Αύξηση μισθού: μάθετε αν είναι η σειρά σας και πώς μπορείτε να το ζητήσετε

Αύξηση μισθού

Όσο περνούν τα χρόνια, οι τιμές, ο πληθωρισμός και η ζωή γενικότερα ανεβαίνουν. Αυτό που προηγουμένως μπορούσατε να αντέξετε οικονομικά με τον μισθό σας, και ακόμη και να κάνετε οικονομία για να αποταμιεύσετε, δεν είναι πλέον δυνατό. Επομένως, μια αύξηση μισθού είναι πάντα ευπρόσδεκτη.

Το 2023 η κυβέρνηση συμφώνησε με τα συνδικάτα και τους εργοδότες να αυξήσουν τους μισθούς. Ωστόσο, είναι πιθανό να μην είστε μεταξύ των εργαζομένων των οποίων οι μισθοί θα πρέπει να αυξηθούν. Σε αυτές τις περιπτώσεις, τι θα λέγατε να σας πούμε πώς να ζητήσετε αύξηση μισθού στην εργασία;

Αύξηση μισθών το 2023

Σταδιακή αύξηση μισθών

Εάν έχετε παρακολουθήσει τις ειδήσεις σχετικά με τους μισθούς και την ανάγκη να αυξηθούν, ώστε οι άνθρωποι να έχουν καλύτερη ποιότητα ζωής και ότι οι μισθοί τους πηγαίνουν λίγο πιο μακριά από ό,τι ήταν μέχρι τώρα, Θα ξέρετε ότι η συμφωνία που επιτεύχθηκε από εργοδότες και συνδικάτα είναι να αυξηθεί ο μισθός στο 10%. Ωστόσο, δεν θα γίνει ξαφνικά.

Αυτό θα αυξηθεί 4% το 2023, 3% το 2024 και άλλο 3% το 2025 μέχρι να συμπληρωθεί αυτό το 10 που λέγαμε. Μάλιστα, είναι γνωστό ότι, εάν ο ετήσιος ΔΤΚ υπερβεί την αύξηση μισθού 4% που προτείνεται στο τέλος του έτους, το 2024 οι μισθοί δεν θα αυξάνονταν κατά 3% αλλά κατά 4%, διότι προστίθεται επιπλέον αύξηση. Και το ίδιο θα συνέβαινε και το 2025, με το οποίο μπορεί να επιτευχθεί αύξηση μεταξύ 10 και 12% του μισθού.

Μια αύξηση μισθού που δεν είναι για όλους

Όταν ανακοινώνεται αύξηση μισθού, όλα είναι ευτυχία. Αλλά η αλήθεια είναι ότι αυτό δεν αφορά όλους τους εργαζόμενους. Αλλά μόνο ένα μέρος τους. Συγκεκριμένα, το 52% των μισθωτών, και το 62,2% αυτών που έχουν συλλογική σύμβαση.

Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να μην είστε μεταξύ των εργαζομένων που πρόκειται να λάβουν αύξηση μισθού.

Πότε να ζητήσετε αύξηση

Πότε μπορείτε να ζητήσετε αύξηση μισθού;

Λίγοι (αν και όλο και περισσότεροι) διαπραγματεύονται όταν τους παρουσιάζονται οι συνθήκες εργασίας που προσφέρονται. Δηλαδή, Δεν τηρούν αυτό που έχει καθορίσει ο εργοδότης, αλλά μάλλον προσπαθούν να διαπραγματευτούν με βάση τις ώρες εργασίας, την προσπάθεια εργασίας και τον μισθό. Στόχος είναι η απόκτηση αξιοπρεπούς δουλειάς και μισθού.

Αλλά, εάν έχετε αποδεχτεί αυτούς τους όρους και είστε εκεί για λίγο, Το πιο πιθανό είναι να σκέφτεστε να μιλήσετε με το αφεντικό σας για να ζητήσετε αύξηση μισθού. Περισσότερα αν είστε από τους εργαζόμενους που δεν ανταποκρίνονται σε αυτή τη συμφωνημένη άνοδο.

