Η ανεργία είναι μια δύσκολη κατάσταση για εκείνους που τη ζουν, και ειδικά στις περιπτώσεις που η εκδήλωση μας προκαλεί έκπληξη αφού είχαμε χρόνο να εργαστούμε. Όμως, αν και δεν είναι μια κατάσταση που είναι επιθυμητή σε κανέναν, είναι πάντα καλύτερο να προειδοποιούμε και να γνωρίζουμε πώς πρέπει να δράσουμε σε αυτήν την κατάσταση. Αυτό το άρθρο είναι γραμμένο έτσι ώστε να μπορούμε να έχουμε έναν οδηγό για το πώς να προετοιμάσουμε και σε περίπτωση που βρεθούμε σε αυτήν την κατάσταση, γνωρίζουμε τις προθεσμίες και τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουμε να είστε σε θέση να ζητήσετε ανεργία.
Τι πρέπει να κάνουμε πριν από την απόλυση
Ο πρώτες συμβουλές είναι με αναφορά σε ένα πριν απολυθούμε Και παρόλο που δεν θέλουμε να συμβεί αυτό, είναι πάντα εξαιρετικά σημαντικό να έχουμε πάντα τακτοποιημένα έγγραφα. Αυτό θα μας βοηθήσει όχι μόνο να μπορούμε να ζητούμε ανεργία τη δεδομένη στιγμή, αλλά μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως νομική υπεράσπιση κατά της εταιρείας σε περίπτωση που η απόλυση είναι αδικαιολόγητη. Αλλά Ποια είναι τα έγγραφα που πρέπει να βεβαιωθούμε ότι έχουμε?
Το πιο ενδεδειγμένο είναι να έχουμε τις μισθοδοσίες των τελευταίων 12 μηνών στους οποίους έχετε εργαστεί, αυτά τα έγγραφα θα μας βοηθήσουν να επαληθεύσουμε τον μισθό και το εισόδημα που έχουμε για τη δουλειά μας. Ένα άλλο πολύ σημαντικό έγγραφο είναι ένα αντίγραφο της σύμβασης με την οποία συντηρούσε την εργασία, η σημασία αυτού του εγγράφου έγκειται στο ότι περιέχει τις ρήτρες βάσει των οποίων συμφωνούμε να εργαστούμε. Και τέλος, είναι σκόπιμο να έχουμε τις αιτιολογήσεις για τις ώρες που έχουμε. Η κατοχή όλων αυτών των εγγράφων θα μας βοηθήσει να επαληθεύσουμε νόμιμα ότι εργαζόμασταν στην εταιρεία και ποιος ήταν ο μισθός μας.
Συνιστάται πάντα η ύπαρξη εγγράφων, επειδή όταν είμαστε εκτός εταιρείας, θα είναι πολύ δύσκολο ή σχεδόν αδύνατο να λάβουμε ένα από αυτά. Επιπλέον, δεν θα μας εξυπηρετούν μόνο σε περίπτωση που χρειαστεί ζητήστε ανεργία, αλλά και για κάποιες άλλες διατυπώσεις.
Τι θα κάνουμε όταν απολυθούμε
Μόλις ενημερωθούμε ότι οι υπηρεσίες μας δεν θα απαιτούνται πλέον στην εταιρεία, είναι σημαντικό να παραμείνουμε ήρεμοι και να ζητήσουμε ορισμένα έγγραφα που κατά προτίμηση πρέπει να έχουν συγκεκριμένο περιεχόμενο, δίνουμε προσοχή σε αυτές τις προτάσεις.
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνουμε Το αίτημα είναι αντίγραφο της επιστολής απόλυσηςΕίναι πολύ σημαντικό ότι όταν το ζητάμε και μας παραδίδεται, το συγκρίνουμε με το πραγματικό της εταιρείας για να είμαστε σε θέση να βεβαιωθούμε ότι είναι αντίγραφο του πρωτότυπου, είναι επίσης σημαντικό να έχει υπογραφή ή σφραγίδα που το καθιστά έγκυρο. Σε αυτήν την επιστολή, πρέπει να προσδιοριστεί η ημερομηνία παραλαβής του εγγράφου σε εμάς, έτσι ώστε να μπορούμε να το παρουσιάσουμε ως έγκυρο και με τις σωστές πληροφορίες για το πόσο καιρό δεν έχουμε εργαστεί στην εν λόγω εταιρεία.
Μια συμβουλή που μπορεί να βοηθήσει πολύ είναι ότι όταν μας παραδίδεται η επιστολή, πριν την υπογράψουμε, είναι σημαντικό να γράψουμε το μύθο "δεν συμμορφώνεται"Αυτό συμβαίνει επειδή σε περίπτωση που προχωρήσουμε αργότερα στην καταγγελία εναντίον της εταιρείας, μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε αυτό το έγγραφο για να δείξουμε ότι δεν είμαστε αυτοί που παραιτήσαμε.
