Το να έχουμε ένα παιδί, ή να το υιοθετήσουμε, συνεπάγεται ότι, κατά καιρούς, πρέπει να αφαιρούμε τη δουλειά για να το φροντίσουμε. Ωστόσο, υπάρχουν καταστάσεις που μας εμποδίζουν να εργαστούμε για λίγο. Αυτό σημαίνει ότι χάνουμε τις δουλειές μας; Ευτυχώς, όχι, επειδή υπάρχει ένα εργαλείο που βοηθά τους γονείς: άδεια φροντίδας παιδιών.
Εάν δεν το έχετε ακούσει ποτέ, ή αν δεν γνωρίζετε τα πάντα, σήμερα θέλουμε να επικεντρωθούμε σε αυτό το συγκεκριμένο θέμα, ώστε να γνωρίζετε από τι αποτελείται, ποιος μπορεί να το ζητήσει, ποια είναι η διάρκειά του και τι συμβαίνει εκείνη την περίοδο.
Τι είναι η άδεια παιδικής φροντίδας;
Σύμφωνα με την Άρθρο 46.3 του καταστατικού των εργαζομένων: "Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα σε περίοδο άδειας απουσίας το πολύ τριών ετών να φροντίζουν κάθε παιδί, τόσο όταν είναι από τη φύση τους, όπως με την υιοθεσία, είτε σε περιπτώσεις επιμέλειας με σκοπό την υιοθεσία ή μόνιμη ανάδοχη φροντίδα , "μετρώντας από την ημερομηνία γέννησης ή, κατά περίπτωση, από το δικαστικό ή διοικητικό ψήφισμα.
Οι εργαζόμενοι που φροντίζουν έναν συγγενή έως και το δεύτερο βαθμό συγγένειας ή συγγένειας θα έχουν επίσης το δικαίωμα σε μια περίοδο άδειας, διάρκειας όχι μεγαλύτερης των δύο ετών, εκτός εάν καθορίζεται μεγαλύτερη διάρκεια με συλλογικές διαπραγματεύσεις, παρά για λόγους ηλικίας, ατυχήματος , η ασθένεια ή η αναπηρία δεν μπορούν να καλύψουν τον εαυτό του και δεν ασκούν αμειβόμενη δραστηριότητα.
Η άδεια απουσίας που προβλέπεται σε αυτήν την ενότητα, η περίοδος της οποίας μπορεί να απολαμβάνεται με κλασματικό τρόπο, αποτελεί ατομικό δικαίωμα των εργαζομένων, ανδρών ή γυναικών. Ωστόσο, εάν δύο ή περισσότεροι εργαζόμενοι της ίδιας εταιρείας παράγουν αυτό το δικαίωμα από το ίδιο αιτιολογικό μέρος, ο εργοδότης μπορεί να περιορίσει την ταυτόχρονη άσκησή του για δικαιολογημένους λόγους λειτουργίας της εταιρείας.
Όταν ένα νέο αιτιολογικό θέμα δίνει το δικαίωμα σε μια νέα περίοδο άδειας, η αρχή του ίδιου θα τερματίσει εκείνη που, εάν ισχύει, απολαμβάνει.
Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος παραμένει σε άδεια απουσίας σύμφωνα με τις διατάξεις αυτού του άρθρου θα είναι υπολογιζόμενος για λόγους αρχαιότητας και ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να παρακολουθήσει μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης, των οποίων η συμμετοχή πρέπει να καλείται από τον εργοδότη, ειδικά με περίσταση της αποκατάστασής του. Κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους θα έχετε το δικαίωμα να διατηρήσετε τη δουλειά σας. Μετά από αυτήν την περίοδο, η κράτηση θα αναφέρεται σε εργασία στην ίδια επαγγελματική ομάδα ή αντίστοιχη κατηγορία.