Πώς θα έκανες για να μην το πάρει με λάθος τρόπο και καταλήξει να σε απολύσει; Σας δίνουμε μερικές συμβουλές:

Ερευνήστε ποιες είναι οι μισθολογικές συνθήκες θέσεων ίσες με τις δικές σας σε άλλα μέρη

Ναι, ήρθε η ώρα να αναθεωρήσετε λίγο την αγορά και τον ανταγωνισμό για να μπορέσετε να μάθετε αν αυτό που λαμβάνετε για τη δουλειά είναι το ίδιο με αυτό που μπορεί να λάβει κάποιος άλλος αλλού. Ναι πράγματι, πρέπει να πάρετε αυτά τα δεδομένα με τσιμπιδάκια γιατί μπορεί να μην είναι αληθινά (με την έννοια ότι αυτό το άτομο πληρώνεται περισσότερο επειδή κάνει κάτι επιπλέον ή λόγω των αποτελεσμάτων του).

Δεν είναι εύκολο να αποκτήσετε αυτές τις πληροφορίες, αλλά εάν το κάνετε, θα μπορείτε να συγκρίνετε εάν αυτό που λαμβάνετε είναι πραγματικά αυτό που πληρώνεται κατά μέσο όρο στον τομέα ή εάν χρεώνετε λιγότερα (ή περισσότερα).

Τι θα συμβεί αν ανακαλύψετε ότι χρεώνετε περισσότερα; Ωστόσο, θα μπορούσατε να ζητήσετε αύξηση αν πιστεύετε ότι το αξίζετε. Μόνο, σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να γνωρίζετε ότι σας πληρώνουν περισσότερα από αυτά που πληρώνουν συνήθως σε άλλα μέρη.

Αξιολογήστε τη στιγμή της εταιρείας (και του κλάδου)

Πολλές φορές, όταν πρόκειται να ζητήσουμε αύξηση μισθού, σκεφτόμαστε μόνο τον εαυτό μας και θεωρούμε δεδομένο ότι η εταιρεία πάει καλά. Αλλά μερικές φορές δεν είναι έτσι. Να γιατί, Πριν ξεκινήσετε να ζητήσετε αύξηση, θα πρέπει να γνωρίζετε ποια είναι η κατάσταση της εταιρείας.

Δηλαδή να ξέρεις αν τα αποτελέσματα είναι θετικά, αν είναι αρνητικά, αν υπάρχει πιθανότητα αύξησης της εταιρείας, αν υπάρχουν νέες προσλήψεις (νέες προσλήψεις και ταυτόχρονα απολύσεις δεν σου φανούν χρήσιμες, γιατί βασικά είναι αντικατάσταση εργαζομένων).

Αν βάλεις τον εαυτό σου στη θέση του επιχειρηματία, Το να ζητάτε αύξηση μισθού όταν δυσκολεύεστε και δεν παίρνετε επιδόματα ή αυτά γίνονται όλο και περισσότερα μπορεί να είναι κακή ιδέα. Πρώτον, επειδή μπορεί να αισθάνονται άσχημα που δεν σας το παραχώρησαν ή να θυμώσουν που τους ζητάτε κάτι στην κατάσταση στην οποία βρίσκεται η εταιρεία.

Στην πρώτη περίπτωση δεν θα γινόταν τίποτα, είναι κάτι αναπόφευκτο και όσο δουλεύεις καλά, όταν έχει την οικονομική δυνατότητα, θα σου δώσει αύξηση μισθού. Αλλά στη δεύτερη περίπτωση, που είναι συνήθως φυσιολογική, μπορείτε να διακινδυνεύσετε να θεωρήσει ότι δεν αισθάνεστε άνετα ή ότι η εργασία σας δεν αξίζει αυτή την αύξηση, με το οποίο θα μπορούσες να ρισκάρεις λίγο τη δουλειά σου.

Για το λόγο αυτό, σας συμβουλεύουμε να αναλύσετε προσεκτικά την επιχειρηματική κατάσταση για να αποφασίσετε εάν θα ζητήσετε ή όχι αυτήν την αύξηση μισθού.

