Angebotsgruppen

Die Beitragsgruppen erweisen sich als einer der entscheidenden Parameter zur Bestimmung der Beitragshöhe in der Sozialversicherung. Vor allem für Arbeiter, weil es die Basis ist, die für die Konfiguration geschaffen wird Höchst- und Mindestbeiträge im Allgemeinen Arbeitnehmersystem. Dies ist eine Information, die letztendlich angibt, wie hoch die Vergütung des Arbeitnehmers ist. Sie ist nicht festgelegt, sondern schwankt im Gegenteil, je nachdem, auf welcher Ebene die Arbeitnehmer integriert sind. Mit sehr großen Unterschieden zwischen der höchsten und der niedrigsten Stufe.

Eine weitere seiner Anwendungen ist um die Rente zu berechnen wenn der letzte Zeitpunkt der Pensionierung eintritt, in dem diese Variable berücksichtigt wird, um den Betrag zu ermitteln, der im Alter von 67 Jahren bezogen wird. Zeitraum, in dem ab dem Jahr 2027 das Alter von 67 Jahren bis zur Rente festgelegt wird. Abhängig von vielen Vorfällen (Arbeitsjahre, Höhe des Lohns usw.). Aber auch von den Beitragsgruppen, denen künftige Rentner während ihres Berufslebens angehört haben.

Ein sehr wichtiger Aspekt, der hervorgehoben werden muss, ist die Tatsache, dass sich die generischen Beitragsgruppen auf die Berufssektoren beziehen, denen ein Arbeitnehmer entsprechend seiner Tätigkeit angehört unter Berücksichtigung des für das Unternehmen geltenden Tarifvertrags. Aufgrund seines Wissens wird es einen großen Teil der wirtschaftlichen Wahrnehmungen beeinflussen, die während eines guten Teils des Lebens erhalten werden. Darunter Gehälter, Renten, Arbeitslosengeld und jede andere Art von Sozialhilfe im Allgemeinen.

Was sind Beitragsgruppen?

Innerhalb dieses allgemeinen Zusammenhangs müssen zunächst die derzeit in Spanien bestehenden Beitragsgruppen analysiert werden. Nun, es wird sehr relevant sein, sie seitdem zu kennen Es wird uns die grundlegenden Informationen über den Job geben. Das heißt, das Gehalt, das Sie erhalten werden, die erforderliche Qualifikation oder der erforderliche Abschluss und natürlich das Profil für den Zugang zu einer Stelle. Wobei es in jedem Fall anders sein wird nach den vielen Kombinationen, die auf den exponierten Daten vorgenommen werden können.

Jedenfalls und als Oberbegriff gibt es derzeit bis zu elf Beitragsgruppen im derzeitigen Arbeitsrahmen in Spanien. und was gehen sie von Ingenieuren und Hochschulabsolventen (die höchste Gruppe von allen) an Arbeitnehmer unter 18 Jahren (die niedrigste). Dazwischen eine breite Palette von Ebenen, die alle Arbeitnehmer vertreten. Für die ersten sieben Gruppen sind einige Limits in den monatlichen Lohngrundlagen festgelegt. Im Gegenteil, in letzterem materialisieren sie sich täglich.

Wozu dienen die Beitragsgruppen?

Diese Frage wird von einem großen Teil der spanischen Belegschaft häufig gestellt. In diesem Sinne sollte beachtet werden, dass der Nutzen für basiert wissen, wie viel zu zahlen. Wie seine Bedeutung für einige speziellere Fälle wie Entlassungen und freiwillige Beurlaubungen. Andererseits ist es sehr wichtig für Selbständige und diejenigen, die Arbeiter unter ihrer Obhut haben, weil sie für die Sozialversicherungszahlungen der Arbeiter verantwortlich sind.

Ein weiterer sehr wichtiger Punkt ist der, der mit der Wahrnehmung der Arbeitslosen zusammenhängt und zweifellos von der Beitragsgruppe beeinflusst wird, der der Arbeitnehmer angehört. Sogar in einigen spezifischeren Fällen, um Entlassungen in der Belegschaft vorzunehmen, die sich letztendlich für die entscheiden Verkleinerung. In allen Fällen werden Sie festgestellt haben, dass der Durchdringungsgrad viel höher ist, als Sie von Anfang an dachten. Denn sie beschränken sich nicht auf die Erhebung eines Gehalts, sondern werden im Gegenteil auf andere Funktionen ausgedehnt, wie die, die wir Ihnen erläutert haben.

So kennen Sie die Beitragsgruppe

Natürlich ist diese Aufgabe, wenn Sie etwas von Interesse stellen, Es ist nicht sehr kompliziert zu wissen. Obwohl es sein kann, dass Arbeitnehmer in einigen anderen Fällen nicht viel Ahnung von der Beitragsgruppe haben, die in ihrem Arbeitsleben verankert ist. Trotzdem ist es einfach, ihn zu berechnen, da es nur erforderlich ist, die Beschäftigungsposition der beschäftigten Arbeitnehmer genau zu kennen. Mit einer allgemeinen Regel, die die Anordnung von Sozialagenten auf der Grundlage ihrer Qualifikationen berücksichtigt, um ihre jeweiligen Aufgaben auszuführen.

