Όταν μια εταιρεία σας απολύει ή ζητάτε οικειοθελής παραίτηση, Ένα από τα έγγραφα που πρέπει να σας προσκομιστούν είναι ο διακανονισμός. Αυτό συνεπάγεται πληρωμή για απόλυση, αλλά πόσο καιρό πρέπει οι εταιρείες να πληρώσουν το διακανονισμό;
Εάν βρίσκεστε σε αυτήν την κατάσταση και περιμένετε πολύ καιρό να λάβετε τον διακανονισμό σας ή θέλετε να μάθετε αυτές τις πληροφορίες για το τι μπορεί να συμβεί στο μέλλον, θα σας τα πούμε όλα παρακάτω. Να ξεκινήσουμε?
Τι είναι διακανονισμός
Ο διακανονισμός είναι στην πραγματικότητα ένα έγγραφο. Μέσα σε αυτό Αντικατοπτρίζει ότι η εταιρεία και ο εργαζόμενος έχουν τερματίσει τη σχέση εργασίας που τους συνέδεε. Πρέπει να περιέχει τον οριστικό διακανονισμό, ο οποίος είναι υποχρεωτικός. Δηλαδή, από τη στιγμή που λήξει η εργασιακή σχέση, είναι απαραίτητο να γίνει λίγος λογιστικός έλεγχος για να πληρωθεί σε αυτόν τον εργαζόμενο μια τελική πληρωμή με βάση το τι έχει εργαστεί.
Δηλαδή, ο οικισμός προβλέπει:
- Ο μισθός για τις ημέρες που έχουν ήδη δουλέψει και που δεν έχουν εισπραχθεί ακόμη τη στιγμή της λήξης της σχέσης.
- Πληρωμές και υπερωρίες που έχουν εργαστεί και δεν έχουν ακόμη πληρωθεί.
- Διακοπές που δεν έγιναν (στην περίπτωση αυτή μετατράπηκαν σε χρήματα).
- Πληρωμές παροχών και άλλα συναφή θέματα.
Με άλλα λόγια, Ο διακανονισμός είναι κάτι σαν το έγγραφο που σβήνει τη σχέση και που βγάζει στα χαρτιά τι οφείλει η εταιρεία στον εργαζόμενο μέχρι τη στιγμή της απόλυσης ή της απόλυσης.
Διακανονισμός έναντι αποζημίωσης
Ένα συνηθισμένο λάθος όταν σκεφτόμαστε τις απολύσεις είναι να λαμβάνουμε υπόψη ότι η αποζημίωση απόλυσης δίνεται μόνο σε εργαζόμενους που απολύονται και όχι σε όσους ζητούν οικειοθελώς άδεια από την εργασία. Η αλήθεια είναι ότι δεν είναι έτσι. Υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ αποζημίωσης απόλυσης και αποζημίωσης απόλυσης.
Θα δείτε, Ο διακανονισμός είναι ένα έγγραφο που πρέπει να δοθεί σε κάθε εργαζόμενο, είτε απολυθεί είτε αφήσει ο ίδιος τη δουλειά. Από την πλευρά της, η αποζημίωση είναι το έγγραφο που δίνεται στους εργαζόμενους που απολύονται και εκεί λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία του εργαζομένου (όσα χρόνια εργάζονται τόσο περισσότερες αποζημιώσεις θα έχουν).
Πόσο καιρό έχουν οι εταιρείες να πληρώσουν το διακανονισμό;
Δυστυχώς, η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δεν είναι εύκολη. Και δεν είναι επειδή πραγματικά δεν υπάρχει νόμος που να ρυθμίζει τον διακανονισμό. Εκτός και αν κάτι αντικατοπτρίζεται στη συλλογική σύμβαση, η εταιρεία δεν έχει στην πραγματικότητα καμία προθεσμία για να πληρώσει αυτόν τον διακανονισμό. Δηλαδή μπορούν να σε πληρώσουν σε ένα μήνα, δύο, τρία, ένα χρόνο... Προφανώς ο εργαζόμενος θα δηλώσει όταν δει ότι υπάρχει καθυστέρηση πληρωμής...
Αυτό που είναι σαφές είναι ότι Όταν υπογράφετε τον διακανονισμό, το καλύτερο είναι, πριν από αυτό, να βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει το ποσό που απεικονίζεται στο χαρτί.. Και αυτό το έγγραφο είναι απόδειξη για την εταιρεία ότι ο εργαζόμενος έχει λάβει αυτό το ποσό. Εάν υπογραφεί αλλά δεν ληφθεί, είναι πιο προβληματικό να το διεκδικήσετε, καθώς η εταιρεία μπορεί να ισχυριστεί ότι πλήρωσε τοις μετρητοίς και αφού δεν υπάρχει απόδειξη, η απόλυση ή η απαλλαγή θα μπορούσε να «χαιρετιστεί».
