».
Αυτή η υπάρχουσα επιλογή για τους εργαζόμενους προβλέπει επίσης τις συλλογικές συμβάσεις ως μέρος των καταστατικών τους. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι ότι αυτή η επιλογή δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει να πληρωθούν για τους επόμενους έξι μήνες της εργασίας, αλλά ότι αυτό Η επιλογή εξετάζει μόνο το αίτημα για το ποσό που αντιστοιχεί στην τελευταία περίοδο εργασίας και αυτό δεν έχει ακόμη χρεωθεί. Επιπλέον, πρέπει να σημειωθεί ότι δεν μπορεί να υπερβεί το αντίστοιχο του 90% του μισθού που κερδίζετε μέχρι τη στιγμή που υποβάλλεται το αίτημα.
Για να το κατανοήσουμε καλύτερα θα βάλουμε ένα παράδειγμα στο οποίο ένας εργαζόμενος που έχει μηνιαίο μισθό περίπου 1000 ευρώ, υποβάλλει το αίτημα για προκαταβολή μισθοδοσίας Τη δέκατη ημέρα του μήνα, σύμφωνα με όσα ειπώθηκαν προηγουμένως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει το 90% κατ 'ανώτατο όριο του ποσού που του αντιστοιχεί μέχρι εκείνη την ημέρα, στην περίπτωση αυτή, ισοδυναμεί με περίπου 299 ευρώ.
αυτό προκαταβολή για λογαριασμό, εκ του νόμου αφαιρείται πάντα από τη μισθοδοσία που αντιστοιχεί στον επόμενο μήνα στο οποίο έχει καταστεί αποτελεσματικό · Επιπλέον, αυτή η προκαταβολή μισθοδοσίας δεν μπορεί να ζητηθεί σε τακτική βάση, καθώς αυτή η κατάσταση αποτελεί εξαίρεση από το γενικό καθεστώς σχετικά με την ώρα του διακανονισμού μισθών, η οποία υποστηρίζεται νομικά. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτή η κατάσταση προϋποθέτει αναπροσαρμογή για το ταμείο της εταιρείας.
Ωστόσο, αυτό που εξηγείται παραπάνω είναι η πιο αυστηρή περίπτωση που μπορεί να βρεθεί, δεδομένου ότι στην πράξη το Οι συλλογικές συμβάσεις βάσει των οποίων ρυθμίζονται οι προκαταβολές σε κάθε εταιρεία ή σε κάθε τομέα είναι πιο ευέλικτες. Με αυτόν τον τρόπο υπάρχουν ορισμένες εταιρείες που επιτρέπουν άλλοι τύποι προκαταβολώνΜία περίπτωση αφορά τους μισθούς που δεν έχουν ακόμη αποκτηθεί και για μελλοντικές θέσεις εργασίας που δεν έχουν ακόμη εκτελεστεί, σε αυτές τις περιπτώσεις ο κανονισμός συνήθως αναφέρει: "στην οποία δεν προσφέρεται μόνο η ημερομηνία πληρωμής του μισθού αλλά και η ίδια προσαύξηση του δικαιώματος"
Οι κανονισμοί που έχουν αυτές οι συμφωνίες είναι συνήθως οι περιπτώσεις εφαρμογής, που συνήθως συνδέονται με Έκτακτα έξοδα ή επείγουσες και δικαιολογημένες ανάγκες από τον αιτούντα, Συνήθως παρεμβαίνουν επίσης ορισμένες πτυχές του ιστορικού, όπως τα έτη υπηρεσίας στην εταιρεία ή η θέση που κατέχει ο αιτών.
Οι κανονισμοί που υπάρχουν λόγω των συμφώνων που δημιουργούνται μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου είναι επίσης σημαντικοί παράγοντες από τότε νόμιμα δεν υπάρχει τίποτα που να εμποδίζει να ζητάτε ένα μεγαλύτερο ποσό ως προκαταβολή και να συμφωνήσετε για το πώς να το αφαιρέσετε ή να το εξοφλήσετε, ωστόσο, αυτό μπορεί να μοιάζει περισσότερο με δάνειο παρά με προκαταβολή.
Δάνεια σε εργαζόμενους
Ορισμένες άλλες συμβάσεις μελετούν δάνεια σε εργαζομένους. Ορισμένες άλλες συμφωνίες δεν τις εξετάζουν και η έγκρισή τους εξαρτάται περισσότερο από την πολιτική της εταιρείας και θα διαπραγματευτεί μεμονωμένα.