Mit diesem globalen Ansatz wird es nicht allzu schwierig sein, zu diesem Aspekt eine Schlussfolgerung zu ziehen. Wollen Sie wissen, wo Sie gerahmt würden? Wenn Sie Ingenieur oder Hochschulabsolvent würden Sie in Gruppe 1 eingestuft. Mit anderen Worten, die Gruppe, die von allen die höchste Mindestbeitragsgrundlage hat. Bis zu dem Punkt, dass Sie mehr bezahlen müssen als in den anderen Arbeitssegmenten. Werden Sie dagegen in die Gruppe 11 der Minderjährigen eingegliedert, fallen Sie in die niedrigsten Beitragsgrundlagen. Mit den mittleren Stufen je nach Berufs- bzw. Arbeitsprofil.

Die Preisgruppen 2019

In diesem Jahr gelten die Beitragsgruppen, die wir im Folgenden vorstellen werden, und die im Allgemeinen im Vergleich zu den Vorjahren nur sehr wenige Änderungen erfahren haben. Mit insgesamt elf Beitragsgruppen im Jahr 2019.

1. Ingenieure und Hochschulabsolventen Führungskräfte, die nicht unter Artikel 1.3.c) des Arbeitnehmerstatuts fallen.
2. Technische Ingenieure, Sachverständige und wissenschaftliche Hilfskräfte.
3. Verwaltungs- und Werkstattleiter.
4. Unqualifizierte Assistenten.
5. Verwaltungsbeamte.
6. Subaltern.
7. Verwaltungsassistenten.
8. Erster und zweiter Offizier.
9. Offiziere und Spezialisten dritter Klasse.
10. Bauern.
11. Arbeitnehmer unter XNUMX Jahren, unabhängig von ihrer Berufsgruppe. 

Deren Mindestbeitragsgrundlagen liegen je nach Kategorie zwischen 1.455 und 35 Euro monatlich. Im Gegensatz dazu sind die Höchstbeträge in Bandbreiten enthalten, die von 4.070 bis 135 Euro pro Monat reichen. Als Novum gegenüber den Vorjahren ist ersichtlich, dass die Stipendiaten und Forscher, das in den Anwendungsbereich des Königlichen Dekrets 63/2006 vom 27. Januar zur Genehmigung des Statuts des in Ausbildung befindlichen Forschungspersonals fällt, wird es in den ersten zwei Jahren unter Anwendung der Regeln durchgeführt, die dem Beitrag in den Ausbildungsverträgen entsprechen , über den Beitrag für allgemeine und berufliche Eventualitäten

Beitragsgruppen für Selbständige

Aufgrund der Besonderheiten der Selbständigen handelt es sich um eine ganz besondere Gruppe. Dabei müssen Sie berücksichtigen, dass Sie sich als Selbständiger über diesen Aspekt nicht im Klaren sein müssen, weil Sie es müssen Angebot nach RETA (Sonderregelung für Selbstständige oder selbstständige Arbeitnehmer). Mit der einzigen Ausnahme, dass Sie mindestens einen Arbeiter in Ihrem Konto haben und in diesem Fall die allgemeinen Erwägungen der vorherigen Abschnitte einhalten müssen.

In jedem Fall gibt es beim Beitrag zum Sondersystem für Selbständige oder Selbständige nicht so viel Flexibilität wie beim Beitragssystem für abhängig Beschäftigte. Im Gegenteil, sie sind viel einfacher als diese und Sie werden daher weniger Probleme haben, sich anzumelden oder Ihren Sozialversicherungsbeitrag zu zahlen.

In diesen Fällen sind die Beiträge für dieses Jahr wie folgt:

• Mindestbasis: 944,40 Euro.
• Maximale Basis: 4.070 Euro.

Mit einem allgemeinen Steuersatz von 30 %. Im Falle eines Nichtbeitrags aufgrund der Einstellung der Tätigkeit und Ausbildung beträgt der anwendbare Satz 29,2 %.

Eine der Neuerungen, die dieses Jahr Selbständigen präsentiert wird, ist jedenfalls, dass sie jedes Jahr bis zu vier Änderungen der Beitragsgrundlage vornehmen können. Wo es notwendig sein wird, die Bedingungen derselben zu beachten, um Fehler bei der Verwaltung dieser Forderung zu vermeiden. Möchten Sie wissen, welche derzeit verfügbar sind?

Vier Fristen für Preisänderungen: Die möglichen jährlichen Änderungen der Beitragsgrundlage werden von zwei auf vier erhöht.