Αξιολογήστε την κατάλληλη στιγμή για να μιλήσετε με το αφεντικό

Πώς να ζητήσετε από το αφεντικό σας αύξηση

Αν ρωτούσες έναν συνάδελφο πότε να το κάνεις, σίγουρα θα σου έλεγε όταν τον έβλεπες χαρούμενο. Περισσότερο από οτιδήποτε άλλο γιατί θα είχες περισσότερες ευκαιρίες να μην νιώθει άσχημα αλλά και να αυξηθεί ο μισθός σου. Αλλά αυτό δεν είναι πάντα κάτι που πρέπει να ακολουθείτε.

Σας συνιστούμε να μάθετε πρώτα εάν υπάρχει κάποια διαδικασία στην εταιρεία για αναθεώρηση των μισθών των εργαζομένων. Σε μεγάλες εταιρείες μπορεί να υπάρχει κάτι τέτοιο στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού? αλλά στα μικρά είναι πιθανό ότι όχι.

Σας συνιστούμε λοιπόν να κλείσετε ένα ραντεβού με το αφεντικό σας για να μιλήσετε για τη δουλειά σας για λίγο. Δεν πρέπει να αναφέρετε αμέσως το θέμα του μισθού, καθώς μπορεί να μην σας ταιριάζει. Αλλά αν έχετε κάποιες βελτιώσεις για τη δουλειά ή με πελάτες στα χέρια σας, μπορεί να είναι μια ευκαιρία να το αναδείξετε.

Η στιγμή της αλήθειας

Συνεχίζοντας με τα παραπάνω, πρόκειται να συναντήσετε το αφεντικό σας. Σας συνιστούμε να ξεκινήσετε αντιμετωπίζοντας ένα εργατικό ζήτημα. Ακόμη και Μπορεί να σας ενδιαφέρει να έχετε σχόλια για τη δουλειά που έχετε κάνει και έχουν βγει καλά ή οι πελάτες είναι ευχαριστημένοι γιατί, το να το θυμάστε αυτό μπορεί να κάνει τον εργοδότη να συνειδητοποιήσει την αξία σας στην εταιρεία.

Αυτό είναι το καλύτερο επιχείρημα που έχετε για να δικαιολογήσετε μια αύξηση μισθού. Αλλά, αν το συνοδεύσετε και με κάποιες βελτιώσεις για να δουλέψετε καλύτερα (μεγαλύτερη παραγωγικότητα, αποτελεσματικότητα, καλύτερα αποτελέσματα...) ο εργοδότης θα σας δει ως άτομο που εμπλέκεται στη θέση. Και εκεί μπορείτε να ζητήσετε εποικοδομητικά αυτή τη βελτίωση μισθού.

Τώρα, μερικές φορές δεν μπορείτε να αυξήσετε τον μισθό σας, αλλά μπορείτε να βελτιώσετε το πακέτο αποδοχών σας. Δηλαδή, μπορείτε να αποκτήσετε άλλα είδη παροχών. Για παράδειγμα, ιατρική ασφάλιση ή ασφάλεια ζωής, εταιρικό αυτοκίνητο, πρόσβαση σε εξειδικευμένη εκπαίδευση που επιλέγετε...

Πώς σας φαίνεται η αύξηση των μισθών; Πιστεύετε ότι οι δουλειές είναι καλοπληρωμένες στην Ισπανία;


Γίνε ο πρώτος που θα σχολιάσει

Αφήστε το σχόλιό σας

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*

*

  1. Υπεύθυνος για τα δεδομένα: Miguel Ángel Gatón
  2. Σκοπός των δεδομένων: Έλεγχος SPAM, διαχείριση σχολίων.
  3. Νομιμοποίηση: Η συγκατάθεσή σας
  4. Κοινοποίηση των δεδομένων: Τα δεδομένα δεν θα κοινοποιούνται σε τρίτους, εκτός από νομική υποχρέωση.
  5. Αποθήκευση δεδομένων: Βάση δεδομένων που φιλοξενείται από τα δίκτυα Occentus (ΕΕ)
  6. Δικαιώματα: Ανά πάσα στιγμή μπορείτε να περιορίσετε, να ανακτήσετε και να διαγράψετε τις πληροφορίες σας.