Αυτά τα δάνεια είναι στην πραγματικότητα πολύ παρόμοια με μια κοινή πίστωση και η κύρια διαφορά του με την προκαταβολή μισθοδοσίας είναι ότι σε αυτές τις περιπτώσεις τα χρήματα που δίνονται στον εργαζόμενο πρέπει να επιστραφούν, με ή χωρίς τόκους. Σε αυτές τις περιπτώσεις όταν η εταιρεία ενεργεί ως χρηματοοικονομική οντότητα, η οποία με ο σκοπός της εγγύησης της επιστροφής χρημάτων θέτει όρους όπως η προθεσμία για την επιστροφή, το ποσό που πρέπει να καταβληθεί, μεταξύ άλλων
Η εταιρεία είναι επίσης αυτή που καθορίζει ότι ο εργαζόμενος πληροί όλες τις προϋποθέσεις, τότε ο υπάλληλος πρέπει να συμπληρώσει μια φόρμα που συνήθως θα παραδίδεται από το τμήμα ανθρώπινων πόρων και έτσι θα είναι σε θέση να υποβάλει το επίσημο αίτημα. Μετά, και τα δύο η εταιρεία και ο εργαζόμενος υπογράφουν τη σύμβαση δανείου.
Η λογιστική διαχείριση αυτών των δανείων είναι λίγο πιο περίπλοκη, επειδή οι εταιρείες δεν είναι 100% οικονομική οντότητα. Στις περισσότερες περιπτώσεις η εταιρεία ορίζει ένα ενδιαφέρον χαμηλότερο από αυτό που βρίσκεται συνήθως στην αγορά. Εξαιτίας αυτού, η οικονομική οντότητα θεωρεί ότι η διαφορά λαμβάνει υπόψη την απόδοση για τον εργαζόμενο. Επομένως, αυτή η διαφορά πρέπει να δηλωθεί στην αντίστοιχη φορολογική δήλωση.
Σκέψεις για αίτημα προκαταβολής μισθοδοσίας
Πιθανότατα, έχετε σκεφτεί ποτέ ζητώντας προκαταβολή μισθοδοσίας για να αντιμετωπίσει μια δαπάνη που ξεπέρασε αυτό που είχε προγραμματιστεί ή αναμενόταν. Και αυτό είναι φυσιολογικό σήμερα, επειδή αν λάβουμε υπόψη την στεγανότητα της οικονομίας κάθε ατόμου που προκαλείται από την κρίση, πολλοί εργαζόμενοι αποφασίζουν να λάβουν την απόφαση να ζητήσουν από την εταιρεία την προκαταβολή ή την προκαταβολή του μισθού. Με έναν συγκεκριμένο τρόπο, μπορεί να ειπωθεί ότι είναι ένα δάνειο που πραγματοποιείται από την εταιρεία στην οποία η εγγύηση πληρωμής είναι το ίδιο έργο του εργαζομένου. Και παρόλο που είναι ένας καλός τρόπος να ξεπεραστεί μια οικονομική κατάσταση, πρέπει πάντα να έχετε κατά νου τις συμφωνίες μεταξύ υπαλλήλων και εταιρειών, εκτός από τους κανονισμούς του ισχύοντος εργατικού δικαίου.
Ένας τρόπος που υπάρχει για να αποκτήσετε ένα προκαταβολή μισθοδοσίας χωρίς αυτό συνεπάγεται τις ταλαιπωρίες που και οι δύο ο νόμος ως προκαταβολή μισθοδοσίας απαιτούν, είναι το Μετρητά εκ των προτέρων. Αυτή η μορφή μπορεί να θεωρηθεί σαν ένα δάνειο που χορηγήθηκε σαν να ήταν μια προκαταβολή μισθού, δεδομένου ότι το δάνειο γίνεται έτσι ώστε να συμπίπτουν τόσο η ημερομηνία πληρωμής όσο και η ημερομηνία εισόδου της μισθοδοσίας στον εργαζόμενο. Αυτό βοηθά στην εξάλειψη των περιορισμών που υπάρχουν όταν ζητάτε μια προκαταβολή μισθοδοσίας. Κατά κάποιο τρόπο, μπορεί να ειπωθεί ότι η εταιρεία χορηγεί στον εργαζόμενο ένα μικρό δάνειο, που ονομάζεται για το ποσό των χρημάτων που ζητούνται και τον όρο στον οποίο πρέπει να καταβληθεί. Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι είναι αυστηρά ένα δάνειο για την κάλυψη οικονομικής δυσχέρειας ή κάποιου επιπλέον κόστους που δεν είχε προβλεφθεί από τον υπάλληλο, μπορεί να αντιμετωπιστεί ως προκαταβολή μισθοδοσίας λόγω των προαναφερθέντων όρων, δηλαδή, της ημερομηνίας επιστροφής και του αγώνα μισθοδοσίας.