Ωστόσο, όταν ο εργαζόμενος είναι μέλος μιας οικογένειας που αναγνωρίζεται ως μεγάλη οικογένεια, η κράτηση της εργασίας του θα παραταθεί έως και δεκαπέντε μήνες κατ 'ανώτατο όριο στην περίπτωση μιας μεγάλης οικογένειας γενικής κατηγορίας και έως ένα μέγιστο δεκαοκτώ μηνών εάν είναι ειδική κατηγορία. Όταν το άτομο ασκεί αυτό το δικαίωμα με την ίδια διάρκεια και το ίδιο καθεστώς με τον άλλο γονέα, η κράτηση εργασίας θα επεκταθεί σε μέγιστο όριο δεκαοκτώ μηνών. "
Με άλλα λόγια, μιλάμε για ένα δικαίωμα που πρέπει να έχει οποιοσδήποτε εργαζόμενος, άνδρας ή γυναίκα ζητήστε ένα «διάλειμμα» στη σχέση εργασίας σας, αρκεί να απαιτείται για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών, ή στην περίπτωση ανάδοχης φροντίδας ή υιοθεσίας ανηλίκου.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η εργασία σταματά, αλλά με συνέπειες: επειδή δεν εργάζεται, η εταιρεία δεν υποχρεούται να πληρώσει. Αυτό που διατηρείται είναι το δικαίωμα αυτού του εργαζομένου, ώστε, μόλις ολοκληρωθεί η φροντίδα του παιδιού, να μπορούν να επανέλθουν στην εταιρεία.
Ποιες προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται για να δικαιούται άδεια παιδικής φροντίδας;
Εάν σκέφτεστε να ζητήσετε αυτό το δικαίωμα από την εταιρεία, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι υπάρχουν μια σειρά απαιτήσεων που πρέπει να πληροίτε για να εκχωρηθεί. Το πρώτο από αυτά είναι αναμφίβολα το γεγονός ότι υπάρχει ένα παιδί 3 ετών ή λιγότερο. Αυτό μπορεί να είναι ένα νόμιμο παιδί, καθώς και σε ανάδοχη φροντίδα ή υιοθεσία.
Πρέπει να ενημερώσετε την εταιρεία ότι αποδέχεστε αυτό το δικαίωμα γραπτώς, και πάντα με ελάχιστη ειδοποίηση 15 ημερών, κάτι που μπορεί να είναι περισσότερο εάν η συλλογική σύμβαση έχει δημιουργήσει κάτι άλλο. Σε αυτήν την αίτηση, πρέπει να αναφέρετε τα δεδομένα του ανηλίκου, την ημερομηνία γέννησής του και την αρχή και το τέλος της άδειας απουσίας.
Η εταιρεία, από την πλευρά της, πρέπει να πληρώσει στον εργαζόμενο για το χρόνο που εργάζεται, παρέχοντάς του τον μισθό, τις διακοπές που δεν έχουν ληφθεί, την επιπλέον αμοιβή ... Πολλοί θεωρούν ότι είναι ένα είδος διακανονισμού, αλλά δεν είναι. Ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι συνδεδεμένος με την εταιρεία και έχει κράτηση εργασίας, με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί να ανακτήσει τη θέση του όταν ήθελε να τερματίσει την άδεια απουσίας.
Μόλις κοινοποιηθεί η πρόθεση να ζητήσετε την άδεια απουσίας, η εταιρεία δεν μπορεί να αρνηθεί να την αποδεχθεί, καθώς, ως δικαίωμα, ο νόμος σας προστατεύει. Επομένως, σε περίπτωση που υπάρχει άρνηση, ή ότι υπάρχει απόλυση, μπορεί να καταγγελθεί και να ακυρωθεί, με συνέπειες για την εταιρεία.
Η διάρκεια της άδειας φροντίδας παιδιών
Άδεια φροντίδας παιδιών Μπορεί να ζητηθεί ανά πάσα στιγμή, εφόσον το παιδί είναι κάτω των 3 ετών. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να υποβάλετε αίτηση για αυτό όταν μόλις γεννηθήκατε και δεν χρειάζεται να επιστρέψετε στη δουλειά σας έως ότου είστε τριών ετών. Εναλλακτικά, μπορείτε να εργαστείτε και ανά πάσα στιγμή στο διάστημα μεταξύ 0 και 3 ετών, να λάβετε άδεια απουσίας.
επίσης είναι αποδεκτό να το παραγγείλετε με κλασματικό τρόπο, Δηλαδή, μπορεί να είναι μια ημέρα, μια εβδομάδα, μήνες ... Δεν υπάρχει ελάχιστη ή μέγιστη περίοδος που πρέπει να πληρούται και μπορεί να ζητείται κάθε φορά και στη συνέχεια να επανέλθει, πάντα με προειδοποίηση προς την εταιρεία.
Τώρα, παρόλο που σε άδεια απουσίας σημαίνει πραγματικά ότι υπάρχει επιφύλαξη της εργασίας, η αλήθεια είναι ότι πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις. Και είναι ότι:
- Η κράτηση εργασίας πραγματοποιείται μόνο για τον πρώτο χρόνο. Με άλλα λόγια, εάν ένας εργαζόμενος ζητήσει άδεια απουσίας για τη φροντίδα των παιδιών για περίοδο ενός έτους, θα μπορεί να επιστρέψει στην ίδια του εργασία.
