Όπως γνωρίζετε, το Καταστατικό των Εργαζομένων (ΕΤ) θεσπίζει ως υποχρέωση των εργαζομένων να έχουν το δικαίωμα σε τουλάχιστον δύο επιπλέον πληρωμές: ένα τα Χριστούγεννα και ένα άλλο ανάλογα με τον μήνα που ορίζει η παρέα, αν και συνήθως είναι τον Ιούνιο ή τον Ιούλιο. Τι είναι όμως οι αναλογικές επιπλέον πληρωμές;
Έχετε δίκιο να πιστεύετε ότι σχετίζονται με τις επιπλέον πληρωμές, αλλά Έχετε σκεφτεί ποτέ πώς λειτουργεί αυτή η αναλογία; Ή τι εννοούμε ακριβώς; Για όλα αυτά θέλουμε να σας μιλήσουμε παρακάτω. Να ξεκινήσουμε?
Τι είναι οι αναλογικές επιπλέον πληρωμές;
Ακολουθώντας το νήμα με το οποίο ξεκινήσαμε αυτό το άρθρο, έχουμε τουλάχιστον δύο επιπλέον πληρωμές. Παραλαμβάνονται τα Χριστούγεννα και τον Ιούνιο-Ιούλιο. Υπάρχουν όμως δουλειές και εταιρείες που δεν τους πληρώνουν έτσι. Στην πραγματικότητα, καθορίζουν αυτό που θα ονομαζόταν αναλογική επιπλέον αμοιβή. Και τι σημαίνει;
Καλά, Αντί να λαμβάνετε αυτές τις επιπλέον πληρωμές δύο φορές το χρόνο, αυτό που γίνεται είναι να λαμβάνονται μήνα με το μήνα. Με άλλα λόγια, κάθε μήνα λαμβάνετε ό,τι αντιστοιχεί στον μισθό σας αλλά και ένα «έξτρα» που θα ήταν το αναλογικό μέρος αυτών των πληρωμών.
Για παράδειγμα, ας σκεφτούμε δύο σενάρια: αφενός, ένας εργαζόμενος που κερδίζει 1500 ευρώ το μήνα. Από την άλλη, ένας εργαζόμενος που βγάζει 1100 ευρώ.
Μήνα με το μήνα, ο καθένας θα μάζευε αυτά τα χρήματα. Τώρα, και οι δύο δικαιούνται τις δύο επιπλέον πληρωμές τους. Ο πρώτος τα λαμβάνει αναλογικά, πράγμα που σημαίνει ότι μήνα με τον μήνα λαμβάνει ένα «έξτρα» μαζί με τον μισθό του. το δεύτερο, στη συγκεκριμένη ημερομηνία του (μία τα Χριστούγεννα και άλλη τον Ιούνιο).
Φανταστείτε ότι είναι Δεκέμβριος. Σύμφωνα με το νόμο θα πρέπει να λάβετε επιπλέον αμοιβή. Με τέτοιο τρόπο ώστε ο δεύτερος εργαζόμενος να λαμβάνει 1100 ευρώ από τον μισθό του Δεκεμβρίου συν 1100 ευρώ από την επιπλέον αμοιβή του.
Και το πρώτο; Εφόσον αυτές οι πρόσθετες πληρωμές ήταν αναλογικά, δεν θα λαμβάνατε δύο πληρωμές των 1500 ευρώ, αλλά θα λαμβάνατε τον μισθό σας, 1500, και την αναλογία αυτών των πληρωμών, δηλαδή 1500 + 1500 (για τις δύο πληρωμές) διαιρούμενο με το 12 (μήνες του έτους). ). Κάτι που μας δίνει ότι θα πάρει 1500 ευρώ συν 250 ευρώ.
Φυσικά, Μερικές φορές οι επιπλέον πληρωμές δεν είναι το ίδιο ποσό με τον μισθό, αλλά λαμβάνουν υπόψη τον βασικό μισθό. Ή, με συλλογική σύμβαση, μπορεί να καθοριστεί ποσό μεγαλύτερο από αυτό το ελάχιστο.
Μπορούν να αναλογιστούν οι επιπλέον πληρωμές; Δεν θα ήταν παράνομο από τον Ε.Τ.;
Σύμφωνα με το άρθρο 31 του Καταστατικού των Εργαζομένων:
«Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε δύο έκτακτα επιδόματα ετησίως, το ένα με την ευκαιρία των εορτών των Χριστουγέννων και το άλλο τον μήνα που ορίζεται με συλλογική σύμβαση ή με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και των νόμιμων εκπροσώπων των εργαζομένων. Ομοίως, το ύψος των μπόνους αυτών θα καθοριστεί με συλλογική σύμβαση.
Ωστόσο, μπορεί να συμφωνηθεί σε συλλογική σύμβαση ότι τα έκτακτα μπόνους αναλογούν στις δώδεκα μηνιαίες πληρωμές.