Ο σκοπός για τον οποίο έχουν σχεδιαστεί αυτά τα μικροδάνεια είναι να είναι σε θέση να ανταποκριθεί στην οικονομική ανάγκη κάποιου ατόμου που απαιτεί περιορισμένη χρηματοδότηση σε χρόνο, συγκεκριμένο και να υπόκειται σε σχετικά πολύ σύντομο χρονικό διάστημα πληρωμής. Είναι ένα δάνειο που έχει σχεδιαστεί για να καλύψει τις ανάγκες ενός υπαλλήλου που απαιτεί χρήματα για να πληρώσει έκτακτα και επείγοντα φυσικά έξοδα. Αν και η προκαταβολή μισθοδοσίας μπορεί να οριστεί ως μια φθηνή μορφή χρηματοδότησης, δεν ισχύει λόγω της φύσης των οικονομικών αναγκών του εργαζομένου. Αυτό το δάνειο, αν και όχι άμεσα, εξακολουθεί να είναι μια προκαταβολή μισθού που πραγματοποιείται στην εταιρεία (για αυτόν τον λόγο μπορεί να ονομαστεί προκαταβολή μισθοδοσίας), αλλά με ορισμένους κανονισμούς και χαρακτηριστικά που είναι αρκετά διαφορετικά από αυτά που διέπουν την προκαταβολή μισθοδοσία, εκτός από το ότι έχουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά.
Προκαταβολή ή δάνειο
Μόλις διαφοροποιήσουμε την προκαταβολή μισθού από τη λογιστική προκαταβολή, θα προχωρήσουμε στην αναφορά του πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, ώστε να μπορείτε να επιλέξετε την καλύτερη επιλογή μεταξύ των δύο. Τα πλεονεκτήματα που το Μετρητά εκ των προτέρων τα δώρα για προκαταβολή μισθού που ζητούνται από την εταιρεία είναι: η ταχύτητα απόκρισης ή η αμεσότητα, το απόρρητο και η ανεξαρτησία που παρουσιάζει αυτός ο τύπος προκαταβολής. Λοιπόν, σε συνεχείς εξελίξεις δεν είναι απαραίτητο να δοθούν ή να δοθούν εξηγήσεις στα αφεντικά, γιατί κατά τη διάρκεια της διαδικασίας όλα ζητούνται και εξουσιοδοτούνται με διακριτικό τρόπο. Μόλις εγκριθεί η πίστωση, τα αντίστοιχα χρήματα εγγράφονται στον λογαριασμό οποιασδήποτε τράπεζας που προτιμά ο εργαζόμενος αμέσως, γεγονός που αποτελεί πλεονέκτημα για τη γραφειοκρατία που έχει τη διαδικασία να ζητήσει την προκαταβολή της μισθοδοσίας σε μια εταιρεία. Αυτή η αξιόλογη προκαταβολή είναι ένα δάνειο που μπορεί να αποσβεστεί ή να εξοφληθεί εκ των προτέρων, μειώνοντας ακόμη και τα έξοδα στο ποσό που έχει συγκεντρωθεί μέχρι την ημερομηνία πληρωμής. Συνοπτικά, η λογιστική προκαταβολή μισθοδοσίας είναι ένας διακριτικός, γρήγορος και αποτελεσματικός τρόπος για να έχετε μια προκαταβολή μισθού χωρίς να δίνετε εξηγήσεις στην εταιρεία και με πολύ πιο γρήγορη ανταπόκριση.
Τώρα παρόλο που αυτή τη φορά η πρόοδος έχει πολλά πλεονεκτήματα έχει επίσης μειονεκτήματα, αλλά αυτά δεν αφορούν τη διαδικασία όπως στην περίπτωση των πλεονεκτημάτων, αλλά από την πλευρά των εργαζομένων, διότι δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι, αν και είναι δάνεια, πρέπει να συνεχίσουν να λαμβάνονται ως προκαταβολές μισθοδοσίας, οπότε τα χρήματα πρέπει να είναι επιστράφηκε αυστηρά το πληρώνοντας με την επόμενη μισθοδοσία που χρεώνεται, γιατί αν δεν γίνει αυτό, το κόστος που συνεπάγεται αυτό το δάνειο θα αυξηθεί γρήγορα.
Ως τελευταίο σημείο θα πούμε ότι παρά το γεγονός ότι αυτή η επιλογή εκ των προτέρων υπάρχει σε εταιρείες, μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο ως πόρος έκτακτης ανάγκης και αυτή η επιλογή θα πρέπει να χρησιμοποιείται με υπερβολικό τρόπο, επειδή εάν αυτό που απαιτείται είναι ένας δομικός τύπος χρηματοδότηση μπορείτε και πρέπει να πάτε σε μια φθηνότερη πηγή χρηματοδότησης, προκειμένου να εξοικονομήσετε όσο το δυνατόν περισσότερα χρήματα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.
θα πρέπει να είναι σύντομα, πολύ τίποτα συγκεκριμένο.