• Antrag ab dem 1. April für Anträge, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. März gestellt werden.
• Ab dem 1. Juli für Anträge, die zwischen dem 1. April und dem 30. Juni gestellt wurden.
• Ab dem 1. Oktober für Anträge, die zwischen dem 1. Juli und dem 30. September gestellt wurden.
• Ab dem 1. Januar des Folgejahres für Anträge, die zwischen dem 1. Oktober und dem 31. Dezember gestellt werden.

Als Folge dieser Schwankungen beträgt die im Jahr 2019 zu zahlende Selbständigenquote für die Mindestgrundlage, einschließlich vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Einstellung der Erwerbstätigkeit und Weiterbildung, 30 % von 944,35 Euro, was 283,30 Euro der Selbstständigen entspricht Quote im Jahr 2019. Und das würde um 0,7 % steigen, wenn sie sich gegen die Einstellung der Tätigkeit schützen wollen. Das heißt, die Arbeitslosigkeit der Selbständigen und das hat eine maximale Laufzeit von 2 Jahren.

Zusammenfassend

Die Beitragsgruppen bilden einen der Hauptparameter, anhand dessen die Höhe des Beitrags eines Unternehmens zur Sozialversicherung festgelegt wird. Sie werden unter anderem berücksichtigt, um den Bonus in einigen Situationen zu bestimmen, die Arbeitnehmer durchmachen können, wie z wenn sie entlassen werden.

Wenn diese Niveaus durch etwas gekennzeichnet sind, dann deshalb, weil sie nicht immer gleich sind, sondern im Gegenteil davon abhängen, wie Beiträge an das nationale Sozialversicherungssystem gezahlt wurden.

Dies ist eine Methode, die in den letzten Jahrzehnten traditionell verwendet wurde, um die zu entwickeln verschiedene Berufsgruppen die im aktuellen Arbeitsrahmen festgelegt werden können.

Als Folge dieses Merkmals sind die Beitragsgruppen diejenigen, die letztendlich die objektiven Grundlagen bilden, anhand derer die Höchst- und Mindestbeiträge im Allgemeinen System für Arbeitnehmer festgelegt werden. Daher sind es die Daten, die die Vergütung des Arbeitnehmers angeben und dass sie von einer Ebene zur anderen erheblich variiert.

Sobald die Bedeutung dieser Beitragshöhen von den Arbeitnehmern verstanden wurde, ist es an der Zeit zu zeigen, wozu sie dienen. Zunächst einmal für etwas, das so relevant ist, wie es ist enge Gehaltsobergrenzen von angestellten Arbeitnehmern. In dem Sinne, dass die für jedes dieser Niveaus festgelegten Grenzwerte nicht überschritten werden dürfen. Diese Abweichung kann unter keinen Umständen durchgeführt werden.

Auf der anderen Seite sind es diese Gruppen, die das bestimmen werden Merkmale jedes Arbeitsplatzes: zu erhaltendes Gehalt, erforderliche Qualifikation oder Abschluss und natürlich das Profil, das für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich ist. Daher ist es möglich, die Relevanz zu überprüfen, die dieser Wert sowohl für kleine und mittlere Unternehmer als auch für den Arbeitnehmer selbst erlangt.

Einer ihrer relevantesten Aspekte ist, dass ihr Wissen für die Berechnung von Abfindungen in Kündigungsfällen von besonderer Bedeutung ist. Bis zu dem Punkt, dass die Beträge von einer Gruppe zur anderen nicht gleich sind. Andererseits wirken sie sich auch auf die Situationen aus, in denen a freiwilliger Urlaub denn beim Wiedereinstieg können sie sich nur dann auf eine Stelle in der gleichen Berufsgruppe bewerben, wenn zu diesem Zeitpunkt noch eine Stelle frei ist.

Sind in mehrere Gruppen aufgeteilt von der höchsten Kategorie (Absolventen oder Hochschulabsolventen) bis zur niedrigsten, die Minderjährigen oder weniger qualifizierten Arbeitnehmern (Hilfskräften, Arbeitern oder Offizieren) entspricht. Abhängig von diesen Skalen ist die Beitragsgrundlage unterschiedlich und je nach Niveau, das Sie haben, progressiv.

Ein Aspekt, der bei den Arbeiten zu den Beitragsgruppen nicht berücksichtigt wird, ist der Aspekt, wie die Selbstständiger oder selbstständig. Nun, diese Aufteilung betrifft sie überhaupt nicht, da sie gemäß der RETA (Sonderregelung für Selbstständige) Beiträge leisten müssen, wo diese Unterschiede von einem Job zum anderen nicht berücksichtigt werden.

Schließlich ist darauf hinzuweisen, dass das Vorkommen dieser Variable im Beitrag nicht nur die Höhe der Beitragspflicht beeinflusst, sondern auch dazu dient, sie in konkreten Fällen von Entlassungen, freiwilligen Beurlaubungen und in geringerem Umfang die Höhe der Altersrente zu bestimmen. Es gibt viele Gründe, dies von nun an von den Arbeitnehmern und darüber hinaus über andere Überlegungen technischer Art zu berücksichtigen.