- Εάν η άδεια είναι μεγαλύτερη από ένα έτος, δεν υπάρχει κράτηση εργασίας. Όταν η περίοδος παρατείνεται πέραν του ενός έτους, παρόλο που η σχέση μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας εξακολουθεί να υπάρχει, η αλήθεια είναι ότι ο εργοδότης δεν έχει πλέον την υποχρέωση να σώσει αυτήν την εργασία για αυτό το άτομο. Όταν επιστρέψετε, πρέπει να προσφέρετε εργασία στην ίδια επαγγελματική ομάδα ή κατηγορία, ποτέ χαμηλότερη.
Τι συμβαίνει ενώ είμαι σε άδεια
Μόλις ζητηθεί, και εκτελεστεί, όπως έχουμε αναφέρει προηγουμένως, αυτό σημαίνει ότι δεν πρόκειται να εργαστείτε, αλλά δεν πρόκειται να λάβετε μισθό από την εταιρεία. Η σχέση αναστέλλεται έως ότου μπορεί να συνεχιστεί.
Ωστόσο, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ενδέχεται να προκύψουν καταστάσεις που επηρεάζουν τον εργαζόμενο σε άδεια απουσίας, όπως:
Χωρίς προσφορά
Πραγματικά η εταιρεία δεν έχει την υποχρέωση να συνεισφέρει σε αυτόν τον εργαζόμενο, Όμως, η Κοινωνική Ασφάλιση θα θεωρήσει την περίοδο αυτή ως αναφερόμενη, όχι για οποιαδήποτε διαδικασία, αλλά για ορισμένες μόνο. Συγκεκριμένα, και βάσει του άρθρου 237 του Γενικού Νόμου περί Κοινωνικής Ασφάλισης, οι περίοδοι άδειας για τη φροντίδα των παιδιών αναφέρονται σε περίπτωση συνταξιοδότησης, μόνιμης αναπηρίας, θανάτου και επιβίωσης, μητρότητας και πατρότητας.
Ωστόσο, στην περίπτωση της αρχαιότητας, είναι υπολογιστικό να ζητάτε μαθήματα κατάρτισης, για παράδειγμα, ή να συσσωρεύετε "έξτρα", αν και δεν θα τα λάβετε εκείνη τη στιγμή, μόνο όταν επανέλαβε η εργασιακή σχέση.
Απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας
Αν και ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο ενώ σε άδεια απουσίας, το συνηθισμένο είναι αυτό ότι η απόλυση αναλύεται για να δούμε αν είναι πραγματικά κατάλληλο ή μηδενικό. Το ίδιο μπορεί να συμβεί αν το συμπεριλάβετε σε ERE ή ERTE.
Εργαστείτε σε άλλη εταιρεία
Αυτή η κατάσταση δεν είναι συνήθως φυσιολογική, δεδομένου ότι εάν έχετε ζητήσει άδεια απουσίας για τη φροντίδα των παιδιών, είναι σχεδόν αδιανόητο να πάτε στη δουλειά σε άλλη εταιρεία και όχι σε εκείνη στην οποία υποτίθεται ότι έχετε τη δουλειά. Αλλά μπορεί να γίνει κατανοητό στην περίπτωση που πρόκειται για δουλειά με μικρότερο χρονοδιάγραμμα ή που επιτρέπει τον συνδυασμό οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής (κάτι που δεν μπορεί να γίνει στην περίπτωση της κύριας εταιρείας).
Ωστόσο, η συγκεκριμένη περίπτωση θα έπρεπε να αναλυθεί.
Ανεργία κατά τη διάρκεια της άδειας
Εάν πιστεύετε ότι μπορείτε να ζητήσετε ανεργία με άδεια απουσίας, κάνετε λάθος. Πραγματικά Είστε ακόμα συνδεδεμένοι με την εταιρεία και, ως εκ τούτου, δεν βρίσκεστε σε νομική κατάσταση ανεργίας.
Το ίδιο συμβαίνει σε περίπτωση που θέλετε να ζητήσετε βοήθεια. Αυτό θα μπορούσε να απορριφθεί επειδή για νομικούς σκοπούς είστε ενεργός εργαζόμενος, αν και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου άδειας δεν θα λάβετε μισθό (ούτε εργάζεστε).