Νομικά, ο όρος που πρέπει να υποβάλουμε αξίωση στην εταιρεία είναι 20 εργάσιμες ημέρες Αυτή η περίοδος ξεκινά την πρώτη ημέρα που δεν αναφέρουμε πλέον να εργαζόμαστε στην εταιρεία. Είναι σημαντικό, προτού λάβουμε την απόφαση να μηνύσουμε, να συμβουλευτούμε σωστά με κάποιον που είναι ειδικός στον νομικό τομέα, προκειμένου να είμαστε σε θέση να προχωρήσουμε πιο σταθερά και με μεγαλύτερη βεβαιότητα στη νομική διαδικασία.
Περίπου, αυτό που πρέπει να κάνουμε για την υποβολή αγωγής είναι το αρχείο α ψηφοφορία συνδιαλλαγής, η οποία πρέπει να παραδοθεί στην υπηρεσία διαμεσολάβησης της αυτόνομης διοίκησης · Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί συμφωνία με την εταιρεία, το επόμενο βήμα είναι να καταθέσετε αγωγή ενώπιον του αποκαλούμενου κοινωνικού δικαστηρίου.
Μέχρι αυτό το σημείο μπορεί να προκύψει αμφιβολία Απαιτείται να μηνύσουμε την εταιρεία για απόλυση προκειμένου να ζητήσουμε ανεργία; Και η πιο άμεση απάντηση είναι όχι, δεν είναι απαραίτητο να υποβάλετε αξίωση για να ζητήσετε ανεργία. Αυτό συμβαίνει επειδή η νομοθεσία τις χαρακτηρίζει ως εντελώς διαφορετικές διαδικασίες, έτσι ώστε κάθε μία από αυτές να έχει μια σειρά διαφορετικών και ανεξάρτητων απαιτήσεων, προθεσμιών και διαδικασιών.
Ωστόσο, είναι απαραίτητο να αναφερθούν δύο καταστάσεις στις οποίες είναι πιθανό η υπηρεσία απασχόλησης να μπορεί να ζητήσει επίδειξη ζήτησης, η πρώτη κατάσταση είναι όταν υπάρχει υποψία ότι υπήρξε σύμφωνο μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου για την προσομοίωση μιας απόλυσης, γεγονός ότι θα χαρακτηριστεί ως απάτη. Και η δεύτερη κατάσταση είναι όταν η εταιρεία δεν έχει παράσχει επιστολή απόλυσης, καθώς και ότι δεν έχει κοινοποιήσει στην υπηρεσία απασχόλησης την απόλυση. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό μπορεί να μας βοηθήσει πολύ να πραγματοποιήσουμε τη σωστή διαδικασία.
Εκτός από αυτές τις δύο καταστάσεις, η απόφαση για το μήνυμά της ή όχι της εταιρείας, λαμβάνει μόνο το άτομο.
Τώρα ας προχωρήσουμε στο πιο σημαντικό μέρος του άρθρου μας, μόλις απολυθήκαμε Πόσο καιρό πρέπει να ζητήσουμε την προειδοποίηση; Και πώς το ζητάμε;
Ζητώντας ανεργία
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η ανεργία είναι ένα όφελος συνεισφορά ανεργίας; Και για να μπορέσουμε να αποκτήσουμε πρόσβαση σε αυτό το επίδομα, είναι απαίτηση να έχουμε συνεισφέρει στην απασχόλησή μας για τουλάχιστον 360 ημέρες, ή τι είναι το ίδιο ένα έτος. Εάν δεν συμμορφώνεστε με αυτό ή κάποια από τις άλλες προϋποθέσεις για να ζητήσετε ανεργία, μπορείτε ακόμα να ζητήσετε την επιδότηση για ανεπαρκή εισφορά, η οποία είναι μια βοήθεια που έχει δημιουργηθεί για να παρέχει υποστήριξη σε όσους βρίσκονται σε αυτήν την κατάσταση δυσμενείς.
Και θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι το να ζητάτε το ζεύγος είναι μια απόφαση, οπότε δεν είναι υποχρεωτικό ότι σε περίπτωση που απολυθούμε, ζητούμε την προειδοποίηση. Αυτή η κατάσταση είναι γνωστή ως εξοικονόμηση ανεργίας. Αυτό συμβαίνει γιατί όσο μπορούμε συλλέξτε την ανεργία Θα εξαρτηθεί από το χρόνο που έχουμε συνεισφέρει, και αν κάνουμε χρήση της ανεργίας και μετά βρούμε δουλειά, ο λογαριασμός εισφορών θα επανεκκινηθεί, κάτι που δεν συμβαίνει εάν σώσουμε την ανεργία. Για παράδειγμα, μπορούμε να πούμε ότι εάν αργότερα μετά από ένα χρόνο εισφορών, δεν ζητάμε ανεργία και βρούμε δουλειά μετά από τρεις μήνες, θα αρχίσουμε να συνεισφέρουμε προσθέτοντας τους μήνες εργασίας στο έτος που σώζουμε .