Επομένως, ναι, Οι πρόσθετες πληρωμές μπορούν να αναλογούν, αλλά, για να γίνει αυτό, πρέπει να έχουν συμφωνηθεί και καταχωρηθεί με συλλογική σύμβαση. Και, αν και νομικά μία από αυτές τις πληρωμές έχει συγκεκριμένη ημερομηνία λήψης (Χριστούγεννα), ο ίδιος ο νόμος ορίζει ότι μπορεί να καθοριστεί η αναλογία και των δύο.
Τώρα, καθώς άλλοι όροι μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση (συμπεριλαμβανομένης της λήψης έως και τεσσάρων επιπλέον πληρωμών), μπορεί επίσης να καθοριστεί ότι μόνο μία επιπλέον πληρωμή αναλογεί και μια άλλη πλήρης πληρωμή λαμβάνεται τα Χριστούγεννα. Δεν είναι φυσιολογικό, αλλά μπορεί να συμβεί.
Πώς υπολογίζεται η αναλογία της επιπλέον αμοιβής
Σύμφωνα με το νόμο, λέγεται ότι Η πρόσθετη αμοιβή δεν θα είναι ποτέ μικρότερη από 30 ημέρες του βασικού μισθού ή, τουλάχιστον, του κατώτατου διεπαγγελματικού μισθού.. Αυτό σημαίνει ότι τουλάχιστον θα έχετε αυτά τα επιπλέον χρήματα. Αλλά με συλλογική σύμβαση ή συμφωνία με την εταιρεία, η επιπλέον αμοιβή σας θα μπορούσε να είναι υψηλότερη ή θα μπορούσατε ακόμη και να λάβετε περισσότερες αμοιβές.
Και αυτό το ελάχιστο λαμβάνεται πάντα; Όχι πραγματικά. Υπάρχουν δύο περιπτώσεις στις οποίες η επιπλέον αμοιβή μπορεί να είναι χαμηλότερη:
- Όταν είσαι στην ΕΡΤΕ.
- Όταν υπάρχει αναπηρία ή ιατρική άδεια.
Τώρα, αφού καθοριστεί η αξία των επιπλέον πληρωμών (που θα είναι η ίδια αξία και για τα δύο), η αναλογία γίνεται με έναν πολύ απλό υπολογισμό.
Αφενός προσθέτουμε το διπλάσιο των πληρωμών. Και με αυτή τη νέα τιμή, διαιρούμε με 12 μήνες. Το ποσό αυτό θα προστεθεί στο μηνιαίο βασικό μισθό του μισθολογίου.
Για να σας διευκολύνω.
Φανταστείτε ότι η επιπλέον αμοιβή είναι 1200 ευρώ. Αν προσθέσουμε διπλάσιο αυτό το νούμερο παίρνουμε 2400 ευρώ. Τώρα, διαιρούμε με το 12, που μας δίνει 200 ευρώ το μήνα.
Επομένως, αν ο μισθός του εργάτη είναι 1100, στην πραγματικότητα αυτό που θα κέρδιζε μήνα με το μήνα (χωρίς τριετίες ή άλλα επιδόματα) θα ήταν 1100 συν 200, δηλαδή 1300 ευρώ.
Τι είναι καλύτερο: αναλογία πληρωμών ή πλήρης λήψη τους;
Τέλος, μια ερώτηση που μπορείτε να κάνετε στον εαυτό σας έχει να κάνει με το πότε λαμβάνονται οι επιπλέον πληρωμές. Πραγματικά, ούτε το ένα ούτε το άλλο είναι καλύτερο. Πρώτον, γιατί θα λάβετε το ίδιο χρηματικό ποσό, είτε εφάπαξ είτε μηνιαίως. Και δεύτερον, γιατί η επιλογή δεν εξαρτάται από τον εργαζόμενο.
Οι εργαζόμενοι δεν αποφασίζουν πότε θα λάβουν πληρωμές, αλλά αυτό καθορίζεται με συλλογική σύμβαση και, εάν δεν υπάρχει αναφορά σε αυτό, η εταιρεία δεν μπορεί να αναλογήσει τις πληρωμές, αλλά θα πρέπει να συμμορφωθεί με το νόμο και να δώσει 14 πληρωμές ετησίως.
Μόνο στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος απολυθεί, θα λάμβανε το αναλογικό μέρος της επιπλέον αμοιβής του στον διακανονισμό. Οι υπόλοιποι θα έπρεπε να περιμένουν μέχρι τα Χριστούγεννα και τον Ιούνιο ή τον Ιούλιο για να τα παραλάβουν.
Τώρα που ξέρετε τι είναι οι αναλογικές επιπλέον πληρωμές, μπορείτε να δείτε αν εμφανίζονται ως τέτοιες στη μισθοδοσία ή όχι. Εάν δεν ισχύει αυτό και δεν τα λαμβάνετε τους συνηθισμένους μήνες που πρέπει να πληρωθούν, γνωρίζετε ήδη ότι μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία γιατί είναι δικαίωμα όλων των εργαζομένων. Έχετε περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με αυτές τις πληρωμές;