Συνήθως, Όταν ο διακανονισμός πληρώνεται με τραπεζικό έμβασμα, λαμβάνεται περίπου σαράντα οκτώ ώρες αργότερα μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Αλλά άλλες φορές οι εταιρείες αποφασίζουν να παρατείνουν την προθεσμία. Και πληρώστε στο τέλος του μήνα, όταν πληρωθούν οι μισθοί των εργαζομένων. Το κάνουν αυτό για να μην χρειάζεται να κάνουν συνεχώς μεταφορές ή πληρωμές, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος είναι απλήρωτος.
Επομένως, εάν οποιαδήποτε στιγμή η εταιρεία σας παρουσιάσει το χαρτί διακανονισμού χωρίς να σας έχει πληρώσει ή να καθορίσει πότε θα σας πληρώσει, μπορείτε να υπογράψετε το έγγραφο δηλώνοντας ξεκάθαρα τη μη συμμόρφωσή σας με αυτό που υπογράφετε και σημειώνοντας την ημερομηνία, ώστε να μπορείτε να έχετε την ευκαιρία να ξεκινήσετε τις διαδικασίες αξίωσης ή απαίτησης.
Όταν η απόλυση γίνεται από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί ή υποπτεύεται ότι μπορεί να είναι άδικη, μία από τις επιχειρηματικές πρακτικές είναι να καθυστερήσει την παράδοση του διακανονισμού όσο το δυνατόν περισσότερο, ώστε ο εργαζόμενος να μην μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση. Όπως γνωρίζετε, κάθε εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αξίωση για απόλυση εντός 20 εργάσιμων ημερών. Εάν η εταιρεία καταγγείλει τη σύμβαση αργότερα επίτηδες, μπορεί να αποτελεί ένδειξη ότι η απόλυση δεν είναι τόσο «νόμιμη» όσο φαίνεται.
Τι θα συμβεί αν η εταιρεία δεν πληρώσει
Εάν μετά το πέρας του χρόνου που οι εταιρείες πρέπει να πληρώσουν το διακανονισμό δεν έχετε λάβει την πληρωμή, τότε ξεκινά η διαδικασία διεκδίκησης της.
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι προσπαθήστε να μιλήσετε με την εταιρεία για να προσπαθήσετε να λύσετε το πρόβλημα φιλικά και όσο πιο γρήγορα γίνεται. Αν η σχέση τελείωσε άσχημα, ή Η εταιρεία αρνείται, ο μόνος τρόπος για να συνεχιστεί η αξίωση θα είναι να περάσει από τα δικαστήρια. Τι σημαίνει ότι επικοινωνείτε με έναν δικηγόρο που σας εκπροσωπεί και με τον οποίο μπορείτε να προσπαθήσετε να συνεννοηθείτε με την εταιρεία.
Όταν υποβάλλεται αξίωση, το πρώτο βήμα θα είναι η διεξαγωγή συνάντησης συνδιαλλαγής. Αυτό γίνεται για να προσπαθήσουμε να πείσουμε την εταιρεία και τον εργαζόμενο να καταλήξουν σε συμφωνία. Όμως, αν αυτό δεν ισχύει, τότε θα πρέπει να κατατεθεί «επίσημη» αξίωση στο αντίστοιχο Κοινωνικό Δικαστήριο.
Τώρα, με βάση αυτά που σας είπαμε πριν, Δεν υπάρχει προθεσμία πληρωμής. Λοιπόν, πότε πρέπει ο εργαζόμενος να ξεκινήσει την αξίωση; Λοιπόν, βάσει νόμου, υπολογίζεται ότι αυτή η αξίωση πρέπει να γίνει εντός ενός έτους από την υπογραφή του διακανονισμού και τη λύση της εργασιακής σχέσης. Από κει και πέρα, η παραγραφή μπορεί να έχει λήξει και να είναι πιο δύσκολο να γίνει δεκτή η αξίωση.
Τρόπος πληρωμής του διακανονισμού
Όταν έρθει η ώρα να πληρώσετε, Η εταιρεία δεν έχει καμία υποχρέωση να το πράξει με συγκεκριμένο μέσο πληρωμής. Το φυσιολογικό όμως είναι ότι το κάνεις μέσω τραπεζικής μεταφοράς.
Μερικές φορές γίνονται δεκτές και πληρωμές με μετρητά ή επιταγές.
Τώρα που ξέρετε πόσο χρόνο έχουν οι εταιρείες για να πληρώσουν τον διακανονισμό και άλλες πτυχές της πληρωμής, είναι όλα ξεκάθαρα για εσάς; Χρειάστηκε ποτέ να προχωρήσετε περισσότερο για να κάνετε την εταιρεία να πληρώσει τον διακανονισμό σας;