Η προθεσμία για να μπορέσετε να πραγματοποιήσετε τη διαδικασία για να ζητήσετε το όφελος είναι 15 εργάσιμες ημέρες μετρώντας από τη στιγμή που η σχέση εργασίας τερματίστηκε. Αλλά υπάρχει μια ειδική κατάσταση, στην οποία, εάν η εταιρεία μας πληρώσει τον διακανονισμό για τις ημέρες των διακοπών που δεν έχουν ληφθεί, θα πρέπει να περιμένουμε να περάσουν αυτές οι ημέρες, για να μπορέσουμε να μετρήσουμε την περίοδο των 15 ημερών. Με άλλα λόγια, εάν δεν πληρώσαμε 5 ημέρες διακοπών, θα πρέπει να περιμένουμε αυτές τις 5 ημέρες και η έκτη θα είναι η πρώτη μας προθεσμία για να ζητήσουμε την προειδοποίηση.
Η διαδικασία
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνουμε ζητήστε ανεργία είναι να ζητήσετε ραντεβού με την κρατική δημόσια υπηρεσία απασχόλησης. Είναι επίσης σημαντικό να είμαστε εγγεγραμμένοι ως άτομα που αναζητούν εργασία, έτσι ώστε η διαδικασία να μπορεί να πραγματοποιηθεί σωστά. Είναι πιθανό ότι το πρώτο πράγμα που κάνουμε είναι να ζητήσουμε το ραντεβού, να εγγραφείτε αργότερα ως αιτούντες εργασία, χωρίς αυτό να επηρεάζει τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων ανεργίας.
Την ημέρα του ραντεβού σας, θα είναι επιτακτική ανάγκη να εμφανιστεί ο αιτών μαζί του κάρτα ανεργίας για να αποδείξετε την κατάστασή σας. Αλλά δεν είναι το μόνο πράγμα που πρέπει να φέρουμε, ας δούμε ποια άλλα έγγραφα απαιτούνται.
Ας ξεκινήσουμε με τη φόρμα αίτησης, την οποία μπορείτε να κατεβάσετε ή να λάβουμε ένα αντίγραφο από το γραφείο εργασίας. πρέπει επίσης να μεταφέρουμε την επίσημη ταυτότητά μας; Εάν ισχύει, είναι σημαντικό να φέρει την ταυτότητα των παιδιών που έχουν αναφερθεί στην αίτηση. Το οικογενειακό βιβλίο πρέπει επίσης να μεταφερθεί. Πρέπει επίσης να φέρουμε ένα απόδειξη ιδιοκτησίας που αντιστοιχεί στον τραπεζικό λογαριασμό του ατόμου που έλαβε το επίδομα.
Ένα άλλο πολύ σημαντικό έγγραφο είναι το πιστοποιητικό της εταιρείας, το οποίο πρέπει να σφραγιστεί και να υπογραφεί από την εταιρεία, ώστε να διασφαλιστεί η εγκυρότητά της. Σε περίπτωση που η εταιρεία το εφαρμόσει με αυτόν τον τρόπο, αυτό το πιστοποιητικό μπορεί να αποσταλεί ηλεκτρονικά.
Σε περίπτωση που έχουμε εργάστηκε με μερική απασχόληση, αυτό κατά τη διάρκεια των τελευταίων 6 ετών μας, είναι σημαντικό να έχουμε τα συμβόλαια που αναφέρονται σε τέτοια έργα, με αυτόν τον τρόπο θα είναι δυνατόν να υπολογίσουμε σωστά το ποσό της ημέρας που αναφέρουμε και με αυτόν τον τρόπο τον χρόνο κατά τον οποίο μπορούμε χρησιμοποιήστε την απόδοσή μας.
Πρέπει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση που δεν μπορούμε να παρουσιάσουμε έγκαιρα όλα τα έγγραφά μας, πρέπει να παρακολουθήσουμε το ραντεβού, να αναφέρουμε την κατάστασή μας στο γραφείο και στη συνέχεια θα μας δοθεί 15 ακόμη εργάσιμες ημέρες από την ημέρα της παρουσίας μας για να έχουμε τα χαρτιά; Σε περίπτωση που υπερβούμε αυτήν την περίοδο, το αίτημα θα αρχειοθετηθεί.